江戸川十六夜
从现在的形势来看，今年出现大规模的离职潮是大概率事件。不过，这个离职潮恐怕还要加上一个“被”字。
说白了，哪里是什么主动离职啊，要么是单位主动裁员，要么是员工被动辞职。
01. 过山车一般的薪资巨降，只不过是让你主动离职。
最近，网络上有疑似“花生好车”员工爆料，春节放假回来复工，不久后被公司通知待岗6个月，7月复工，每月1540元工资，原先上万的月薪一下跌倒这个地板价上，实在是让人唏嘘不已。
要知道，这点薪酬在北京生活，几乎连房租都不够，哪里能够维持生计。说到底，这实际上就是逼迫你主动离职。但是，离职了以后，能找到更好的职位和工作吗？
02.招聘网站的数据：求职都难，你还敢轻易离职吗？
招聘平台拉勾网2月6日公布的线上调研结果显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。
BOSS直聘发布了《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降了30%。
虽然这些调查的样本数会因为关注群体的特殊性而存有偏差，但是，数据背后反映出的趋势，却是可以值得参考的内容。
这就在告诉我们，现在的职场，困难重重，想求职，真的要靠本事，靠能力。
有不少HR感叹，当下的招聘现实就是：三成的职位，两倍的简历。你没有过硬的本事和能力，你没有俯得下身段的自动减薪，别的能人就可能抢先一步，夺走了你的职位。
03.中小企业复工率不足，导致当下的工作职位还比较有限。
2月25日，工信部根据对240万户使用云平台和电商平台的中小企业进行监测，全国中小企业的复工率目前只有30%左右。
在这次疫情的影响下，中小微企业受到比较大冲击，从现在的情况来看，中小企业的复工率还远远不足。在这些中小企业之中，有一部分企业可能很难看到春天的花朵了，这就意味着这些企业原有的工作职位将从此消失。
僧多粥少的现状，必然会导致一部分的职员失去原有的职位，被迫离职。特别是原先在企业内部混日子的那一部分群体，在职场竞争加剧的现状之下，滥竽充数的日子恐怕将一去不复返，被淘汰出局的概率大大增加。
所以，那些还在混日子的职场人，长点心吧，否则迎接你的，恐怕将是你难以承受的裁员通知。
04.“离职潮”不可避免，但“返岗潮”也必将来临。
新冠肺炎疫情现在已经逐步缓解，虽然离最终的完全解除，还有一段时间，但可以预见的是，在国家的领导下，在全民的努力下，疫情解除只不过是时间问题。
就以中小企业为例，工信部2月9日近期出台了帮扶中小企业的政策，针对中小企业提出的复工难、用工难，产业链配套、资金、订单等问题提出了20条具体的帮扶措施。
2月21日，中央也强调，要加强对重点行业和中小企业的帮助，政策救助要精准落地、政策要跑到受困企业的前面，工信部要把这些政策落实好，千方百计为中小企业复产纾困解难。
因此，一旦疫情消除，我们拥有的稳定的社会结构、强大的基础设施、完整的制造体系，都将会成为我们恢复生产、重回增长的坚实基础，同时，依托国内巨大的内需市场，必然会快速步入经济发展的正轨，迎来继续保持增长的良好势头。
到那时，前期因为疫情而主动或被动离职的人，又将重返工作岗位，成为整个社会经济增长中的一份子。到那时，原先的离职潮也将重新变为返岗潮，为经济的发展不断注入新的活力。
结语
总之，当下时分，企业受到疫情影响，出现暂时的困难，进而导致裁员纾困，都是正常的现象。
但是，我们要坚信，这种短暂的离职潮或裁员潮，终究会随着疫情的解除而逐渐减弱。稳固的国家基本面，将重新赋予神州大地新的力量，将驱使亿万炎黄子孙奋发图强。
短暂的离职潮之后，避必将迎来返岗潮，职场人只有坚持住，咬牙度过难关，才能重获希望。
冬天都已经到了，春天还会远吗？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
雪天惊雷
我认为今天会是二个极端，第一个是高能力的人会出现大的离职潮，而那些低端人士会现在大的被离职潮，而现在已经开始进行了。
就拿我一朋友那公司来说，前两天我朋友说她公司已经开始裁人了，她已经按公司给的名单劝即了30来个人了，我一听惊讶了怎么劝退这么多人，那些劝退的人就愿意接受？劝退意味着没有赔偿金的，我朋友的回答让我更惊讶她说：“她们公司订了很多规章制度，但老板从来不按规章制度上的来处罚，只要求违规的人签个字就行了，号称工人也不容易，扣来扣去他心疼所以签个字就行了。”可现在老板裁的就是那些违规多的人，而那些违规的人要么选择辞职，要么就按违规来给予辞退，在这样的情况下他们只能选择辞职。
我听完后，我是觉得一开始她老板确实是不想处罚那些人，也确实正如她老板所说是觉得工人也不容易，可从想因为疫情的原因让公司业绩大幅降低，只能裁人了，而裁掉这些人也是成本最低的，裁其他人还得赔钱。
那么为什么说对于高端人才会出现大幅的自离潮呢！
答案是，虽然受疫情影响很多公司业绩都受到影响了，而对有些企业还是没有什么影响的，甚至业绩还受益了，在这样的情况下那些受影响的企业待遇自然就下降了，这个时候那些高端人才就会选择辞职，去其他没有受影响的企业上班。
就拿我一学长来说，他在一家商贸公司做销售经理，因为受疫情影响他的业绩受到了很大的影响，自然工资也会被影响，于是他计划辞职，就当他提出辞职时，他老板极力挽留他，并承诺如果工资没有去年的平均数，就按去年的平均数来发，持续到疫情结束，他综合考虑下，选择了留下来，可这段时间他们公司也裁了不少人了。
职场就是如此，不管是公司还是个人都是利益为先，当利益受到影响时企业会裁掉无关痛痒的人，而有能力的人就会选择辞职。
所以我们上班时，除了要努力工作以外（因为今天工作努力，明天努力找工作），还要努力提升自己的能力，让自己拥有核心竞争力的人，这样自己才能有主导权。
我是小丸子以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望可以帮到你，喜欢我的问答的可以关注我 有什么职场困惑可以来咨询我，最后给我点个赞吧，谢谢了！
小丸子悟职场
离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。
第一，实际案例
茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。
例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？
人事其实也回答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。
后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。
第二，为啥要跳槽
茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。
但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。
因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。
所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。
Molly小秘书
今年真的难。
年前身边有创投的朋友辞职了，想节后入职新单位，至今没着落。。。有地产医疗朋友离职找了个项目想创业，节前都规划得很好，这疫情把节奏全打乱了。。。
我自己公司也是举步维艰，做医疗服务，至今还没有复工，员工在家办公，策划线上活动。
对很多人来说，包括我自己，眼下养家糊口可能比什么都重要。你看，我都来头条回答问题了。。。
白天发狠，晚上做梦，祈祷未来。
泼妞派来的喽啰
根据我目前掌握的情况，我的答案是会！我们财务联盟群里，更有各种奇葩的裁员方式，今天下午新出炉的，我给大家讲一讲。
第一，要求员工自己申请降薪，写明降薪事由（疫情影响，愿与公司共渡难关）；降薪幅度（50%）；降薪周期（直至疫情结束）。强制写，不然就暂时在家办公（边缘化你）。于是很多人都辞职了。
第二，不发年终奖。有一部分公司是年前发年终奖，有一部分是年后发年终奖，有在杭州工作的同行说，年后要发的年终奖，公司以现在困难为由，不再下发，如果2020年业绩好，再补发，这不就是不发吗？这种情形，2020年业绩怎么会好呢？所以员工看不到希望，便辞职一大部分，同行发出感叹，说公司的人一天比一天少了。
第三，我公司的情况，我们公司是个互联网公司，按理说这次疫情对互联网线上业务影响不大，但是我们公司广告部原本人就不多的基础上又辞职了6个人，使广告部老大直接成为光杆司令，当然不只是疫情一方面的因素吧，广告部老大是个事儿妈也是其中因素之一。不管怎么说，是又丢失6员大将吧。
综上所述，不管是我自己所在的公司，还是同行所在的公司，都在不同程度上离职员工，疫情又是几十年不遇的，所以我推测，今年将会是几年不遇的离职潮，不是主动离职，而是被逼离职。
职场精髓
今天刚谈好离职，虽然公司挽留，自己犹豫了一下，还是决定离职休息一段时间。
经历这次疫情不同的人关注的东西一定不同，自己想能有更多时间去关注下工作以外的更需关注的东西。
放弃百万年薪裸辞，需要一些勇气，是对是错其实也没必要顾虑太多，遵从自己的感受，把日子过的健康开心应该是更重要吧。
对未知的日子心有忐忑时，希望自己不要忘记自己的选择是从美好的期许开始的。。。
加油吧！
默小白2020
1、你说对了一半，可能会出现离职潮，但是范围性的，不会很大。另外核心人员离职潮，也大概率不会出现，企业虽然会降薪或者裁员，但主要还是针对非核心人员，企业不傻，重点还是要思考如何保留核心人才的留存问题。
2、2020年经济GDP可能会在5%左右，比往年都要下滑较大，企业经营压力大，对于个人来讲，实际上好的职位机会并不会非常多，起码没有往年多，所以离职会较为谨慎。
3、虽然金三银四，确实今年应该会推迟，招聘量虽然不会太大，但整体上会出现部分企业裁员、部分企业大量人才短缺的状况，但通过调研，近半企业都有裁员降薪计划，所以今年招聘量应该不会太大。
4、未来是人力资本的世界，所以如你说，一个人能力很强的话，市场竞争力就会很强，收入就会有保障，另外灵活用工市场伴随疫情发展，市场会发展更快，企业对“人才使用权高于人才所有权”的概念意识更加强烈，所以也会出现两极分化现象，就是越强的人才订单就越多收入也越高，没有职场竞争力技术能力的人，就越没有订单收入会越来越少。
另外也要考虑的是，现在80后、90后很多是没有连续缴纳社保的，如果越来越多队伍加入灵活用工市场，那么养老问题，将会变得更加严重。这是政府要考虑的问题。
5、最后还是，投入学习成本，让自己能力更强，并能够顺势而为，认得趋势并在趋势中游行，提高个人的创新能力以及审美能力 人文能力，在AI人工智能时代，更大发挥人的特质，让你立于不败之地。
希望对你有帮助。
帅观人力
我是资深HR，我负责的告诉你不会。一、目前招聘大环境不理想 二、有能力的人会因为薪资等问题跳槽但不是现在，起码要等到疫情之后，社会大招聘环境稳定下来之后。
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冷静321
筝小钱观点：今年会有高手快速撤场，工作三五年以上的人工作不满足但仍可活着，应届生受影响甚微，工作一两年的人最尴尬，这4种不同的局面。
1、高手快速撤场
这一次疫情来了，很多早就有自己单干想法的人，更加决定了自己单干的决心，在别人过年享受生活的时候，他已经迅速的盘活手中的资源和人脉，拉起自己的大旗，虽然前期的收入并不比工资高，但是，人家积累足啊，半年支撑还是没有问题的，加上这帮人往往有些固定资产，所以抗风险能力比较强，够他们去折腾自己想干的事。
过去呢，这帮人也一直想出来自己做，一直有人喊他们做个啥吧，鉴于自己上有老下有小，不太敢轻易踏出这一步，但早就在心里盘算着，这次疫情算是坚定了他们的决心。
2、工作三五年的人工作不满足但仍可活着
工作三五年以上的人，多半是部门的中坚力量了，或者说是执行+决策的融合体，就是既能快速get大领导想做出来什么，又能撺掇着最底层执行的人一起把活儿干完。所以即便公司不景气，也不会轻易辞退这样的人，他们是性价比最高的呀，而且一时半会弄不来一个既懂公司业务、又懂老板心里、还懂下属期待的人。
而这帮人大概结婚没多久，孩子没多大，上面又有老人，家里一定有房贷，就算不结婚不要孩子，家里的经济压力也小不了，所以不会轻易辞职，毕竟，以他的实力换另外一家工作，即便工资涨3K，也不会有以前的同事氛围，作为一个空降的小主管，上下夹击，在这个年头他不会轻易选择。
3、应届生受影响甚微
很多人唱衰今年的就业，那你看什么行业，对于我们互联网运营圈，啥时候应届生找工作都一样，因为纯小白的应届生做运营，公司要看网感，就是自己玩自媒体平台的效果，以及沟通能力、逻辑思维能力等。所以跟年景没关系。
但是公司还是会优先选择实习经历丰富的。所以上学期间做过项目，在大厂做过线上实习，或者至少给自己的自媒体打理过，学过一些运营知识的，就会更容易进入复试，但是终审其实都差不多，还是看你的沟通能力、网感、逻辑思维等。
其他行业要看这个岗位的工作量了，因为互联网运营的工作量永远都很多，流失又大，所以会经常补充新人，但是一些岗位本身没那么多活儿，自己现有员工提升下工作效率就能完成，就肯定不会招人。
再加上很多岗位新人适应得好几个月，现在各个项目的交付时间短，没人有空带新人，所以各个业务部门主管也懒得招，除非是极度忙不过来，也会优先考虑有经验的。所以今年应届生，多考虑运营吧，你现在开始学，等你毕业时候找工作，都还来得及。
4、工作一两年的人最尴尬
如果公司裁员，可能工作一两年的人是首先开刀的，有的人不理解，为啥不是领着高工资不干活儿的，因为人家可能给公司资源了，比如某个关系很硬，比如其他的，总之主要人家不干活儿给钱还很多，那就是有自己的价值，这个价值未必是直接投入的工作。但是工作一两年的人，资源人脉那是绝对公司用不上，或者说你有的公司稍微费点劲也能都弄过来，没有那么强的壁垒，再加上技术手段，一个新人培养下，也差不多能用，可是要价低啊，而且事儿少啊，心稳啊，所以很多一两年的人会比较尴尬，如果要辞退人，很可能是这拨人。
最后总结一下，谈到离职潮。
建议自己有一些技术积累，或者早就有心思单干的人，勇敢的出来吧，最多是3-6个月收入没有以前多，但至不至于饿死，只是会更忙、更累而已。但是做的事自己喜欢，自己快乐，你发现这才是自己想要的工作。
工作三五年的人想要转行的，暂时别考虑了，想要跳槽的你也别考虑了，除非你们家的危机风险不强，家里经济情况还可以，老人身体还可以，房贷压力没那么大，要不然你就先在这个公司跟它“风雨同舟”吧，没准还能感动下老板，兴许年终你们一起努力，业绩跟往年差不多，但是你在他心里的印象分那可是大大增加，而且这一年你通过各种压力的磨练，以后你去什么公司、遇到多大的困难，都是很容易搞定的。
工作一两年的，别轻易辞职，还是等着被辞，拿好补偿金，不要让公司抓到你工作状态不稳定、不投入的把柄，状态要对，哪怕你想走了，装也要装得很踏实的样子，不然真的有可能回头下一份工作给你做工作调查，你领导说你哪哪不好，那就亏大了。
另外呢，主动把你辞退，公司是一定要给补偿的，但是你如果没有签离职协议，你去仲裁那，也没法办理。如果人事找你谈话，领导找你谈话，记得给手机开着录音再进会议室，证据当然得留。但是如果他们说了违反法律的事情，你这点证据，还不足以成为呈堂证供。所以不要想得太简单了。
再者说，离职之前，还是要做好职业规划，想清楚这次到底想干什么，没想清楚就找一些前辈付费咨询，别自己轻易就换了一个，一年换2，将来对自己的履历也不好看。
筝小钱
2019是个裁员年，巨头互联网企业、制造业等进入冬眠大批量裁员，日子很煎熬，大环境非常差，无数人失业。谁知碰上2020年新冠状病毒，没有最糟只有更糟。我不知道大家都是如何去渡过这样的难关，但就我知道身边的创业朋友直接解散公司，上班的朋友面临失业、降薪，开始影响到家庭生活、夫妻关系，2020是个无比艰难的一年，国家也是面临各种挑战。
在这场疫情冲击下，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。 这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。 而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金真的非常有限。 这是一场关乎这些中小企业生存的考验。 因为整体经济压力的存在，加上2019国内外经济形势的紧张高压下，大量中小企业的资金链，已经紧绷到了一个非常危险程度，疫情的冲击则是对这些中小企业。
2020的离职潮并不是大家主动想离职的，是被迫离职的，是企业生存困难导致，不是个好兆头，什么时候能经济复苏不好说，2020下半年企业的效益都是来自于上半年所做的工作，上半年基本上是停滞状态。下半年收成还能指望吗？
平时没有储蓄习惯的年轻人，这个时候也该知道不能做月光族、透支族，一旦收入有变动，立马进入个人经济危机。
