律新社
如果在工廠被感染的話，那是肯定屬於工傷的，隔離治療期間工資還是有得收。
初吻給了奶萍
員工不幸被感染新型冠狀病毒肺炎，這個算不算工傷、能不能算是工傷得先了解情況再下定論。
首先要了解何為工傷？工傷，又叫“公傷”。字面上的意思就是“因公負傷”。說的是在職員工在公司或者單位裡上班過程中，不幸受傷。根據國家規定，在執行日常工作和企業臨時指定或者是同意的工作，或者是在緊急情況下未經過企業領導指定但對企業有利的工作，比如發明或者因技術改進而不幸受傷者，都可算工傷。
那麼在疫情期間不幸被感染到底算不算工傷呢？先說員工本身。員工在收到公司復工通知前，不管是沒有回鄉過年還是回鄉返城，這期間，必定都是有一段居家自我隔離的階段。這中間，員工沒有任何不適，且沒有接觸過任何被感染者或者去過感染危發地。說明該員工是健康人士。
再說企業，現下企業復工，是需要政府批准開條，經過國家規定嚴格執行防控疫情措施進行消毒殺菌，對復工人員體溫測試等一系列的程序方能正常生產。在此期間，若是該企業沒有按照規定嚴格執行，只是簡單的對人員進行體溫測量，其餘的防疫工作均沒有落實到位，員工因此被感染，這個算是工傷。
若是員工本身遵守紀律以健康情況下復工，企業也嚴格按照規定進行生產，在此期間員工被感染，這個能不能算是工傷，個人觀點認為，很難定論，從人道主義的角度出發，碰到這種情況，雙方都有責任，對半負責。
綜上所述，疫情期間，復工生產，員工及企業都需做好防護措施。保護自己也保護他人。
人間煙火下的妖顏玉魂
你好，員工不幸感染新型冠狀病毒肺炎不能認定為工傷
2月21日，人社部給出了官方答案，能不能算工傷要分兩種情形：
1.屬於工傷：
一類是參與了防疫和救治工作的醫護和相關工作人員：在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救治的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護和相關工作人員的關愛。
2.不屬於工傷：
另一類是不參與防疫和救治工作的普通職工：如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。
但是，大家請放心！就算無法認定為工傷，職工也不會耽誤工資，治療更不需要自己掏錢！
人社部表示，對因依法被隔離不能提供正常勞動的職工，企業要按照正常勞動支付其工資。隔離期結束後，對仍需要停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
而對於新冠肺炎的治療費用，國家醫保局早就會同財政部、衛健委，兩次發出緊急通知，明確提出兩個確保：確保患者不因費用問題影響就醫、確保收治醫院不因支付政策影響救治。對於衛生健康部門認定的確診和疑似患者，無論是本地還是異地患者，都實行先救治、後結算；在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人部分由財政給予補助。也就是說，在本次疫情中，確診和疑似的患者的治療費用由醫保部門和財政部門承擔，個人自身不需要花錢
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jiackxia1003
如果是在上班過程中感染的，應算是工傷，根據最新防疫法規定的9條中，明確指示了冠狀病毒感染的法治，第6天也給出了詳細解釋，不管是在家裡還是已經上班的人，一定不能放鬆，做好防護，保護好自己，我是徐三，看完隨手給個贊，也是對我最大的鼓勵。
搭豪時光
這個問題的現狀是這樣的，有喜有憂愁，為什麼？
（1）按國家法律規定：只有醫護人員和相關醫務工作者，在從事本單位工作期間，不幸被感染上新型冠狀病毒肺炎的人，才能認定為工傷。
（2）現在主要的爭議是除了醫護人員之外，其他工作人員如果不是在從事本單位的疫情防控工作，而是從事自己的本職工作過程中被感染，是否屬於工傷。從先行法律看，上述情況不屬於工傷。
（3）目前，各地還出臺了一些地方性規定，也作出了一定解釋。
有個別地方規定表示，如果能證明感染新冠病毒確實和工作有關也應該認定為工傷，但大部分地方規定，一般員工是不能構成工傷的。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。
（4）此外，按照工傷保險條例的規定，在工作時間、工作崗位因為工作原因受到意外傷害的算作工傷，但是新冠肺炎它本身不能算作一種意外事件和意外傷害。還有患職業病的職工也應被認定工傷，但該病沒有被列入到我國的職業病目錄裡。上述幾個原因就造成了在實踐當中對這個問題的認定並不統一，但是主流觀點認為其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。
（5）好在按以人為本的原則，國家會考慮出臺相關政策，靜候佳音。
湖北聞金剛
員工被感染的不屬於工傷，可以參考人社部函（2020）11號中明確在新冠肺炎預防和救冶工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎和新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
這是在抗擊疫情期間，對於新型冠狀病毒職業暴露風險高的從事預防和救冶的醫護及相關工作人員的特殊政策，體現了黨和國家對醫護及相關工作人員的關愛。
如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎不能認定為工傷。工傷
老許人生
新冠肺炎疫情尚未消除，員工若不幸感染，是否算作工傷？
1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》確定了工傷認定適用對象範圍：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
需要注意的是，即使醫護人員，如果從事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不屬於工傷的範圍。
對於這個問題，現在並沒有統一的答案。因為上述文件針對的就是醫護及相關人員，如果把它擴大到了更大的一個範圍，是沒有直接的法律依據的。
目前，各地還出臺了一些地方性規定，也作出了一定解釋。有個別地方規定表示，如果能證明感染新冠病毒確實和工作有關也應該認定為工傷，但大部分地方規定，一般員工是不能構成工傷的。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。
此外，按照工傷保險條例的規定，在工作時間、工作崗位因為工作原因受到意外傷害的算作工傷，但是新冠肺炎它本身不能算作一種意外事件和意外傷害。還有患職業病的職工也應被認定工傷，但該病沒有被列入到我國的職業病目錄裡。上述幾個原因就造成了在實踐當中對這個問題的認定並不統一，但是主流觀點認為其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。
二哥愛剪輯
不屬於 沒有為什麼
滄海一粟78233095
是工傷
CDTT中城科數智庫
如果不幸感染新冠病毒，要認定工傷，要牽扯到幾個方面。
首先就是身份認定問題，你在所在的單位上班有沒有簽訂用工合同，如果有第一步通過，如果沒有籤合同或者是屬於臨時性用工就必須有人證或者物證能證明你和該單位有僱傭事實才能和單位有關聯。
第二步，事實認定，就是所謂的責任認定，即你感染新冠病毒是什麼地方。如果你家庭成員之前沒有人感染新冠病毒，而你所在的單位有人是新冠病毒患者，你平時沒有接觸過外界的新冠病毒病人或者已知的疑似患者，那就可以基本認定你是在工作場所或者單位感染的，反之認定起來就會很麻煩。
第三，傷殘鑑定，如果前兩個因素成立，你感新冠病毒肺炎治癒出院，要在適當的時間，記得適當的時間去專業機構做傷殘鑑定。只有國家認可的機構做的鑑定結果才能被社會所認可。
第四，協商解決或者法律途徑。如果你所在的單位願意協商解決，根據責任劃分，和傷殘鑑定的結果給予你經濟方面或者其他利益方面的補償那一切就好辦，反之只能通過法院走訴訟程序解決了。
關於感染新冠病毒認定工傷這件事，鎖哥為您就這樣分析了一番，鎖哥曾經可是學過法律的吆，和律師只有一步之遙而失之交臂，好了以上分析但願能幫到你。
