80师说
很高兴能被你邀请解答问题，虽然取消了领域认证，但是我还是回答一下吧！
第一点，在职场中确实有很多人优秀的人，虽然是金子，但在一片沙堆中也很难被发现。他们的聪明才干只适合在这沙堆中做默默无闻的陪衬。但是沙子总归是沙子，用的地方只有固定的，要就被人们用在建筑上，要就被铺在道路上。虽然最终都把自己的能耐奉献给了人们，它终归还是一个被人利用的材料。
从事教育这九年，我看到了很多例子，某些学生非常努力的在学习，最终考上了然而，211/985，不可以否认他们很努力，最终毕业了进入了几千人的大公司工作，却不能晋升，年年领着那一份不变的工资，这是为什么呢？职场中有不少的能人，他们有着聪明的头脑、渊博的学识，这些看上去各方面都比我们优秀得多的人，很多却并没有取得什么成绩，于是有人把他们归结为“书呆子”、“纸上谈兵”等等。然而一个非常调皮的学生，高中还没有读完就辍学了，现在在乡下开着一家竹鼠养殖场，即使有时候对于一些药物的配比不懂的怎么计算而烦恼，而他虚心学习，一年的收入几十万。不知道看到这里你会怎么想呢？ 其实，有一类人本身就陷入了一个误区，他们认为只要是智商高，知识渊博就可以成功的。一个人的成功，10%靠能力，90%靠人际关系。特别是过了30岁的职场人，人际关系更是显得尤其重要。很多我们忽略了的东西，也是同样重要的，比如情商，什么是情商呢？在这里我就不多说了。
第二点：在我们单位有一个人，脑子很灵活，很多活动都是他去想的，经常对于一些将要或者会发生的事情有预见性，但是得不到重视。对于鸡毛蒜皮的事情都要抢占功劳，所以在大家眼中不待见。总而言之，为人处世之道还是要多学习。
第三点：古代文人墨客，不被重用的也不少见。李白，一代诗仙，自负有经纬才能，可惜唐明皇只把他当作御用文人，之后又碰到安史之乱，终究怀才不遇。知识丰富当然是良好的基础，但更重要的是在于工作应用，能把你的知识发挥出来，给单位创造价值，才是你的本事！也才能赢得领导的认可。同时也要站在领导的立场上看待问题，以一种全景前瞻性的角度来解决问题。比起你那些能力来看，更重要的是领导者的思维。
第四点：如果真的有能力，那不如让自己的能力成就自己的事业。怀才不遇是退缩的表现，重要的是找到知识变现的途径。很多人虽然知识渊博，可仅仅停留在自己的小圈子里，别人无法感受到你的影响力。在当今互联网和自媒体时代，知识渊博的人其实大有可为。如果找到适合自己的变现平台，努力去拓展渠道，就可以有成功的机会。专注自己的专业领域，不断深耕，成为某个领域的专家。他不需要个人全方位的发展，只要在某个领域做到极致，能对企业或社会有贡献就可以成功。
最后，运气当然也很重要，一个人的成功绝非偶然，而是所有因素的综合。
勇往直前2020
我相信是金子在哪里都会发光这句话，暂时没有遇到伯乐没有关系，沉下心来好好沉淀自己。一定要懂得一句话“低调做人，高调做事”。
上司嫉妒你是非常正常的，他怕被你取代，但你这个时候一定要懂得低调，而且要想办法让上司感觉到你是没有威胁力的，你只是想好好做事情而已。
我14年从总部空降到武汉分公司的时候也遇到类似的情况，我把自己压到最低，主动跟周围同事打成一片，让所有人都觉得我回武汉只是因为离家近可以照顾家里，并不是总部派来监视她们的。而且我管理的店铺业绩是最高的，但我不会得意，而是帮助那些业绩不高的店铺做促销活动，有什么问题也主动给她们建议，经过我的努力，上司和周围同事全部接受了我，还在总部那里给我很高的评价。
所以一定要记住一句话，做事先做人，你的付出和努力一定会有回报的。
瑾妈
表面上看你遇到了一个不太好的上司，被打压什么的，但从长远来看，还是要看你的修为！
刚来公司，你的工作上取得了一些成绩，得到自己的上司或领导的器重是应该的，但没有得到应有的奖励，是不是就一定不对吗？你的领导嫉妒你，同事也有这样的感觉，说明还是你锋芒毕露，做人太过炫耀、高调了。领导觉得你有威胁他地位的嫌疑，同事觉得就你能，他们都不如你，肯定有一些嫉妒，所以这个时候你的谦虚谨慎是必须的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，虽然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因为你的这种谦虚谨慎、居功不傲的精神，你的贡献才会被大家认可。有些甚至是深入人心的，久久不会消失！
石榴王123
每一个人都要有能力，其始其他的都不是大问题，因为那里并不是决定一个因素的关键，但是能力可以给别人代理，如果一个人的能力太强了，话不顾别人的话，那么最终可能他的能力也就没什么用了。
因此我们一定要学会懂得人际关系，比如，我自己有独特的优势，把这个工作做好，我可以把我这个工作做好，分享一部分给其他人也就是在一个公司总有那么一两个知心朋友开始没有慢慢的就有了，因为你把你自己的，更新分享十分之一，或者说三分之一的给他们，后面之后他们自己去做，后面我就做我的这样的话，大家有个相互依靠，99至自己的，各方面就已经可以了。
或者嗯，如果觉得这个上司心眼太小的话那么我们就可以照料，老板沟通找老板合作，因为你这个月能完成多少任务，你老板保障，然后老板看到你的能力之后才会把你提上去，但是有一点事，我明天要懂得尊重别人懂得人与人之间的关系不能说，老师觉得自己有能力，无所畏惧，感觉自己很了不起，自己放低调一些。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
你需要明白这些道理：
1、不要以为做销售，你比别人勤奋，业绩就比别人好！ 2、不要以为你的业绩好，升职加薪就该是你！ 3、不要天真的以为可以和同事成为无话不说的朋友！ 4、不要以为领导或者老板把你当兄弟！ 5、客户说我最近很忙，没时间。 6、客户说你把资料放这吧，有需求我会联系你的。 7、客户说我们的采购是公平公正公开的，只要你们的产品好价格低就有机会。 一、销售需要明白的四个道理 1、不要以为做销售，你比别人勤奋，业绩就比别人好！ 很多刚做销售，或者准备做销售的同学，认为销售是可以赚大钱的，纷纷想投身这个行业。认为只要我勤奋努力，多跑客户，用自己的汗水就可以感动客户，获得好的回报。可当真正实战一段时间之后会发现自己就像一个霜打的茄子，斗志和热情一天天退去，对销售失去了信心，开始怀疑自己的能力和选择，自己是否适合做销售？自己的能力是否OK？自己到底还要不要坚持销售这条道路？对于咱们做销售的来说，有过实战经验的朋友应该都有这种感悟，勤奋是好业绩的必要但不充分条件，一股脑的瞎跑，乱跑，扫街，看似每天安排都很满，人也很勤奋，但是就是没业绩，浪费了青春，蹉跎了岁月。 讲一个故事，曾经带了一个销售新人，人特别勤奋，每天要跑6个客户，每天的行程安排的特别满，但是一段时间过去了，没啥效果，既不见业绩产出，也没有商机，再这样下去就要被公司开掉了，他很着急，我也替他着急。后面我就放下了自己的事情，跟着他跑了一段时间，发现他每天的工作杂乱无章，完全是为了凑拜访量，根本没有提前规划和思考，这样做销售会有好结果吗？相信有不少销售新人朋友都有这样一个问题，腿上很勤奋，大脑很懒惰！ 销售是要求勤奋，但是不仅要求你腿要勤奋，大脑也要勤奋。不仅要多跑，更要多思考！不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，切记！ 2、不要以为你的业绩好，升职加薪就该是你！ 我们现实生活中大部分同志，即使毕业多年也改不掉一个毛病，那就是学生思维。在学校的时候，从小学，到中学，再到大学，我们都有一种正反馈机制，那就是努力就有好成绩，有了好成绩就有机会获奖，当班干部，选三好学生，学校的好事就该成绩好的同学获得。那么同样，到了工作中，很多同学也会傻傻地认为只要我努力工作就会有好成绩，我的工作业绩好，有了升职加薪的机会就该我上。但是等到了社会，进入职场，他们会发现，整个社会的运行逻辑完全不是学校那一套，没你努力的人工作成绩比你好，工作业绩没你好的人升职加薪了，但是你却在原地踏步……为什么？高明白一个东西叫关系，职场升职的逻辑除了业绩还要看关系。你的升职与否不是你的业绩说了算的，而是你的领导说了算的，领导只会提拔他信任的人，而不是最优秀的那一个！ 3、不要天真的以为可以和同事成为无话不说的朋友！ 职场里只有利益，没有或者说很少有朋友。因为大家有竞争关系，谁也不可能对谁掏心窝子，坦诚相待。所以不要傻乎乎的认为要和整个办公室的人成为私交很好的朋友，对他们掏心掏肺讲自己的秘密，不然有一天大家因为利益翻脸，你是怎么死的都不知道。 4、不要以为领导或者老板把你当兄弟！ 在职场中千万不要感情用事，感情是老板或者领导用来笼络人心的，让你傻乎乎的为他卖命并且尽可能少给你钱，还口口声声说大家都是兄弟！是不是兄弟，离职之后你就知道了！在职场混，一定是你可以为老板提供你的价值，你才可以留下来，否则分分钟叫你滚蛋。所以，和领导或者老板相处，不用那么卑微。 客户三大谎言： 1、我最近很忙，没时间。 很多朋友都有遇到过这个问题吧，有没有有没有？每次打电话约客户，得到的答复都是，我最近很忙，没时间。如果你真的傻傻的以为他真的忙，或许下周就有时间了，那你就太蠢了。他其实就是不想见你，仅此而已。你需要反思自己该如何破局。 2、你把资料放这吧，有需求我会联系你的。 我们经常跑客户会遇到这么一个问题，没聊两句没话了，在那尬聊。客户为了打发你走，扔给你一句，资料放着把，有需求我们会联系你的。你要是傻不拉几的认为客户可以不用去了，等他有需求了联系我再去，如果这样想，等你离职了可能客户都不会叫你。 3、我们的采购是公平公正公开的，只要你们的产品好就有机会。 很多菜鸟会相信这句话，认为我只要足够有诚意，产品足够好，报价足够低，就能够获得客户的青睐，傻不拉几地只知道一味推销产品，王婆卖瓜。
胡布思
我看到题目中两个关键描述：一个是骨干中的骨干，另一个是换了新环境能力依然很突出，这就说明，你的业务能力确实很强，并且在当地教育圈应该有一定的名气。你的烦恼在于为什么没有到欣赏，反而是嫉妒和打压？我建议还是要多从自身找找原因。
在职场工作久了，我们发现一般来说上司都是喜欢有业务能力强的员工的。有事业心的上司希望你帮他处理难题，无事业心的领导可以利用你完任务交差。你能为他的管理业绩增光添彩，他为什么要嫉妒打压你？因为你越有能力，他应该越省心。
你现在是一叶障目，光盯着自己的业务能力了，觉得能力强就高人一头，于是总觉得是因为能力太强才遭人嫉妒。其实，你要反思自己平时有没有恃才放旷？有没有不尊重上司？有没有抢功劳推过失？有没有看不起同事？有没有觉得单位内部这个不行哪个不行，只有自己的才最好？换位思考一下，如果你一个这样的下属，你敢当他的伯乐？敢重用他吗？如果你有一个这样的同事，你又会怎样对他？在这儿告诉你，能够正确处理好职场人际关系是一项很重要的能力，你要在这方面多做些努力。
当然了，优秀的业务能力要与人际关系处理能力同步发展才对，两者缺一不可。假设题目中的这位上司就是一个嫉贤妒能的人，为了不让自己屈死在他的手下，展示自己的业务能力，将实力充分展示还是很有必要的，至少存在让更高层赏识的机会，或许可以逃出困境也未可知。
有能力，不断的提升与展示能力固然是好事，但学会做人，做到了解人心，洞晓人性也同样需要习练，经历过才会成长，希望你可以做到更好。
我是@职行人，与职场同行人共勉。职行人
正荣
是金子总是会发光的！自认的业务能力强和真的能力强是两种不同的状态和结果！自认的业务能力强，不被人赏识，甚至也不会引起别人的嫉妒心！这就是我们常说的自命不凡！一个真正有能力的人不需要得到谁的赏识和认可！业务能力就摆在那里！我去年招了一个业务能力强的员工！而且是高薪聘请！但是她却以业务能力强作为了她要挟的砝码！做事情前先谈条件！对待遇永不满足！而且和每个员工对立，谁都瞧不起！甚至看员工的笑话，看员工出现错误时，她去摆平前再提条件！她上班两个月不到！公司被她弄的鸡犬不宁！和领导吵，和员工吵，甚至和客户吵！那种不可一世的感觉！认为自己功高盖世！和客户吵架的一次！我果断的开除了她！她不得，她认为是她工资高，遭人嫉妒才借故开除她！这超乎了她的想象！她大吵大闹！以为企业离不开她！其实她这两个月并没有创造她应该能做到的成绩！因为她的思路没在工作上！而是觉得她是人才，企业需要人才！会无条件满足她的任何条件！企业是需要人才！但是更喜欢有能力，有感恩心，懂得谦虚和包容的积极上进的人才！否则纵然你是千里马，伯乐也会把眼睛闭上的！
岚虹
如果你想往上爬，就应该知道一点，不要守株待兔，伯乐不会主动来找你，必须你去找伯乐，守株待兔逮不到兔子的。
谁是伯乐呢？拥有人事权，能够提拔你的人，就是伯乐，学校里应该就是校长了吧？
怎么样能抱紧校长大腿呢？建立私下感情，工作上的关系没什么用的，必须私下接触，培养感情。
不要有道德洁癖，不要恃才傲物瞧不起人，学会做奴才，做不了奴才，就做不了总裁。
而且，你要清楚一点，对于领导来说，业务能力没有任何用，再突出也不是你被提拔的基础，反而是你的累赘，
原因有两点，一，你被提拔了，你会认为是自己优秀，而不是领导的恩惠，不会感激领导。
二，领导都会说，业务能力突出，那你就适合做业务，不适合做领导。
如果你只想安心上班，不想升官，那就收敛锋芒，不要让别人觉得你是威胁，不要让别人因为你的存在而显得他无能，不要太优秀太出众，跟别人比不多就行。
南朝居士
“庸人不招人嫉妒”，能被人嫉妒，说明你能力强，你应该自豪。
同事因嫉妒排挤你，上司因嫉妒打压你，这都很正常。
但不管怎么样，你都要做好份内的事，养精蓄锐，等待时机。当时机成熟时，给你上司致命一击（取代他的位置或爬到他的头上）。
至于同事，人只会嫉妒相近的人，对于遥不可及的人不会嫉妒。当你远比他们优秀时，他们只会仰望你，而不会嫉妒你。
所以， 你一定要更努力，把嫉妒你的人远远甩在后面，这样你就不会被他们困扰了。
