八月的雨淋溼雙眼
按照你說的情況，以及絕大多數勞動合同的條款，你屬於主動離職，別說目前情況特殊，就是在平時也很難如你所願！
既然要仲裁，你的訴求是什麼？是繼續上班還是賠償？
1.如果你要繼續上班，公司部門已經裁撤，你只能到公司安排的部門上班，公司不會為了你而保留部門。這樣的訴求跟你當初不同意的安排有何區別？
2.如果是要賠償，那就得按照勞動合同規定裡的條款來，公司並沒有辭退你，只是給你換部門，是你不同意才自願離職的，無論你承不承認，法律上你這種行為就是屬於自願離職。大多數的勞動合同裡都會有條款規定：公司可以對你的工作內容、地點、部門做出調整。而且勞動法對這樣的條款是認可的。
有人據此認為豈不是公司可以隨意調動員工去做不喜歡的事情？員工逼不得已只能主動自願離職？
1.確實有很多案例公司做的相當過分，而且員工也都忍了。但員工忍下去不代表這些公司做的是對的。
2.公司對員工職責的調整到底哪些違規哪些合法？員工仲裁真的沒戲嗎？當然不是！員工只要有證據證明公司故意刁難，就能證明公司違規，進而要求公司按照“中途辭退員工”的標準支付賠償。比如：明明是工程師非要派去做銷售；之前是文職突然讓幹體力活；會計乾的好好的讓去做保安；這些案例如果去仲裁一定會成功的。
但是，公司出於自身困境或業務調整，對員工部門做出適度調整，而本身員工的工作性質變動不大，這種情況是合情合理且合法的。因為正常的企業運營中，業務調整、部門調整在所難免，如果員工稍有調整都不滿意而拒絕，那公司對人力的調度權何在？
所以，勞動法保護員工的權益，但僅限合理合法的權益，不保護過分自私的權益！
水滴的聲音
我們面對到這種問題的話首先要有好的心態，儘量保障自己的權益。
我覺得我們有兩方面需要處理
一、我們要和老闆協商
二、準備怎樣去仲裁
下面通過我的視頻回答告訴你怎麼去解決…
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