此篇文章裡，內容將圍繞如何提升行動力，讓你的小目標真真切切地實現寫幾篇文章，希望能給 大家帶來更多啟發。今天，一個幫你一步步提升的小方法——提高你的最低標準。
假設一下：你目前收入每月6千，你期望5年後月薪達到3萬。你為了達到5年後的目標做了詳細的計劃，比如每天讀多少書，每月主動認識行業裡多少人，每年學習什麼課程等等。但真的執行起來，沒看書，沒學習，沒去認識人，似乎也沒什麼感覺。因為月薪3萬對你來說是理想狀態，還比較遠，所以你不會為了這個大目標犧牲休息、娛樂時間，心安理得的該刷抖音刷抖音，該追劇追劇。
但是，如果你每月6千的工資保不住，比如公司規定遲到3次扣1000塊錢，或者領導說你完不成這個任務，這個月工資只發一半，你會怎麼做呢？估計大部分人都會克服掉遲到這個毛病，或者拼了命、熬著夜也會努力完成工作任務。小編綜合了58同城上的信息，發現這有點像心理學中的“損失厭惡”心理。我們的最低標準是底線，一旦要觸碰底線，我們的大腦立即“警戒”起來，調動力量拼死保住底線。
大家也可以看看，媒體上什麼樣的新聞或文章比較火？答案是觸碰到底線，讓我們很焦慮的東西——比如“某某企業管理者失業後還不起房貸自殺了”，“35歲以上工作難找，被裁員後降薪求職”。害怕落在最低標準之下，這是本能。我們可以利用這種本能達到提高行動力，讓自己一步步提升的目的。
具體做法是：將自己的最低標準提升。
比如一開始定的最低標準是一個月讀1本書，最好一個月讀2本，那就把每月2本作為最低標準。如果沒有完成，就去想“這個是自己的最低標準呀，沒完成真的挺難受”，必須完成，不管是提高讀書效率還是熬夜讀，總之必須完成。等達到了，再給自己設立新的目標，比如一個月讀4本書，把4本當作最低要求，這樣，就進入了一個良性循環。
我的朋友小黃，985本科學歷畢業，可是畢業後一直在公司的人事部守飲水機，渴望加薪的他在這段時間做了很多工作，一開始只要求自己面試一個人，隨著後來人數，他開始慢慢增加目標，擴張到了5人。疫情期間，為解決當下企業面臨的復工招工難題，58同城招聘推出企業靈活用工專場招聘活動。小黃成功面試5位高學歷的員工，只因為這些人都知道在58同城招聘上能找到很多薪酬高企業靠譜的工作。後來老闆也因此提高工資獎勵他。
這種方法，可能有人會質疑會不會太“殘忍”、太不友好。如果在行動過程中有這個疑問，第一，請看看是不是一開始的目標設置的不合適？太好高騖遠？第二，任何改變，都是在脫離你的舒適區，一定會感到不適應，甚至有些痛苦，這很正常。
雖然小編不是成功學的傳播者，但還是想說：“請堅持”。痛苦的時候想想美好的理想狀態、人生藍圖（關於描繪人生藍圖可以看小編的文章以終為始：先描繪你的人生藍圖），找到一起成長的小夥伴互相鼓勵賦能，都是讓自己堅持下去的方法。行動起來，其他交給時間，請你相信：一定會看到越來越好的自己。
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