杯杯牛
请谅解我实话实说。
我建议不必太纠结疫情期间工资扣与没扣，或扣多扣少。
我们所在的企业能够经受住考验，就是幸运！
我们能够如期、顺利复工，在岗位上平安度过每一天，就是幸运！
喜阳羊
分享一位同事的案列，本人在深圳工作，疫情期间工资是正常发的，只是假期延长到2月9日上班，但是对于2月9日还未上班的公司会与你本人联系，询问没去的原因，因为现在大部分地区都封路出去要企业开具复工证明才能离开，一位今年在新疆的同事就因为不能离开新疆去深圳而被停职停薪，让这位员工去但不给开复工证明。所以同事今年可能要不去了，当然这个是个例，不知道大多数企业是否如此。仅供参考
诚实小君子1
一直扣着没发算吗？
我们公司2020年1月15日发的12月的工资，25号应该发绩效，但是20号就放假了，那个时候还没有爆发疫情，老板说2月上班以后一起发，过完年疫情爆发12月的绩效，1月的工资无限期的往后延，问老板老板就说财务没上班，上班了才能发。
12月就发了5000块钱工资，2月份没上班老板说整月没有工资，虽然国家规定是有工资的，但是这种私人企业老板说了算，美名其曰说不扣大家全勤但是没有工资，马上就是三月份了，虽然国家说3月以后会有保障工资，但是不用想肯定是不给发的。
到现在也没有通知什么时候上班，每月4000的车贷，真的是不知道咋办，5000块钱早花完了，每天抽烟都得控制，这几天 天天在家啃老。
点滴干货
你好，我是罗子辉律师。
首先，我要说的是，你问的这个问题不够具体明确，具体是什么时间扣的、扣了多长？是在什么状态下扣的？等等。只有这样，才能给予你一个非常明确到位的回答。
但是，如你所述，你应该是工资被扣，到底合不合法、合不合理呢？要具体对照《人社部明确疫情防控期间的工资待遇及劳动用工问题》意见来分析。
该意见第4.5.6条明确了疫情下工资发放相关标，你可对照，看与是否有是当中的一种。
意见具体内容:
（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
希望能给予你帮助！
罗子辉律师
看到你这个问题真是有苦说不出啊 ，我必须要吐槽下，原先收到小道消息：二月份受疫情影响，没有复工生产薪资打折，无可厚非。但是最近人事接集团通知要求每位员工签署自动降薪30%的文件，而且绩效考核的那部分暂不发放，直到疫情结束。我所在地区疫情稳定复工生产也在按部就班，可以说属于正常上班了。可是集团不认为疫情结束，具体什么时间结束以集团发文为主。天哪一个月能抗住，两个月能抗住，三个月四个月怎么办，好多员工都指望工资还贷款啊，这不是彻底断了活路吗？嘿，现在只能熬着看了，不行只能自动离职了。希望疫情能早日结束，生活能走上正轨啊。天佑中华。
hahaer88
疫情期间大家的工资是否有被扣除从现在来讲大家还是看不到的。
受到疫情影响最严重的二月份，企业一般会在三月份发放，大家在这个月拿到的工资，是你作为劳动者在一月份的工资收入，自然是不会有太大影响的。要知晓自己二月份的工资是否有影响，还需要等待几天。
这两天，许多人力资源圈都在热议二月份的薪资发放形式，说是热议，其实也是在相互打探各家企业对此的做法，毕竟你少发一项补贴，对于体量大的企业来讲就是上百万元的费用节省。通常而言，你在三月份收到的这个月薪资，大概会有以下几种可能：
形式一：全额基本工资+全额绩效工资+全额补贴+可能性加班工资。
这是最Nice企业的二月份薪酬策略。据我所知，在杭州海康威视采用的就是这种薪酬发放模式。谁让海康是一家国企呢，所以他们不仅工资、绩效和补贴全额发放，对于二月份在周末亦加班或移动办公人员，照常发放加班工资，令人羡慕。
形式二：全额基本工资+全额绩效工资
相比于第一种虽然少了补贴，但事实上如果能够完全按照全额基本工资+全额绩效工资给员工发放二月份工资，同时不扣除员工个人年薪假期的，这样的企业也不算多。其实员工工资的大部分构成收入在于基本工资+绩效工资，从道理上来讲，补贴本身就是和工作出行密切相关，既然在家办公，不发员工的交通补贴和餐饮补助自然也合理合法。
形式三：全额基本工资+打折的绩效工资
在人力资源群里的讨论中，这种发放模式可能会成为较多企业选择的一种最终薪酬发放模式，它既考虑到了工资发放的合法性，同时也照顾到了企业利益最大化。就二月份来讲，企业可以默认所有员工均正常工作，因而员工基本的固定工资收入还是需要予以支付的；但同时受到疫情因素的影响，员工每人二月份的工作产出或多或少出现了影响，因而对于部分折扣二月份的绩效工资部分，从目前讨论来看并不能算作企业克扣员工工资。我相信对于资金链比较紧张的企业来讲，最终可能会选择采用这种薪资发放形式。
形式四：暂扣部分基本工资+扣除绩效工资
虽然不是特别想提，但对于资金链紧张的中小民营企业，许多老板可能迫于无奈会选择这种工资发放形式，或者通过部分员工个人年休假抵扣的形式，来最小化企业人工成本。
最后，我想说企业和员工事实上是一对命运共同体，我们作为员工，也要理解企业在这种突发情况下的特殊困难，相互扶持，共渡难关，才是我们作为成熟职场人该做的。
职场HR老王
主要还是看公司的性质，现在市面上分3种公司
1.国企
2.私企
3外资
对于在国庆的人，瘟疫对他们个人的冲击算比较小的，大部分不会降薪裁员
对于私企来讲，老板的首要任务是活下来，所以为了活下来会大幅消减人力成本，员工的日子会非常难过
对于外资，前面应该会遵守劳动法，会挺2-3个月看，如果瘟疫还是严重，也有可能走上开人的道路
不知道大家的企业是那种性质，大家的公司还能挺多久，欢迎我们共同探讨[微笑]
食在雾都
看到你这个问题，我心里也在默默的流泪，当地最低生活保障工资，连月供的零头都不够，焦虑和恐慌纷纷而至，有时晚上睡不着觉，想想到底能不能扛过这关。薪资减法或者缓发已经是不争的事实，一个月能抗住，两个月能抗住，三个月四个月怎么办，无尽的等待，只期盼疫情尽快结束，生产尽快恢复，薪资正常发放，不然不知道有多少逾期事件会发生。天佑中华，我们一定能战胜疫情。
讲出故事
疫情期间，工资应该会减一半吧！因为公司没有正常上班有出一半人工给你算好了，如果你是帮私人商家工作别人觉得你没上班我就不发工资给你了！那你也没办法吖！
乐乐在广州vlog
被扣是正常的，老板能发工资就谢天谢地了
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