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首先找过一份工作，其次反思自己，什么原因，最后争取利益(比如：劳动法规定，被辞退应该的补偿)
天龙咨询
首先是不合法的，但是我不想搬理论性的教条主义，只从今年大形势分析！
我们应该庆贺，可以找工资更高的工作了！招工形势，用我们老板的话说，用工资去抢人
我做了15年的管理，今年负责人事招聘这块，可以明确地说，今年全国各地都会出现用工荒的现象，因为国内劳务输出的大省就那么几个，而作为湖北籍的员工，今年出来的肯定很晚，那么就导致很多企业相互抢员工的现象。
因为招工招不到人，所以在前天我们和老板一起商量了一个最新的薪资方案：
- 所有员工在疫情期间全部带薪，工资全额发放
- 所有员工甚至是新员工，只要入职车费一律全额报销
- 工资方面，新工人入职工资全部比标准提升200元
- 行政人员要做好员工的后勤保障工作，全部到动车站去接员工
企业都在抢人，而提主的公司却在辞退人，就说明题主的公司是完全没有什么竞争力的，这样的公司没有什么亲和力可言，即使老板不辞退我们，我们也没有必要继续干下去，所以说辞退我们，我们应该庆贺我们终于可以离开一个完全没有前途的平台。
所以题主的问题，我们应该做的就是对自己首先有一个客观的评价，我们的核心竞争力在哪里？尔后去找相关的工作，当然找工作的过程之中，不要很快的就定下来，因为今年好工作多的是，我们是有选择性的，那么在选择过程之中，有哪些注意点呢？个人认为今年要选择一个好的公司，需要做到以下几点？
- 第一点，疫情期间工资是要发的，即使是发的最低保障，如果完全没有发，这样的公司，本身没什么责任感，不值得工作
- 第二点，中途辞职工资是否结完？有些企业及时提前一个月离职，照样扣工资，这样的企业本身就没有白云公企业的企业的企业的一员工工资低，所以所以也所以临时。
- 第三点年底工资是否一次性结清？目前还有很多企业让员工第二年返厂的唯一手段，就是年底工资不结清，第二年如果不来，可能很多工资就没有了，这样的公司是这位流氓，也不为过。
EXCEL知识屋
之前也在工厂干过 上班时间长 工作累 一个月撑死4000多块钱 一场重感冒，让我改变了想法，自动离职 然后摆了四五个月的小摊卖水果，虽然辛苦 但挣的比工厂要多 自己安排时间，想干嘛干嘛 不用在上班打卡，下班打卡上个厕所也打卡 今年受疫情的影响 也没想过再进工厂 只要能吃苦，随便倒腾点小买卖都能挣钱
讨厌戴眼镜的菀菀
说下我身边的事。我一个朋友研究生毕业后经导师介绍去了家一线城市还不错的规划院。刚开始还不错，月薪过万，后来没多久就怀孕了，再之后就是长达6/7个月的产假。回来工作之后没多久（大的还没1岁）又怀孕了，然后又是半年多的产假，期间公司一直发工资。今年疫情期间正好二胎产假结束准备上班，她找了老东家要求涨工资否则有可能跳槽，一周过去了公司也没跟答复。
就这件事，我觉得朋友做的不算地道。说实话，加薪的理由是什么，有给公司作出突出的贡献吗？难道仅是因为工作年限到了就该提薪？同一批入职的加了我也得加薪吗？公司不是慈善机构，你也并没有让自己重要到不可或缺，尤其是疫情期间，企业都比较困难，在这个时候需要互相理解。
还好我这个朋友已经预先找好了下家，所以问题里朋友也要主动留意其他工作，提升专业技能，技术过硬只有你挑别人的礼没有别人挑你的刺儿。
五颜六色的蜗牛
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。扩展资料公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。这就要求用人单位规范管理，健全公司的各项规章制度，才能将用工风险降到最低，以铸就双赢的结局。 解除劳动合同经济补偿标准：第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
丑的惊动了国
单位在辞退程序上肯定存在不合理之处，其他暂且不提，首先要积极地尽可能收集在该公司工作的证明材料，如打卡记录、工作牌、工资发放记录、经手的文件、票据等，可以等疫情结束后申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者发放解除劳动关系的赔偿金，以维护自身的合法权益，不用担心劳动仲裁时限，其会按疫情结束时间进行顺延。
新冠肺炎疫情给各行各业都带来巨大的影响，无论是用人单位还是劳动者都经受着难以承受的压力。疫情防控形势如此严峻，又遇到被辞退这样的事情，的确让人感觉非常憋屈，我们详细地分析下情况，探寻解决问题的途径，希望有助于平复情绪，做好筹划。
首先，证明自己符合单位用工履职条件。时间上刚到公司工作不到一个月，劳动合同也没有签订，劳动者处于相对不利地位，但已经形成了事实上的劳动关系，所以要尽可能收集与工作相关材料，证明自己尽职尽责地完成了各项本职工作，符合工作岗位要求，不存在明显的、不满足录用条件的情况，主动为后续劳动仲裁做好准备，寻求签订劳动合同，恢复劳动关系。（劳动仲裁不太清楚的话，可以咨询公司所在地的人社部门或者查询政府相关网站）
其次，利用现有条件，了解具体辞退原因。与单位相关领导或经办人员取得联系，了解被辞退原因，到底是因为疫情，还是自身工作能力问题。若是疫情原因，可以向单位领导表明与公司同舟共济，共克时艰的决心，甚至可以少领或者不领疫情期间的工资，以继续留在单位工作，保证目前工作上的相对稳定。若是因为自身工作能力不被认可，则开诚布公地要单位提供工作考核记录等相关证据，证明自己不符合单位的用工条件，否则是非法解除劳动关系。
再者，知己知彼，整装出发。到单位也有近一月的时间，与熟悉的同事了解下公司近况，是否因疫情或是其他原因导致公司存在经营困难、难以为继的情况。“覆巢之下，安有完卵”，若是如此，再纠结此事也没有多大意义，积极地调整好情绪，为疫情结束后寻找新的机会做好充足的准备，但是依然可以准备材料进行劳动仲裁。
经历过种种事情，其实对于恢复劳动关系的希望十分渺茫，单位已经发出辞退的“逐客令”，显然是经过慎重研究决定。即使再经过苦口婆心的沟通或者联系，抑或是劳动仲裁，能够恢复劳动关系，回到单位工作，双方也会心存芥蒂，有如鲠在喉的感觉，所以比较实际的话，还是与原单位要点经济补偿，重新寻找下家。此处不留人，自有留人处，塞翁失马，焉知非福！
致志于思
我们赶上这样的事情，心情一定不是很好，很郁闷。为什么自己的运气这么差？
疫情的爆发影响了我们每个人的方方面面，特别是一些服务行业，商店，商场等等。
影响最大的还是那些未开业的老板们，他们背负的是店租、厂租、贷款、员工的基本工资、员工社保费等等，他们是一个人养了N个人，负担比打工的重多了。
所以问题要从两方面考虑：
从公司的角度考虑：受疫情影响，今年公司的经营状况肯定是不佳的了，老板就会考虑如何才能让公司生存下去，只有生存才有发展的可能啊。就采取那些措施，节省开支，减少人员，让留下的员工一个人多做一些事情，保证公司的正常运转，这是必然的。每个企业都一样，如果要进行裁员时都是从新人入手，这个可以理解。新进来的员工对公司的业务未全面熟悉，未做出一定的贡献，公司对您的依存性不大，辞退新人对他们的损失也是最小的。
从个人角度来说，被辞退感觉很郁闷，为什么是自己呢？自己还有房贷、车贷要还，压力很大啊。目前这个状况，个个都有难关要过，看您如何对待。
我觉最主要的是相互理解，理解万岁。东家不打，打西家。不必为一时的得失，影响了心情。放弃这一家，可能下一家比这家更好，相信自己。
其实在这期间被公司辞退的不是你一个人，我相信还有很多人像你一样的情况。
我朋友年初八准备上班，才接到了通知公司解散，一点准备都没有，他在公司已经工作了七八年了。
目前每一个公司比个人更难，他们是在为他的生存做出来的决定。
理解万岁，希望对你有所帮助。。
叁的生活
由于新型肺炎疫情的爆发，不少民众都需要在家隔离的，这也导致无法在规定的时间内去公司上班。那么要是疫情期间被公司辞退怎么办？有部分网友十分关注这个话题，毕竟大家在这段时间也会担心工作等问题，疫情期间可以辞退员工吗？下面一起来看下这些问题解析。
疫情期间被公司辞退了怎么办
职工因感染、疑似感染或者是密切接触者，在其隔离治疗期间或者医学观察期间，包括政府因为实施隔离或者采取紧急措施导致不能提供正常劳动的。这种情况下，企业究竟能不能依据劳动合同法第40条，以过失性的辞退，或者以经济裁员等为由与职工解除劳动合同呢?
疫情期间可以辞退员工吗？被公司辞退怎么办
这一点在人社部2020年1月24号发布的《关于妥善处理心情冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》就已经做出了明确的规定，是不可以的。这份通知同时规定，在此期间如果说劳动合同到期的，应当分别顺延至职工医疗期期满，医学观察期、隔离期期满骑或者政府采取的紧急措施结束为止。
疫情期间可以辞退员工吗?
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
以上就是关于疫情期间被公司辞退该怎么办的介绍，大家可以了解下，这段时间按照劳动合同是不能这样做的，希望对你有所帮助。
情感小乔
首先，你要明白，劳动关系的确立并不是需要签署劳动合同。劳动关系只要双方形成事实的劳动关系成立即可确立。也就是说，只要有非利害人能证明你去一家公司上班了，那这一劳动关系即可成立。当然，有相关物证的话会更好。
其次，劳资关系确定后，因各自利益发生纠纷的，应该首先去申请仲裁。即使诉讼，也会先进行仲裁协商。所以你可以去人社局劳动仲裁部门申请仲裁。
第三，因为此次疫情防控，很多小公司小企业由于周转资金有限，无法承受高额的成本压力而被迫歇业，停业。这种情况可以理解的。公司可能由于压力打算停业，让你去自谋生路。这种情况下，你可以和你的老板沟通下，了解下彼此的真实想法，毕竟生活不易！
总之，在这个困难的时期，国家和个人的许多决定都是不得已而为之的。我也深刻体会每一个求职者的辛苦与汗水，甚至泪水。我希望现在的求职者能通过网络招聘尽快挑选一个满意的职位或者在家做一些兼职。当然，我也希望更多的企业能够在疫情期间包容你的工人和合伙人，起码能在心理上能够理解支持你的每一位员工！
诗和远方1920
亲，这个时代，不管因为什么原因，如果还因为被老板辞退而担心，那就是你的不对了！
首先，老板因疫情辞退你，只能说明，他濒临破产了，对他来说，只有是生意维持不下去的绝境，才会自断羽翼，否则，全国都在积极备战复工计划，正是用人之际，他怎会在此时裁员，如果早有此心，年前就动手了，还能省下年终奖，对不对？
第二，退一步讲，如果老板没有破产，只是单单辞退了你，那咱想想，为什么不是别人，休假期间，你可曾为提升自己做出努力，还是每天刷着短视频，看着肥皂剧，玩着游戏，暗自窃喜这从天而降的长假！
第三，目前最紧缺的资源，就是人才，你老板不会不懂，她从当老板第一天就懂，那么，谁是他严重的人才，或者说，被他需要的人，你能帮他解决什么问题！
所以，可能有些人遇到这些问题，就在想，辞退我合不合法呀，我要不要维权啊，可以，耽误时间不？
有这功夫，不如研究研究自己创业，给自己打工吧！
