HonE一个人
您好。
并不是要避开谁的眼光，而且要有自信心，她看是她的事，她说什么也是她的事，但是很明确的一点:毫不避讳或者大庭广众之下指责或者说一些不好听的话，说白了就是情商低，因为说话做事不顾及他人的感受。
戴尔卡耐基人性的弱点里面有这样一段话，非常值得学习:我们每一个人，都希望被人欣赏、被人重视，但是我们需要的是真诚地赞美和认可，而并非是虚伪的奉承。
并且只有愚蠢的人，才会一味地批评、指责和抱怨别人，而且很多白痴也会那么做。
但若要宽容大度却又谈何容易？那就需要在人格修养和自制力上下大功夫了。
卡莱尔曾经这样说过：“要显示一个伟大人物的伟大之处，那就要看他如何对待一个卑微的人。”
那么，赞赏和谄媚有什么区别呢？很简单，赞赏是发自肺腑的，而谄媚则是虚伪的。一个是真心诚意，一个是耍嘴皮子；一个是无私的，一个是自私的；一个是为人们所钦佩的，一个是令人所不耻的。
我们要想更好地与人相处，就需要有美好的品德和一颗宽容的心。这是在我们心里埋藏许久的奢侈品，把它拿出来与人分享，它们会让世界变得更加自然，让人性得以彰显，让生活丰富多彩！我们要牢记这句话：不要批评、责怪或抱怨！——戴尔卡耐基《人性的弱点》。
很多人不明白情商究竟是一个什么样的思维方式，其实情商全称叫情绪智商，顾名思义主要表现是情绪的变化。比如:夫妻之间吵架，男的情商高，女的情商低，那么男的更容易控制情绪，女的更容易喋喋不休，要慢慢缓解情绪。
再比如:谈生意，情商高的人，他不会急于去证明自己有多重要，而是证明对方有多重要，很多人谈生意就是我觉得，我觉得，言下之意就是对方说的你都觉得是错的，你说的全是对的。
情商高的人谈生意他会先认可这个方法，然后再提出一些建议去慢慢完善，然而有些人谈生意就是把自己说的像个大神，把别人说的像个傻子。
所以人性的弱点里面还有这样一段话，非常适合运用:当需要改变他人的想法和行为，并让他人接受你的意志行事时，不妨把以下这些方法牢记于胸。
要真诚，千万不要作出你无法履行的承诺，别考虑你能从中得到什么利益，要考虑对方能得到什么好处。
明确知道对方想要什么。
换位思考，扪心自问自己是否站在他人的立场上思考问题。
考虑一下如果别人真的照你的方法做了，他能得到什么好处？
将他人从中获得的好处与其需求作比较。
当你提出要求的时候，想想怎样才能更容易让对方接受。
给别人留面子，实在是太重要了！可是我们中又有多少人能做到呢？我们盛气凌人地践踏别人的感情，不留一丝的余地，找别人的错处，或者加以恐吓！当着别人的面，批评自己的孩子，动不动就劈头盖脸地数落一顿自己的员工，毫不顾虑到他们的自尊！其实，我们只需要花几分钟的时间好好想一想，再说一两句温柔体贴的话，就可以大大减轻对方内心的痛苦。
让人信服你的十二个原则：
1。赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论。
2。尊重别人的意见，永远不要说：“你错了！”
3。如果你错了，立即向对方诚恳地认错。
4。交谈要以友善的方法开始。
5。让对方很快地回答“是！是！”
6。耐心听对方把话讲完。
7。让对方觉得自己最聪明。
8。学会换位思考。
9。与别人一起感同身受。
10。激发更高尚的动机。
11。表达你的想法时要有点艺术感。
12。多给他们点挑战吧！
当你是一个领导时，你在学习怎样改变他人的态度和行为，请谨记如下的原则：
1。若要批评，请从赞扬开始。
2。婉转地指出人们的过错。
3。批评别人前先想想自己的过错。
4。不直接用命令的口吻。
5。给对方留足面子。
6。哪怕是再微小的进步，也绝不吝惜溢美之词。
7。成全别人的名声。
8。学会鼓励他人，开发他们的潜能！
9。要用尽一切办法，让人心甘情愿地听从你的安排行事。
情商的强大之处在于可以让更多的人畅所欲言，没有隔阂，没有争执，没有吵闹，没有心结，更容易你想了解的那一个人，或者更容易家人的真实想法，夫妻之间的真实想法。
多萝西·迪克斯是美国研究不幸婚姻的权威人士。她提出这样的见解：百分之五十以上的婚姻都归于失败，为什么许多甜蜜的美梦，会在结婚以后全部触礁呢？她知道有一个原因，那就是因为夫妻间的互相批评、指责。
所以，如果你想让你的家庭幸福美满，请记住第三项原则：
不要互相责备对方。
好好赞美你的爱人
我们具有各种潜在的能力，可是却没能发现。这潜在的能力其中一项，就是称赞别人、激励别人，让他们知道自己有股潜在的能力，蕴藏了神奇力量。
能力之花在批评中枯萎，在鼓励中绽放，想要成为一个更有力的领导者，请运用这个原则吧：
夫妻、情侣、员工、同事、朋友之间哪怕是再微小的进步，也绝不吝惜溢美之词。
这个社会已经存在了一个非常严重的问题就是:不信任感，无诚信感，无真诚感，暴躁易怒，暴力相向，谩骂践踏尊严以及人格，侮辱羞辱，社会上极重的负能量改变了很多人的思维方式，表达方式，沾满了一身的负能量，换谁都受不了的。
我们从小到大就生活在负能量里面的，除了指责，谩骂，惩罚，就没有其他的了，却偏偏缺少了激励和鼓励，觉得鼓励激励会让人落后，但是指责，谩骂有可能造成思维心理同时扭曲，然后做出后悔后悔莫及的事。
