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受到疫情的影响，很多公司都采取了裁员的方式来维持公司的发展。但是对于这种情况，万科物业却采取了不一样的措施，那就是提前启动2万人招聘。
在2月17日，万科物业宣布启动2万人招聘计划，招聘岗位涵盖六大类。
这六大类涉及：物业保安、保洁和装修、物业专家、房产经纪和装修、数字化产品和开发、市场和营销、财务、投资和人力等六大类。
可以说万科物业的这个做法给那些在本次疫情中失去工作的人提供了一个不错的就业机会。
由于这次情况特殊，很多中小型的企业没能承受得住本次的变动，还有一些大型企业也都纷纷有裁员的做法，这使得很多人失去了自己的工作。但同时也有一部分公司在现在的这种特殊情况中，反其道而行之，提前展开了招聘工作。
万科物业就是其中的一员，除了万科物业，还有很多教育类以及物业类的相关企业都提前展开了招聘。有一些企业认为在这段时间里，可以吸纳到比以前更多的人才前来应聘，同时也就多了更多的选择空间。
但同时由于现在情况特殊，不能面对面地进行面试，而是需要进行线上面试。那么，关于网上的招聘，我们应该怎样对待呢？
首先，要提前对公司进行了解。
由于是线上招聘，我们没有办法直接去了解公司的具体情况，也没有办法见到面试官本人，所以这个时候我们对于公司的了解就比正常的招聘要少一些了。
为了补足我们这部分缺少的知识，所以我们就需要在网上多多进行查找，对公司的相关情况进行了解。同时我们也可以问一下在公司任职的员工公司里边的具体情况。
而且我们还需要进一步的通过公司的企业文化去了解公司的主要发展方向，看一下这个发展方向是否和我们自身的能力契合。
这个过程中，实际上考察的是我们对于资料的掌握程度。我们能够得到的有用的信息和资料越多，我们找到一个心仪且合适的工作的可能性也就越大。
其次，要多多了解线上工作的方式。
因为现在的面试大都是在网络上进行面试，所以这也就需要我们更多的地了解关于线上工作的方式。如果我们对于电脑以及相关的办公软件掌握的很好的话，那么很容易在这次面试中能取得一些优势。
所以说在我们去应聘之前，首先要对相关的软件进行了解，同时要明白怎样才能在网络招聘这个过程中，更加凸显出自己的能力。
在应聘的这个过程中，如果我们对于电脑的操作娴熟，并且很少出现疏漏的话，那么招聘者自然也就会对我们另眼相看。
而且正是因为现在的招聘方式和平时不一样，所以我们的适应能力和学习能力就起到了很大的作用。只有学习得快并且适应能力强，才能在这次招聘中取得更大的优势。
最后，仔细做好自己的简历。
其实实际上无论是在网上进行应聘，还是在平时进行应聘的话，我们的简历都起到了非常重要的作用。
但是由于我们和招聘者不能面对面地进行交流沟通，所以我们的简历起到的作用也就更大了。我们一定要仔仔细细地把简历做好，要注意很多细节方面的东西，做出一份干净漂亮的简历，可以在招聘者心中给我们加上很多分数。
简历上我们需要做到的是凸显出自己的工作能力，同时还要能够表现自己的擅长方面。对于学历方面一定要仔细严谨，不能出现任何差错，但是对于工作经验方面可以适当进行一些扩大化的表述，表现我们有比较强的工作能力。
招聘方式的改变对于应聘者来说同样也是一种考验，而是否能够通过这次考验，主要还是要靠我们个人的能力。
你认为在线上应聘的时候，我们应该注意哪些事情呢？
你有什么看法？欢迎在评论区说说你的观点。
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