阳光5521446419284
现在疫情还没有完全控制下来，再加上婴儿免疫力比较差，现在带出去风险太大应该再等等！
又欠先森
【龙哥看商业】
今年的疫情造成各企业延迟开工，同时企业也造成了很大的损失。现在疫情好转，各城市也相继发布复工通知，那么做为老板肯定是要能及时开工就开工。您的情况我做两个建议和分析！
1 今年开年各企业都受影响没有资金进项，对企业和老板来说资金压力较大。企业可能会通过裁员的方式减少损失。看了你的情况说明，我建议您把实际情况告知老板，等你老公可以回来再由你老公开车返回工作地，因为孩子还小，现在疫情还未完全消退，乘坐公共交通还是有风险的。你告知老板会尽快返回，同时会在家办公配合公司的工作开展。如果这样老板还不同意，那么老板就是想用此法裁掉你，明说又不合适，就让你自己选择离职。先如实和老板沟通吧。
2 如果你在公司扮演重要的角色，工资待遇都还不错，我建议你想办法回去工作。因为今年很多企业都在裁员，能保住一份相对不错的工作还是要珍惜的。我想知道你孩子七个月，你和老公都上班，去年谁帮你带的孩子？肯定有老人帮你带的。（1）租车和老人回你工作所在地，让老人帮你在家带孩子，你上班。生活物资回去后你提前采购充足。（2）帮孩子留在老家由老人带，待疫情完全过去，再把老人和孩子接回工作所在地。
希望对你有帮助，大家有职场问题可以关注我，10年职业经理人经验，帮大家答疑解惑！
龙哥看商业
以目前的不明朗的情况，不建议带宝宝回去，宝宝不出门，就原地待在家里是最安全的。
但是面对你的处境有以下几点建议。
1.是否有可以替代你照顾孩子的人
看你的描述，感觉上班的地方跟自己的家不在一个城市，那么家里是不是有姥姥或者奶奶能帮你带孩子的。你如果回去上班，也不会直接带着7个月的宝宝直接上班吧？
如果在安全的前提下，有老人能去帮你带孩子，可以考虑明天自己离开，去上班。
2.跟老公商量，说明实际情况
跟老公首先说明自己面临的实际情况，为什么第一先跟他说，因为你们是一家人，你目前需要他的帮助。
如果他表示双方父母确实不能搭把手的情况下，你要告诉他你会面临离职，这样他要有心里准备。
3.跟老板说明实际情况
当确定好一切，就是确实没有人能够帮你在现在的家里带孩子，那么你就要跟老板谈。
就直接了当的说，目前和7个月的宝宝在另一个城市，没有人来代替你管孩子，需要过了疫情之后，才能定下来。
如果老板不愿意等你，直接就离职，也不能让孩子冒险。
孩子太小，身体尚未发育好，一时的工作并不能替代孩子一辈子的健康。工作赚的钱再多，真的遇到什么事，都没有人重要的。而且现在是特殊时期，各处情况不明朗，具体什么时候结束，谁也不能做定论，即便你现在冒险带了孩子回去，难保老板不会以其他的理由或方式来让你离职或者其他。目前个人的境况不好，企业也好不到哪里去，复工的你，如果每天回到家照顾孩子也更要注意防护安全，至于工资是否全额一切都是未知。
确定好离职之后，趁这个机会可以先熟悉一下找工作，缓缓1个月，说不定就会有新的契机。
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言时姑娘
只看标题还觉得你这个人心挺大的，看到后面的描述发现确实是生活所迫啊。
这种事情呢，本身就是非常纠结的，自己冒点风险没有什么问题，还有个孩子瞬间就怂了下来。从我的观点来看（我不是医生），带孩子出门和自己单独出门风险是一样大的，因为这次疫情孩子不是易感染人群（不是说不感染）。
这个还是看整个家庭的实际情况吧，如果现在的工作挺重要的，那还是回去吧，毕竟疫情疫情严防死守了一个月了，绝大部分人都在家安安静静的隔离了14天以上，极个别有嫌疑的人也早就被隔离了，算是基本控制住了吧。因为一个极小概率的事情丢掉工作那也确实不太值，公司既然敢叫你回去说明回去的一切手续的都是合规的，既然是合规那风险就是可控。这个时候丢了工作接下来再找也不是一件非常迅速的事情了。
如果工作没有那么重要，或者本身对工作已经有不满了，那就果断在家守着，离职就离职了，反正这时候能用离职相逼的老板也不是什么特别有良心的老板。现在离开是短痛，留下来长痛的几率是比较大的。
这里面最关键的人的态度，是你老公的态度。他如果觉得没什么问题那你就抓紧回去上班，父母对孩子的爱是一样的，不用因此埋怨老公；他如果说就是担心孩子，你就在家守着，接下来的日子他来养你，那你就安心在家呆着。
生活本来就没有万无一失的事情，人只能尽人力，听天命。
自我即宇宙
当然不可以。因为疫情并没有结束，病毒还存在我们周围，风险随时发生在自己身上。孩子真的太小了。你愿意给你自己和孩子带来这么大风险吗？你愿意让自己的孩子可能被感染吗？如果为了工作你或者孩子被感染了，你们怎办？孩子更是无辜。请为自己负责为孩子负责吧。工作丢了算什么，可以再找，刚工作有的是。感染病毒千万不能发生在自己和孩子身上。世界上没有后悔药，现在更是没有病毒的治疗药物。我觉得这个不用考虑，在家带好孩子，照顾好自己，不要去打的坐车上班。
水梨子
如果你离职了，生活还维持的下去的话，建议还是不要吧。
宝宝才7个月大，即便没有疫情，其实出去上班，对当母亲的来说，已经是很难了，如果还没断奶的话，中午还得回家喂奶。不止疲惫，孩子也缺少妈妈的陪伴。
而现在疫情期间，有很多公司物业管理严格的，可能一天就上下班点能进出，那么，你也就没法中午回去照看孩子了。
从这一点来说，也不合适。
另外一个人，一路带着个这么小的孩子出门，还要做防护，也很不易，如果非去不可的话，看能不能找人直接送过去，多给点钱都没关系。
对于我们来说，出来工作本身已经是冒着风险的事了，毕竟要生活过日子，但凡生活能过得去，其实我想很多人还是会愿意安全第一，不着急工作。
所以，如果可以的话，安全起见，工作的事，可以往边上放一放，就当给自己一个多陪伴孩子的机会。
多然
现在网络上有个说法：去上班有不高的几率会感染，不去上班有百分之百的几率会饿死，你去还是不去上班呢？
说实话，我觉得这是不负责任的人才会在网络上进行这种类型的话，虽说只是调侃性的。
我相信疫情能在国人们共同的努力下控制住，不一定是医院的飞跃；历史上有多少严重的医学无法决定的传染病，不是在最传统的隔离方式下获得成功的呢？
这里也不说值不值得去冒这个险，我们来聊聊17年前的非典。
17年后的今天，非典得到根治了吗？医学上有实质性的进展吗？都没有，虽然非典不在了，但是，有多少人还记得那些感染了非典，并在当时得到医治的人的现状？即使是只言片语，依然能感受到极大的痛苦。
复工是必然我们都知道，但某些老板的做法是不是不被认可呢？
以下图片内容来自：一条。
DT游墨君
疫情当前可以带七个月宝宝工作吗？
我觉得是不能带宝宝上班的，7个月宝宝，抵抗力和免疫力本身就比成年人要差，万一被感染了怎么办，后悔终身。就算是成人在疫情期间也是冒着极大风险在上班，更何况一个7个月宝宝。
至于你工作，你应该跟你老板沟通，说明情况，得到他的理解，如果你老板还是不能理解你，那就只能辞职了，照顾宝宝还是最重要。
玲子的快乐生话
如果能带着宝宝上班，可以的，如果公司不允许，先请假，实在请不了假，宝宝重要，这么没有人情味儿的公司，搞不了多久
黎明的光辉
当然是不可以的啦，这次新冠病毒靠的就是人体的免疫力，小孩和老人免疫力都相对比较弱，尤其是有基础病的老人，而且七个月孩子太小了不幸感染上也很着罪！虽然各地工厂开始复工，疫情貌似控制住了，但是我们不能放松警惕，毕竟我们能为国家做的就是保护好自己，避免自己给感染上，七个月的孩子太小实在不太安全，虽然我们得有个乐观的心态，但是警惕心不能减，毕竟疫情还没有完全结束！出现一个感染者就是为期十四天的考察期，为了自己，为了家人，保护好自己，为国家做贡献！
