娱乐叭叭君
差不多情况，来到新单位4个月怀孕了。但是一直还没告诉任何人，怕给别人带来麻烦，现在已经怀孕4个月了，打算下个月跟领导说。大家觉得可以说吗？我倒是没请过一天假，也打算上到生。
未来牛牛
我是换了工作一个月后发现自己怀孕得，老板想给我调个轻松点的岗 但工资不会降，我之前流了点血，也有点担心，最后犹豫再三还是辞职了，之后的孕吐，头疼都让我每天没有精神，一个月瘦了8斤，直到第五个月孕吐才缓解， 但是压力也就来了 ，我老公一个人上班，工资也不高，我们还要还着房贷，还要产检，吃补品，吃水果，有点入不敷出。
如果你的身体情况还好，但压力也是有的 ，我想你还是应该坚持上班，老板不可能直接辞退你，如果你身体条件不好，那就没办法继续了。
昙花瞬间的美丽
出现这样的事情确实是很尴尬的，我想题主在参加公司面试时，针对近期是否有怀孕计划，公司应该是特意有向题主确认，在得到题主的否定回复后，公司才作出录用决定。但是现在情况的发展超过大家的预料，现在刚过试用期就发现自己怀孕了，时间点上多少会给人遐想，多少会给公司留下题主存在故意欺骗的嫌疑。
而出现这样的事情，多少会给题主的领导造成一定的压力，甚至公司会责怪领导的招聘不力等。
五年前我也经历过这样的事情，当时因新项目需要，同时招聘了六七位女员工入职，在面谈时因为本人工作疏忽没有确认是否近期的怀孕计划的问题，导致入职半年内，有三位员工提出自己怀孕的事情，第二天就被叫到老板办公室惨骂了一顿。 所以我能理解领导现在的心情与面对的压力，所以才会出现领导有意让题主辞职回家的想法。
那么现在题主是听从领导安排回家休息养胎还是坚持上班呢？为此我的建议如下：
01.题主的身体状况是否适应现在工作的强度。
既然事情已经发生，再纠结此事也于事无补。所以题主现在要考虑的是自己的身体状况是否能够适应现在的工作强度，是否存在本身的身体不适或者反应过大无法正常上班等现象，自己能不能坚持继续的工作等。
02.如果决定继续工作，请给领导做一次友好沟通，并表达应有的歉意。
如果题主现在的身休状况不会影响工作的正常开展，或者眼下没有影响，那题主可以给领导做好沟通工作，毕竟此事题主不对在先，应向领导表达自己的歉意，毕竟这超出掌控的意外，还是多少给领导带来了困扰。
表明自己的身体状况不会影响正常工作的开展，说明自己的想法与难处，尽量取得领导的理解，至少希望领导在后期的工作中，不会为难自己。
03.如果自己身体状况无法正常的开展工作或者其它自身因素，题主可以辞职回家好好待产。
任何有价值的工作都无法替代一个小生命的到来更具有意义。如果自己的身体状况无法满足工作的要求，或者工作环境无法提供一个良好的孕育环境，那题主主动提了辞职不失为最为明智的决定
同时还是应该给领导表达自己的歉意，毕竟这个意外来得有点突然。
综上所述：怀孕是任何职场女性都无法绕开的坎，对于刚入职不久的员工来讲，更加显得尴尬。但既然尬尴已经发生，我们首先要考虑是自己的身体状况与工作环境是否符合自己的孕育要求。如果需要继续留下来工作，那对领导的歉意只能通过好好的工作来回报。如果身体不适或者环境影响，只能辞职回家好好休息待产，毕竟任何工作比不上即将到来的小生命来得重要。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
阿良姜
很多单位在招聘员工，特别是女员工时，非常害怕一招聘进来，就怀孕，然后是漫长的产假，上班后又是哺乳期，再接着，可能又是二胎，这样循环往复，五年之内都不能正常上班。
而公司还要按照国家法律条文的规定，给她支付工资，报销生育津贴。
怎么算，都是用人单位不划算。
作为孕妇来讲，如果不是孕期反应特别强烈不能正常上班，千万不要因为面子问题，觉得单位不待见自己，就辞职回家休养了。
一、不能辞退三期妇女，是国家对女性的保护，是单位应尽的义务。
由于女性特殊的身体构造和生理机能，她们在与男性一起工作劳动的同时，还承担着繁衍后代的重任。
对于怀孕期、产期、哺乳期这些特殊时期的女性工作人员，劳动合同法是有明确规定
的，单位不能与期解除劳动合同。
因此，女性工作人员没必要因为自己不能正常的工作出勤还领着单位的工资而感到内疚，这是国家法律对女性的保护与尊重，是单位应该的职责与义务。
二、主动辞职后，遭受的损失非常大。
女性在怀孕和生子之后，本身就要面临着比以前更大的经济负担，如果再主动辞职，还会遭受以下几个方面的损失：
1、得不到任何赔偿。主动辞职，单位是承担任何补偿和赔偿的，有些单位，甚至还会因为你主动辞职而向你索取损失。
2、少了工资收入。辞职后，处在孕期，找不到合适的工作，生育后，又要照顾孩子，不能出来工作，这样一算，到少要有一年半的时间没有工资收入，对于新妈妈来说，经济压力较大。
3、不能享受生育保险。单位在为你正常交纳医疗保险时，才能正常享受生育保险，如果辞职后，出现中断，刚不能享受围产期、生产过程中产生的费用报销和生育津贴。
三、生产之后找工作会更难。
女性在生育之后，如果用人单位知道你有一个一岁左右的孩子，会成为你的减分项，因为照顾孩子要付出很大精力，再有个头疼脑热的，还要请假。总之，年幼的孩子会成为新妈妈再就业时一个比较严重的障碍。
如果不辞职，产假之后继续上班，就算是过了哺乳期，没有严重的过失，单位是不能与你解除劳动的合同的。
不辞职的话，可以保留自己的饭碗。
综以上述，如果身体允许，还是希望孕期的准妈妈不要轻易辞职，国家既然给我们女性这样一项很好的福利政策，我们就要好好享受。
锦瑟谈职场
刚过试用期，就发现怀孕了，真的是挺尴尬的，给人感觉好像是我们故意来占公司便宜似的。
既然领导有意让你辞职回家，那确实要慎重考虑一下，至于要不要辞职，由两个因素决定。
第一，根据自己的身体状态，决定是否辞职回家
先别管领导的意图，首先看看自己的身体状态行不行。
我见过很多同事，有的生育前几天还在岗位上坚持工作，一点问题都没有；有的怀孕两三个月，就先兆流血，胎儿不稳定，只好请假在家养胎保胎，直至生育的。
自己的身体和胎儿最重要，如果身体状态不好，再好的工作也要放一放，保胎和保重身体最重要。
如果身体没有问题，那才需要考虑第二个因素。
第二，根据领导的态度，决定是否辞职回家
领导有意让你辞职回家，说明领导不待见你这种情况，但又迫于法律对怀孕妇女的保护，不能强制辞退你，才会采用让你主动辞职的办法。
可以尝试着和领导谈一谈，说明你的怀孕是突发情况，不是有意为之，想故意占公司的便宜，进一步表明你的身体没问题，工作不会受影响，希望领导理解并给予你照顾。
如果领导能够采信你的说辞，态度缓和，那就继续工作；如果领导不信你的说法，态度强硬，那你真的要认真的掂量一下，可以考虑辞职。
因为，难保领导不会在后续的工作中，给你穿小鞋，让你气不顺，让你干不适当的工作，逼迫你辞职。到时候，因为心情或者工作的原因，导致身体受影响，以致影响胎儿，可能哭都没地方哭了。
总而言之，既然领导有这样的意图，难保在后面的工作中不会施加影响，我们真的要认真掂量一下，根据具体情况看是否辞职。
自由职路
看到留言，感觉中国对女性真是深深的恶意啊！就算刚入职就发现怀孕了又如何呢！一堆不堪入目的话说出来，感觉这些人都不是爹妈生的。如果怀孕了在公司仗着大肚子不做事动不动请长假休息占用公司资源可以说几句，现在很多职场孕妇在工作中都是很努力拼搏，没有因为自己怀孕而有任何特殊待遇和做法，何必如此刻薄！
Fonia巴啦啦
是故意的吧？哪有这么巧。。。难坏都不愿意找女职员，唉
用户245960669
目前，在我国还存在许多这种不懂法也没有人情味的公司，对这些老板来说员工只是用来创造利润的工具！
我国的《劳动合同法》中明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期企业是不允许解除劳动合同的。所以，虽然你是突然怀孕，但是领导是没有权利让你辞职回家的。
而从情理上说，生儿育女本就是非常正常的一件事情，也是人类繁衍的一个基本程序，因为怀孕就逼员工离开，这从情理上说也是根本说不过去的。
但是，目前女性职工在职场中受到的歧视还是比较明显的，招聘的时候很多女性都会被问到是否结婚、什么时候要孩子这样的问题，而且这些问题的答案对于是否被录用影响还是很大的。毕竟，没有公司想要招聘一个员工，还没干几个月就休婚假，休产假，不能加班，而且产假休完说不定就辞职了。
既然单位领导已经表示这样的意思，那么说明这份工作即便你坚持上班，最后也是很有可能做不久的。这年头，想要让一个人自己受不了辞职还是比较简单的事情。所以，可以和领导沟通清楚，是否真的必须辞职，如果单位愿意给予一定补偿，那就主动辞职吧，好聚好散。如果单位一点人情都不讲，那就申请休病假或者提前申请产假，多领几个月工资再辞职。
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最好的选择是上班，但是单位是不会让你继续上班的。为什么这样说？我们来算笔帐。
你如果不主动辞职，就是单位违法辞退你，按《劳动法》赔偿你，最多也就是三个月的工资，这还是按半年试用期算的。如果试用期不到半年的话，只需赔偿你一个半个月的工资。
但是，如果继续留用你，你接下来的产前假，产后假，哺乳期的每日哺乳时间对单位来说负担更大。
所以单位无论如何是不可能留下你的，当然如果单位老板是个比较有人情的人，那就另说了。
我只是根据情况帮你分析一下，具体如何做还是要你自已作决定。
最后祝您心情愉快！
王付军624
最烦这种一进公司就怀孕的。别说什么不影响工作，你产检，你不能加班，你不能出差，事情都要别人帮你抗。拜托，开公司不是做慈善的，别人也不是应该帮你抗。没半点付出，就要别人关照你。说句不好听的，生完孩子休完产假就马上离职，就是来碰瓷公司的
