80师说
是金子总发光的，是疖子总会出头的。别把怀才不遇当做是一种雾霾，影响你的心情，影响你干工作的动力，你要把自己的付出当做是一种人生的积淀，所有的事情都当做是一种磨炼的话，我想你会成为岗位上的强人，你会成为后起之秀的新星。
弃我去者，昨日之日不可留。乱我心者，今日之日多烦忧。
在生活工作当中不要计较太多，有的人年轻气盛，往往失去了自己光芒。有的人沉稳内敛，等到机会来临的时候会大放光芒。所以说也别有那种怀才不遇的心理，要有一种潜伏下来的恒心，把自己的事情做好才会有一番成就。
伊春美食美客
我相信是金子在哪里都会发光这句话，暂时没有遇到伯乐没有关系，沉下心来好好沉淀自己。一定要懂得一句话“低调做人，高调做事”。
上司嫉妒你是非常正常的，他怕被你取代，但你这个时候一定要懂得低调，而且要想办法让上司感觉到你是没有威胁力的，你只是想好好做事情而已。
我14年从总部空降到武汉分公司的时候也遇到类似的情况，我把自己压到最低，主动跟周围同事打成一片，让所有人都觉得我回武汉只是因为离家近可以照顾家里，并不是总部派来监视她们的。而且我管理的店铺业绩是最高的，但我不会得意，而是帮助那些业绩不高的店铺做促销活动，有什么问题也主动给她们建议，经过我的努力，上司和周围同事全部接受了我，还在总部那里给我很高的评价。
所以一定要记住一句话，做事先做人，你的付出和努力一定会有回报的。
瑾妈
表面上看你遇到了一个不太好的上司，被打压什么的，但从长远来看，还是要看你的修为！
刚来公司，你的工作上取得了一些成绩，得到自己的上司或领导的器重是应该的，但没有得到应有的奖励，是不是就一定不对吗？你的领导嫉妒你，同事也有这样的感觉，说明还是你锋芒毕露，做人太过炫耀、高调了。领导觉得你有威胁他地位的嫌疑，同事觉得就你能，他们都不如你，肯定有一些嫉妒，所以这个时候你的谦虚谨慎是必须的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，虽然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因为你的这种谦虚谨慎、居功不傲的精神，你的贡献才会被大家认可。有些甚至是深入人心的，久久不会消失！
石榴王123
每一个人都要有能力，其始其他的都不是大问题，因为那里并不是决定一个因素的关键，但是能力可以给别人代理，如果一个人的能力太强了，话不顾别人的话，那么最终可能他的能力也就没什么用了。
因此我们一定要学会懂得人际关系，比如，我自己有独特的优势，把这个工作做好，我可以把我这个工作做好，分享一部分给其他人也就是在一个公司总有那么一两个知心朋友开始没有慢慢的就有了，因为你把你自己的，更新分享十分之一，或者说三分之一的给他们，后面之后他们自己去做，后面我就做我的这样的话，大家有个相互依靠，99至自己的，各方面就已经可以了。
或者嗯，如果觉得这个上司心眼太小的话那么我们就可以照料，老板沟通找老板合作，因为你这个月能完成多少任务，你老板保障，然后老板看到你的能力之后才会把你提上去，但是有一点事，我明天要懂得尊重别人懂得人与人之间的关系不能说，老师觉得自己有能力，无所畏惧，感觉自己很了不起，自己放低调一些。
我是小夏，有关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房管理
我看到题目中两个关键描述：一个是骨干中的骨干，另一个是换了新环境能力依然很突出，这就说明，你的业务能力确实很强，并且在当地教育圈应该有一定的名气。你的烦恼在于为什么没有到欣赏，反而是嫉妒和打压？我建议还是要多从自身找找原因。
在职场工作久了，我们发现一般来说上司都是喜欢有业务能力强的员工的。有事业心的上司希望你帮他处理难题，无事业心的领导可以利用你完任务交差。你能为他的管理业绩增光添彩，他为什么要嫉妒打压你？因为你越有能力，他应该越省心。
你现在是一叶障目，光盯着自己的业务能力了，觉得能力强就高人一头，于是总觉得是因为能力太强才遭人嫉妒。其实，你要反思自己平时有没有恃才放旷？有没有不尊重上司？有没有抢功劳推过失？有没有看不起同事？有没有觉得单位内部这个不行哪个不行，只有自己的才最好？换位思考一下，如果你一个这样的下属，你敢当他的伯乐？敢重用他吗？如果你有一个这样的同事，你又会怎样对他？在这儿告诉你，能够正确处理好职场人际关系是一项很重要的能力，你要在这方面多做些努力。
当然了，优秀的业务能力要与人际关系处理能力同步发展才对，两者缺一不可。假设题目中的这位上司就是一个嫉贤妒能的人，为了不让自己屈死在他的手下，展示自己的业务能力，将实力充分展示还是很有必要的，至少存在让更高层赏识的机会，或许可以逃出困境也未可知。
有能力，不断的提升与展示能力固然是好事，但学会做人，做到了解人心，洞晓人性也同样需要习练，经历过才会成长，希望你可以做到更好。
我是@职行人，与职场同行人共勉。职行人
我觉得还是楼主的心态问题，没有摆正自己的位置。存在着些骄傲自满，总觉得自己各方面都不错，只在其他人上找问题，而忽视自身问题。
1、既然选择教育行业，那就是必须要慢慢熬资历，才会有出头的时候，哪怕你再有能力，没资历都是空的。
2、心态要好，面对领导时，要低调，尽量让领导满意。没有哪个领导不想自己手下出人才，只是你没得到他的认可而已。
3、如果真的是单位问题，那你也可以选择在网上教学，这年头就怕你没有才艺和能力，只要有能力在哪里都出路。
所以我觉得还是要心态放好，摆正自己的位置。
希望我的回答可以帮到你。
wU先生
如果你想往上爬，就应该知道一点，不要守株待兔，伯乐不会主动来找你，必须你去找伯乐，守株待兔逮不到兔子的。
谁是伯乐呢？拥有人事权，能够提拔你的人，就是伯乐，学校里应该就是校长了吧？
怎么样能抱紧校长大腿呢？建立私下感情，工作上的关系没什么用的，必须私下接触，培养感情。
不要有道德洁癖，不要恃才傲物瞧不起人，学会做奴才，做不了奴才，就做不了总裁。
而且，你要清楚一点，对于领导来说，业务能力没有任何用，再突出也不是你被提拔的基础，反而是你的累赘，
原因有两点，一，你被提拔了，你会认为是自己优秀，而不是领导的恩惠，不会感激领导。
二，领导都会说，业务能力突出，那你就适合做业务，不适合做领导。
如果你只想安心上班，不想升官，那就收敛锋芒，不要让别人觉得你是威胁，不要让别人因为你的存在而显得他无能，不要太优秀太出众，跟别人比不多就行。
南朝居士
正荣
是金子总是会发光的！自认的业务能力强和真的能力强是两种不同的状态和结果！自认的业务能力强，不被人赏识，甚至也不会引起别人的嫉妒心！这就是我们常说的自命不凡！一个真正有能力的人不需要得到谁的赏识和认可！业务能力就摆在那里！我去年招了一个业务能力强的员工！而且是高薪聘请！但是她却以业务能力强作为了她要挟的砝码！做事情前先谈条件！对待遇永不满足！而且和每个员工对立，谁都瞧不起！甚至看员工的笑话，看员工出现错误时，她去摆平前再提条件！她上班两个月不到！公司被她弄的鸡犬不宁！和领导吵，和员工吵，甚至和客户吵！那种不可一世的感觉！认为自己功高盖世！和客户吵架的一次！我果断的开除了她！她不得，她认为是她工资高，遭人嫉妒才借故开除她！这超乎了她的想象！她大吵大闹！以为企业离不开她！其实她这两个月并没有创造她应该能做到的成绩！因为她的思路没在工作上！而是觉得她是人才，企业需要人才！会无条件满足她的任何条件！企业是需要人才！但是更喜欢有能力，有感恩心，懂得谦虚和包容的积极上进的人才！否则纵然你是千里马，伯乐也会把眼睛闭上的！
岚虹
笔者认为，大千世界无奇不有，嫉妒心理自然不必大惊小怪。
首先，人的能力有大有小，自然业务上也会有强弱，但是就看你的为人处世的方式方法了，是不是非要锋芒毕露？韬光养晦，低调做事为何不呢？身边有不少这种业务上很强，不太把握为人处世之道，被周围同事排挤，受上司打压的案例。现在一个岗位，甚至一个部门都是一个生态圈子，（KPI）绩效考评争优，人人都想争取，太高调的话，必定像《三国演义》里面众矢之的的诸侯，人人讨而诛之！即便领导一时赏识你，免不了别人在背后打你小报告，久而久之你必定被排挤。俗话说，改变不了别人就改变自己！
其次，人挪活树挪死。江山易改本性难移，这里不是贬义。每个人的性格不同，有的人就是刚正不阿，不喜欢溜须拍马。而恰好这个办公室自上而下刚好是这种文化，那么你自然而然备受敌视，此处不留爷自有留爷处，换一个环境有时候未必就是坏事！
最后，赠人玫瑰手留余香，或许大多数不赞成我的观点，我只是站在我的圈子来阐述！你业务能力上，其他人弱，你也可以以心交心助力他们业务提升。做好岗位的标杆，充分发挥引领示范效应，助人为乐共同进步，我想人心都是肉长的，关系会和谐很多！
末尾，送你几个字，做一枚铜钱———外圆内方
