爆富爆瘦
首先要和物业再沟通一下！看看能否解决出入证的问题！其次和公司沟通看一下能否在家办公！现在在疫情期间我们应该以大局为重！不能为社会增加负担
小乐子xlz
2月10日，很多单位就要复工了，但是现在正是“战疫”的关键时期，小区在执行上级规定，封闭小区，不仅不要外人进入，连本小区人的出入，也进行了限制。
以我所在的小区为例，因为楼下有一个大型超市，人员来往比较多，也非常复杂，大家觉着非常方便，但是又非常担心。别的很多小区都封闭了，但是我们的小区，还畅通无阻，所以有邻居要求物业封闭。
后来，物业部门接到上级部门的要求，对小区进行封闭，所有出入小区的人，要走负一楼的地下车库，并在门口进行登记，虽然不再方便，但是大家都非常理解和支持。
但是，过了几天，物业要求进一步升级，所有业主的车辆，不准进入车库，人可以回来，但是车不能回来，于是有邻居又开始不满，询问物业，车为什么不能回来？放在路边停不开怎么办？被交警贴条子罚款怎么办？物业解释，他们也没有办法，执行上级部门的决定。
可以预测，这些矛盾不能解决，等到越来越多的人上班，矛盾还会进一步扩大，网上曝光的那种“闯卡”行为，可能会更多，需要引起有关部门的重视。
一、业主：要多些理解和尊重
都是一个小区的人，业主和保安都是“低头不见抬头见”，本应该相互尊重。但是，有些业主却觉着自己高人一等，对于保安缺乏尊重，而很多保安又非常正直，由此产生很多矛盾。
在疫情面前，谁都不要大意，保安也是按照上级部门的要求做事，作为业主，要理解和尊重，多沟通，化解矛盾。
现在很多小区，虽然都封闭了，但是外出上班的员工，只要有单位的证明，就有了”特别通行证“，小区都会放行的。
二、物业：要多些人性化管理
作为物业，在执行上级部门通知时，也要根据自己小区的情况，进行人性化管理。比如车辆不不能进入的问题，有的小区就采取物业消毒的问题，对于上班回家的个别业主，物业在门口对车辆进行消毒，对上班人员进行体温测量，确定没有问题，就放行。在这个关键时期，物业的人性化管理，获得了业主更大的理解和支持。
三、上级部门：要提前协调，统一要求
前些天，除了个别公职人员和特殊的工作人员外，多数人都封闭在自己家里，这些问题并不明显。但是，随着单位逐渐复工，问题会越来越多，作为上级部门，要认识到这个问题，提前协调。不能简单给物业部门下发个通知，让物业部门严格执行，而不去考虑这些问题，就会引发矛盾。比如有物业理解，所有人都不能出入小区，有人上班回来，回不了家，肯定会在小区门口大吵大闹的。
除此之外，上级部门还要解决单位和物业之间的冲突，比如规定，上班人员，只要有单位的证明，物业就必须放行回家。对于不是必须外出上班的单位，不要轻易调动员工上班等。还要协调和交警的关系，对于不能进入小区的车辆，特殊时期要特殊对待，不能罚款等。
非常时期，要有非常政策！大家都能理解和接受。但是，上级部门一定要站位高，考虑周全，换位思考，统一协调，才能妥善解决问题。
囍杨洋
我有类似的情况。我10号从外省来的杭州，在萧山自己住房进行隔离观察。过几天想去公司搭建服务器，这东西没法远程办公开解决。
但是，我才来几天，没够隔离十四天的要求，所以，只能老老实实在家远程办公，做其他的任务。
每天坚持支付宝打卡，让后十四天的时候，红码变绿码了。社区过来开具了解除医学证明。
但是，意外又发生了，社区还没上系统，我三小时候去小区门口超市买了个东西。结果又变成红码了，郁闷。又得健康打卡，和申诉了。只有绿码了，我才能去公司上班。
神游的小叶子
这个问题我也遇到过，我也是一家企业的管理人员，当疫情出现的时候，企业需要一批员工上班，做预防工作，消杀作业，要有一个安全的环境，给后面复工创造一个安全的工资环境，在此我们做出了很大的努力。但是有些社区真的就不让员工出来，你出来工作不要紧，但是你晚上回家的时候，你就别想进小区了，有些时候我真是不理解，说大了这些人除了工作舍小家为大家，应该值得我们每个人去学习，因为没有他们的付出，我们哪有安全的环境，而且疫情什么时间能过得去呢？只有这些能默默付出的人，敢于冲在一线的人我们的疫情才能很快的会过去，我建议疫情过后应该国家应该问责。
尹常君
我住在湖北省十堰市张湾区，今天是2020年2月25日星期二，小区封闭第33天，战时管理单元门封闭第14天，买的物品有人送上楼或单元门口，垃圾有人上楼收，500户业主情绪稳定。[捂脸]
汉水听涛60779751
现在是全国一盘棋，但是管理分层次，分片区，同一个市，也会因为不同区，防疫措施不一样，管理要求也不一样，有疑似，确证的小区管控还会很严，一直都没有的低风险区，管理会减弱，所以有时不是物业的问题，他们也是执行者，最好也可以咨询一下本地社区，看看政策要求！
shedowmeng
疫情期间针对这个问题我觉得我们应该多方面考虑。 首先，公司物业拒绝办理出入证而公司确要求上班，这是公司的失责。因为既然是公司要求我们上班，所以就得把满足上班的条件做好，跟公司物业协商一致多考虑员工的处境和切身利益。况且现在正是特殊时期，我们有选择的权利。 其次，目前正值疫情传播期国家有明确规定任何单位企业不能强制员工复工，而且单位企业需要为员工发放工资；如果公司强制要求上班并且不上班就不算工资，那么我们可以通过相关政府部门出面调解，合理、正确的维护个人权益。切记不要盲目的听从公司要求，自身要有利与弊的权衡。 最后，我觉得疫情期间大家应该团结一致响应政府号召，坚决打赢这场战“疫”。没有我们过不了的难关，加油中国，加油武汉！ 以上就是我对于这个问题的看法以及做法。
轩轩瑶瑶妈
公司要求上班，我们更想上班，但公司复工是否符合疫情其间的有关规定？是否能够达到员工交叉感染的安全性？是否经国家允许的复工单位？如果是这样，那为什么公司物业还不给办理出入证？如果是国家不允许，那公司为什么又要要求上班？不上班不算工资，这种强迫的性质如果出现了问题，又该由谁来买单呢？
舞歌畅想
国难当头，耐心等待。
此时，不是个案；此时，需要耐心。
为了全中国，湖北封了一个多月。吃的，在俭朴中；喝的，在等待中；穿的，在期待中。
相信一切都会好起来。这肯定是暂时，不可能是永远。
我在遇阻，其实是我们，抑或是大家都面临这个样或那个样的困境，没办法。
相信明天吧！受过磨难的人，更珍惜生活。失去工作的人，更珍惜来之不易的拥有……
王冠湖北
首先想问下题主，公司物业和公司二者是什么关系？如果各自是独立单位，那也只能分别解决了。要是从属关系则说明他们之间没有协调好。你应把问题向上反映。还有，你没讲清物业公司是单纯不给你开出入证明又或都不给开？假如只是针对你个人，那我想，是不是你的户籍所在地和你的身体状况所导致？愿你想办法查明原因，及时解决，尽早上班！[大笑][大笑][大笑]
