巧

被劝返不仅是态度问题，也是能力问题。因为压根儿不想去，去了就是想被劝返的，就是态度问题。百般努力进不去，就是能力问题了。让你出差不是让你探路去的，是有工作要做，回来报告说进不去，算什么员工？要不就干脆不去，别耽误事儿。

卧姿评论员

这句话要看是在什么情况下说的，不同情况结果不一样。

情况一：老板让你去出差，你不愿意去，还问如果到达目的地被劝返怎么办？

这种情况下很明显，就是你想用疫情为借口，推诿出差的事情。这种时候被领导怼“你不出差是态度问题，你到达目的地被劝返是能力问题”，我觉得领导一点错都没有！

领导最烦什么人？就是这种事情还没做，就设想一大堆理由出来推诿的人。有困难自己想办法解决，什么都来问领导，还要你干嘛。

而且什么事都还没开始做，就觉得这也不行那也不行，让人觉得你根本就只是他推诿，并没有把工作放在心上。

而且按照目前的状况，除非你去武汉这类型的重疫情地区，别的地方很少有不让进的，而且让不让进，出差地的客户不知道吗？他更了解具体情况。很明显就是你连客户都没联系，就来说不让进，被领导怼我只能说活该。

情况二：你已经去到目的地了，结果突然管制，不让你进、

在这种情况下，领导这样说，那就是故意刁难你。因为你工作已经做到位了，只不过这些不可控因素，让你进不了城，这和能力没有关系。即使有能力偷偷进去，我也建议你不要进去，共同抗疫是大家的责任，只有大家自觉，我们才能战胜病毒。

领导要为难一个人，可以有无数种借口，这就是其中之一。如果领导因为你已经去到目的地而被劝返而责怪你，那可以证明领导是故意为难。

这种情况下很明显就是领导的不对，对于这样的领导，我打心底里鄙视，也不屑在他手下工作，我建议你另找工作。

你们公司既然已经开工了，那就证明你们并不在重疫区，这种时候每个企业都缺人，而你作为一个工作尽心尽责的人，想找个工作我认为一点都不难。

单单一句话，不同的场景有不同的结果，希望大家理性看待这个问题。我觉得事出肯定有因，领导也不可能无缘无故怼一个人。至于是那种情况，只有题主自己清楚了。

职场新人王小明

不只是疫情期间，我们邻居有个年轻的妈妈尚在哺乳期，公司老板让她去出差，她说可能去不了，孩子还小需要母乳。老板非常生气说，难道要等你孩子18岁才能去出差。

这种老板有两种心态：

一是觉得自己的权威受到挑战。

这种情况下，老板说的多是气话。这种老板是很要面子的，他指东就不允许别人指西。所以当他提出要你出差时，你就要遵从他的指令，至于做不做得到，遇到什么困难，那是后话，但是你不接活就说明你的态度不好，不听话，不是个好员工。

二是有狭隘的个人利益观。

这种情况下，老板说的话可能是他心里话。他可能认为我出钱雇你做事，你就要有做事的本事，如果本事不够，你就不值得我花钱。

但是为什么说他狭隘呢？

在疫情面前，提倡不要乱跑，如果一个人在出差途中不幸染病，那么他算工伤吗？如果他染了病又把疾病带给其他人，那么算不算扰乱国家公共安全，这个老板算不算幕后指使？把个人的利益放在国家之上，足以说明这个老板的格局之小、唯利是图。

（家族财富密码：金镰刀）

家族财富密码

有种罪名叫莫须有。

有种无耻叫你不出差是态度问题，你被劝返是能力问题。

短短一句话，暴露了公司的格局。

理解公司的难处，但不认同公司的判定。

疫情之下最能看出公司视野和格局。

有的公司哪怕小区有1例确诊，也要求员工必须隔离14天，比如我所在的公司。

有的公司却要求尽快上班，而且还扣帽子，比如你的公司。

1、是否出差，取决于所在地和当地的疫情管控。

如果最初疫情管控严格时出去不让回，去了不让进，员工怎么办？

2、出差和生命健康相比，孰轻孰重不言而喻。

如果你有余粮，直接果断离职，今日不重视你健康，明日就能只把你当机器。

如果没有余粮，这个受制于人的痛彻，你要尽快在主业意外有副业，就像网红股票，主也要破产，副业网红却涅槃。

主业让你生存，副业让你有体面的活着，最关键是可以自己做自已的人生，不看他人脸色，不求他人施舍。

自己做主自己的人生

这个问题，乍眼一看，至少90%的人认为是黑心老板给员工洗脑。但是，我认为还是不同场景，有不同的看法：

一、场景1：做好防疫措施，出差地没有疫情案例。

老王开了两个超市，一个开在市区，一个开在县城。在疫情期间，市里超市的太忙，人手不足。

考虑到本地没有感染案例。并且自己有车，可以接送员工。所以，就想让一名县城员工出差支援市区超市两天。

但是，员工就是不想出差，以疫情为由拒绝。并且，在确定本市与县城期间没有进行隔断的情况下，她还找借口说，如果被劝返怎么办？

此时，你怎么看待员工的推诿？这员工工作态度明显有问题，换作是你也有可能极度不适。

二、场景2：老板刚说出差的事，话没说完，就被员工反对。

老板单独找你说到，“虽然疫情严重，但我们要在xx地区的业务也要跟进，需要有人过去做好准备。我想安排你过去。”

然而，员工立马接话道：“现在疫情严重，不敢出差。并且，各地防控严格被劝返怎么办？”硬生生地把你想说的“等待官方报道，待疫情有效控制后，我们才过去。”这句话咽回了肚子里。

一个员工抢老板的话，并且在断章取义的情况下，就以疫情为由拒绝出差。如果，你是老板你会生气吗？

此时，作为有素质的老板，多半会以说教，洗脑的方式化解尴尬，以及发泄自己的愤怒。其实这还好，如果遇到脾气不好的老板，可能直接叫你滚蛋。

以上两种情况，主要是由员工的态度问题引发的矛盾。

三、场景3：老板明知山有虎，强硬态度让员工出差。

如果老板让员工出差疫情严重地区，在没有防疫措施下。且强人所难，还以鸡汤蛊惑。以员工的身体健康为代价，作为敛财的工具。如此，老板是无人性的。

同时，某些疫情严重地区，被劝返不是能力问题，而是一个公民遵纪守法的基本素质。如此，老板是无知的。

退一万步讲，假如员工外出感染，作为老板要担责，以及承受相应的经济损失。同时，对员工及其家人也是极不负责。对于老板来讲风险巨大。如此，老板风险意识太差。

然而，真是碰到这种无人性、无知、不会控制风险的老板。我劝你还是等疫情后，尽快择良木而栖。

以上。

钟黑牛聊职场

谁要是跟我这么说，我一定问他：

“领导，麻烦你摘下口罩行吗？我听不见。”

不过领导真要摘下口罩，我还嫌他嘴臭呢。现在疫情期间，他自己不要那条贱命可以，我还得养活一家老小啊。

只有缺乏领导力的人，才会啥事都扯上个人态度和能力，因为这样做简单、轻巧啊，反正人嘴两张皮，怎么说不还是他有话语权。欲加之罪，何患无辞？

好吧，咱退一步来说，这句话至少说的没头没脑，如果没有具体说这话时的情景，很容易把人带偏。

比方说，"你不出差"究竟是什么原因？可能是员工不想出差，也有可能是派往武汉。也就是说，“你不出差”是一个结果，而导致出现这种结果的原因有很多种，有客观的，也有主观的，凭什么就能断定是态度问题呢？

能不能出差，事先肯定要了解目的地是哪里？当地是什么样的的疫情和防控政策？是不是应该事先咨询清楚，然后才能确定能不能出差。

也就是说，你不出差在目前防疫的关键阶段，还真不是哪一个人就能自行决定的。你是企业老板不假，🉑你能违背政策和规定吗？做人不能太任性，还把社会当做你的独立王国，可以颐指气使，那你就错了。

所谓"到了目的地被劝返是能力问题"更是无稽之谈！总有些人喜欢钻空子，存在侥幸心理，如果提前不查当地防疫和交通管制情况，就贸然上路，不就是觉得有空子可钻，想碰碰运气吗？

本身抱有这种想法的人就很可耻，自私自利的心态一览无余。在这场疫情面前，我们时而看到报道，有人就是任性不戴口罩，劝他还撒泼，例如鲁山陈小洁，就是疫情中的负面典型。

而把不出差归结为态度问题、把出差了去了目的地被劝返归结为能力问题，就是一种让员工左右为难的蛮不讲理。什么话都让你领导说了，好意思吗？

所谓丑人多作怪，只有无能的领导才会什么都往员工身上推，把自己甩锅的一干二净。反正"不是态度问题，就是能力问题，最终都是你的问题！"

真的臭不要脸，呸！

喻派职言

【九九观点】这是典型的心灵老鸭汤，并且在这个心灵老鸭汤当中有着明显的逻辑漏洞和道德绑架的嫌疑。

一、具体的分析一下这件事。

首先这样的一句话给人读出来，感觉非常有道理，非常高大上，但是仔细来看这句话却漏洞百出。

就犹如之前老师上课的时候经常会告诉我们：你不学习是态度问题，你学习了学习成绩不好才是能力问题。

可是对于一个有着语言逻辑障碍或者听力逻辑障碍，亦或者根本就不识字的人，直接让他去学高等数学、学高等物理，他的态度好坏和能力高低并没有必然联系。

底子就在这摆着，非得让人家往上爬，不上去还给人家撤梯子，骂人家不行，这才是最无耻的。

有一些区域是相对比较严格，甚至严格到了百姓的衣食住行等各个方面。这一点咱们也能理解，毕竟都是为了大家的安全考量。

在明知道去某个地方出差有这样的风险，或者明知道去某个地方之后随即就被劝返还要外出办公，就是自己给自己找不自在，自己给社会添堵。

二、越是这个时候，领导就越应该通情达理。

在平常的时候，公司有着对应的规章制度，而且公司对于员工的惩罚，对于员工的奖励，按照之前的规定来没有问题。

毕竟没有规矩不成方圆，如果整个公司今天说这个，明天说那个，说到最后连统一的端口都没有，这个企业其实也活不长久。

但是在这样一个关键时刻，在这样一个敏感时刻，如果公司领导还按照之前的规章制度来，不懂变通，那就是对整个公司的不负责任，对公司员工的不负责任，对公司员工家属的不负责任。

如果在明知道去某个目的地之后需要被劝返，或者要被强制隔离，折腾来折腾去，什么事情都没有办成，还为了这个所谓的态度去做的话，那么这个态度将会一文不值。

也希望部分企业在要求员工做事情的时候明白一点：员工真的出了什么乱子，员工真的出了什么差错，企业还真承担不起。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

能说出这种话的领导，不知道是什么脑回路，这样的逻辑简直不可理喻。

01，在疫情期间，任何人任何公司都应当尽量减少人员流动以避免病毒的传染扩散。

公司这个时候，尽量减少人员出差也就算了，还认为员工不出差是态度问题，我看是这个公司的，管理层或者领导，对疫情没有重视起来才是真的。

02，在外面要遵守每个地方的疫情防控管制。

按照这个领导的意思。到了广州地区以后，应当想办法突破管制，。不要做一个老老实实，遵守管理制度的人

这样的领导是在怂恿自己的员工，在一群严峻的形势下，做出违法的行为。这实在不是一个厚道人呢。

再试想，这个领导会要求员工突破公司的管理制度吗？如果自己的公司管理制度不能突破，为什么要求员工突破其他地方的管理制度呢？

话再说回来，在这个领导脑子中根本就没有所谓的管理制度一说，所有的管理制度都是可以想办法突破的，那么在公司里他也不会遵循公司的管理制度，总会想着钻漏洞打擦边球，这也不是一个合格的领导。

03，做好自我保护。

在职场上难免遇到像这样的不讲理的领导，遇到这样的领导，我们要懂得保护自己。

尽量拒绝去疫情严重的地方出差，如果迫不得已也要遵循当地的管理制度，去不了就去不了，如果领导一再要求你去，那么建议你留下领导强制你去出差的证据，以便维权，甚至可以直接举报

总结来说，疫情期间强制员工出差，还要求员工使出能力，突破当地的管理制度，是这个领导出现了问题，作为员工应当想办法，保护好自己。

公门爬山虎

看到这个问题，不禁有些茫然。诚然，现在很多企业面临的困难较大，可能会出现一些特别现象，就如题主所说的这种情况。我的观点：领导的态度才有问题，是一种不负责任的表现。

第一，从题面上看，出差所去的地方应该是疫情很严重的地区。

现在疫情有所缓解，各地的入口措施也有所松动。只要做好了防疫准备和措施，进入一些疫情不是很严重的城市，并没有很复杂。但是如果进入人口流量大，疫情比较严重的城市，才有可能被劝返。所以，这种出差的命令，是对员工健康的不负责任。

第二，题主所提问题中，领导对这项工作的要求是绝对性的，也就是说只能成功，不能失败。

第一句“不出差是态度问题”，显示出领导的意图：拒绝出差使员工的不对；第二句“被劝返是能力问题”，同样显示出领导的判断：能力不足，不能胜任工作。

面对困难，领导只是想让员工出差，并且只想要结果，并没有为员工考虑过程中遇到的问题，以及员工的思想和心理负担。这样的领导，是不负责任的领导。

第三，结语。

对于这样的领导，我简直无话可说。这就是典型的官僚主义作风。员工遇到这样的领导，是一种悲哀，面对的情况是很不乐观的。领导这样做，是否存在故意刁难不好说，但是反映出来的不顾员工感受，没有领导水平是显而易见的。题主可以根据出差的实际情况，采取必要的措施，选择据理力争还是暂避锋芒，还请慎重考虑。毕竟在疫情当前的局面下，健康比什么都重要。职场如江湖，且行且谨慎！

率职之言

从公司角度考虑，你作为公司员工，那么你的职责就是为公司创造利润。

公司的意思是考虑到你利用疫情状态的下的不可抗力来推诿工作内容。所以说是如果你只是拿这疫情情况不愿意出差的话，的确是态度问题。

其实公司让你出差无非是开拓客户和维持市场的正常运转。现在网络都很发达，解决的方式也很多，利用电话、网络等远程沟通模式问题。

2.如果作为员工来说，也是有情可原，毕竟这次疫情也是很严重的。假如你是在家，而且家中无米的话，你会不会想办法出门或者团购进行采买。其实也就是态度问题

解决这种方式做好的就是，先了解出差的目的是什么？可不可以通过远程沟通的方式解决和沟通，如果不行的话，那么就先了解出差前的交通情况以及沟通情况，当地的城市是否可以进行入城，拜访及沟通的客户是否能够面对面的解决问题。

其实公司看待的是你解决问题的方式，和你是否有工作的意愿。而不是利用疫情进行推诿。

關鍵字: 职场 劝返 问题