裂缝中望星
大钉认为，企业里的有些职工越来越沉默，可能有以下几种原因：
一、蓄势待发
不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发，这类员工选择沉默不是因为公司的外在原因，而是在自我选择后的主动沉默。
他们清楚地知道要想在职场上有所发展，就需要增强自己的实力，所以他们沉默的地学习知识和技能，努力地来充实自己，这种沉默地人是在蓄势待发。
闺蜜荣荣就是这样的，她在公司是透明人，每天沉默地干活，天天去得最早，走得最晚，每天都是先忙完自己的事儿，再帮同事的忙，荣荣不擅长处理人际关系，她知道老板喜欢会说话的员工。
荣荣不气馁，空闲时间都用来学习跟处理人际关系相关的文章和书籍，她周末报了人际关系培训课，默默学习，终于在一次对外交接的工作中表现自己，得到老板的认可。
二、保护自己
身在职场，人心隔肚皮，不要交浅言深。这类人选择沉默，是为了更好的保护自己。
慧慧和同事静静相处很好，她们在一家广告公司做翻译，两个人经常在一起吃饭讨论工作，慧慧在外头做兼职赚钱，她想让静静也赚外快，就介绍给了她。
但是公司明确规定员工不能做兼职，静静把慧慧做兼职的事情告诉领导，领导辞退了慧慧，慧慧到新公司后选择默默在外面做兼职，谁也不说，她害怕再遇到静静这样的同事。
三、没有成就感
员工踊跃提出建议是想获得领导的回应，但是结果往往不如人意，员工建议得不到领导重视。员工们好的意见领导不采纳，只有选择沉默，还不是因为没有成就感。
大多数职场新人刚毕业后，他们走上职场，想着为了公司好，我就要好心提建议，闺蜜在一家辅导机构工作，在有一次会议上，领导笑眯眯说，大家可以大胆发表自己的建议，闺蜜站起来发表建议，领导当时没有不高兴，后来却是对闺蜜冷暴力。
员工心理对领导形成一种定式：提建议＝冷暴力，久而久之，大家都知道提了建议领导也不听，领导只喜欢听肯定建议，不喜欢听否定建议，因为自己的发言得不到回应，只能选择沉默。
身在职场选择沉默也可以用时间来复盘自己的工作，多多总结工作经验，但沉默有时候也容易被利用，所以选择适度沉默就好。
大钉
这个我知道。本人就是一家企业职工。第一，以前当受到不公正待遇时，我会挺身而出，仗义执言，然而就是当炮灰，利益争来了，却遭到领导打压，排挤，而得到好处的同事背后嘲弄你。以前有的同事像我这样，只好辞职。第二现在年龄大了，也不想多说，出去也没有发展。第三，企业给交五险，为了保险，凑合干呗。说话又不想辞职，只能禁声！
薛恩福
我刚上班那年简直跟打了鸡血一样，加班不要加班费，每件事都要做到精益求精，忙到走路都得小跑，特别有成就感，特别开心。呵呵，过了一年，种种原因吧，也看透了，也没什么心劲儿了，做事还是尽力做，但以前是尽120分力，现在也就八九十分力了。只能说，工作让你累的不是工作本身，而是工作中的人，关系，办公室政治……
嗷嗷跑的小蜗牛
沉默是自保；工作中，就是再有好的建议，也要选择沉默，更何况其它呢！我说个事吧！记得我刚刚换到这个工作群体，设备很混乱，故障频发，我向我的管理者建议两点，很正常的建议！后来经历了很多事，我知道我错了，为什么没有闭嘴呢！！！他们根本就没有想让设备正常运行，是一种软威胁，向上级要筹码；我这个管理者后来同我说过一句话:“他不用我用谁去。（这个“他”是上一级）”我慢慢观察，只要有什么事对我的这个管理者不利，设备就会莫名的有故障出现，然后在组织力量抢修！而真正可以杜绝防患未然的，却不去做好！现在整治我也是这样整治，明明告诉故障隐患，就是不安排处理，只等故障成为事故变大！很多很多，我不能一一例举，只是懂得在企业里闭嘴！迫害还在继续……五十多了，真的莫名悲哀🙏
水命之人
沉默是活 多嘴是死
以前企业的叫工人（工人当家做主） 现在叫员工 工人与员工是两回事 我在单位上班三十多年 已懂事了 上班时就是个傻子 老板（就是大大小小的官）怎么指挥我就怎么做 下班后恢复在正常人
水中欢
在企业里或者体制里真的待时间长了就会深刻体会沉默是金这4个字，就过年放假前一天因为这个新冠我在群里说了句大家出门记得带口罩提醒了下大家，结果领导打电话叫我在群里不要说跟工作相关的事情，哎不说就不说吧，以后也懒的说了
万事平常心啊
以前在一家合资企业做一线操作工，四班三运转的那种，有一次集团公司让一线职工提合理化建议和设备整改方案，工人提了好多好的利于生产提高工作效率的合理化建议，也按照提出的整改了。等到发合理化建议奖的时候却成了部门领导的，还在职工大会，大加赞赏。从这以后再有类似的活动都不参与了，也都不说话了。
人已中年
太正常不过了，有一些资历的老员工，都会选择沉默的。你要问这个资历是多久，一年左右吧。
升级加薪难道不好吗，在领导面前活跃难道不好吗。
鲁迅说过：不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。1，职场水很深，完全不是你在学校学习好，老师就会器重你的那种感觉，偏向你，NO.
但凡入职一段时间，对于自己所工作的环境，领导的脾气，同事的感觉都会有一个清晰的认知，一切都看淡了，因为有些事，无论你怎么努力，然并卵。
2，付出和收获有时候，就是不成正比，你气不气？
明明自己绩效很好，工资却不高；
明明自己最努力，升职的却不是自己；
有时候强出头，反而更累却又不讨好。
......
熟悉了生存的潜规则，自然是有部分人要沉默下来的，有想法的员工，会选择爆发，方式有很多种：
①此处不留爷，自有留爷处
②想想办法，干他一票，然后走人。
③等你用到我的时候，我也甩脸给你看。
职场就是大自然，物竞天择适者生存，万物百态，就连人都有好坏之分，所以对于职场也别怕，万物分两极，没有必然。
对于超能力者，什么潜规则在你那里不适用，因为你的存在，就是规则
心若暖阳
为什么企业里有些职工沉默了？我理解的沉默是没有了活力动力！这种现象在国企很明显，为什么会这样？？
职工没有不努力的，但是人太多，不是说你努力就能成功。自己是企业职工，没有能力离开，加上企业薪水还可以，没有魄力离开，只能这样混日子，当看到没有希望时自然没有活力动力。
企业的做法或者说领导的所作所为，让职工失望了，没有信心了。说实话现代企业大多是利益至上，企业太抠，职工的薪水拿不全，甚至克扣。
企业对职工实行严格监管考核，甚至月月考试，摄像头、残酷的工作制度。越是效益不好，对职工越苛刻。其实与职工有什么关系？
一个企业都是拉关系送礼造假不良现象，前线后勤矛盾，薪水相差不大甚至不低于前线职工。
有些工作没法发展，性质决定了。后勤部门领导过多，前线职工太辛苦，公司活跃的都是有能力的和有关系的人，或者能有用的部门，其他没有什么了变化的，这些职工怎会有活力动力？？
不尊重劳动者，不重视劳动者的薪水，不能做到以人为本，一心只注重业绩，还有什么企业感情？？
沉默就是无奈，沉默就是干活拿钱，还谈什么爱岗敬业！
天涯陌客2020
所谓“沉默是金”，沉默可以避免“祸从口出”、沉默可以表达对发言者不同观点的尊敬、沉默也可以成为适时表现自己的方法。
我想以上沉默带来的优势并不是题主所要关心的话题，那么
造成员工沉默的原因有哪些？看到了太多的不公，心灰意冷
我刚入职公司没多久领导让我带领一个团队，人不多就6个人。大家因为年纪差不多，沟通起来没什么问题，所以我也没设置太多的框架规矩约束大家，只要做得好什么都好商量。
每个成员也都很努力，一年时间业务完全熟练，并且为公司制造了很多扩大业务的机会，业主对我们团队还是相当认可的。
年底了，我给领导申请加薪，领导虽有些不乐意，但也加了。
第二年，团队扩展到13人，业务量翻倍，大家很辛苦。加班时间也比较多，这样就导致工资超过了很多老员工，领导有意克扣。期间我找过几次老板希望加班公司可以照常发放，大家也不希望我和领导关系闹僵，后来他们主动去找领导。
时间久了，大家就有些灰心，积极性不高了。
其实，我理解领导需要挡住泱泱众口，他有他的难处。可是团队里其他人一时间还不能接受。后来，变得心灰意冷，团队也没有了当时活跃的气氛，大家话也越来越少了。
因说话吃过亏
入职的新员工一般积极性很高，希望通过工作或者言语上的表现来得到领导的关注和认可。
可是职场关系错综复杂，并不是一个刚入职的毛头小子能够摸得清楚的。自然会四处碰壁，马屁拍在马腿上也是常有之事。
同事之间难免会八卦一些事情，有时，因为自己一句不经意的话语，可能就成为被人打小报告的资本。
所以为避免和公司“企业文化”冲突，还是乖乖的看着，避免又冒犯了哪位领导。
长时间工作得不到领导认可
想要成功怎么办？很多人第一个想到的就是努力。确实也有很多人在做了，每天的工作认真完成。
可是今天完成了工作明天可能就会增加110%的工作，后天可能就会120%的工作量，半年后可能就已经是正常2个人的工作量了。
每天高负荷的劳动，回到家躺在床上自我感觉很充实，相信这么做一定会升职加薪的。
可能这样的满怀期待，却被领导误以为这就是你的工作模式，你就适合这种工作，并且你一直完成的也不错。不可避免的每个公司都有这样的岗位，不可避免的也有一批不幸的人，每天重复着重复着。
更残忍的是，那些不怎么死心塌地工作的可能每每能得到领导的认可。内心的天平已经倾斜，我已经很努力了……
想不通就会陷入死循环，就会变得沉默寡言。
欢迎关注@花间酒说职场，有人能够阻挡你的成功，但没人能阻碍你的成长！
