吴少洪
说实话这个问题我有发言权；1我也有过这样想法2这个特殊情况我想的是有工作，有饭吃，有地方住，身体健康就好，其余不重要。3目前这个病情影响严重时刻如果非要辞职除非你具备以下几点吧！；1单身2在老家3家庭富裕是属于富二代或者官二代。4或者自己已经实现财富自由。5或者自己兼职收入超过了正式工作收入。6没有房贷车贷，花呗，等还款情况。7如果以下都不具备建议等病情稳定后找到下家辞职比较稳妥。
拼命三郎129178801
我19年4月份也是裸辞的，我谈谈我的经历吧。当时家里有一些事情，然后也正好考虑辞职考虑接下来的路如何走，于是辞职了。说实话，原本的工作收入还可以，家里的话两个儿子，两套房子，一辆车，一个月大概2.5万的开支，辞职之后没有收入的话会感觉到不小的压力。当时自己也想不急着找公司去上班，考虑接下来怎么做，比较自己做了十年的销售，并不缺少一份工作。当时很多企业老板也约我去谈，当然我也娶了我，比较自己估计还是会在这个行业，多认识一些老板也不错。过了两个月，没有找工作，没有收入，这个时候有点慌。于是挂了一个企业的营销顾问，可以解决房贷问题，压力就小很多了。然后在这段时间在行业跑了很多，就发现一个市场需求，行业新媒体运营服务，于是11月份开始创业，目前属于刚刚开始阶段！裸辞的话，需要有一个心理准备，你几个月不收入有没有影响，然后呢你为什么裸辞，有什么想法，不然出来了一有压力又放弃了当时的想法，再去找一家企业上班的话，那就失去了裸辞的目的。当然裸辞如果只是想休息几个月的话，那就痛痛快快玩几个月再说。
讲自己的销售经历
您好，我是话说小白，我来回答2020年疫情下，适合裸辞不这个问题。
在没有任何打算的情况下，不适合裸辞。我谈谈个人看法：
第一，如果你没有什么技术在身，不建议裸辞。受疫情影响，因为资金链断裂，2020年必定会倒闭一部分中小微企业，撑下来的都是资金雄厚、高新技术的产业。如果你没有什么技术，纯粹是一个一般的打工仔，一旦辞职，想再找一份相当的工作难度大。
第二，如果你没有足够的资金投入，不建议裸辞。疫情过后，必然会催生很多新的行业。如线上办公、线上教学、线上会议、自媒体等产业，有人会想辞职后去创业，但是要做好心理准备，这些新兴产业的发展必然要投入大量的资金。自己手上的资金够不够，先想好再辞职。
第三，如果你是家庭经济主要依靠，不建议裸辞。裸辞后能否及时找到合适的工作不好说，那么在找到新工作的空白期，作为家庭经济的主要来源，裸辞带来的压力是不可忽视的。边工作边谋划下一步，时刻做个有准备的人。
以上三点分析，希望对你有所帮助，谢谢！
话说小白
2020年疫情下，适合裸辞不？K姐告诉你，一定不要裸辞，尤其是在今年，除非你有大笔的存款够你虚度挥霍。
疫情之下，加剧了企业生存危机，失业率大幅增加，你就不要去添堵了
疫情之下，餐饮业、旅游业、酒店业、娱乐行业，受到的冲击最大，而且，在短时间内，很难恢复元气，这势必导致大量这类型企业破产倒闭，人员失业。
不要以为行业不一样，就影响不到你的就业机会，社会失业率高的时候，会产生连锁的经济和社会问题，会导致一系列的蝴蝶效应，也会让其他企业产生危机感，比如，缩减人力预算，降低人力薪酬标准等。
K姐不仅建议你不要裸辞，甚至建议你不要辞职。
就业机会少是一方面，更重要的是，就业的坑也会增加。即便你裸辞后找到一份工作，也不能确保这份工作是坑还是机会，因为，经济疲软，很多靠资本吹起来的公司很可能面临着资金链断裂的危机。今天，你看他还很风光，也许，明天就要关门大吉。
王思聪的熊猫娱乐也是这样的结局。
2019年，K姐一个前同事，90后的小美女，产品经理一枚，能力也不错，颜值也在线，在公司呆腻了，跳槽去了一家互联网公司，去之前，公司可查的资料看来，表现都很良好，也已拿到了好几轮融资，而且福利待遇也很好，工资直接翻了近两倍，每天还有各种下午茶。结果去了不到一个月，公司就宣告破产解散。后来，就各种寻寻觅觅，折腾了近一年时间，在20年初时，去了一家知名的地产公司。
虽然她也算是柳暗花明了，但是，中间折腾的过程也是让人心力交瘁的。
如果你要裸辞，就要做好半年-1年找不到好机会的准备
首先，你的存款要够，不然，房租、房贷、生活费会让你喘不过气来，即便你是单身，一人吃饱，全家不饿，也要让自己有吃住行的经济能力。
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深圳K姐
你好，我是叶痕影。
首先我认为不管在任何时候都不应该裸辞，除非自己财大气粗的那种哈。
疫情当前，社会各行各业都受到了一定程度的影响，对经济发展有不小影响。网上不少说因为企业过小，资金不足导致支撑不下去，无法支付工人薪水，更有甚着，为了企业能苟延残喘挺过难关，直接将高层月薪减为领，底下员工薪水折半的做法，这些做法很明确的就是告诉你公司没钱了，快不行了，运作有问题了，这种公司只是对大家目前薪水有影响，但是那些直接倒下的公司呢，那些员工就是失业者，是游民，是社会潜在的风险，我们既然有工作，就不应该变成这一份子中的一个。
我们应该好好珍惜眼前的工作，那么多的人为了回去复工那是历经千辛万苦，有些人被裁之后那是千方百计的寻找下一家，其中的苦楚只有自己能懂，有句话叫换一份工作得苦半年，何况我们这裸辞呢，要是还是拖家带口呢，生活岂不是会雪上加霜，难上加难。
社会目前已经不安，我们何必为国家增添忧恼，继续好好做好本职工作还算是对国家安全稳定繁荣做贡献的。
叶痕影
新冠肺炎的爆发，导致大小企业都无法正常复工复产，企业不能复工，员工就无法上班，上不了班基本没有收入，对于有些没有积蓄的人来说，再这样下去基本的生活都是问题，有些人他是一家的顶梁柱，如果一个月没有收入，那下一月的生活怎么办，何况后多地方都在实行住宅小区封闭管理，所以，我个人认为裸辞不是明智的选择。
首先，在辞职前一定要做好充分的准备，自己的工作能力是否好就业，你换的另一家单位会有实习期，也许这家单位适合你，但未必你适合单位，一晃两三个月又结束了，2020年的上半年就结束了，你接下来还要继续找工作，到时就是用人单位选你，而不是你先单位了。
爸爸爱兜兜
裸辞不分时候，它只是一种行为，而且大多数是年轻人的冲动行为。
职场里，稍微经验的职场人都不会选择裸辞。因此，裸辞无非不过两种人。
其一，年轻人！
冲动行为下容易犯下很多次傻，自以为潇洒，实则是没头没脑没目的。
其二，聪明人！
已经累计了无数资源，公司再怎么抛出利益的挽留，在他看来都不如自己下一场来的暴力。
所以很显然！2020年疫情当下，对于有些早已布局了的聪明人是场机遇。对于毫无目的的你，裸辞真的不适合！
陈小勺私房菜
裸辞还是被辞？疫情当前“被辞”闹得沸沸扬扬，能提出“是否合适裸辞”，斯仪首先肯定题主很有勇气。
题主应该属于中产阶级，至少衣食无忧，有一定的资产积蓄，或许工作有压力，时间久了没有激情了，早就想着换工作了。只是今年赶上了这场疫情。
人挪活。年底结账，年初换工作，是职场行业多年习以为常的现象。除了每年大学生九月的招聘季节，年初是各企业招聘旺季。裸辞，情理之中。
今年会不会是一个行业寒冬，斯仪不知道，斯仪知道的是，去年各行各业缺乏现金、甚至无现金流。就像题主的辞职想法其实跟疫情无关，我的建议也跟疫情无关，不明朗的经济背景下，斯仪不建议离职。
斯仪身处工程行业，链接材料、工具器具、机械、安全各类供应供应；行业涉及国家政府职能监督机构、银行投资融资、房地产、基础设施……国家货币收紧下的行业各种票据、债权债务转嫁、融资手段五花八门……最直观的感受就是大家账面都有资产，手里没有现金。
总是说工作太忙，拿钱换命；总是说压力太大没有幸福可言；这场疫情本质是赐予我们一个漫长的假期，正是我们与自己相处的机会。
想要辞职的原因无非一，给的钱配不上自己的付出；第二企业提供的工作配不上自己的能力……人总是在各种配不上之间周旋摇摆，但这些判读都基于你的认知，不等于事实。
无需裸辞，疫情已经给了我们足够的时间去判断自己曾经以为的：你付出的是否配得上企业支付你的薪酬？你的能力是否在这个市场有足够的竞争力。从这个角度问清楚自己这两个问题，裸辞还是被辞，何必纠结？
这里是斯仪先生职场笔记，终身学习拥趸者，喜欢分享跟总结，更多职场问题探讨，欢迎交流。
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斯仪先生职场笔记
您好，很高兴能回答您的这个问题，我是阿力聊管理，东莞一家电子厂的生产经理。
我是2020年1月19辞职的，想着开年以后换一份更好的工作，到现在已经过去一个多月了，工作的事情都还没有确定下来。几个原因不赞成裸辞：
第一：裸辞 的风险大家都知道是很大的，也许下一份合适的工作，一个月二个月都找不到，并且你的收入还没有了。
第二：针对目前疫情来说，很多公司没有复工，所以辞职以后想要找到工作就更加困难了，就别说合适的工作了。因为公司的减少，也就导致相对应的职务减少。
第三：就算疫情结束以后，所有的公司复工了，也大概在四五月份去了，等你发工资就到六月份，这样一算，一年已经过去一半了。所以建议骑驴找马，也不建议裸辞。
以上是我的个人观点，希望对你有所帮助，谢谢。
阿力聊管理
“今天你辞职了吗？”
貌似已成为职场新人之间的一句问候语。跳槽辞职，仿佛成为新人之间一种桀骜不驯的宣示。
许多人因为对现在工作不满意，干不下去。感觉自己的前途迷茫，不知道未来发展方向在哪里。
但是想裸辞一段时间前，你是否有认真地好好思考一下。毕竟不是每个人都有“世界这么大，我想去看看”的能力。
姑且先不谈疫情本身的影响，单从裸辞这个角度来讲，以下这些问题，可以提供你先慎重而仔细思考一下，再做决定：
1）是否准备了可以维持半年-1年的基本生活保障费用？
2）如果没有找到理想中的薪资水平的工作，是否会后悔？
3）找寻下一份工作的目标是否已经清晰了？还是只奔着工资待遇这一个维度去的呢？
4）什么原因一定要选择裸辞？骑驴找马的换工作方式，对你来说痛苦在哪里？
5）公司给低工资待遇，是什么底层原因？老板抠门、经营不善、还是行业下坡路？
以上这些因素反复深思熟虑后，你就会有自己的答案了。
再来说说大环境。
1）目前疫情还比较严重，主流政策还是建议不出门，但疫情总会过去。
2）通常每年是金三银四的求职高峰，但危机情况下可能会推迟，也可能会被稀释。
3）“危”和“机”永远是一对好兄弟，越危险的情形下，也会生发出很多机遇。
4）产业在升级，行业在轮动，裸辞未必一定不好，或许也是未知的机会。
看现在的疫情发展，各企业离正常开工的时间都遥遥无期了，这个时候精兵简政缩减成本才是企业重点。疫情期间有很多中小企业都撑不下去了，找工作肯定不容易。
跳槽不应该是用来试错的，蒋方舟在《圆桌派》上聊跳槽的时候也说过，自己曾经会鼓励大学生趁着年轻多试错，但后来自己也不敢再说这种话了。
因为这个社会的容错率太低，年轻人的时间耽误不起。
当然也不排除一种情况，个人工作能力很强，专业性无可代替。这种人永远不愁工作。
你们觉得呢？
