用戶5164727594339
有些私企和物業公司，都是打著自己利益的小算盤，無故剝奪員工，正常節假日上班，幾倍的工資不給，巳明顯違反勞動法，員工又不敢去投訴，生怕丟了飯碗！還有的養老保險都不給買，特別是做保安保潔這崗位，沒有幾個物業公司，肯給買養老保險的，你不想做，別的人搶著想做，還有大把人閒著，找不到事做呢？這就造成了一些私企和物業公司，才會這樣對待員工！所以國家要加大督促力度，堅決查處這些，損害員工 合法權益的現象！
凌空飛離
用人單位剋扣工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。 申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。
深邃欲透
輪休是可以的。企業可以根據生產任務輪流安排職工休息，企業有權讓你輪休，不發工資也是可以的。節日期間加班必須支付加班工資，不能以輪休抵扣加班工資。
夏日之冰1
現在很多企業都是這樣安排，其實很不合理。要是找領導論理，他們會講，你去有勞動法的地方去上班。像這一塊還得要國家執行勞動法的機關來監督。就像現在疫情一樣。
丫丫285305928
通常情況下應該全額髮給你，但是今年春節因疫情的存在，像你這個情況有很多吧，疫情過後會有新的調整，企業損失比我們個人要多很多，第一季度各行各業日子都不會好過，大家都換位思考一下，現在還是配合早日戰勝疫情，迴歸正常生活
手機用戶50325041468
企業有安排生產調整的自主權，但是有以下幾個要求：1.如果涉及國家規定節假日，需要格外按照國家規定補償工資。2.企業調休需要徵求員工的意見，達到雙方一致。
天涯同城PH
這個問題要從實際出發，若大型企業或國企，則可通過勞動部門投訴，協調。一般均能合理解決。
若屬小微企業，或創業和小服務業，則應通過勞資協商，共同承擔，因為疫情屬不可預測因素，是無法一定效啃教條的。
用戶講真話
輪休是可以的
正常公司應當支付工資
但具體要看你休假是怎麼休的，是否請假，公司上班是否需要打卡，證據傾向於哪方，如果你沒發證明你這段時間上班，公司不發工資也沒辦法
友情提示58
沒有合不合理，已經是違反勞動法了，如果是安排好的，到後來又成這樣了，像這樣的企業或者工廠發展不會長久，也做不大，沒有誠信的企業是長久不了的。像出現這種情況，可以去當地勞動監察局告他。
葳菓樂園
春節前安排輪休，節後拒付工資，這是不合理的；因為已經說過，輪流上班，就憑這一條，也要給員工發工資。
