在路上的老秦人

【逐夢江湖路】獨家觀點:在國企，不會與領導互動，很難獲得領導認可，想憑自己能力升值加薪，難度較大，職業前途肯定會受影響。要想職業晉升，請改變自己。

在國企混日子，比較容易，但是想在國企升職加薪，不會做人，不懂得與領導互動，那基本沒戲。

性格是很難改的，但明知道問題所在，而不去改，那麼我只能認為您自己沒有那種迫切求上進的慾望。

人在社會生存，無法改變環境，只能改變自己。

只有改變自己，去適應環境，才能真正做到適者生存，才可能有發展前景。

以我十六載國企經驗，建議您從以下幾方面改變自己。

一、改變思維

在職場，為什麼有人成功，有人失敗？

最大的差別就是人的思維不同。

您性格內向，不善交際，不善於巴結領導，可以理解。

但是想獲得領導的認可，並不是靠巴結，而是可以主動跟領導溝通，跟領導互動，在溝通及互動過程中，展示自己的能力及才華，展示自己的過人之處，展示自己的不可替代性，如此亦可打動領導，讓領導提攜您。

也許，您擔心別人的流言蜚語，擔心其他員工傳播您阿諛奉承。

但是請記住，不遭人嫉是庸才。

所以，想上進，就不怕丟面子。

自己選擇的道路，一定要懂得風雨兼程，走自己的路，讓別人去說吧。

二、 改變性格

性格決定命運。

人的性格最難改，但是成功者就是敢於迎接挑戰，懂得逆行，明知道自己性格內向，會影響人際關係，會影響職業晉升，那為何不能堅決要求自己去改變呢？

社會的叢林法則是適者生存。

在如此殘酷的職場，您不上，就是別人上。

如果您真心想上進，不甘於屈服別人，那麼就得放下所謂的內向性格，勇於面對挑戰的人生。

內向性格的人，哪怕您能力再強，在與人溝通，在彙報工作時都難以跟口才好、性格開朗的員工爭鋒。

會做事的同時，更需要口頭彙報。

否則表現機會只能留給他人，獲得晉升的肯定是他人！

三、主動接觸領導

國企員工大多數是隨遇而安，不追求上進。

根據二八定律，每個部門20%在做事，80%在混日子。

其實，在國企，只要您足夠優秀，有積極上進的慾望，要從20%做事人員中脫穎而出，其實不難。

為啥我敢這麼說?

國企員工真正做事的，一般領導都看得到，只要您抱著吃虧是福，多幹多懂的思維，您很快就會進入領導視線。

國企總是要有人做事的，拋開那些秉持“多幹多錯，不幹不錯”理念的員工，您如果真心在做事，真心能成事，真心敢扛事，那麼機會肯定屬於您。

領導的眼睛是雪亮的，誰做事，做多少事，能不能培養，他們心中都有桿秤。

您需要做的是，多參與重點項目，多承接重點任務，多參與重要會議，通過您的業績，通過您的彙報，在領導面前充分展示自己。

經過時間的沉澱，您應該很快就具備成為中層管理人員的條件及履歷。

結語

通過以上分析，希望對您會有所啟發，祝您未來發展順利，事業有成！

-End-

我是逐夢江湖路，十六載國企經歷，用心講觀點！

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逐夢江湖路

我也是在國企工作10多年，也和你一樣性格比較內向。但是我可以很認真的對你說，巴結領導與否和職業前途並沒有太多的必然關係。

一、我的親身實例

我也是和一樣性格比較內向的人，自己也認識到自己的這個性格問題。

所以10年公司在組織兼職內訓師選拔的時候，就毅然決然的去報了名。運氣好，還被選上了。

內訓師的培訓雖然對我的性格影響不大，但是卻給我了一個很大的提升。那就是讓我在當眾講話的時候，不再害怕，不再怯場，能夠通過技巧來釋放自己的緊張，並且能夠比較有條理的講出自己的觀點。

二、規模化公司的內部的職業發展都不是單一的。

國企也好還是私企也好。只要是規模化的公司，一般內部的職業發展體系都是比較多樣化，絕不是單一性的。

例如我所在的企業，內部的職業發展就分成2條路線：

1、 管理序列

走的是管理晉升路線，從基層員工→部門主管→分管副職→正職，以此類推的一個路線。

這也是最常見、許多人打的頭破血流也要去爭取的一個路線。

這條路線就需要你和領導又較好的關係。背後沒人走這條的前途也有限。

2、 專業序列

走專業提升路線、向你所在專業上的專家去發展。不斷打磨和提升自己的專業能力，讓自己成為公司內或者行業內的這個專業上的專家。

也反而是一條少有人走，卻相對好走的路。

三、所以關鍵還是在於自己的能力

俗話說鐵打的員工、流水的領導，也許你和某個領導的關係處的特別好，但是你不能保證這個領導會在這個位置上呆一輩子，更無法保證他會罩你一輩子。

所以，打鐵還需自身硬。關鍵還是自己的專業能力，才是自己在公司裡面的立足的根本。

並且還要做到以下3點：

1、 保持積極努力的態度：你可以不專門去巴結領導，但是這並不妨礙你成為一個在工作上積極、努力的人。這樣的人無論哪個領導都會喜歡。

2、 養成向領導彙報的習慣：性格內向也不要緊，但是要養成經常向領導彙報的習慣，通過工作彙報來和他保持一個比較順暢的溝通。溝通順暢了，才不會出現什麼誤會。

3、 不斷提升自己的專業能力：提升自己在專業上的江湖地位，形成自己的專業影響力。

總結淶水，不巴結領導、性格內向在職場上並不是什麼缺點，不同人有自己不同的相處方式，也有自己不同的發展方式。自己的工作能才是自己職業發展的根本！

經管勵志書籍評級

我用我10年國企的親身經歷來回答。像你這樣內向的性格，也不會巴結領導，基本上在國企是沒有太大前途的，混到中層都難（抱歉，我說話比較直，但這是實話）。

5年前，我跟你一樣，性格內向、不善言辭，不喜跟領導打交道，開會發言都會緊張。屬於那種工作能力突出、口碑優秀、業績優秀的員工，本想著憑藉能力及成績定能獲得職位上的提升。

但是，理想很豐滿，現實卻很骨感，甚至很殘酷。

兢兢業業的工作、亮眼的業績單除了給我帶來一些先進員工、崗位能手等榮譽外，並沒有給我帶來太多職級和收入上的回報。我已到了員工的最高職級，但一到晉升的關鍵時刻，卻每次都是其他背靠後臺、腦中空空的“關係戶”中選。

真應了那句著名的對聯：“說你行，你就行，不行也行；說不行，就不行，不行也行”。

這種性格和情商為什麼在國企沒有前途？

在國企裡要想混的如魚得水，必須具備這9個字的技能：“有背景、會來事、有酒量”。此處並非貶義，而是就事論事。下面我就來仔細分析一下這9個字。

1、國企重關係，沒有這條出死力也是白搭

如果你是“企二代”，或者你的父母在ZF當差，那麼毫無疑問，你跟其他人相比，必定走上了另外一條快車道。

他們會保著你進公司，保著你進更好的部門，出錯誤了他們幫你兜著，在有升職的機會時也會動用關係幫你“打好招呼”，讓你一路順風順水。

相反，如果你沒有背景，不管你乾的再出色，也是在為他人“做嫁衣”，頂多給你一點點不痛不癢的甜頭嚐嚐。真正升職加薪的時候，你肯定是靠邊站的。因為，你不屬於那個“圈子”。

2、在國企，會來事很重要

所謂會來事，就是要：會說話、會送禮、會拍馬、會辦事。

會說話，會說場面上的話，酒桌飯局上對不同的人說什麼樣的話最得體，讓別人最舒服，這很重要。

會送禮，知道給誰送有用，知道如何巧妙的把禮物送出去，也知道挑選什麼樣的禮物最能讓上司滿意。送禮是門學問，需要高情商。

會拍馬，誰都喜歡聽好聽的話，但也是需要技巧的。“潤物細無聲”的拍才是最高境界，哄得上司高興了，什麼好事都會有你。

會辦事，尤其要善於給上司辦私事（會幹工作沒用）。他們的車到審了，你給幫忙去辦。他們家的孩子要上學，你能給幫著找個好學校等。把事幹到他心裡，你就能早日成為他的人。

3、在國企，有酒量多參加飯局很重要

在國企，都是一個個的“小圈子”融合起來組成的，你要想盡辦法進入某一個或者某幾個圈子，才能得到這些成員的支持。

怎麼進去？除了關係介紹外，自己使勁“往裡鑽”也很重要，那麼你不光要積極參加各個酒局，而且還要擅於組織一些酒局。請客花錢都是小事，能進入圈子就是成功。

“小圈子”環環相扣，你一個“白丁”，若置身於圈子之外，也必然在權柄核心之外，所以只有拼命的往進擠才行。

沒有關係、不會送禮、不會辦事、不會說話、不會拍馬的人，在國企裡註定沒有前途。

這些都是非常消耗年輕人的創造力和熱情。所以一部分後來離開了，一部分慢慢沉淪了，或腦滿腸肥，或鬱郁不得志，變成了自己曾經討厭的樣子。

但沒辦法，這就是現實。要麼忍、要麼變、要麼走！

給您的建議：根據個人情況選擇未來道路

以上9個字 “有背景、會來事、有酒量”，是在國企裡邊生存發展的必備條件，要想混的“平步青雲”，缺一不可。

你可以對照一下以上3條，根據情況再做決定不遲：

如果你都具備了。那麼恭喜你，這裡就是你施展的“舞臺”，未來升職加薪、走上人生巔峰都在等著你。

如果你暫時不具備，但是覺得自己有潛力達到這個標準。也可以嘗試一下。從現在開始，不要只是單純的埋頭於苦幹實幹了，去找關係找靠山、跟上司熟識並保持聯繫、多參加一些飯局甚至自己主動組一些飯局，這樣你才能快速“進步”。

如果你對照了以後發現自己實在做不到。那我建議您早做打算，另謀出路吧，就別想著在國企有大的發展了，因為不適合。

根據你不善跟人打交道的性格，建議可以去做一些技術型的工作，比如程序員、工程師、動漫設計師等等。成為某個領域的專家或技術高手，也可能是一條成功之路。

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職道明

只能說在一定程度上會受影響，並不能說的那麼絕對。

國企中的領導我姑且分為外向型領導和內向型領導，不要認為內向的人就無法晉升了。

我在國企中有個師傅，是走技術路線的。從我認識他的那一刻，就發現他是一個比我還內向的人，我和他單獨在一起，基本上除了工作以外，沒什麼話可講。

原本我只是以為剛認識，不熟悉，可後來我都認識他三年了，還是那個比較內向的性子。但是這三年他從副總變成了總工，沒有相當的技術含量是無法勝任的。

所以，不要覺得內向的人就無法晉升，只要你在某個方向展現出了專業性以及領導力，同樣可以受到單位的認可。

內向的人晉升，大部分都依賴於技術性，但自身也需要學會做一些改變。

現在去看互聯網公司那些沉悶的程序員，只要得到晉升的人，如今都能夠談笑風生，要知道他們以前都是沉寂在自己的代碼世界中，上班帶耳機，基本上很少與同事聊天，頂多在開需求會議的時候能看到他們，聽他們說幾句話，嗯，幾句話而已！

總之，內向對於自己的職業前途會有些許的影響，但不會產生絕對性的影響，而且人的比較受環境影響的一種生物，只要他到了那個位置，環境可以改變他內向的性格。

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銀桑筆記

在國企上班，性格比較內向，也向不會巴結領導，這樣會影響職業前途嗎？答案是絕對會！！！我之前就是在國企幹了將近四年，在這四年時間裡我從一個滿腔熱血的青年變成一個看穿世事的老阿姨。

我父母從小對我的學習特別嚴格，經常沒考好就會打我，導致我從小到大隻知道看書學習。一直不善於與人交流，性格也特別內向，跟題主一樣，也不會巴結領導。

2015年剛到高速公路收費站的時候，那時候一腔熱血，準備在這個單位大幹一場，期冀能通過自己的努力有一番作為。所以從一開始在老收費站實習的時候，我就特別認真，每次都認真仔細的背誦那一本本厚厚的收費資料和政策法規，而且每次碰到不能理解的知識，我都會去挨個問那些老收費員，直到弄懂為止。那些帶我們的老收費員都說帶過很多實習收費員，沒見過哪個像我這麼勤奮的，搞的像是要去高考一樣。後來一個月的實習期結束後，回到我工作的收費站，回去後第二天的摸底業務考試中，我是第一名，然後領導就讓我當了收費班長。

懷著滿腔的激情和熱血，再加上頭頂收費班長之名，我工作特別勤奮和努力，經常放假都不回家，在單位裡背誦業務知識和幫單位寫宣傳報道等等。由於工作勤奮，而且沒有出過差錯，幾次被評為“先進工作者”“業務能手”“崗位標兵”。我以為憑這樣的工作態度可以競選管理員，結果是我太天真了。

2017年上半年，年剛過完的時候，就聽說我們單位有兩個男生被提到監控中心去了，監控中心的任務就是每天負責查看我們的錄像，逃離了我們這種一線收費的艱苦命運。在那邊工作很爽，沒有攝像頭監控你，每天上班就是監督我們下面這些一線收費的員工。我就問我周圍的同事，什麼時候有晉升監控中心的機會呀，我怎麼不知道？同事像看傻子一樣看我，說”我們都沒機會的，他們都是家裡有人。”

這件事過後，我對單位有點失望但還不死心，還是繼續像以前那努力工作，但是我一般不太喜歡討好領導，也不會說好話，每次都是領導問我最近感覺工作怎麼樣之類的，我每次就回答”哦，還好“，然後也沒有下文了。每次領導問單位同事有什麼好的建議的時候，我一般都不主動說話，都是領導問到我，我就說沒什麼想說的。但是我每天還是那麼努力工作，背誦業務知識，基本上其他同事都不會去背那些收費政策和法規，只有我，一直在堅持著。

然後到了2018年的時候，我們收費站從別的站調來一個管理員助理，然後我有幾次有業務上的問題去問她，我發現很多問題她也不會，都是打電話問別人才知道怎麼處理，後來才知道她從收費班長到管理員助理也不是憑真本事上去的。後來那個管理員助理來我們單位久了，我才發現她真的是別人口中那種很會來事的，特別會看眼色，說什麼話都順著領導的意思說，領導想聽什麼話就說什麼話，每次都讓領導笑哈哈。然後後來有一次晉升機會，我們知都不知道，她就直接被提拔走了。

經過這將近四年的工作經歷，我看透了一些事也想通了一些事。現實社會就是如此，不管你在哪裡，頭腦靈活嘴巴乖巧又會來事兒的人，就是比我們這些不會說話只知道埋頭苦幹的人在職場上更順風順水，所以我們這些憨頭憨腦的人，真的要改變一下，才能在職場上有更好的發展。

江漢幸子

不請自來，分享下我的觀點：

這個問題，是雙面的，很多人都只看到了一面：

一方面：無法巴結上級領導

我也曾經在大型國企工作，正如樓主所說，性格內向，不會巴結領導，也不會和領導套近乎（大學時喜歡折騰電腦，所以有一定的計算機基礎，當時項目上的項目經理電腦出了問題，同事推薦我去處理，很快就處理好了。領導是把我記住了，後面電腦有問題都直接喊我去處理，但是也僅限於電腦的維護和使用這些事情上，修電腦的過程中，都不會和項目經理聊天，結果可想而知。），幾年下來，還是原地踏步。

另一方面：認真做事，努力提升自己

其實自己也知道靠巴結領導行不通，所以在項目上什麼都不會去想，只做事情（不能亂說話，尤其是小道消息），結果很讓人意外。和項目同事關係非常好，和項目中下層管理關係也特別好（因為他們關心項目上誰在幹活，把活幹好了項目才能按期完成，才能由產值、有收入），和其他分公司的同事之間，關係也相當不錯，到現在十年過去了，有些還保持著聯繫，還經常聆聽他們的教誨。

正是因為和下面的所有人員關係很好，很多事情大家都願意教我，所以那段時間進步很快。別人收集到了有好的資料，也願意分享給我（那個時候網絡還沒那麼發達，加上又處於荒無人煙的內蒙古，下載資料簡直就是奢望），所以其他人要的一些資料，我電腦裡基本都有。雖然崗位沒有晉升，但是人緣很不錯。

後來，由於一些原因，一個公司領導帶領一個團隊離開公司，去國外運作項目，和他一起出去的，有好幾個都是曾經關係很好的同事和上級，他們去的時候，都找到我，問我願不願意跟著一起去，收入直接就是在現在的基礎上翻番。由於自身原因，沒有跟著一起出去，有點遺憾，但到現在，還依然和他們保持這很好的聯繫。

所以，一條路走不通的時候，就試試另一條路。如果由於自己的能力一直得不到認可而無法晉升，那你至少還有其他選擇的可能，因為人肯定要往高處走，你有資本的時候，可以到條件更好的單位，換收入更高的工作，主動權會是在你的手裡，還擔心什麼呢？

上班下班

我是一個很內向的人，甚至表現的有點自卑。

2014年我大學畢業，然而通過數次考試、面試進入了某家大型國企（央企）工作。直到5年後的現在，我依然在基層崗位上紮根工作。一起參加工作的朋友同事，大部分都走在了我的前面。我知道，減緩我前進腳步的，並不是我的工作能力，而是我的性格表現。

在和朋友同事交流的時候，我能夠侃侃而談，表現的相對活潑；但是和領導交流的時候，我就有些畏首畏尾、無言以對了。

這或許是很多內向人士的通病吧！

不僅如此，我還會刻意的逃避和領導的接觸，總覺得和領導相處有著各種各樣的不自在。雖然領導並沒有架子，也很親和、很友善，但我總感覺自己無話可說，不知道該說什麼。

與此同時，對於單位舉辦的演講比賽、辯論比賽，我大多因為膽怯怕錯，所以能不參加的儘量不參加，能不露面的儘量不露面。

有個熱心的前輩經常教導我：“工作不僅僅是現場工作，不僅僅是解決問的工作，多和領導彙報彙報工作，交流交流工作，本身也是工作的一部分。”

在某篇文章當中，我看到了一句話，對我啟發很大：職場是一個圈子，不能像孤島一樣把自己孤立起來，要多多與別人接觸交流，多多與上層的人接觸交流。這樣才能擴大自己的影響力，避免自己被職場圈子邊緣化。

通過這幾年的工作經歷，我漸漸明白了多表達、多交流、多露臉的重要性。內向也罷，高傲也罷，不能把自己像孤島一樣孤立起來。有的時候，性格真的會影響一個人的職場發展，但只要有一個改變的心，什麼時候改變都不會晚。

魏晉寒

在職場中，前途還是掌握在你自己的手上的。不管你是性格內向，不會巴結領導，還是你能言善辯，跟領導的關係很好，你都需要做好以下幾點：

1、創造價值是你立足企業的根本

在我剛大學畢業的時候，我曾經不知道該如何讓自己在企業裡變得重要。直到遇到了我的第二個領導。她是一位40歲出頭的女領導。

有一天，當我由於工作疏忽而造成部門工作拖延的時候，我被她叫到了辦公室談話。

說實話，我做好了被她辭退的準備。但她沒有 。她只是跟我聊她對應屆生的看法，以及她是如何從一個懵懂無知的大學生一步步走到目前這個位置。

那天下午，她談了很多，直到現在，有很多內容我都忘了，但有一句話讓我至今難忘，受益，這句話是：如果你想在企業裡真正做到被人重視，有所發展，你必須為企業創造超出你薪水三倍的價值。

這句話的關鍵詞是“價值”，我們在企業裡面能夠取得晉升，就是因為我們能夠為企業創造價值。我們能夠得到企業的重視，也是因為你對企業來說是有巨大的價值的。當你沒有價值的時候，你離被企業辭退也就不遠了。當我們談建立核心競爭力的時候，其實就是談我們創造價值的能力。建立核心競爭力，一定要緊緊圍繞“價值”這個詞。想想你能夠為企業創造什麼價值，並且一定要讓自己不斷增值，創造更大的價值，你才真正建立起自己的核心競爭力。

2、學會適當展示自己

適當展示自己，不是叫你去拍馬屁。這個跟拍馬屁還是有很大的區別的。在職場中，有兩種人讓我印象深刻：第一種是那些懷才不遇的人，他們專業能力很好，卻因為嘴笨，無法將自己的能力通過溝通展現出來而失去了機會；第二種是那些職業發展順風順水的人，他們能夠通過口才，在複雜的人際關係中八面玲瓏，從而讓自己的事業快速步入發展的快車道。

所以，你要學會通過演講口才，來適當地展示你能力。在職場中，如果你不展示你的能力，那你就很難獲得別人的認可。

凡事不要等待，如果只會等待，機會就會從你的身邊溜走。主動的人比被動的人更加容易獲得自己想要的東西！

3、在國企，人際關係確實很重要

如果你的性格內向，不懂得如何跟別人溝通，那你看看你能否適當地改變一下你自己。讓你在與人溝通的時候，變得開朗一點，而不要總是封閉自己。很多優秀的人，雖然性格內向，但是他們與別人溝通，還是很自如的，因為他懂得改變自己。

劉仕祥演講思維課

【長鹿生觀點】:國企的氛圍是大環境，無法改變；性格內向，不會巴結領導，是本性使然，也別指望有大的改變。但是職業前途不能坐以待斃。應該立足自身特點，主動規劃自己的職業前途。

講一萬條大道理，不如講一個活生生的例子。

筆者在國企工作，講講同事小張的遭遇吧。

小張畢業於省內財政類一本院校，在我單位財務科工作，小夥性格內向，話不多，卻很耿直，在工作中，基本上，就是認為什麼，就說什麼，和領導意見相左時，從不變通，只要認為自己是對的，絕不更改，更不溜鬚拍馬屁，主動巴結領導。

很快，領導利用一次機構調整的機會 ，直接把小張調到了審計科，遠離本單位的財務業務。

小張顯然志不在此，利用空餘時間，考出註冊會計師，通過國家律師資格考試，拿到律師證，並讀了在職研究生.不久，就接到獵頭公司的電話，最後跳槽去了一家會計師事務所工作。

現在的小張，是一家會計師事務所的領導，還被評為本市十大青年。事業有成。

縱觀小張的職業發展經歷，靠的是自身的才華。靠才華為自己的職業生涯打開一片燦爛的天空。

所以說，國企氛圍如何，性格內向，以及不會巴結領導，顯然不是影響你職業發展的決定因素。最終決定因素是自身的能力。

國企是個大舞臺。越重要的崗位，要求相應的工作能力越強。並不是靠巴結領導、誇誇其談就能在國企立足。其實，無論國企、私企還是事業單位，所有的單位都是一樣的，立足靠的都是工作能力和工作成績。

具體到題主自身來說，應該怎麼辦呢？以下幾條建議：

1、 踏踏實實工作。心無旁騖，以務實的心態，全身心的投入到工作中去，早日干出一份傲人的工作成績。畢竟，擁有良好的工作成績，才是自己職場提升的堅實基礎。

2、 保持旺盛的學習鬥志。通過各種方式，學習新業務，新知識，提升自己的境界，拓寬自己的視野，擴大自己的格局，確保自己時刻擁有過人的工作能力。擁有過人的工作能力，是自己在職場立足的有效支撐。

3、 保持強烈的上進心。擁有強烈的進取慾望的人，才會想盡辦法，為自己的進步，創造一切條件和機會。保持強烈的上進心，能促使自己在工作主動性的開展工作，把自己的工作做到盡善盡美。

4、 和領導保持良好互動。把自己的工作思路、工作措施以及思想動態、職業願景，主動的經常性向領導彙報，既求的領導的指點與幫助，又向領導展示自己的工作能力。和領導有一個良性互動，可以幫助題主早日博得領導的賞識。

總之，靠工作能力立足，立一世，職業生涯會越走越遠。單純靠巴結領導、歪門邪道立足，立一時，職業生涯走著走著就可能步入死衚衕。

最後，祝題主靠自己努力打開職業生涯的一片天空！

EDN!

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長鹿生

【故事哥觀點】性格內向，不會巴結領導，和提拔前途沒有必然聯繫，反而言之，性格外向，很會巴結領導，就一定有前途？

我曾經也是在國企工作15年，有8年中層管理經驗，最終走上了高管的位置；由於經驗、人脈積累到一定程度了，選擇了自主創業。很巧，我也是性格比較內向，不會巴結領導，事實證明內向與不會巴結領導，和前途並沒有太大聯繫。

國企需要德才兼備的人：

德：是指道德素質。這種素質決定於世界觀、人生觀和價值觀，在現實生活中通常表現為事業心、責任心、原則性、廉潔性、為公司服務的意識、團結合作的作風以及勇於克服困難、完成工作任務的精神等。

才：是指技術能力。包括理論知識、管理科學知識、本職專業知識、綜合分析問題解決問題的能力，包括實際工作中的謀劃能力、決斷能力、指揮協調能力和創新能力等。

除了德才兼備以外，提拔任用幹部的考慮以下幾個維度：

表現好+潛能大：給予額外關注和發展機會

表現差+潛能大：改善工作行為，關注個人發展意願

表現差+潛能小：關注個人工作動機、態度，探究原因

表現好+潛能小：著重發展本崗位技能，做好傳幫帶。

綜上所述，沒有一條是性格內向，不會巴結領導，就不具備提拔機會的。客觀的講，性格內向不是缺點，而是優點，在職場中少說多做永遠是真理。

在國企中走向成功的給出以下幾條建議：

寧可備著不用，不能用的時候沒有。

在工作中多思考，思考如何改善現有情況，如果增加效益等等問題，思考後記錄下來，並形成完備的資料，以備不時之需。無論是自己本職工作，或者非本職工作的，只要自己有精力的情況下，全部要思考，因為自己要走向高位，並不是侷限於本職，如果提拔到其他部門呢？如何順利進入角色？讓領導知道你的能力並更上一層樓呢？功夫全在平時的思考，記錄與形成資料上。

提出問題的同時有解決方案。

在工作忌諱沒有自身的價值，任何問題都依賴上司。在工作遇到困難時，需要領導協助解決時，要提出解決方案一、二、三，標註優、缺點，上司基本會權衡利弊後，在解決方案中選擇。方案是自己提出的，心裡有底，所以會在執行起來效率高。在別人羨慕你工作效率高的同時，卻不知道你的付出。而如果只提問題，沒解決方案，領導考慮之後，再安排你如何做，那麼效率低，而且心中無底，做出來的事情難免有偏差。所以提出問題，必須有解決方案。

幫助同僚就是幫助自己。

幫助同僚完成工作時，不僅會得到好評，在晉升環節中有民主測評一項；還能從幫助別人中，獲取到更多的信息，如：領導對同僚的工作要求、領導安排這項工作的原因，只有瞭解更多、更全面的信息才有助於以後的工作。但幫助同僚時一定切記，完成好自己本職之後，千萬不能“種了別人田，荒了自己的地。”，別人工作都完成了，自己最後要加班，這樣就本末倒置了；還要明白一點，在幫助的同時，有好的結果就行，過程不必深度交流，簡單回覆就好，完成的過程很重要是，是你的財富，是你的經驗，更是你上升路上不可缺少的資本。

不停的學習，提高自己。

喬布斯都說：“Stay hungry，stay foolish”。千萬別因工作忙，總加班沒時間學習為藉口。記得一句話，辦法總比困難多。學習的內容很多，不僅僅是專業知識的學習，還要學習與所在企業相關的內容，要讓自己成為“一專多能”的人才。現在唯一不變的是變化，只有不停的學習，才能讓自己更適應現在未來的情況，雖然國企變化相對較慢，但一直在往好的方向走，學習速度跟不上企業的發展，無疑會被淘汰，更何況自己在學些的時候，別人也在學習，當發現自己落後的時候，再想追趕就有些晚了。不停的學習才能，讓眼界更寬，更廣，更高。只有這樣才能在職場上走的更遠，更高。

綜上所述，性格內向，不會巴結，和自己在國企中的前途沒有必然聯繫，沒有哪個成功的人，是因為自己性格外向，會巴結領導而成為站在頂端的人。所以成就，前途完全取決於自己能力，和做事的技巧。

我是@小小故事哥，頭條新人，歡飲關注~。國企15年，8年公司管理者，後自主創業。

關鍵字: 職場 國企 領導