宸安落定
職場中沒有提問者所說的庸俗關係。你說別人庸俗，則說明你好高騖遠，不火群，一副盛氣凌人。職場入戰場，別人這怎樣與同事們搞好關係，是別人的自由。你不能將你自己的主觀意識強加別人頭上。是騾子是馬，拉出來溜溜即可看得一清二楚。
至於別人能夠走多遠，根本不需要你瞎操心。你叫太平洋警察，管的寬。故，職場中任何一個人都不要好高騖遠，先嚐試自己把自己的事情做好，一件小事兒做成。遇到不懂的事情，多問職場老人，多向有經驗的人請教。無論你是哪個學校或者哪種學歷畢業的人,都不要因為你是清華博士就恃才傲物，也不要因自己學歷不好看就覺得低人一等。平時多與人溝通，培養更好的溝通能力，幫助他人是好事，但如果別人什麼請求你都答應去做，那會很累，合理的說不能夠讓你更加從容，也更好的收穫友誼。職場中做好要首先學會做人，德行天下。
職場注意事項:做事不要急、不要害怕犯錯、不要好高騖遠、不要瞧不起人、平時多與大家溝通，不要斤斤計較，合理的學會說不。
知足常樂0724
我是林白，在職言職。
我認為能在職場中大徹大悟中庸之道的人都是所謂的聰明人。
這些聰明人靠著中庸之道，大行其道，在職場中混的遊刃有餘，一般來說主要表現在三個方面：
1、站穩自己的腳跟
這類人，表面上來看，淡泊名利，與世無爭，但是實際上是不隨便袒露自己，不輕易顯露慾望和企圖，使別人也摸不著把柄，在其他人針鋒相對中自己贏得站穩腳跟的機會，繼而尋求職業突破。
2、建立同盟
所謂的明修棧道暗度陳倉，中庸之人，在日常工作中，善於抓住別人的“軟肋”，在無形之中建立起自己的同盟。而且深喑職場之道，絕不孤立無援，尋求聲援，抱團取暖。
3、處事不驚
不以物喜不以己悲，平時看不出有什麼大的情緒波動，一般遇到大事也能穩坐太師椅，不急不躁，不輕易表現自己的隊列，摸清形式再行動。
以上三點，是我認為的中庸人士一般都有的特點。
那中庸之道好不好呢？
也好也不好！
好處就是職場生涯能混的很快，因為他們完全如魚得水的清楚自己的定位、自己的能力、自己的利益關係。
缺點就是，很容易被拉下水！
人活著就要一步一個腳印，能力是需要培養的，能力有了，機會自然就有，如果一味的中庸之道，表面上看飛黃騰達了，實際上虛無縹緲，腳下沒根！
所以，一個優秀的職場人，首先要提升自己的業務能力，其次再去操心中庸之道，這樣才能穩中求勝，否則爬得越高、摔得越慘！
希望對你有所幫助！
林白八點半
首先沒有庸俗關係。在職場上，到底該靠能力吃飯還是靠關係吃飯，很多人很糾結。有的人單槍匹馬闖江湖，儘管本領不弱，還是一敗塗地。有的人箭不搭弦、刀不出鞘，便能順利通關，扶搖而上。到底是能力重要還是關係重要？確實讓不少人迷茫。
能力是王道！有能力方能站得穩，跳得高，跑得遠。會借力，有關係，猶如借到了東風，只要風大，豬都可能飛得起來。
在不斷提升自身能力的同時，非常有必要編織維護一個有利於自己發展的職場人際關係網。
經營職場人際關係，把自己認識的人和認識你的人編織起來，織起一張職場關係網。
修煉好能力，經營好關係。兩條腿走路。能力加上關係，如虎添翼。
刑偵之虎曹達華
中庸不是老好好，中庸也不是和稀泥，說中庸禁錮了中國人思想的人要麼是本來就不理解中庸是什麼意思，要麼是知道，卻囿於其所處時代的政治文化環境不願或不敢說中庸的好，還有一種可能是一些批判中庸的人或許是對一些沒有理解中庸思想的博大，自以為是按照中庸思想做，其實是沒主見的人的不符合中庸思想的批判，並不是對中庸的批判。就像批判假借儒學外衣幫助進行封建獨裁統治的“學術”卻不是批判儒學一樣
蒙山腳下寶哥
學會詩經會說話。何也？《詩經》不僅是朗朗上口，娓娓道來，給聽著以愉悅。當然這些也很重要。但我認為最重要的是詩經往往能通過一個實例來婉轉的說明事情本質。
君所說的職場庸俗，很可能也是我眼中的庸俗。尤其所謂文人自有的清高，更不齒這種庸俗。越是這樣，如此以往，我們的智商越低，脾氣越壞，情商越低。
做一個真正職場的人應該學會入鄉隨俗，但絕不是同流合汙。
我精讀大前研一先生的《專業主義》並結合實踐用了兩年時間，才敢運用於講課。
那麼我們看看大前研一先生關於專家的定義：
“專家要控制自己的情感，並靠理性而行動。他們不僅具備較強的專業知識和技能以及較強的理念，而且無一例外地以客戶為第一位，具有無窮的好奇心和永無止境的進取心，嚴格遵守紀律。以上條件全部具備的人才，我才把他們稱為專家”
不難看出專家的第一條是專家要有情感!還要能控制自己的情感，並靠理性的行動。
所以，做好一個職場從業者，要始終眼盯客戶所需，懷揣自己的情感進取，不斷鑽研業務，遵守團隊紀律。那麼不想成為專家都難。
世上有那麼多美好的事物美妙的人，多看看。
不要把庸俗納入眼裡，如果總是因庸俗而煩惱，我們在別人眼中又何嘗不庸俗。
還是那句話，勤洗手，戴口罩，麻溜幹活吧!
萬山373
不會太遠，因為庸俗關糸，禁固了企業發展的走向，圈子太小，而且庸俗關糸是人人厭惡的關糸，包括一部分走庸俗關糸的人，如果一個企業靠庸俗關糸維持，其被淘汰將成社會必然。
在職場中，還得靠真本事吃飯，這樣的企業才有活力。
許其波
職場江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆後繼，有道是長江後浪推前浪。加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精力都“奉獻”給了公司外，日常生活中也是個“宅男”、“宅女”，單調乏味；與之相反的另一群人，他們追求健康、高品味的生活，甚至可以拋開工作，全心全意地去享受。
從職業成功到生涯發展
李小姐大學畢業5年多了，從參加工作開始，她就兢兢業業，加班加點，成為公司的模範標兵，老闆經常拿她來做榜樣。當然，回報也不錯，跳了幾次槽之後，職位不斷攀升，年薪也突破10萬。在這樣一片大好前程中，單身的李小姐又在上海買了房子，上司誇獎，下屬馬屁多多，朋友們更是羨慕不已，李小姐嚐到了成功人士的滋味。
然而，幸福的感覺轉瞬即逝。升職後，李小姐的工作壓力翻了番，每天加班要到八九點鐘已是家常便飯。人際關係的複雜，更讓她心煩不已。失眠的夜晚，李小姐感到自己越來越孤單，周圍的同學與朋友一個個已建立起屬於自己的家庭，而繁忙的工作讓她疏於對自己終身大事的考慮。公事家事女人心事，讓李小姐感到身心俱疲。坐在向陽生涯諮詢室裡，李小姐回顧著自己的成功與失落，好強的她忍不住淚水漣漣。
辛勤耕耘多年，為何卻遭遇這種一邊苦澀，一邊光鮮的結局。向陽生涯CCDM職業規劃師分析指出，這是片面執著於職業生涯發展的結果。忘記了生活，忘記了其他諸如愛情、健康、青春、人際等方方面面，被奮鬥、金錢、事業、成功控制著，終釀就瞭如今這狀況。當今的職場中有太多像李小姐一樣的“職場精英”，成為了工作的努力，遺失了享受生活的權利。他們都需要從職業發展走向生涯發展。
把握平衡是生涯設計的關鍵
職業發展不是人生的全部，生涯的平衡才能鍛造健康美好人生。如果說，職業發展僅僅是個人職業能力、薪水、職位等工作上的發展進步，而生涯設計則更加廣泛，它把人生價值觀、理想、愛好、職業、教育、婚姻、家庭、人際、修養等人生的各方面都包含在其中。生涯發展包含職業發展，屬更高層次的範疇。
要想設計出完美的生涯，把握住其中各項因素的平衡，尤其是工作與生活這兩地陣營的平衡，是最關鍵的條件之一。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，生涯發展中各個方面既和諧又矛盾，比如職業和家庭，理想和職業，它們既可互相促進，也可彼此阻隔。當我們時時刻刻站在生涯發展的高度，進行全盤統籌，而不是拘泥於某個方面的時候，問題自然好解決。
做好生涯設計的三大關鍵點
★ 思維觀念
李小姐的思維在婚姻和事業之間徘徊，痛苦不堪，很難兼顧。經CCDM職業規劃師引導，她終於得以轉到了一個更高的角度，即生涯發展的層面去分析問題，矛盾得到很好的解決。其實這就像打仗，一場戰爭中，你是先打西邊敵人還是先打東邊的敵人，往往很難取捨，而如果你是戰役的總司令，思維會很清晰，並且也不會為各種小得小失困擾，能果斷地做出決定。
有些人心理把握能力很差，糾纏於其中，難以自拔，這時候不妨求助於專業人士，不要死撐，而導致在兩難取捨中熬成心理疾病。
★ 知己知彼
首先是知己，客觀地認識自我很重要，有些人不是自卑就是自傲，或者難見廬山真面目。自己個性如何，適合哪方面的職業，在婚姻、人際中有哪些軟肋等等。這些不主動認識清楚的話，現實的陷阱也會讓你知道，當然是遭遇了太多的痛苦之後，並且還沒有回頭路可走。然後是知彼，“彼”包括很多，事業、職業、戀愛技巧、成功經驗、人生哲學等等。知道了它們的規律和竅門，自然事半功倍。知己知彼是一個很長的過程，沒把握的時候，不要自以為是，免得走錯路，最好能去諮詢專業人士、前輩或朋友。
★ 時機安排
生涯發展中的每個方面都有其適當的時間表，哪個時段應側重職業，哪個時段應當多側重積累，哪個時段應多多關心婚姻和家庭等等。這就像農夫的耕作，哪個季節該種哪農作物，一定要把握好時機；錯過了最佳時機，後果不堪設想。
李小姐在該戀愛的時候，繼續追求職業，讓她在愛情上一直失意，個人生活和職業的成功完全失衡。而事實上婚姻的不如意最後也常常會影響了職業，兩敗俱傷。
職業生涯規劃是一門很深的學問，許多人還不具備生涯規劃與設計的觀念。平衡生活，做到事業和生活雙豐收，已經成為新一代白領追求的方向。向陽生涯CCDM職業規劃專家預言，不久的將來，會有更多白領開始接受生涯設計的理念，每個人的職業和生活之路將會更美好！
已婚男人53618062
我不知道你說的庸俗關係是人們常說的“逆淘汰”。如果是，我認為這種庸俗關係會有一定的市場，但是前途是光明的，道路是曲折的。
既然你問靠庸俗關係進步能走多遠，我想八成你遇到了“逆淘汰”，比你弱的進步了，而普遍公認應該進步的你，卻被淘汰了，原地踏步走。
“逆淘汰”指壞的淘汰好的，劣質的淘汰優勝的，小人淘汰君子，平庸淘汰傑出等現象。當下社會，“逆淘汰”現象業已滲透到社會各個領域，嚴重危害社會。經濟競爭、官場逆淘汰、道德逆淘汰、人才逆淘汰、學術逆淘汰等現象也日益顯性化，猶如一股社會濁流，正在扭曲大眾的正常心態，敗壞著社會風氣，擾亂著社會公平正義。
無論是人情社會，還是理性社會，我們都需要擯棄“逆淘汰”，我們都需要社會公平、職場公平。“逆淘汰”誘使人們彷徨迷惘，“逆淘汰”打擊了職場中每個人的尊嚴和進取心。隨著經濟社會的進步，“逆淘汰”正在逐步被改善。一來，社會競爭逐步加劇，靠庸俗關係進步的往往不能辦好所在崗位的工作，進而原型畢露，被淘汰；二來社會懲戒原來越激烈，快魚吃慢魚，大魚吃小魚，原來的種種壁壘正在減少，社會公平正義正在加強。
我相信，靠庸俗關係進步終究不會走的太遠。只有真才實學，才會實現自己美好的生活。是金子總會發光的。相信自己，相信未來。
星光點點照前程
你所謂的庸俗關係指的是什麼呢？職場中確實存在靠美色、靠溜鬚拍馬、靠討好領導等方式獲得職位的提升的現象，但是這終究會走不遠。因為靠這些庸俗關係獲得的進步，對一個公司來說沒有價值，也會滋生腐敗的風氣，渙散員工的凝聚力，這會把公司推向一個危險的境地，而你所獲得的進步就不保。自己有真才實學才有價值，才能長久發展，自己有真才實學，公司或者單位就會離不開你，自己有真才實學，才能在社會上立足。
迷你世界小吉吉
職場中的企業也是一個立體三角形式的結構體系，其中區分為若干層級。每一個層級都有具有本層級特色的文化氛圍。一般的來講，位於底層的企業，靠庸俗關係進步的可能性大一些；到了中層以上，那套庸俗關係不僅無用，甚至可能起反作用。
早年職場上流行一句話一一底層拼關係，中層拼能力，這話現在也適用。雖然有人靠能送得到職位，有人靠出賣色相也升職了。但是隨著企業的更新換代，先進智能技術的推廣應用。這樣的人都站不住腳了，不得不讓位於能人。
但是不能不說，庸俗關係仍然有市場。真正的企業家都會遠離它的。
