宸安落定
职场中没有提问者所说的庸俗关系。你说别人庸俗，则说明你好高骛远，不火群，一副盛气凌人。职场入战场，别人这怎样与同事们搞好关系，是别人的自由。你不能将你自己的主观意识强加别人头上。是骡子是马，拉出来溜溜即可看得一清二楚。
至于别人能够走多远，根本不需要你瞎操心。你叫太平洋警察，管的宽。故，职场中任何一个人都不要好高骛远，先尝试自己把自己的事情做好，一件小事儿做成。遇到不懂的事情，多问职场老人，多向有经验的人请教。无论你是哪个学校或者哪种学历毕业的人,都不要因为你是清华博士就恃才傲物，也不要因自己学历不好看就觉得低人一等。平时多与人沟通，培养更好的沟通能力，帮助他人是好事，但如果别人什么请求你都答应去做，那会很累，合理的说不能够让你更加从容，也更好的收获友谊。职场中做好要首先学会做人，德行天下。
职场注意事项:做事不要急、不要害怕犯错、不要好高骛远、不要瞧不起人、平时多与大家沟通，不要斤斤计较，合理的学会说不。
知足常乐0724
我是林白，在职言职。
我认为能在职场中大彻大悟中庸之道的人都是所谓的聪明人。
这些聪明人靠着中庸之道，大行其道，在职场中混的游刃有余，一般来说主要表现在三个方面：
1、站稳自己的脚跟
这类人，表面上来看，淡泊名利，与世无争，但是实际上是不随便袒露自己，不轻易显露欲望和企图，使别人也摸不着把柄，在其他人针锋相对中自己赢得站稳脚跟的机会，继而寻求职业突破。
2、建立同盟
所谓的明修栈道暗度陈仓，中庸之人，在日常工作中，善于抓住别人的“软肋”，在无形之中建立起自己的同盟。而且深喑职场之道，绝不孤立无援，寻求声援，抱团取暖。
3、处事不惊
不以物喜不以己悲，平时看不出有什么大的情绪波动，一般遇到大事也能稳坐太师椅，不急不躁，不轻易表现自己的队列，摸清形式再行动。
以上三点，是我认为的中庸人士一般都有的特点。
那中庸之道好不好呢？
也好也不好！
好处就是职场生涯能混的很快，因为他们完全如鱼得水的清楚自己的定位、自己的能力、自己的利益关系。
缺点就是，很容易被拉下水！
人活着就要一步一个脚印，能力是需要培养的，能力有了，机会自然就有，如果一味的中庸之道，表面上看飞黄腾达了，实际上虚无缥缈，脚下没根！
所以，一个优秀的职场人，首先要提升自己的业务能力，其次再去操心中庸之道，这样才能稳中求胜，否则爬得越高、摔得越惨！
希望对你有所帮助！
林白八点半
首先没有庸俗关系。在职场上，到底该靠能力吃饭还是靠关系吃饭，很多人很纠结。有的人单枪匹马闯江湖，尽管本领不弱，还是一败涂地。有的人箭不搭弦、刀不出鞘，便能顺利通关，扶摇而上。到底是能力重要还是关系重要？确实让不少人迷茫。
能力是王道！有能力方能站得稳，跳得高，跑得远。会借力，有关系，犹如借到了东风，只要风大，猪都可能飞得起来。
在不断提升自身能力的同时，非常有必要编织维护一个有利于自己发展的职场人际关系网。
经营职场人际关系，把自己认识的人和认识你的人编织起来，织起一张职场关系网。
修炼好能力，经营好关系。两条腿走路。能力加上关系，如虎添翼。
刑侦之虎曹达华
中庸不是老好好，中庸也不是和稀泥，说中庸禁锢了中国人思想的人要么是本来就不理解中庸是什么意思，要么是知道，却囿于其所处时代的政治文化环境不愿或不敢说中庸的好，还有一种可能是一些批判中庸的人或许是对一些没有理解中庸思想的博大，自以为是按照中庸思想做，其实是没主见的人的不符合中庸思想的批判，并不是对中庸的批判。就像批判假借儒学外衣帮助进行封建独裁统治的“学术”却不是批判儒学一样
蒙山脚下宝哥
学会诗经会说话。何也？《诗经》不仅是朗朗上口，娓娓道来，给听着以愉悦。当然这些也很重要。但我认为最重要的是诗经往往能通过一个实例来婉转的说明事情本质。
君所说的职场庸俗，很可能也是我眼中的庸俗。尤其所谓文人自有的清高，更不齿这种庸俗。越是这样，如此以往，我们的智商越低，脾气越坏，情商越低。
做一个真正职场的人应该学会入乡随俗，但绝不是同流合污。
我精读大前研一先生的《专业主义》并结合实践用了两年时间，才敢运用于讲课。
那么我们看看大前研一先生关于专家的定义：
“专家要控制自己的情感，并靠理性而行动。他们不仅具备较强的专业知识和技能以及较强的理念，而且无一例外地以客户为第一位，具有无穷的好奇心和永无止境的进取心，严格遵守纪律。以上条件全部具备的人才，我才把他们称为专家”
不难看出专家的第一条是专家要有情感!还要能控制自己的情感，并靠理性的行动。
所以，做好一个职场从业者，要始终眼盯客户所需，怀揣自己的情感进取，不断钻研业务，遵守团队纪律。那么不想成为专家都难。
世上有那么多美好的事物美妙的人，多看看。
不要把庸俗纳入眼里，如果总是因庸俗而烦恼，我们在别人眼中又何尝不庸俗。
还是那句话，勤洗手，戴口罩，麻溜干活吧!
万山373
不会太远，因为庸俗关糸，禁固了企业发展的走向，圈子太小，而且庸俗关糸是人人厌恶的关糸，包括一部分走庸俗关糸的人，如果一个企业靠庸俗关糸维持，其被淘汰将成社会必然。
在职场中，还得靠真本事吃饭，这样的企业才有活力。
許其波
职场江湖，身不由已，一批批“拼命三郞”前仆后继，有道是长江后浪推前浪。加班是司空见惯，有些人除了把大部分的精力都“奉献”给了公司外，日常生活中也是个“宅男”、“宅女”，单调乏味；与之相反的另一群人，他们追求健康、高品味的生活，甚至可以抛开工作，全心全意地去享受。
从职业成功到生涯发展
李小姐大学毕业5年多了，从参加工作开始，她就兢兢业业，加班加点，成为公司的模范标兵，老板经常拿她来做榜样。当然，回报也不错，跳了几次槽之后，职位不断攀升，年薪也突破10万。在这样一片大好前程中，单身的李小姐又在上海买了房子，上司夸奖，下属马屁多多，朋友们更是羡慕不已，李小姐尝到了成功人士的滋味。
然而，幸福的感觉转瞬即逝。升职后，李小姐的工作压力翻了番，每天加班要到八九点钟已是家常便饭。人际关系的复杂，更让她心烦不已。失眠的夜晚，李小姐感到自己越来越孤单，周围的同学与朋友一个个已建立起属于自己的家庭，而繁忙的工作让她疏于对自己终身大事的考虑。公事家事女人心事，让李小姐感到身心俱疲。坐在向阳生涯咨询室里，李小姐回顾着自己的成功与失落，好强的她忍不住泪水涟涟。
辛勤耕耘多年，为何却遭遇这种一边苦涩，一边光鲜的结局。向阳生涯CCDM职业规划师分析指出，这是片面执着于职业生涯发展的结果。忘记了生活，忘记了其他诸如爱情、健康、青春、人际等方方面面，被奋斗、金钱、事业、成功控制着，终酿就了如今这状况。当今的职场中有太多像李小姐一样的“职场精英”，成为了工作的努力，遗失了享受生活的权利。他们都需要从职业发展走向生涯发展。
把握平衡是生涯设计的关键
职业发展不是人生的全部，生涯的平衡才能锻造健康美好人生。如果说，职业发展仅仅是个人职业能力、薪水、职位等工作上的发展进步，而生涯设计则更加广泛，它把人生价值观、理想、爱好、职业、教育、婚姻、家庭、人际、修养等人生的各方面都包含在其中。生涯发展包含职业发展，属更高层次的范畴。
要想设计出完美的生涯，把握住其中各项因素的平衡，尤其是工作与生活这两地阵营的平衡，是最关键的条件之一。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，生涯发展中各个方面既和谐又矛盾，比如职业和家庭，理想和职业，它们既可互相促进，也可彼此阻隔。当我们时时刻刻站在生涯发展的高度，进行全盘统筹，而不是拘泥于某个方面的时候，问题自然好解决。
做好生涯设计的三大关键点
★ 思维观念
李小姐的思维在婚姻和事业之间徘徊，痛苦不堪，很难兼顾。经CCDM职业规划师引导，她终于得以转到了一个更高的角度，即生涯发展的层面去分析问题，矛盾得到很好的解决。其实这就像打仗，一场战争中，你是先打西边敌人还是先打东边的敌人，往往很难取舍，而如果你是战役的总司令，思维会很清晰，并且也不会为各种小得小失困扰，能果断地做出决定。
有些人心理把握能力很差，纠缠于其中，难以自拔，这时候不妨求助于专业人士，不要死撑，而导致在两难取舍中熬成心理疾病。
★ 知己知彼
首先是知己，客观地认识自我很重要，有些人不是自卑就是自傲，或者难见庐山真面目。自己个性如何，适合哪方面的职业，在婚姻、人际中有哪些软肋等等。这些不主动认识清楚的话，现实的陷阱也会让你知道，当然是遭遇了太多的痛苦之后，并且还没有回头路可走。然后是知彼，“彼”包括很多，事业、职业、恋爱技巧、成功经验、人生哲学等等。知道了它们的规律和窍门，自然事半功倍。知己知彼是一个很长的过程，没把握的时候，不要自以为是，免得走错路，最好能去咨询专业人士、前辈或朋友。
★ 时机安排
生涯发展中的每个方面都有其适当的时间表，哪个时段应侧重职业，哪个时段应当多侧重积累，哪个时段应多多关心婚姻和家庭等等。这就像农夫的耕作，哪个季节该种哪农作物，一定要把握好时机；错过了最佳时机，后果不堪设想。
李小姐在该恋爱的时候，继续追求职业，让她在爱情上一直失意，个人生活和职业的成功完全失衡。而事实上婚姻的不如意最后也常常会影响了职业，两败俱伤。
职业生涯规划是一门很深的学问，许多人还不具备生涯规划与设计的观念。平衡生活，做到事业和生活双丰收，已经成为新一代白领追求的方向。向阳生涯CCDM职业规划专家预言，不久的将来，会有更多白领开始接受生涯设计的理念，每个人的职业和生活之路将会更美好！
已婚男人53618062
我不知道你说的庸俗关系是人们常说的“逆淘汰”。如果是，我认为这种庸俗关系会有一定的市场，但是前途是光明的，道路是曲折的。
既然你问靠庸俗关系进步能走多远，我想八成你遇到了“逆淘汰”，比你弱的进步了，而普遍公认应该进步的你，却被淘汰了，原地踏步走。
“逆淘汰”指坏的淘汰好的，劣质的淘汰优胜的，小人淘汰君子，平庸淘汰杰出等现象。当下社会，“逆淘汰”现象业已渗透到社会各个领域，严重危害社会。经济竞争、官场逆淘汰、道德逆淘汰、人才逆淘汰、学术逆淘汰等现象也日益显性化，犹如一股社会浊流，正在扭曲大众的正常心态，败坏着社会风气，扰乱着社会公平正义。
无论是人情社会，还是理性社会，我们都需要摈弃“逆淘汰”，我们都需要社会公平、职场公平。“逆淘汰”诱使人们彷徨迷惘，“逆淘汰”打击了职场中每个人的尊严和进取心。随着经济社会的进步，“逆淘汰”正在逐步被改善。一来，社会竞争逐步加剧，靠庸俗关系进步的往往不能办好所在岗位的工作，进而原型毕露，被淘汰；二来社会惩戒原来越激烈，快鱼吃慢鱼，大鱼吃小鱼，原来的种种壁垒正在减少，社会公平正义正在加强。
我相信，靠庸俗关系进步终究不会走的太远。只有真才实学，才会实现自己美好的生活。是金子总会发光的。相信自己，相信未来。
星光点点照前程
你所谓的庸俗关系指的是什么呢？职场中确实存在靠美色、靠溜须拍马、靠讨好领导等方式获得职位的提升的现象，但是这终究会走不远。因为靠这些庸俗关系获得的进步，对一个公司来说没有价值，也会滋生腐败的风气，涣散员工的凝聚力，这会把公司推向一个危险的境地，而你所获得的进步就不保。自己有真才实学才有价值，才能长久发展，自己有真才实学，公司或者单位就会离不开你，自己有真才实学，才能在社会上立足。
迷你世界小吉吉
职场中的企业也是一个立体三角形式的结构体系，其中区分为若干层级。每一个层级都有具有本层级特色的文化氛围。一般的来讲，位于底层的企业，靠庸俗关系进步的可能性大一些；到了中层以上，那套庸俗关系不仅无用，甚至可能起反作用。
早年职场上流行一句话一一底层拼关系，中层拼能力，这话现在也适用。虽然有人靠能送得到职位，有人靠出卖色相也升职了。但是随着企业的更新换代，先进智能技术的推广应用。这样的人都站不住脚了，不得不让位于能人。
但是不能不说，庸俗关系仍然有市场。真正的企业家都会远离它的。
