墨香雅士
按國家規定時間上班的按正常工資，否則按節假日加班的標準，具體還看各企業的情況。
黛黛黛小姐
在疫情期間一直堅守崗位工作的員工，應該對其尊重與敬佩！不論是正常上班還是特殊情況加班的，首先要肯定他們無畏的以企業為重的奉獻精神！雖說因天災的不可抗力影響會給企業效益造成一定損失，但作為老闆應該有反向思維能力，正是因為有這樣的員工的努力工作才會讓企業的損失降到了最低，所以在計算工資時應該給予特殊獎勵。最後要說的是應有的法定福利待遇自然不能少，不能讓員工心寒啊！
物聯網下的生意人
疫情期間一直上班，要區分是否是法定工作日，法定假日按照國家法定工資規定發放，春節延長到初九的，按照相關文件精神如果正常上班加班，如果後期不能安排補休，按照不低於員工本人工資標準的200%支付工資。
十月的謎人生活
大災大難之後，更懂得，活著，比什麼都重要。更懂得愛國愛家愛身邊的人，不會斤斤計較工資的。該有的自然會有，一切都會更好！
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清二小羅萍
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
洋洋看新聞
正常發，作為一名環衛工人，疫情期間城市的環衛工作離不開我們，大家的生活垃圾，廢棄口罩都需要每天處理，所以我們一直在工作，政府對於我們也特別關心，工資正常發放，分配口罩等。
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張新愛17
在春節假期延長假間(1月31日、2月1日、2月2日),企業安排勞動者工作的,應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休。不能安排補休的,按照不低於職工本日或小時工資的200%支付工資報酬。因疫情影響導致職工不能在2月9日後按期返崗的,參照關於停工、停產期間工資停產期間支付相關規定執行。但對企業與職工協商優先使用帶薪年假等各類假期，按相關休假規定支付，對企業要求遠程辦公等正常勞動，依法支付工資。
張子安先生
原有工資基礎上，應該給一些相應的補貼，類似於此次前線醫務人員子女高考加分，我覺得就很不錯👍疫情結束後再安排休假時間，不能給祖國前線戰士寒心。武漢加油💪中國加油💪
碎嘴子說娛樂
昨天剛好參與了一個疫情企業白皮書的編寫，說說河南的有關規定。
1、2020年春節假期延長休息日期間工資待遇如何確定？
企業安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
2、延遲復工期間工資待遇如何確定？
2月3日至9日未復工期間，符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
3、病毒患者、疑似病人的勞動關係和工資怎麼處理？
因新型冠狀病毒患病、疑似病人和密切接觸者治療或隔離期間的工資，不應按照病假或醫療期工資支付，應按照原工資標準支付。
值得注意的是：隔離治療解除後，勞動者由於身體原因仍然不能正常工作的，可以憑醫囑休病假，病假期間，用人單位應當支付病假工資。
根據通知：因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
4、困難企業的勞動關係和工資怎麼處理？
對於受疫情影響生產經營的困難企業的勞動關係、工資支付等規定，那又是怎麼樣的呢？
根據通知：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
如果停產的第一個月按照原工資支付，進入待崗期，企業發放生活費，標準按照各省市規定執行。符合規定條件的企業，可申領穩崗補貼。
5、“封城”期間勞動者無法按時返崗復工的，工資如何支付？
員工可以請事假、病假、年休假、協商待崗。
用人單位可以優先考慮安排勞動者休年假，即，勞動者無法返崗期間視為勞動者休年假，休年假期間工資正常支付。
年假休完了“封城”尚未結束或者“封城”時間較長遠遠超過年假天數的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的80%支付基本生活費。
兩刻鐘
肯定要發獎金的，這個時候上班都是冒生命危險的，必須給他們發補助哈。希望疫情早點結束，都過回正常生活。武漢加油！中國加油！
