吾愛公文

討論這個問題前，先思考一下職場中集體和個體的辯證關係，有助於分析問題本質。

我們換一個角度考慮問題會比較容易接受：你是你上司的打工者，你上司是老闆的打工者。在老闆的眼中，你的部門是一個整體，發揮好了職能作用，工作誰做的，他並不關心。

只要你部門工作出色，肯定是你上司管理有方！就像將軍領兵打仗，將軍不拼刺刀，但打勝仗必是將軍統籌指揮作戰的功勞，對企業管理也是同樣的道理。

這並不表示你的工作被淹沒了。如果公司有人才需求，優先選拔的，肯定是作戰英勇的兵。

我覺得深刻理解職場中集體和個體的辯證關係，對處理職場中的人際關係很有幫助，這樣的深刻理解，會讓人更沉穩、謙遜、人品厚重。

在體系管理中，分階梯式和垂直式，比如政府，上級管下級，階梯式管理，一般不會越級管轄！

如遇重大災害，啟動某種應急程序，會發生直接上報而非逐級上報的情形。

看得出你是一名優秀的員工，工作能力很強，工作能力強的同志，要警惕太過自我。

希望可以幫你舒解！也祝你早日高升！

簡繭

職場中難免會遇到這種噁心人的領導，自己辛辛苦苦完成的工作，成了領導的功勞，在人前領導一句讚美之詞也沒有，如果遇到這樣的領導，一次兩次還好說，時間久了，就會越幹越窩囊，我建議用下面的方法處理。

一：完成領導交代的工作後，不要默默的就直接把結果反饋給他。

工作完成後，如果不是涉及到公司的機密，可以和同一辦公室的人說下，某某交代我的工作，我總算完成了，甚至可以以故意抱怨的方式，說下大概完成的過程和結果，如果這樣再被領導搶去功勞，同事也會為你不平的，方便下次同事也遇到這樣的狀況，可以和你處在同一戰線，你們私下的不公議論，總能流到領導的耳朵裡，知趣的領導為了顏面，後面自己也會注意的。

二：吸取前輩經驗，看別人是怎樣操作的。

可以和部門乾的時間久一些的老同事私下溝通，側面問一下，他們之前是怎樣處理解決的，吸取他們好的方法。

三：放寬心態，重點放在工作和經驗學習上。

你的工作能被領導看上並被搶去功勞，足以說明你的工作能力很厲害，前期放寬心態，功勞搶就搶了，好好工作，爭取學到工作中精華和公司的工作經驗，強大自己，讓這個部門離了你玩不轉，讓你的工作崗位你不在時別人替代不了，看領導還敢不敢搶你的功勞。

四：實在接受不了，那就重新選擇。

此處不留爺，自有留爺處，最後還是解決不了，就不要煩了，直接換一家。

在職場中，會遇到各式各樣的問題，解決的辦法也不是一層不變的，遇到問題後我們需要實際分析，對症下藥。不能一味的蠻幹，也不要怕事，該怎樣就怎樣，做一個有原則的人。

狐亦斐

職場上發生上級搶功的事，不是個案，你需客觀分析上級搶功的動因，你的自身能力和人際關係狀況，從長遠考慮去決定你的對應之策。

上級搶下級的功勞，動因可能有以下幾種：

一，他認為是他領導有方。你的成績丶功勞都是他英明領導和指揮的結果，你只是具體實施者，你的成果丶功勞，他理所然地認為歸他所有，你覺得他搶你功勞，他不認為是你的功勞。

二，你剛入職，或入職很久但遇事無爭，你的上級覺得佔你的功勞不會造成什麼影響，佔了也就佔了。或者你沒有什麼背景或後臺，你向上級的上司反映問題的渠道不暢，人微言輕，反映了也沒有用。

三，你的功勞丶成績對你的上級的薪資丶職務職稱丶考核評優等影響很大，這種狀況下，上級搶你的功勞是不會向別人說你的貢獻的。

你對上級搶你的功勞的對策是：

一，苦練內功，做出更多更大的成績，功勞更多地展現在上級和同事面前。時間和實踐是一把標尺，是金子總會發光的，你的付出，別人終究會察覺丶發現的。眼前吃點小虧，今後會有回報的。

二，多交朋友，讓更多的人瞭解你工作狀況，融入他們的圈子中。這不是拉邦結派，而是搞好人際關係。有時，人脈關係對你評價十分重要。如果大多數同事都認可你，對你作出的成績看在眼裡，你的上級要想搶你的功勞就要掂量了，至少他要收儉很多。

三，尋找機會，婉轉地表述自己作出的努力和取得的成績。利用可能的會議或渠道，表達某項工作自己雖然做了，但還有不足，還有改進的空間。變相地告訴高層，這項功勞是我的。當然，這要審時度勢丶掌握時機丶分寸，否則會有麻煩的。

從多年的目標管理工作實踐看，確實遇過一些領導把功勞歸自己，把問題推向部下，在獎金丶績效丶晉升等方面佔了便宜。但，時間一長，就露出馬腳。考評考核的，從不同渠道瞭解的信息，會準確地判斷出功過是非。時間久了，對投機取巧丶搶奪下級功勞的，會有懲罰的。

雨後平山

提這個問題，本身就是有問題的，上級代表團隊，上司的成功代表團隊的成功！

一、幫助上司成功，是每個職場人士的職責

一些外企裡面習慣於將一個團隊的負責人或上級叫老闆，剛開始瞭解的時候不太習慣，難道老闆不是企業的一把手或者所有者嗎？上級怎麼能叫老闆呢？

隨著工作經歷的豐富，逐漸理解了這種稱呼方式：團隊負責人代表整個團隊，直接對團隊的成功與失敗負責，同時也擁有一定的權利。從這個角度來說，管上級或團隊負責人叫老闆本身也沒有什麼問題。

松哥認為，作為職業化的職場人士，首先應當思考的是如何儘可能多的把工作做好，為整個團隊貢獻更多的成績。一旦上司成功獲得升遷，他必然需要一個得力干將替代他的位置，你覺得這個時候會是誰呢？

二、上司的美言其實並沒有太大的實際意義，十句好壞抵不住關鍵時刻的推薦

在職場當中，一時的風光、讚許其實並不能改變什麼。你以為上司在老闆面前誇你幾句，老闆就會重用你？還是說，上司說某個成績是你取得的，你就會特別面上有光？

松哥認為，大家期望上司在別人面前美言，其實是希望能夠獲得升遷或者加薪。但這兩者都是比較嚴肅的人事決策，會遵循相應的標準和規則，不是美言幾句就可以解決的。更何況，上司都沒有升遷，又哪裡有位置留給你呢？

管理者是通過別人拿結果，下屬所取得的成就就是管理者的成果

管理者本身可能並不會直接從事過多的具體工作，管理者是通過別人拿結果。因此，下屬的成就，本身也體現其用人有道、管理有方。試想一下，如果一個團隊裡面的所有工作成就都是一把手取得的，哪有時間去從事下屬培養、團隊建設、資源協調？

而且，看起來有些成績是個人創造的，但背後，涉及到相關資源的爭取與協調、整個工作的組織、關鍵方向的把握等。

不要輕易懷疑別人的能力，是他當你的上司而不是相反，證明其有獨特的能力

這個問題其實還隱含著上司無能的意思，認為上司只能竊取自己的勞動成果。可能在你看來上司是靠竊取下屬的這些成果來獲得成功的。如前所說，企業判斷一名管理者是否勝任，並不是看他個人業務能力如何，取得了多少的成績，而是看整個團隊的工作業績。

松哥認為，他既然能夠做到你的上級，必然有其過人之處。如果我們不能客觀面對這一問題，就會帶著偏見去看待上司，只會無限放大不足，而忽視其優點，無助於我們取長補短。

相信是金子總會發光

如果個人能力確實很優秀，而上司又確實有打壓的嫌疑，可以通過各種公開的平臺展現自己。比如參加公司的各種比賽、參與各類項目、相關的會議積極發言獻策等等。通過這些相對公開的方式去表現自己，總會贏得公司的認可的。

我是@松哥聊管理，專注職場經驗、管理方法技巧的分享，歡迎關注！

松哥聊管理

此上司自私自利，想必也是是個愛被別人奉承的自負之人，而且過往大概率有違規謀私之事。題主不妨笑臉相迎謀取信任，抓住其致命把柄之時一招斃命，既賺了工資，也出了口惡氣，然後掃清障礙上位也不是不可能的事情。記住，當運氣不好的時候，只有耐心才能成功。

行者無級

職場上，如果你的功勞被你的上級搶去了，不會替你在人前說一句美言，你會怎樣對待？

這種情況，其實非常普遍。很多領導在下屬完成工作後，都是獨自跟他的上級彙報，這樣，只能體現為他的成果，下屬很難有表現的機會。甚至，在某項工作成果受到上上級表揚時，領導也不會主動提及有其他哪些人員起到了重要的作用。

其實，一般越不給下屬機會的領導越是無能的領導，對於這樣的領導，你反而要鋒芒畢露一些，綻放你的光芒。那具體可以怎麼做呢？

勇於擔當，爭取關鍵任務

不要因為你領導沒有表揚你，就受到打擊，消沉下去，你應該格局放寬一些，不能讓自己被一個無能的領導就給打壓了，你應該把精力專注在更重要的機會上，而且要做得更出色。

老話說，是金子總會發光的。而且，多數任務都不是一個人封閉式完成的，而是需要協作配合的，你的協同能力，你的組織能力，你的專業能力，跟你協作的人是都會看在眼裡的。我相信，只要你的上上級是有為之人，也就不可能看不到你的成績，不要糾結於你的領導有沒有在上上級面前提點你這點小事兒。

善於公眾呈現你的成果

現在的溝通工具也很多，微信、郵箱，很多渠道都可以跟上上級呈現你的成果，而且，這也是合理的。

你在上交你的工作成果時，選擇用郵件的方式，直接發送給你的領導，並抄送給到上級領導。或者，直接把成果分享到團隊微信群裡，讓同事們也看到你的成果。

但是，即便是在公眾呈現時，你還是要特別@他，表明，你主要是在跟他彙報。

這樣，既能向大家展示你的成果，也能讓他感受到尊重他。

塑造你的個人IP形象

職場人，也特別需要建立個人IP，那如何建立呢？經營你的朋友圈，恰到好處地展現你的工作動態和成果。不要只是秀加班，沒用的，最好是展現你的工作內容和工作成功。這是同事們和上級瞭解你的一個很好的渠道，當然，前提是你要添加他們的微信。

現在是自媒體時代，你可以結合你的長處，用自媒體渠道沉澱你的工作成果和心得，這也是很多職場人獲得晉升和增加收入的一個重要渠道。

歡迎關注@深圳K姐，一起聊聊職場的那些事兒。

深圳K姐

在職場的規則，要思考一個基本問題，就是你的才幹是要替換你先有的領導，還是把領導頂上去，自己跟著晉升。

如果選擇第一條路，基本在今後的職業生涯中，直接領導都會對你有所忌憚，好似三國的呂布，確實是人才，無奈獨來獨往，未能善終。

第二種，從組織運行的邏輯來講，有功勞能夠讓上級臉上有光，恰恰是你應該覺得欣慰的，絕大多數情況下，領導的順境也會順勢傳導給你，給你更多的嘉獎，精神或物質層面的獎勵。

可謂，不與上級爭功，不與下級爭利。當然，如果真的遇到只佔功勞，把下屬狠狠踩在腳下，不給發展機會的領導，你也不用太困擾。因為功勞意味著你已經開始具備為組織帶來貢獻的能力，這一能力，是沒有人能拿走的。無非是接下來，尋找一個更好的平臺和領導。

好的領導固然重要，對個人而言，好的心態與智慧也足夠重要。

工匠與手藝

換上我的話，我第一不反抗，第二不發牢騷。第三不解釋。第四不揭露。
如果我做了以上的4個，其中一個最後吃虧的還是我。
我會不停的幫助他，給他輸出優質的工作內容。
讓他對我產生完全性的依賴。
當有一天公司出現了重大決策，而且還是我負責的時候，我就要繞過他。
直接面見老闆同時呢。把他對我做的種種的壞事，一一的跟老闆會進行一個投訴。

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藍太極說兩句

在職場上不和下屬爭寵不與上級爭功是職業經理人的基礎素養，當你真得努力去做好下屬時，其實也正在做榜樣也在做領導，無非是沒有下屬的時候自己領導自己，有下屬的時侯就是在領導下屬的修養素養。

昱泰企業諮詢顧問

既然自己的功勞被上級搶去啦，就說明還有大老闆存在，自己的上級又不替你說兩句好話，這是在隱藏你的才華。大致可以分四個步驟來做：

1、旁敲側擊

選對合適的時間，可以和自己的上級這樣說：“您剛才給大老闆提供的業績材料，受到表揚，我倍感興奮！不過，我當時在材料中還缺少幾個關鍵的點，我要不要再重新補充一下，再向大老闆彙報呢？”聰明的老闆一聽便知道，這是你的成績；還可以這樣說：“如果加進我的名字，相信大老闆看後，覺得您的能力會更強，因為我叫馮國強。”相信上級這時候，肯定會哈哈大笑。

2、巧要資源

自己的努力工作，肯定會需要一些資源，比如人手的配合，部門的協調，給上級適當的拉一個賬單；也可以就自己的職務，要求上級給提高一下，相信聰明的上級不會虧待你，因為他還要用你的戰績向大老闆彙報呢？對你也算是個補償。

3、釜底抽薪

如果自己的各種戰術，在上級那兒都不管用，一直就把自己當成一個傻子，那好，他不任就別怪咱不義，可以抽適當的時間去大老闆那兒，將自己上級的所作所為，一股腦全告訴他，這樣自己就有可能成為一個新領導。

4、走為上計

當自己的訴說沒有得到大老闆的理解，也沒能引起他的注意時，在這裡已不能再施展自己的才華時，留於此、費光陰，那就不要留戀，果斷離開。

職場上，我們在付出大量的努力後，往往會取得一些成績，總是會希望得到領導的賞識和提拔，但往往事與願違，這時候，我們一定要開動腦筋，為自己爭取利益。

我是職場遊戲，希望：撥開迷霧見日出，吹散陰霾看晴空。道出職場遊戲，祝您一臂之力！

關鍵字: 職場 打工者 上司