青城山小白兔
一般由基本工資+薪級工資+績效工資+津貼+補貼+加班工資組成，到手工資的話，還要扣除五險一金+個人所得稅。關於工資是否合理，只要沒有低於國家規定的最低工資標準，都是合理的，就看你接不接受了。至於工作日安排休息，週六週日頂替，在法律層面上來說是允許的，國家法定節假日就存在工作日休息週末頂替（比如週四是五一，那五一休息時間為週四到週六，週日上班，週五工作日安排了休息，週日休息日安排了上班）。
關於工資計算合不合理，只要公司的工資符合國家法律規定，就是合法合理的，至於對於個人來說是否合理，就看個人觀點了，五千的工資對於你來說可能低了，對於別人卻好高，一萬的工資對於你來說好高，對於有的人卻好低。
十里坡店主
1根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算;
2、月計薪日為21.75天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
牙牙愛剪輯
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
心吻30分
我猜你問的應該是週末上班平時上班應該給加班費的問題。
根據國家上班時間的規定，只有政府和事業單位一般安排週末休息。
一般企業可以根據自己的需要安排週休息日，所以，每週不超過40小時的工作時間且每週至少休一天，就是合法的。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。另外，請求大家關注我，謝謝了！！！
晉科律師談法
在疫情期間，可以參考國家出臺的政策。主要還是看公司是大公司還是小公司。
一:國企或者規模大的公司一般都會按照國家相應的政策給予相應的薪酬，當然還是得看你個人給予公司創造的價值高低？
二:私人的小規模的公司一般明面上也會有類似國家相應的政策，但是多多少少會減少一些薪酬，畢竟在這期間，老闆也是沒有收益還是得給無法正常上班的員工開工資。
每個老闆心裡對於每個人的工資都會有一杆秤，當然如果你覺得對於工資不滿意，可以申請漲工資，或者覺得你能力付出能得到更多薪資也可以主動去跟老闆或者上司提出來申請溝通，或者跳槽到可以給出你預期薪資的公司。
最後總結一下，只要你能力真達到了，就不用擔心薪資問題。
世紀23941905
一般的工種當地政府都有最低工資標準的，技術性很多的跟公司面談，銷售類的底薪➕提成，高管一般都是年薪制
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/6862a6a96f544744a39db60fa2fe461f\
艾哥生活館
首先要了解工資構成，不同職位工資構成會有不同。①普通工人工資：基本工資＋加班工資（平時加班為基本時薪的1.5倍、週六加班為基本時薪2倍、週日加班為3倍）＋（其它補貼如夜班宵夜補助，全勤獎等）；②銷售人員：底薪＋提成＋（其它如績效獎金）
房價如蔥
90東張西望
不知道你這個問題問的有點奇怪。
在疫情期間，國家不是已經出臺法規了嗎。在一個工資週期內是按以前的基本工資發放超過一個工資週期，按本地區的最低工資發放生活費。
