青城山小白兔
一般由基本工资+薪级工资+绩效工资+津贴+补贴+加班工资组成，到手工资的话，还要扣除五险一金+个人所得税。关于工资是否合理，只要没有低于国家规定的最低工资标准，都是合理的，就看你接不接受了。至于工作日安排休息，周六周日顶替，在法律层面上来说是允许的，国家法定节假日就存在工作日休息周末顶替（比如周四是五一，那五一休息时间为周四到周六，周日上班，周五工作日安排了休息，周日休息日安排了上班）。
关于工资计算合不合理，只要公司的工资符合国家法律规定，就是合法合理的，至于对于个人来说是否合理，就看个人观点了，五千的工资对于你来说可能低了，对于别人却好高，一万的工资对于你来说好高，对于有的人却好低。
十里坡店主
1根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;
2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;
3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
牙牙爱剪辑
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
心吻30分
我猜你问的应该是周末上班平时上班应该给加班费的问题。
根据国家上班时间的规定，只有政府和事业单位一般安排周末休息。
一般企业可以根据自己的需要安排周休息日，所以，每周不超过40小时的工作时间且每周至少休一天，就是合法的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
晋科律师谈法
在疫情期间，可以参考国家出台的政策。主要还是看公司是大公司还是小公司。
一:国企或者规模大的公司一般都会按照国家相应的政策给予相应的薪酬，当然还是得看你个人给予公司创造的价值高低？
二:私人的小规模的公司一般明面上也会有类似国家相应的政策，但是多多少少会减少一些薪酬，毕竟在这期间，老板也是没有收益还是得给无法正常上班的员工开工资。
每个老板心里对于每个人的工资都会有一杆秤，当然如果你觉得对于工资不满意，可以申请涨工资，或者觉得你能力付出能得到更多薪资也可以主动去跟老板或者上司提出来申请沟通，或者跳槽到可以给出你预期薪资的公司。
最后总结一下，只要你能力真达到了，就不用担心薪资问题。
世纪23941905
一般的工种当地政府都有最低工资标准的，技术性很多的跟公司面谈，销售类的底薪➕提成，高管一般都是年薪制
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艾哥生活馆
首先要了解工资构成，不同职位工资构成会有不同。①普通工人工资：基本工资＋加班工资（平时加班为基本时薪的1.5倍、周六加班为基本时薪2倍、周日加班为3倍）＋（其它补贴如夜班宵夜补助，全勤奖等）；②销售人员：底薪＋提成＋（其它如绩效奖金）
房价如葱
90东张西望
不知道你这个问题问的有点奇怪。
在疫情期间，国家不是已经出台法规了吗。在一个工资周期内是按以前的基本工资发放超过一个工资周期，按本地区的最低工资发放生活费。
