豆豆豆爱生活
对于这些直接导致裁员的突变，大多数人是没有预见性的。
如果你被裁员了，该怎么办呢？首先要调整好心态，不要怨天尤人，要学会控制好自己的情绪；同时更要关注单位的裁员程序和对被裁员工的处理，注意用法律武器来维护自己的合法权益。2008年《劳动合同法》及其实施条例以及《劳动争议调解仲裁法》的出台，都为劳动者维权提供了强有力的武器。
前些天我的同事接了个劳动争议的案件：李明，今年28岁，在一家房地产中介公司上班，05年进入公司，一直勤勤恳恳工作，在08年下半年时由于受金融危机影响，全国房地产市场不景气，公司进行了裁员，李明也在裁员名单之中。李明找到公司进行理论，公司是这样回复李明的：鉴于你在几个月前汶川地震捐款时只捐了10元钱，不符合本公司仁义诚信的文化理念，所以将你开除。李明找到了我的同事，想通过法律途径来保护自己。通过与李明的聊天，我的同事了解到李明自05年参加工作以来基本每天晚上都延长工作时间，周六周日及法定节假日也未正常休息，但公司从未给付过加班补偿。08年5月12日汶川地震之后，公司组织员工捐款，要求李明最低捐款100元，否则辞退。此时李明的母亲住院治疗急需用钱，加之李明的儿子刚出生不久，根本没有经济能力捐款，公司即以李明未按照公司要求捐款为由将其辞退，并不给经济补偿。
我的同事接手案件后，经过调查发现公司这几年还存在未按照约定日期发放工资，而且有几个月的工资低于当时最低工资标准的情况，并且公司未按照国家规定的标准为李明缴纳社会保险。律师根据以上情况帮助李明提出了如下请求：
1. 请求公司支付经济补偿金；
2. 请求公司为李明补缴保险差额；补发延迟支付工资补偿金以及低于最低工资标准的差额；
3. 请求公司支付李明加班费
为了证明以上事实，首先要证明李明与公司存在劳动关系，“劳动合同”是证明劳动关系存在的基础，也是双方意思一致的结果，在李明与公司的劳动合同里还发现了对林李明有利的一条，合同规定公司每月十五日以货币形式支付工资，无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。其次就是打印工资卡、工资银行对账单以及查询社保账户，用以证明有哪几个月的工资未达到天津最低工资标准，并且计算出平均工资，作为解除劳动合同经济赔偿金的计算依据。再次就是考勤表，用以证明李明近3年的工作时间及加班事实。在律师的建议下，李明找了两个同事对因捐款而被辞退的事实以及加班情况作了证明，开庭时，虽然公司对一切请求予以否定，甚至不承认李明是公司的员工，但是在证据面前仲裁院支持了我方的请求，李明也得到了应有的补偿。
本案正是由于前期在证据收集上律师做了充分的准备工作，所有的请求都有证据支持，劳动者的权益才得到了保护。现实中许多劳动者之所以被公司辞退后选择沉默，正是由于没有证据支持自己，毕竟法律是讲证据的。
另外，企业经济上的优势决定了可以轻易获得专业法律服务，而且请一个律师或律师团队就可以应对所有的劳动者。而劳动者各自为战的方式，即使同样得到专业法律服务，每一个劳动者请一个律师在成本上就远远高于经济强势的企业。同样力量的对抗，企业成本远远低于本就经济困难的劳动者。我觉得，劳动者还可以采取集体谈判、仲裁或诉讼的方式，这样，无论从力量上还是成本上都是一个更好的选择。
阿学x
遇到过的公司裁员招数，我是如何应对的，简单聊两句。
我经历过两家公司，有这个变动，很幸运的是，其中一家我属于不被裁员的人，另外一家属于被裁员的名单，分别说说两家是怎么度过的。
第一家公司，一家上房地产上市公司。
当时要裁员，是因为集团的销售业绩不好，加上整个集团的业务扩张速度太快，烧钱的项目太多，没着，最后要裁员度过一轮。（主要是我当时在的这个项目，不靠谱，烧了好多钱，没办法，从上到下，换了好几波领导，也没搞出点什么成绩）。
当时知道的是，因为集团总部那边的领导，有一些事情做的不到位，大方向没搞清楚要怎么搞，但是人员扩张非常快，以至于业务还没落地，城市已经开拓了不下十几二十个，养了好多团队。
裁员的时候，是有感触的，是我所在团队的领导，跟我提过，团队的xx要离开了，因为有指标在这边，没办法只能这么做，而我属于安全地带的人（偷偷开心），但因为在团队干的不开心，没多久，自己提了离职，因为老领导找我回原团队，继续开始拓展新业务。（殊不知是另外一个火坑）
在这一轮裁员中，我属于主动走的，没赶上裁员，这个应对办法就是，我迅速找了一份别的工作。
再后来公司持续裁员，裁到另外一个我非常讨厌的财务同事时，好像发生了点故事，据说他给公司高了，申请劳动仲裁，本来吧不走这个程序，还能多拿点补偿收入什么的，离开休息，再找就好了，现在可倒好，官司没打完，工作也没找，补偿也没了。
第二个裁员潮，很遗憾，属于名单上的人。
上一段裁员经历中，我提到老领导找我回原团队，然后我就离职回去了。
刚回去也很好，工资有提升，相对于之前是有40%左右，但相对于现在这份工作，没多没少，也是因为当前工作的不顺心，才下定决心回去一试。
9月份入职，还参加了公司核心部分的集训，闭关培训大概一周的时间，期间各种沟通，各种仪式，也确实收获了一些经历，有哭、有闹也有笑，斗志更强，决心更深了。
这只是前奏。
培训结束后，接近中秋节，请假和媳妇儿去了趟吉隆波，玩了一趟，假期结束回到公司，迅速感受到气氛的不对劲。相比一周前，这次的感触非常深，公司的人少，各位领导不在，同事之间嘀嘀咕咕的。
后来已经知道，公司因为融资不畅，业务萎缩，要裁员了，而这次，我属于名单上的人，但也没啥准备，没有后路，也没有找新的机会。
某个周六上午，临到我被各位领导谈话，因为实现已经知道是这个结果，沟通的时候，自行说到问题所在，有两种可能，降薪或者离开，但结果是离开，接下来就是沟通关于赔偿的事了。遗憾的是，我二次入职不满2月，虽然之前在公司待过近2年，但重新入职，意味着是新员工，没过试用期，离开没任何补偿。
也没对公司有太大意见，毕竟这是自己的选择，该承受的，确实该承受，职场混的，哪有永远不见面的事儿。
平静的接受，坦然的面对，自信的沟通，爽快的离开。是这一次我处理被裁员的对策。
后来听说公司一个朋友和公司打了官司，原本是原告，后来成了被告，再后来的事儿，就不知道了，就知道那个官司到现在都还没解决，何必呢，下一个公司在找工作，会不会因为这个，在整体印象上有减分呢，谁也说不定。
裁员，本身也是公司迫不得已的事儿，倒也不是公司非要裁员，否则他之前为什么会招这么多人，即便是膨胀，本意也不是为了招人再裁员，这都是现实不允许的事儿，有时候如果不涉及什么大问题，倒不如坦然面对，愉快离开。
答主：深漂大叔，人称老漂儿。
一个喜欢读书和深度思考的大叔。
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i深漂大叔
嘿🤭
我还真被老板套路过。
这也是我后来才唔到的，老板有裁掉我的念头，我当时还真不知道。
这一晃也是十几年前的事情了，那时在一个公司上班，也上了有四五年了吧，我在公司是做财务的，也就是做账的。有一段时间就感觉老板总是时不时的训斥我一顿，有时有点莫名奇妙。我觉得我的工作很正常的啊！没犯什么错误啊！而且，作为一个会计，在工作上是一定要加倍小心格外细心的，怕由于自己的一个疏忽给公司造成损失。
可是就莫名其妙的会被一顿臭剋，我每次都是好好好，是是是下次不会了，完全服从命令听指挥。可是，过段时间，还是照旧。这样持续了三四个月，我实在忍不住了。
老板，我辞职。
到此为止，我在这个公司的工作圆满画上了句号😆
菊子姐
当企业在遇到经济危机的时候，最常见的应对办法就是裁员，企业按规定也可以裁员但是要在法律规定的范围内进行裁员。我本人就遇见过一次，当时是因为家里有事请了一个月的假，后面还没有一个月的时候人事打电话过来说我的假够不够，如果不够就不用先急着回来，可以继续在家里面待着，后面问公司关系好的员工说公司出现了状况也没有继续招工了，公司里面还在到处传说要辞工。当时我就知道打电话过来的目的了，想以休长假的目的来让我辞职，只不过说的比较委婉点看你自己去理解。说到这里对于裁员如果公司一定要裁员，而且一定要裁掉你那么你要等到HR来，让他和你谈离职时间，手续，赔偿和自己结算。不要傻乎乎的马上跑去辞职回家了，最后利益受损的还是你自己。
知识爆发时代
我原来在一家私人金矿工作，主抓生产和后勤。
老板有很大猜忌心里，总感觉别人会在生产时候私下捞取他的金子，每次生产的半成品金锭也是由两个人同时管理，保存(有一个他的亲戚)。就是在这种情况下我们还是被猜疑，老板还是安排了第三个人(后来知道了)。相互背后监督，一个制约一个，打小报告。
后来干这个活人多了，慢慢的生产提炼技术会的人多了，开始冷落人了，不找你说话唠嗑了，有事找他总是有事。后来自己感觉被冷落了，排挤了，自己何必在一起谋事，自己就出来了。
小男孩chn
我亲身经历过很多次裁员，但由于是国有企业，出台的很多招数还是非常讲究的。员工们也闹过几次，主要还是嫌钱少。我是在最后一次结束了战斗。总体还可以吧，比较满意。但是私人企业就不一样啦，有一个在摩托车行业排名第一的厂家。也不解雇你，也不跟你协商，也不出台什么政策！让你待岗。每个月发1000多块钱。然后一个星期两天上午培训(你没有办法找别的工作的），最后活活的把你靠走。多么高明的套路啊！
墨客生
企业在遇到经济危机的时候，最常见的应对办法就是裁员，企业按规定也可以裁员但是要在法律规定的范围内进行裁员。我本人就遇见过一次，当时是因为家里有事请了一个月的假，后面还没有一个月的时候人事打电话过来说我的假够不够，如果不够就不用先急着回来，可以继续在家里面待着，后面问公司关系好的员工说公司出现了状况也没有继续招工了，公司里面还在到处传说要辞工。当时我就知道打电话过来的目的了，想以休长假的目的来让我辞职，只不过说的比较委婉点看你自己去理解。说到这里对于裁员如果公司一定要裁员，而且一定要裁掉你那么你要等到HR来，让他和你谈离职时间，手续，赔偿和自己结算。不要傻乎乎的马上跑去辞职回家了，最后利益受损的还是你自己。
风语7899
我来说一下，身边朋友经历过的不同的被裁员的招数，以及应该如何正确的应对，来维护自身的合法权益。
一、珺儿在公司干前台工作，入公司三个月后怀孕了，领导知道后，说当初面试的时候，跟你强调过前台是一个讲究形象的岗位，当时你说不打算要孩子，并跟公司签署保证两年内不生孩子的协议。现在公司以你违反约定为由，予以辞退。
本公司的做法是违法的，因为劳动合同的内容本身就违法，用人单位不应排除女职工生孩子的权利。珺儿可以以公司劳动合同内容违法为由，向劳动局进行仲裁，要求恢复工作岗位，或者索要2倍补偿金。
二、玲儿在一家制造业企业上班，干质检工作，因玲儿说话比较直，不顾忌领导的感受，甚至开会时还会直言不讳的提出领导的失误，时间长了，领导把她视为眼中钉，欲除之而后快，于是以玲儿不能胜任工作为由，予以辞退，并以玲儿干了6个月的时间太短，未支付补偿金。
这是变相以劳动者不能胜任工作为由予以辞退。根据劳动合同法第四十条，劳动者不能胜任工作，应先对劳动者进行培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任的，应提前三十天通知劳动者或支付一个月工资后与劳动者解除劳动合同。玲儿干满六个月，企业应支付玲儿一个月工资的提前通知解除金，并给与1个月经济补偿金。
三、英俊，在一外资企业上班，干5s管理工作。企业因客户不良投诉太多，为了更好的对客户进行服务，进行流程改善，优化组织架构，取消了5s管理岗。将英俊调到工人岗位，薪资也降低了。英伦很苦恼，这应该怎么办？
这是通过岗位取消，调调、薪资降低，而进行的裁员。根据劳动合同法第35条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。即调岗应双方协商，不应企业单方决定，并且调岗后应保证工资待遇基本不变。协商不一致，属于违法调岗，员工有权拒绝，企业应支付员工经济补偿金。
四、巧儿在一工艺品加工公司上班，因企业效益不好，宣告破产，巧儿也得到了应得的经济补偿金。
这是企业破产、倒闭的情形，根据劳动合同法第四十六条，企业破产、吊销营业执照，责令关闭等情形与劳动者终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。
五、阿莲干生产管理文员的工作，与公司签订2年的劳动合同，合同到期时，以阿莲合同已到期为由，不予其续签劳动合同。
这是劳动合同到期，企业不续签的情形。据劳动合同法，第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不续签的情形，应当支付给劳动者经济补偿金。按每工作一年支付一个月的工资支付。阿莲合同到期，企业不与阿莲续签合同，应该支付阿莲经济补偿金。
通过以上，可以看出，裁员的方式真是无奇不有.劳动者在劳动关系中处于劣势群体。在遭遇不合理调岗、降薪，孕期被歧视等不合法的逼迫员工离职时，一定要擦亮眼睛，学会运用法律武器来维护自己的合法权益。
职聊社保
一个公司要裁员，通常来说是遇到大的问题了，比如：市场萎缩、其它行业的冲击、竞争能力下降等等，再笨点儿，那就是公司资金流断裂，公司面临着倒闭的危险了。
1. 有些公司为了节省成本编排员工错误推卸裁员责任。因为根据劳动法规定，在企业员工存在过失的情况下，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失或严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方随时解除劳动合同，而且不必支付相应的经济赔偿。
2. 末位淘汰制，就是根据员工的绩效进行排序，把业绩不好的裁掉。
有点儿像我们经常看到有人玩的一个游戏：击鼓传花。十个人九把椅子，音乐起，大家围着椅子跑，音乐停，十个人开始抢座位，抢不到座位的人自动淘汰。然后，再把椅子减少一个，九个人八把椅子，直到剩下的人数符合游戏输赢的要求为止。
3.合法裁员的经济性补偿：根据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
BB晨
变相裁员，是企业为逃避责任、通过种种招数迫使员工主动辞职、公司不必支付经济补偿金的开除员工的手段。当你遭遇企业变相裁员，千万别慌，仔细研究劳动合同法，认真查阅自己和公司签订的劳动合同，并保存好在公司正常工作的相关证据资料，争取获得合理的经济补偿。如果无法获得合理补偿，则可考虑申请劳动仲裁或者直接到法院起诉公司。
通常来讲，只要你确实是被公司无端解雇、强制开除，十有八九可通过劳动仲裁或者法院起诉获得合理补偿。如果你试用期内，至少可获得一个月工资作为经济补偿；转正后正式员工，至少可获得两个月工资作为经济补偿。
当然，无论申请劳动仲裁，还是到法院起诉公司，都要讲证据。因此，当你发现公司有变相裁员的迹象时，要积极主动、及时采集并保存证据材料，比如：及时转发人力资源部发到你公司邮箱里的转正通知书到个人邮箱，并截图保存；无论和直接领导沟通，还是和人事部门谈判，都要做好录音。同时，要注意严格遵守公司规章制度、考勤制度等，不让公司抓到任何微词、把柄。
很多时候，员工害怕与公司闹僵，担心签订解除劳动合同书将对未来找工作不利，或者觉得和公司扯来扯去，时间成本高，很麻烦。于是，公司就抓住员工的这些弱点，极尽所能，软硬兼施，迫使员工主动提出离职，从而逃避赔偿责任。有些员工往往会正中公司圈套，忍气吞声，无奈妥协，或气愤或心寒地主动离职，自动放弃应得的经济补偿。作为员工，在面对正当权益被侵犯时，一定不能害怕或者担心麻烦。该争取的利益，一定要努力争取，也不畏惧拿起法律的武器维权！
