大美诗城
三年只能拿保底工资我只想问问你，你能够吃喝吗？
如果是半年我还能接受，三年真的是太长太长。还有一点为什么老板承诺你干满三年就能你100万。你觉得你给自己公司创造的利润远远大于100万了吗？如果没有那就算了，老板不可能做赔钱的卖买。谁都会算帐的。
就拿我来说，我们是利润8000内是没有提成的。因为老板算的是减掉你的底薪，再减掉房租水电，再减掉其它的杂儿杂八。差不多要六千左右，所以老板给我们算的工资是8000内没提成。是利润哦。不是销售额哦。。。
老板都很精明的，如果你不值100万老板不可能给你开100万那么高的年薪的。还有就是为什么前三年一定要保底工资呢。你可以给对方谈谈要提成，不单单是保底，也不用三年后一定100万，三年后的事谁又能说的准呢。
笑笑身边事
我在没回答问题之前先给大家分享一个真实的故事。
我老婆的娘家有一个堂兄弟，他为人老实本分，在当地认识他的人都把他的人生给定了位，他中学毕业后就去合肥打工，后来在一个搞饮料销售的公司搞送水工，工资也不算高但是他勤勤肯肯，比其他的人能吃苦，这样一干就是几年，老板看在眼里记在心里，也没有涨工资，他就一真默默的干着，这天老板把他叫到跟前说，你有没有想干大的，他说怎么不想苦于无门！老板说那好我给你一个片区，这个片区以后的销售全给你，如果资金不够到我这里来拿，就这样他单干了，二年之后小伙子在合肥主城区买了一套一百多平的房子，现在老婆孩子都生了，听说后来又买了一套一百多平的房子给父母住。
像这样的老板在当今社会不是没有，只是少或者你没有发现，或者是人家看不到你的付出！或者是老板虽然看重你但是他看不到的忠诚！或者是你的才华让老板很赏识但是他看不到你把精力用在事业上！或者你很敬业老板还在观察！……太多的或许也许是你的付出没有打动老板，也许是老板不识良驹错过了识才机会！
回到问题：我是九0年来现在的城市工作的，我记得当时进厂时车间急需技术工，当时我一天一夜该合眼，把对焊技术学会二个月后我的技术超过所有师傅，后来老板说你好好干年底给你买一台彩电的钱，当时我工资是八百，一台彩电二十四大约三千多，我说好吧，到年底老板真的给了三千块钱，老板后来又说好好干不会亏待你的，这年老板家兄弟老家盖房子，厂里的管理和销售全部推给我，说实话我没有贪污一分，这年年底老板给了一千多块，我决定不干了，后来老板说你在干几年我怎么可能亏了你！也许老板说的是实话，也许是我误会了老板，也许是我太现实！总之我走了后来听员工说老板这么多年一直在夸你！
机遇是留给有准备的人！错过了不一定是你的错，但是肯定是有人受到影响！
大美诗城
上家公司是一个创业公司，项目还不错，老板天天说明年我们就一起去开拓新市场。
然而距离明年还有几个月，我在休年假的时间段，同时也是发工资的前几天，同事告诉我公司突然宣布破产了，最后我连最后一个月的工资都没有拿到。
说实话老板在怎么承诺在底层干满三年就可以每年拿年薪100万，就我个人与前公司饿的列子来说，他说破天我都是不会相信，也不会愿意，原因有三点：
1:我自己有几斤几两我是清楚的
2.老板是什么样子的人，公司的项目如何，我也是清楚的。
3.没有白纸黑字的合同，单纯嘴巴上的承诺，你信了你就傻了。
4.三年只拿保底薪资，如果没有额外的收入，过的会非常痛苦，因为时间太长了，即便自己不生活，自己朋友都不耍吗？
5.三年的时间太长，变数太多。
蜜橙影评
不愿意，在没拿到手，没有得到之前，公司所有的承诺都不可信，一丁点都不要信，特别是承诺工资这块的，我就吃过这样的亏，整个团队都吃亏。我们当初经理带队进一个公司，在深圳，当时那个总监偷偷给我们承诺无责任底薪三千五，他们公司其他人都是三千的，我们就去了。结果去了培训完一个星期，他跟我们说三千五给不了了，老板不答应，只能三千。那就算了吧，毕竟都培训一个星期了，也不能那他怎么样，就忍了。结果呢？不到半个月，那个破公司就出政策，说所有都取消底薪。所以说，什么承诺都没用，哪怕说给你一个亿，钱没到手之前什么都不要相信。找工作，所谓的工资三千到一万以上，你就直接当他三千。现在很多事说什么都是假的，拿到自己手上的才是实实在在的！
遇见4656
老板承诺三年内只拿保底工资，三年后能拿100万。
你觉得靠谱吗？
老板的话，骗人的鬼！
我们老家有句话叫：欠3000，不如现800！很好理解，意思是3000块的欠条，不如800块现钱。
不会画饼的老板就不是好老板！
3年后拿100万，这饼看着很香很诱人，可你真能吃得着吗？
我之前有帮一家设计公司的老板干过两个项目。那老板很会做面子工程，当时给我的承诺也很好。
年底的时候还特意找我谈了下，说是今年收款不好，只能先给我两万块，剩下的十几万等来年回款了就给我。年幼无知的我看着那位老板的一脸“真诚”，就点头同意了。
可结果呢，几个月后他就找了由头，把我从项目中剔除了。那十几万，自然也没影了……
直到那一刻，我才真的明白什么叫：老板的话，骗人的鬼！
难道就没有靠谱的老板吗？
当然有！
这世上有不靠谱的，自然会有靠谱的。但是要搞清楚的一点就是，老板靠谱不靠谱和三年后能不能兑现是两回事。
根据统计，我国新创公司的平均寿命是2.7年，也就是不到3年。一位靠谱的老板，未必是一位好老板，能让公司活到3年后就不容易了，更何况还要实现盈利，给你发100万，那其他人呢？
好好问下自己，这位老板真能赚到这么多吗？这家公司真的这么有前途吗？
不要拿什么阿里蔡崇信、腾讯刘炽平的经典案例来麻醉自己，那是极小的概率，你有这么命吗？
凡事没有绝对的
最后说一下，什么情况下值得一试。
我认为至少要满足以下三点：
你对老板很了解，他真是靠谱的人。
公司确实很有前景，只是暂时困难。
自己赌得起，也就是说你家底尚可，亏得起。
如果不能同时满足这三点，那就算早点洗洗睡吧！
风哥聊成长
百鸟在林，不如一鸟在手。
拿到手里的才是真实的，承诺的，尤其工资这方面的承诺的，即使是有书面的也不信。再说，给书面的承诺那可能性有多大？
这样的例子比比皆是，真到了给100万的时候，这个制度、那个理由等等，就是不让拿。现实中可能有兑现承诺的，我是没见到。再说，3年后这个公司还正常运行吗？
举一个我自己的例子。
我是2013初年应聘到混改的一个中字头的国企下属企业任部门经理的，当时录用通知书已收到，但录用通知书工资的事情没提。问人事，人事说，两个领导忙，等入职后一定定下来，老总也给我打电话说也解释了一下，再说又央企下属公司，我也就没多想，我就办理了入职。入职的时间是2月份初，中旬就是春节了。两个老总（老总和常务副总）出差回来后和人事，将我的工资在春节放假前定了下来，然后三人对我进行了一下简短的谈话，告知工资定下来的事情，加上独子费等比我原来的单位多40元，这是我这个级别的最高工资了。虽然比原来没高多少，但是央企想想还可以。
3.10份发2月份的工资，人事把工资表提交财务。但一直没发下来，整个公司工资都没发。刚入公司，也没好意思问。到了3月27号，很清楚记得这一天，领导们出差都回来了，公司常务副总和人事总找我谈话，话没直说，但意思是工资定的太高，很多人有意见等等，公司总经理室要重新定工资，在定工资前暂按一个固定数发。如果不同意，我们是双向选择等等。那时候心头有一万个羊驼飘过，我表达了我的观点。然后等老总回来处理。29号是周五，全公司工资都发下来了。
这个事情，有几个没想到：
1、国企尤其是央企，说话如同儿戏；
2、群众的力量，尤其是少数人的力量还能改变总经理室的决定（后来了解到，另一个部门经理的工资也被闹腾了一下，被压下来了）；
3、全公司的工资因为我而晚发了19天。
以上是三个没想到，真是震惊了。这是我想象的国企和央企吗（刚毕业时也在省属大型二级企业呆过几年）。
到了6月份，老总找我谈了话，让我出个数，但明确告诉我原定的数肯定达不到了。我也没讲，最后老总定了和上述另一个部门经理岗位工资、基本工资一致，但工龄比人家少。比上述的那个部门经理略低些。这个数据比一开始定的数据少了接近2K吧，这是2013年啊。就是现在的2K，我觉得也不少。
这个公司我呆了1年多离开了，现在公司只剩一个壳了。在我入职这个公司前，也是被原来公司老大许诺工资涨涨的，当然这不是离开原来公司的根本原因。
国企大多正规，在包括工资在内都有一整套制度，我认为我遇到的是个别情况，大多不会存在。但非国企，尤其是非国企，非上市公司，在工资方面的许诺，我还是不大相信的。
一朝被蛇咬，十年怕井绳。承诺这个事情，尤其是工资承诺这个事情，现在本人根本是不信了，说的天花乱坠也不信了。所以，上述的承诺的100万，我感觉很美，如果是我，我不相信。也可能存在，但应该不属于我。
东岭财经
我觉得是否要拿三年保底工资，得首先想明白三件事。
1.你的能力如何。你自己的能力水平，能否支撑你100万年薪的待遇？如果你自己都觉得自己的工作，自己的水平，达不到百万年薪的待遇，那别人更不可能真心给你，老老实实拿着普通工资就行了，别被忽悠。认清自己的能力水平很重要，很多人就是因为搞不清自己是谁，才会经常吃亏。
2.你老板人品如何。人品是好是坏，是不是特别抠门，是不是只会吹牛说大话，是不是给其他员工也做了同样的承诺？你都要搞清楚，但凡有一点不符合，还是那句话，老老实实拿你的普通工资吧，别想多了。
3.你们公司未来发展如何。一个经营不善，或处于夕阳产业的公司，未来能让员工拿百万年薪的概率有多大？你掰掰指头就知道。如果不看好公司未来发展，又碰上个爱吹牛、爱忽悠的老板，赶紧辞职是正事。
如果前面几项都符合，你才可以考虑是否要拿保底工资，换取三年后的百万年薪。
艾希瑞
老板的嘴，骗人的鬼！如果你在底层干满三年后真的可以每年拿100万元，证明你这个人创造的价值是极高的，既然你可以创造如此高的价值，为什么要先领三年的保底工资，就算无法给100万元，那么给了一二十万元总可以吧？所以老板一旦画大饼，十个九个都是忽悠，工资，还是拿到手的才是王道。
其实大家对于自己的个人能力应该多少都有一些了解，自己在这个市场上值多少钱，虽然定位不一定完全准确，但是应该八九不离时，一个老板要求你在基层干三年，就直接给你一百万，你自己想想现实吗？（比如你所做的工作，在市场上价值也就10万元而已，以10万元随便都可以找到可替代你的人，那么老板为什么要给你100万元？就因为你领了三年的保底工资？这话你自己信吗？）
对于国企的老板而言，他们没有权利随意给员工定工资，国有企业的薪酬制度一般都是很完善严谨的，它不是私人企业，国企的负责人无权乱定工资，再者现在国内国企员工中薪酬能拿到100万元的又有几个？
对于私企老板来说，给你的钱就是他自己口袋里的钱，如果你没有为他创造出远远大于100万价值的收益，你认为他会给你发100万元的薪酬吗？老板之所以是老板，主要就在于其精明。
总结
综上所述，老板承诺3年后给你每年100万元，你先掂量掂量自己，如果你的价值值100万元，那没问题，可能是现在企业的经营遇到难关，所以暂时无法给你100万元；但如果你本身的价值就几万元，老板却给你承诺100万元，那么不用想也不用看了，如果你待3年就是被老板坑3年，因为他最终根本不可能给你100万元的年薪。
鲤行者
兄弟，你的面前明显是个大坑啊，干满三年后，就这五个字就能给你上一课，一是你能不能干满三年？三年中变数很大，也许公司不存在了，也许你自己干不下去了，也许已没有也许。一是三年后，后字很有学问，三年零一天也是三年后，三年零11个月也是三年后。老板承诺，老板承诺也是可以反悔的啊！拿年薪100万，年薪是后发给你的工资，也就是说最早4年后你能拿到100万工资。再有，老板凭啥给你开100万年薪，你能给老板一年挣得利润是多少？假定，你给老板底薪干了三年，能够给老板挣到200万以上，有可能老板会兑现承诺，但还有个前提，在公司里不能有其他员工可以替代你，否则，替代你的员工索要低于100万年薪，老板这时会选择谁？信谁也别信老板那张嘴。
1963流氓兔
有人说过职场有两大谎言：老板说：好好干，我一定不会亏待你。员工说：老板，放心我一定会在公司好好干。就差没说生是公司的人，死是公司的X人了。（哈哈，开个玩笑。）
我相信大家在说这句话的那一瞬间都是真心的，充满激情的，老板想好好带着员工干一番事业，员工也想跟着老板冲闯一番，然而理想很丰满，现实却往往很骨感。
对于公司来说，谁也不敢保证公司经营永远一帆风顺，一旦公司运营出现问题，老板首先想到的是缩减开支，降低待遇，有很多公司也会选择裁员。此时员工能不能留在公司，保住饭碗，已经不是老板当初一句“好好干，我不会亏待你。”能保证的了，该裁还是得裁。
对于员工来说，大家还是要生活，都要靠工作获得经济收入，都有购房、养家等各种生活压力，一旦遇到有更好待遇，更好发展平台，大多也会就选择离开，当然也不排除也有员工因为老板的个人魅力，公司再怎么样也愿意跟着老板一直干，但毕竟是少数。
所以对于老板的这个承诺，没人敢说他一定能实现，或者他一定不能实现，因为他自己其实也不知道未来会如何变化。
老板说这句话有两种心态：一种就是老板现在有钱，但不愿先给你。他看中了你的能力，想把你留在公司，怕你干一段时间就走人，所以用这种方法来捆住你，如果你答应了，至少这三年你是不可能离开公司的，毕竟离开了100万就没了。另一种就是他现在没钱，他也不知道三年后会不会有100万给你，但是又看中你的能力，想留住你，就干脆先给你画个大饼，让你为这个大饼死心踏地在为公司干三年，至于三年以后，如果有就给你，没有就再说了，反正你也做满三年了。
所以题主要根据实际情况来进行分辩，三年的时间，足够有很多变化了。你要衡量公司的实力和老板的为人。如果公司实力不够，三年后老板想给你100万，他也拿不出来啊。还有老板为人不行，那到时候他各种理由推拖也是让人很心烦的。
当然也确实有公司发展的好，老板如期对现承诺，你如约拿到100万。
因为看不到题主的保底工资是多少，建议题主进行对比，保底工作太低的话，就和老板谈年付，如果老板不愿意，我还是建议谨慎，毕竟三年还是一个蛮长的期限，变数太多，这一点就考验题主的眼光了。
如果保底工资类比同行业同职位还算不错的待遇，那就答应干，因为这种情况下，哪怕你拿不到那100万，也不算亏。
