干掉你De温柔
在复工以前应该做好必要的防护隔离措施，若不幸感染，公司应给与适当关怀；不必负责。
用心就OK
国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
简单一句话，由国家来承担，所以对于企业和个人都不用担心。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。
需要补充一点的是，如果员工因为企业强制提前复工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠状病毒，理论上，企业应当承担相应的赔偿责任，甚至承担刑事责任。所以，提醒企业不要为了一时之利，最后损失更大。虽然国家已经给出充分的保障，但是员工在上班期间要学会各种措施防护自己。
黑暗中的萤火虫
目前，有很多企业陆陆续续开始复工，有很多人开始担心如果自己在复工期间，感染上了病毒，医疗费用谁来承担呢？谁来补偿员工的损失呢？
其实这方面不用担心，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
简单一句话，由国家来承担，所以对于企业和个人都不用担心。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。
另外我们需要从两个角度来看待这个问题
1 ，我们要看企业的复工是否符合国家规定：
首先一点，我们要明确，公司要求的复工是否符合国家与当地政府的政策规定。
如果违反规定要求员工复工，然后出现员工感染病毒的，我认为企业是需要承担责任的。
1月27日，国务院办公厅发布关于延长2020年春节假期的通知，延长2020年春节假期至2月2日(农历正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。
从国务院通知来看，这次延长的缘由主要是：“为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康。”
当然，还有地方政府不同的延迟假期的通知，许多地方是2月10日以后才能复工，并且要求向政府备案审批后才能执行。
其初衷，我认为和国家是一致的，都是为了保障员工的健康安全。
那么如果有企业偷偷自行要求员工复工，发生了病毒感染怎么办？
我们来看看国家有关的法律规定：
所以如果一旦触犯到法律的层面的话，后果是非常严重的。
2，对于企业正常复工期间，员工发生感染了谁来承担责任？
对正常复工的情况，我觉得无论老板还是HR都不用担心，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。
这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。
相关的规定如下：
有了这样的政策，企业的负担就小了很多，毕竟正常复工期间员工之间要相互接触，员工和客户群体也可能要接触，即便采取了防护措施，谁也无法确保万无一失。
此外，值得参考的一个极端案例就是李文亮医生，他因为在工作岗位上感染了病毒，不幸离开了我们。
根据之后的消息，武汉当地政府也是给他认定了工伤，给予了工伤补助。
而你不是医护工作人员，出现意外怎么办？
参考国家《工伤保险条例》第15条第1款规定：
满足了这个条件，才应当认定为视同工伤。
儒乡杂谈
如果在复工期间，员工发生感染，企业必须对员工负责，
首先：要帮助员工到专门的感染资源进行专业的治疗，包括员工生活上的帮助和关心。
其次：员工在治疗期间，企业要按照国家相关标准，进行补助和赔偿。
用户三国之志
从劳动法的角度回答你的问题。复工期间被感染的，很难被认定为工伤。原因有以下几点：
第一，根据人社保最新出台的11号文的相关规定，医护及相关工作人员因履行“新型冠状病毒肺炎预防和救治”工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。因此，对于未从事新型冠状病毒肺炎预防和救治工作的医护人员如感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡，很可能不会被认定为工伤，从而也不会享受工伤保险待遇。
第二，如果撇开11号的规定，其实因企业复工职工感染新冠病毒的也很难认定为工伤。因为从劳动法上认定工伤的几个常用点分析，首先，感染新冠病毒不属于职业病，因为目前实施的《职业病分类和目录》中并无“新型冠状病毒肺炎”这一项，所以暂时不能认定为职业病；其次，也不属于《工伤保险条例》第十四条第一款第(六)项之规定，该条只限于职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，感染新冠病毒明显不在其列；再次，在客观上存在职工通过多个渠道被感染的可能，因此司法实践中很难判定普通劳动者仅仅是在劳动时间的劳动场所中感染了新型冠状病毒肺炎。
谢健lawyer
假如企业复工不给员工做体检，筛查新冠病毒潜在传染源，也就是做核酸检测，那企业肯定要负责，政府主管部门也要负责，因为政府没有明确要求体检项，只是让填了个所谓的健康证明表格，试问能安全吗？企业安全意识淡薄，有点老板怕花钱，存在侥幸心理。一旦发生企业内部交叉感染，后果不堪设想。望政府主管部门和企业老板慎重对待，安全复工责任重大，别到时推卸责任就行，亡羊补牢，为时已晚。
无畏无惧之灵魂
问:复工期间若出现感染，公司要负责任吗？
答:在网上查看一下有关于此类问题，国家已经明确规定，财政部与医保局联合印发了《关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的紧急通知》：对确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用，实施综合保障，个人负担部分由财政给予补助。由国家来承担，所以对于企业和个人都不用担心。这样的规定目的就是确保患者不因费用问题影响就医。如果员工因为企业强制提前复工的要求，在上班途中或者在工作中感染了新型冠状病毒，原则上就是，企业应当承担相应的赔偿责任，甚至承担刑事责任。所以，提醒企业不要为了一时之利，最后损失更大。虽然国家已经给出保障。但是员工在上班期间要学会各种措施防护自己。少接触，勤洗手，出门一定戴口罩。
宋词唐诗
公司负责是必须的。在现在的情况下，像一些关系到国计民生的产业项目，必须要复工。但防护测体温必须到位，不能走过场。像一般的住宅建筑工地，还是再观察一阵吧！毕竟再怎么晚就比往年晚一个多月，我本身也是干工地的，工程进度是可以调整的，稍微加快些进度就赶上去了。我主要是针对农民工这一块说的。万一复工出现感染，那就不是一个几个人的事，整个工地都得停，那损失就大了。
正驰朱骏
如果提交了复工申请书，政府同意复工 。却不幸染上病状。公司是要承担后果的
名侦探韦一笑
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