前天，我為什麼發表《第三方背景調查案例的真實路演 》呢？
因為2月10號復工後，每天諮詢我背景調查問題的諮詢者，突然變多。之前頻率是每天一人，現在是平均每天3-4人。
1，諮詢背景調查的人，為何會突然增多？
顯然，復工後，企業的招聘要求不會突然增加，有HR背調或第三方背調流程的企業及其崗位，也不會突然陡增。
我們看上圖，百度地圖提供的數據來源，2月中旬各主要城市的復工率。
這說明企業招聘需求，大多數還沒有恢復。人家公司和單位還沒上班，部門主管和HR都還在家休息，怎麼會打你電話約你面試呢？
接著看下圖，Boss直聘統計的，春節後十天各行業應屆生需求的變化，所以今年應屆生春招很多人會拖成畢業後求職。
背調諮詢突然變多，說明經濟下行，職位不容易獲得。這種情況下，工作機會的減少會加劇求職的難度。作為求職者，你改變不了大環境，就只能改造自身。所以，簡歷造假的程度和虛誇經歷的普遍性，都會進一步提升甚至翻倍出現。
這個道理，跟每次經濟下行時，美容和整容的人變多了一樣。簡歷造假，就是簡歷整容；簡歷美化，就是簡歷美容。
2，面試官，為何態度變差了呢？
招聘崗位少了，用人的企業和部門包括HR的要求，會不斷增加。
HR也更會挑剔你專業不對口、行業不符合、崗位不匹配、第一學歷不高、職業有斷檔、跳槽頻繁、還創業過、居然被裁員、你上家公司倒閉了......
同時，部門主管等面試官的態度，也會變差很多。
當然，如上圖，碰到沒有一點禮貌還很拽的面試官，你要理性對待，不需要生氣。
這些面試官不是心理有問題，而是他/她此時的戰略決定了他們的態度。具體原因和類似心理，你看上圖中我的兩段話。希望你能理解，而不是典型的學生自問法“他們懷著怎樣的心態？”
3，什麼企業，會變本加厲天天打你電話？
同樣，每當經濟下行時，企業倒閉和裁員現象會增加，勢必失業的人更多，此時有一種人會見縫插針，就是保險公司及其業務員。你自己看看自己的父母，是不是被親友忽悠著去買保險了，甚至你自己也是。
這裡面有個原理，當一個人失業或者事業困頓之時，他尤其她，就會去想各種未來預期，還有今後自己的物質保障以及收入方面的解決方案。
大家也知道，在家裡想，是想不出來的。
接著，有個人提醒你“你總得為自己的將來做好打算”“你也要為未來做個保障”，看，保險公司此時就來了。
他們在你失業沒有收入時，更好下手，此時你心靈最脆弱，心理防線最低，甚至不設防。所以，毫無疑問，保險公司是最早一批在2月3號就開工的企業。這是他們突然增加的黃金時間，本來春節長假後是他們的淡季的。
失業後，你也會發現，打給你的那些騙子電話和騷擾電話，反而更多了。
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