小貓鹿啊
首先，糾正一下，也不是一直照發，第一個月照發，第二個月還不能上班，按照不低於最低工資的80%發。
國家作出這個規定，是動員企業積極行動共渡疫情，我認為是有違公平原則的，因為我有請了幾個助理，疫情期間律師業務收入影響很大，照發有鴨梨的！
最後，最好還是協商解決，對於員工而言，沒有去上班，照理不能要求支付正常假期之後的工資，將心比心，換位思考，我相信更有利於勞動關係的長治久安[呲牙]
君子居南
疫情期間工資照發，這個我感覺是有必要的，這也是企業最起碼對員工的生活保障。
我是一名90後建築工程技術人員，沒有進入好的單位，我的工資就是幹一天算一天，不幹沒錢，而且從事建築行業很大一部分人，也是我這種狀況，而且工資經常不到位，但建築行業也有好的一些國企，私企企業，對員工福利保障忒彆強，但對於90後，這些工資沒有保障的，我們是很無奈的，90後結過婚的我們生活壓力大，車貨，房貨，孩子奶粉錢，家裡零散開銷，都需要錢，但在疫情下我們沒有工資，我們內心是煎熬的！
記得劉強東，曾給他的配送員說過，要讓兄弟們活的有尊嚴！他像所有配送員購買社保，每個配送員有自己單身公寓，讓配送員可以用住房公積金，去買房子，退休後，可以拿到退休金，像這樣的老闆，是充滿正能力量的，對社會做出貢獻，有錢大家一起賺，不賺昧良心錢，這樣的老闆贏得員工的贊楊和愛戴！讓生活在底層人民勞有所獲，老有保障！
但社會中還有一大部分人，沒有這樣的保障，幹一天有一天工錢，在疫情面前，我們很苦惱，我們多希望，能拿到一部分工資，來養家餬口，但我們沒有這樣的待遇，我們羨慕那些有工資可拿的人，這是在天災面前，唯一一根可以讓心靈感受到溫暖的稻草，我們要生活！
所以我認為疫情面前照常發工資，沒有什麼不合理的，百分之百的認可，這是對社會底層人民最起碼生活保障，民之所向！因為我們要生存！
藍蓮花小騫
我是深職研習社，我來回答這個問題，希望對您有幫助。
首先從員工的角度，肯定是歡喜雀躍，不用上班、有吃有喝有WIFI，工資還正常發，天下沒有比這更好的事情了。但是我們要知道，天上不會掉餡餅，真掉的話也不會一直掉。短期來說，老闆有情懷、企業夠規模，發一發工資，沒有收入來源還扛得住，時間長了可不是好事，搞不好工資發著發著就發不出來了，這個時候老闆有情懷也沒有用。
所以說不管是在家辦公也好，還是復工無期，我們自己要對得起這份工資。把去年沒有做好的事情總結總結，把今年的計劃再斟酌斟酌，乘著這個時間好好給自己充個電！不要等疫情結束復工，跟不上節奏。到時候的經濟環境可想而知，不努力，復工了可能就丟了工作。
對於企業來說，我覺得也不要無謂地照發工資，還是要結合一下自身的情況。實力不能支撐的，和員工多溝通，本身國家對這個時期的工資發放也有明確的規定。但是還是和員工溝通好，講清楚，不要破壞了企業氛圍。
總之，疫情已經發生，我們一起努力去克服吧！
深職研習社
新冠肺炎期間，各單位、企業積極遵守國家規定，響應國家號召，推遲開工日期，以減少新冠肺炎的傳播，保護廣大勞動者的生命財產安全。
對於我們廣大職工來說，這無疑是幸福的，按網上流行的話來說，就是終於到了躺在家裡也能為社會主義做貢獻的時候了。對於發工資的情況來說，因為本身我並不是專業人士，只是草草翻閱了新發布的幾則規定，國家並沒有對發放工資事宜就行嚴格說明。所以還是要看地方甚至企業自身的一個規定甚至條件。
像是戰鬥在一線的醫護人員，像是口罩廠加班加點的工人，像是為了打贏這場戰役而堅守崗位的兄弟姐妹們，他們發多少工資都不能算多。反而言之，像是一些效益不好的企業，可能會適當減少工資，我說的是適當減少，不是肆意剋扣。但不管是全額髮放工資的，還是按其他規定發放的。都應該在疫情防控期間，減少外出的基礎上，儘可能的進行一些工作，例如網上辦公，以保證所在的單位，企業能在疫情結束後儘快恢復正常運作。因為不管你是政府工作人員，還是企業職工，這次的疫情，傷害最大的就是我們武漢，我們湖北，我們中國。中國雖然已有富裕儲備力量來應對這場疫情，但，我們都應該感受了，這次疫情爆發，著實對我國經濟進行了很大的衝擊。
所以我覺得大家應該老實聽國家安排，該在家在家，需要上班的注意好防護，不上班也沒事的就別亂跑了，有能力的在家辦公，沒能力辦公的好好陪陪父母愛人孩子，同時注意好保暖，不要熬夜，在家適當鍛鍊，增強免疫力。
讓疫情早點過去，中國加油！武漢加油！
八百標兵不吐葡萄皮
合理合法
法律不僅有靜態的規定，還有要動態的操作，所謂理解與適用。
發工資同理，光看靜態規定還不夠，還需要動態的操作，進而得出結論！
簡言之，只需三步！
明確性質（靜態定性）
考勤安排（動態安排）
計發工資（得出結果）
解釋一下：
明確性質指：這個日期究竟是休息日、工作日、還是節假日，三者選其一....
考勤安排指：這一天是安排上班、加班、調休、停產停業、還是休年假......
計發工資指：結合日期性質和考勤安排，去核算和發放工資。
唐潔84262952
我覺得應該足額的發放，但是個別企業可能會有些困難，那麼針對哪些非常困難的企業，尤其是服務型中小企業者，政府或者類似的協會應該出來幫助幫助，畢竟這些企業倒閉了很多低收入的就業著就會陷入生存的危機邊緣。但是企業自身能夠度過的就要勇於承擔，因為這也是一種責任意識，一種家國情懷的意識。
齊步走一二三四
我們公司1月份還沒發呢[捂臉]，我冒著生命危險已經在崗幾天了，一路公交地鐵心驚膽顫的，疫情期間企業能做到工資照發，不論在線辦公還是無奈困在異地的員工，那首先要給這個企業點個大大的贊[贊]，至少可以說明它是一個有人性的企業！願意承擔社會責任的企業！願意與員工共同力度難關的企業！
但是應該也有相當一部分的企業會選擇保自己的利益吧，認為鐵打的公司、流水的員工。
艾娃1010
如果是企業，疫情時期沒有產值，對於好的企業，全額髮工資對員工來說也是鼓勵，員工也會銘記於心，不會忘了這樣的企業，如果效益本來就一般的企業，強求這期間發工資也有點勉為其難，可以在此期間發給職工部分生活費，說實話，還是有很多行業一點工資都不發的，對於疫情期間發工資已經很幸福了
A魏衛
國災當前，國家損失也很大，這個問題環環相扣，這個非常時期，公司運作也很吃力，租金人員工資，各方面的資金週轉都成了問題，員工不要工資也不實際，車貸房貸還款又是壓力
陌上䴢鹿Mr90
從大局上講，顧全穩定的前提下，工資需要照發，因為工作人員畢竟是大數量級，影響太大，也有利於疫情下的市場經濟，不至於太恐慌！然而對企業確實無法避免的損失，從而導致有些倒閉，造成無法挽回的局面，相應的職工也會導致失去收入。所以政策上應當給這些企業扶持政策。，或許局面能好些。從另一方面講，也是大洗牌，活下來的，都是強者！
