小猫鹿啊
首先，纠正一下，也不是一直照发，第一个月照发，第二个月还不能上班，按照不低于最低工资的80%发。
国家作出这个规定，是动员企业积极行动共渡疫情，我认为是有违公平原则的，因为我有请了几个助理，疫情期间律师业务收入影响很大，照发有鸭梨的！
最后，最好还是协商解决，对于员工而言，没有去上班，照理不能要求支付正常假期之后的工资，将心比心，换位思考，我相信更有利于劳动关系的长治久安[呲牙]
君子居南
疫情期间工资照发，这个我感觉是有必要的，这也是企业最起码对员工的生活保障。
我是一名90后建筑工程技术人员，没有进入好的单位，我的工资就是干一天算一天，不干没钱，而且从事建筑行业很大一部分人，也是我这种状况，而且工资经常不到位，但建筑行业也有好的一些国企，私企企业，对员工福利保障忒别强，但对于90后，这些工资没有保障的，我们是很无奈的，90后结过婚的我们生活压力大，车货，房货，孩子奶粉钱，家里零散开销，都需要钱，但在疫情下我们没有工资，我们内心是煎熬的！
记得刘强东，曾给他的配送员说过，要让兄弟们活的有尊严！他像所有配送员购买社保，每个配送员有自己单身公寓，让配送员可以用住房公积金，去买房子，退休后，可以拿到退休金，像这样的老板，是充满正能力量的，对社会做出贡献，有钱大家一起赚，不赚昧良心钱，这样的老板赢得员工的赞杨和爱戴！让生活在底层人民劳有所获，老有保障！
但社会中还有一大部分人，没有这样的保障，干一天有一天工钱，在疫情面前，我们很苦恼，我们多希望，能拿到一部分工资，来养家糊口，但我们没有这样的待遇，我们羡慕那些有工资可拿的人，这是在天灾面前，唯一一根可以让心灵感受到温暖的稻草，我们要生活！
所以我认为疫情面前照常发工资，没有什么不合理的，百分之百的认可，这是对社会底层人民最起码生活保障，民之所向！因为我们要生存！
蓝莲花小骞
我是深职研习社，我来回答这个问题，希望对您有帮助。
首先从员工的角度，肯定是欢喜雀跃，不用上班、有吃有喝有WIFI，工资还正常发，天下没有比这更好的事情了。但是我们要知道，天上不会掉馅饼，真掉的话也不会一直掉。短期来说，老板有情怀、企业够规模，发一发工资，没有收入来源还扛得住，时间长了可不是好事，搞不好工资发着发着就发不出来了，这个时候老板有情怀也没有用。
所以说不管是在家办公也好，还是复工无期，我们自己要对得起这份工资。把去年没有做好的事情总结总结，把今年的计划再斟酌斟酌，乘着这个时间好好给自己充个电！不要等疫情结束复工，跟不上节奏。到时候的经济环境可想而知，不努力，复工了可能就丢了工作。
对于企业来说，我觉得也不要无谓地照发工资，还是要结合一下自身的情况。实力不能支撑的，和员工多沟通，本身国家对这个时期的工资发放也有明确的规定。但是还是和员工沟通好，讲清楚，不要破坏了企业氛围。
总之，疫情已经发生，我们一起努力去克服吧！
深职研习社
新冠肺炎期间，各单位、企业积极遵守国家规定，响应国家号召，推迟开工日期，以减少新冠肺炎的传播，保护广大劳动者的生命财产安全。
对于我们广大职工来说，这无疑是幸福的，按网上流行的话来说，就是终于到了躺在家里也能为社会主义做贡献的时候了。对于发工资的情况来说，因为本身我并不是专业人士，只是草草翻阅了新发布的几则规定，国家并没有对发放工资事宜就行严格说明。所以还是要看地方甚至企业自身的一个规定甚至条件。
像是战斗在一线的医护人员，像是口罩厂加班加点的工人，像是为了打赢这场战役而坚守岗位的兄弟姐妹们，他们发多少工资都不能算多。反而言之，像是一些效益不好的企业，可能会适当减少工资，我说的是适当减少，不是肆意克扣。但不管是全额发放工资的，还是按其他规定发放的。都应该在疫情防控期间，减少外出的基础上，尽可能的进行一些工作，例如网上办公，以保证所在的单位，企业能在疫情结束后尽快恢复正常运作。因为不管你是政府工作人员，还是企业职工，这次的疫情，伤害最大的就是我们武汉，我们湖北，我们中国。中国虽然已有富裕储备力量来应对这场疫情，但，我们都应该感受了，这次疫情爆发，着实对我国经济进行了很大的冲击。
所以我觉得大家应该老实听国家安排，该在家在家，需要上班的注意好防护，不上班也没事的就别乱跑了，有能力的在家办公，没能力办公的好好陪陪父母爱人孩子，同时注意好保暖，不要熬夜，在家适当锻炼，增强免疫力。
让疫情早点过去，中国加油！武汉加油！
八百标兵不吐葡萄皮
合理合法
法律不仅有静态的规定，还有要动态的操作，所谓理解与适用。
发工资同理，光看静态规定还不够，还需要动态的操作，进而得出结论！
简言之，只需三步！
明确性质（静态定性）
考勤安排（动态安排）
计发工资（得出结果）
解释一下：
明确性质指：这个日期究竟是休息日、工作日、还是节假日，三者选其一....
考勤安排指：这一天是安排上班、加班、调休、停产停业、还是休年假......
计发工资指：结合日期性质和考勤安排，去核算和发放工资。
唐洁84262952
我觉得应该足额的发放，但是个别企业可能会有些困难，那么针对哪些非常困难的企业，尤其是服务型中小企业者，政府或者类似的协会应该出来帮助帮助，毕竟这些企业倒闭了很多低收入的就业着就会陷入生存的危机边缘。但是企业自身能够度过的就要勇于承担，因为这也是一种责任意识，一种家国情怀的意识。
齐步走一二三四
我们公司1月份还没发呢[捂脸]，我冒着生命危险已经在岗几天了，一路公交地铁心惊胆颤的，疫情期间企业能做到工资照发，不论在线办公还是无奈困在异地的员工，那首先要给这个企业点个大大的赞[赞]，至少可以说明它是一个有人性的企业！愿意承担社会责任的企业！愿意与员工共同力度难关的企业！
但是应该也有相当一部分的企业会选择保自己的利益吧，认为铁打的公司、流水的员工。
艾娃1010
如果是企业，疫情时期没有产值，对于好的企业，全额发工资对员工来说也是鼓励，员工也会铭记于心，不会忘了这样的企业，如果效益本来就一般的企业，强求这期间发工资也有点勉为其难，可以在此期间发给职工部分生活费，说实话，还是有很多行业一点工资都不发的，对于疫情期间发工资已经很幸福了
A魏卫
国灾当前，国家损失也很大，这个问题环环相扣，这个非常时期，公司运作也很吃力，租金人员工资，各方面的资金周转都成了问题，员工不要工资也不实际，车贷房贷还款又是压力
陌上䴢鹿Mr90
从大局上讲，顾全稳定的前提下，工资需要照发，因为工作人员毕竟是大数量级，影响太大，也有利于疫情下的市场经济，不至于太恐慌！然而对企业确实无法避免的损失，从而导致有些倒闭，造成无法挽回的局面，相应的职工也会导致失去收入。所以政策上应当给这些企业扶持政策。，或许局面能好些。从另一方面讲，也是大洗牌，活下来的，都是强者！
