漫步海洋6
这个你是当事人，最有发言权，首先你能不能适应，也就是身体能不能吃得住，另外沒有夜班费是不是以前人家也这样，或者说每月工资比较高，再说是不是老板在考验你，考验结束，会用你等。总之你自已掌握，如是工作量非常大，工资又不怎么高，或者说领导在刁难你，一是你可以不干，走人，或者向上级有关部门反映，让你得到你应得到的报筹。祝愿你一切顺利！
用户3377183402181
从题主对这个问题的描述可以看出来，公司就是为了招一名免费长期夜班的员工。因此，题主要想拒绝领导的这个安排，几乎是不太可能的事情。
你是一名新入职员工，无论从资历还是对公司贡献的大小来说，你都不及其他员工。因此，公司就只能把这份苦役交给新员工！
说不定公司之所以招聘你，就是原来值长夜班的员工，忍受不了这种长期颠倒的生活习惯而辞职，公司才不得不再招新员工！
所以，全公司才会出现你一人值长夜班！
那什么是夜班劳动?
夜班劳动是指在当日22点至次日6点之间从事劳动或工作。
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)是由用人单位根据实际情况确定。
但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。
从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，容易让人产生疲劳、影响身体，因此夜班的工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”
对于夜班津贴的标准,国家层面并未出台过相关规定,都是由各地自行制订。
因此，值长夜班是应该有补助的，但主要是是由当地制订补助标准，可以到当地劳动部门咨询一下。如果没有，那这种行为确值得商榷，至少应该比白班提高薪资待遇！
毕竟长夜班对人身体有着较大的伤害！不是每个人都可以胜任这种工作生活。
但是企业始终以追逐盈利为目标。只要能够不给予补助待遇，公司肯定会想尽各种办法理由拒绝给你补助。
至于题主说如何拒绝领导的长期夜班安排，成功的机率几乎为零！
唯一的办法就是看你所签订的劳动合同，是否明确工作时间安排：长期夜班！
如果没有明确规定，那么题主还可能有那么很渺茫的机会！否则，你是没有办法和理由拒绝的。
不过，不管怎样都可以去试试看！找一个自己不能适应长夜班的身体问题，来委婉拒绝领导！如果领导没有接受你的理由，那还是趁早离职的好，你也没啥损失！否则，一旦等到你的身体真的出了问题之后，再与公司协商处理先晚了！最后给我们带来的损失，还得靠我们自己去承受。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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这种情况，我来帮你分析一下吧，希望能帮到你：
1，你是刚入职的，在面试前有没有跟面试官聊过这方面的问题，上夜班肯定比上白班辛苦，当然如果你面试的时候就同意这个夜班工作，那我也无话可说，你自己应诺的事就得做到吧；
2，如果面试的时候，没有谈到上夜班的问题，而你又不想上，那直接找到相关管理，说明情况，随便找点理由，拒绝上夜班，何况全公司只有你一个人上班，如果公司领导坚持你上白班，那么看你的选选择了，记住，如果你上了夜班超过一个月，在法律上会默认你同意公司的这种工作环境，所以在开始你就应该拒绝上夜班，直接上白班和那些工人一样打卡上班，因为你面试的时候，公司没有要求你要上夜班，如果公司以此为借口，说你不服从管理，不遵守公司的规章制度，而解雇你，你完全拿到相关事实劳动关系的证据，那怕你只做了一天，公司照样算是违法解除劳动关系，拿到证据先去劳动监察部门举报投诉，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，即一个月工资，这在法律上是合理的。
现在的中国企业没有几个是合法的，只要有证据，劳动者觉得划得来，完全可以拿起法律武器，维护自身的合法权益。一般这情况绝大部份能胜诉。
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职场天下
这个事情得从几个方面分析；1面试时候你是否了解工作内容及上班时间？2薪资待遇及人员规模是否有沟通了解？3你的身体健康是否可以承受的了夜班？4你们上司对你如何？是否想考虑这个公司发展？5如果不考虑或者身体健康不能让自己这样说最好不要强求自己！
拼命三郎129178801
很简单，别人都是白班，只有你一个人夜班，你可以要求你的领导给你夜班工资，比别人白班高两倍，你看你老板是否愿意给你，估计他也不愿意！那么这时候你可以跟你老板谈了，大家都知道上夜班不符合正常人的作息规律，对身体健康损害极大，长时间上夜班，很容易造成健康损害，并且猝死几率极大！身体出现问题公司负责吗？一个人长期夜班，万一发生不测，公司担的起这个责任吗？这样一番话出口，搁在那个老板身上都怕，然后你再提出你的意见，如果你这个职位不是非你不可的话，就建议老板让大家轮流夜班，如果你这个职位非夜班不可，那么为了你的健康，还是辞职吧！
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