2月19日，全國新增治癒出院病例首次超過新增確診病例，疫情防控得到突破式進展。而在這本該是略鬆一口氣的時刻，噹噹網卻因為一名員工的發燒而被質疑無視員工生命安全。
員工發燒讓噹噹網備受質疑
2月16日，有疑似為噹噹網員工的人在網上爆料表示，噹噹網有一名員工的母親感染了新冠肺炎，而該員工作為密切接觸者居然曾多日在公司上班。該爆料者還直指噹噹網不按國家規定，堅持要求員工上班。
這個爆料本來並沒有引起多大的關注，畢竟網絡上的爆料大多都不可信，大多數得不到證實的爆料大家都一笑而過。但是到2月18日，網傳的一則“通知”將噹噹網拉入了輿論漩渦。
根據一則“關於本週在家辦公的通知”，噹噹網有一名員工存在發燒症狀，所以通知所有員工不要來公司，在家辦公。
這個通知的流傳讓事情的關注度一下子得到了提升，網絡上關於噹噹網員工家屬被確認，並且還在公司上過幾天班的消息開始瘋傳。
更有疑似為噹噹網的員工在微博繼續爆料稱，發燒同事的母親確診已經一週，自己與該發燒同事接觸也已經過了9天，噹噹這才啟動在家辦公模式!恐怖的是，據其陳述，已經有其他同事反映有發燒症狀。
越來越多的信息被爆料出來，事件也越來越成為網民關注的焦點，假如因為噹噹的管理不當而導致員工感染新冠肺炎，那噹噹網的書就算倒貼，估計也沒人敢要。
為何在沒有排查清楚員工感染風險的情況下，就開始了復工？為何在員工母親已經確診的情況下，公司沒有采取有效措施？為何要到密切接觸者發燒之後，才發通知在家辦公？
這些質疑，讓噹噹網一時成為眾矢之的。而值得一提的是，在疑似噹噹員工初次爆料的2月16日，噹噹網創始人李國慶就該事件發表了自己的看法。
李國慶在微博隱晦的表示，一些網絡公司急於在公司辦公是因為沒有把員工健康放首位，還因為工作目標不清晰、上級喜歡隨意且過程管理、缺乏激勵制度。
聯繫李國慶在2019年自曝被踢出噹噹網的過程，以及之後與其妻子俞渝（噹噹網董事長兼CEO）爆發的“史詩級”罵戰，其口中的“一些網絡公司”所指的是哪個公司，以及“工作目標不清晰”的上級指的是誰，已經不言而喻。
噹噹網：都是惡意炒作
噹噹網真的罔顧員工生命安全嗎？面對質疑，噹噹網於2月19日回應表示：造謠動動嘴，闢謠跑斷腿，噹噹被惡意炒作。
在噹噹網的回應中，完整的回顧了當當在疫情期的復工及工作安排。根據回應，噹噹網相關政策的指引下，安排了一部分員工在家隔離的同時，在2月10日安排了一部分員工回到公司工作。後期在2月14日，噹噹還根據北京市的最新政策，更新、擴大了員工的隔離名單。
這是噹噹網在未得知有員工親屬被確診新冠肺炎的情況下，根據相關政策作出的工作安排。從回應上看，這些安排並無不妥之處。那在得知有員工親屬被確診之後，噹噹網又採取了哪些措施呢？
2月15日。噹噹網得知有一名員工的母親在通州被確診為新冠肺炎，得知消息的當晚，噹噹管理層採取了三大措施，一方面安排對辦公區的消毒，一方面聯繫疾控中心，一方面還跨省去員工老家瞭解實際情況。得知消息的第二日（16日），噹噹召開了幾百人的電話會議，通告了情況，安排出事員工座位周圍的員工回家隔離。
後期在18日，出事員工上報自己發燒，噹噹在疾控中心表示不做停工建議的情況下，通知全員第二天週三開始不來公司，安心在家辦公。
噹噹網在回應中還以京東、阿里等在疫情期堅持作戰的友商為例，表示噹噹在處理該事件的過程中其實並非網傳的“沒有人性”，反而是謹慎的體現。
無論如何，從噹噹網的這份回應來看，噹噹的復工安排以及得知員工親屬被確診之後的一系列措施，都符合當地政策及疾控中心的指引。
而不管關注此事件的網民對這份回應買不買賬，都沒有人希望噹噹網的出事員工真的被檢測為新冠肺炎，好消息是，目前噹噹網的該名員工多次核酸檢測為陰性，感染新冠肺炎的概率已經較低。
我們都希望，噹噹網此次只是虛驚一場，但是噹噹網的這一系列事件也為當前正在陸續復工的企業敲響警鐘：復工需謹慎。
企業復工需謹慎
昨日，國內首富馬雲為湖畔大學的學員提出建議表示，保障防疫安全的前提下，有條件經批准的企業要迅速恢復生產，或者逐步恢復生產；沒有條件的，也應創造條件，練好內功，準備恢復生產。
早日恢復生產、沒有條件也要創造條件！這些措辭表明了當前國內各大產業恢復生產的迫切性和必要性。但也許有些企業忽略了這個建議的前提：保障防疫安全。
目前，全國抗擊疫情實現了巨大突破，但是國內一線醫護人員也同時面臨著前所未有的壓力。在這樣的情況下，企業復工可以，但一定得保證防疫安全，保證不給國家和一線醫護人員添亂。
在這方面，近日在微博上大火的“阿里花式復工”也許值得諸多企業學習。據瞭解，阿里於2月17日開始復工，之後其復工的一系列措施收到網絡熱點關注，被網民調侃為“吃飯像高考，電梯像火鍋”。
據瞭解，阿里員工要進入園區需要出示工牌和健康碼，同時也需要測量體溫；進入園區之後可以一人領取一個口罩，領完口罩之後進入已做全面防護措施的電梯，電梯裡規定人數，並且劃出了九宮格、四宮格界限，活像火鍋。
另外，吃飯排隊的距離必須要一米以上，以及吃飯之時嚴格的一人一桌。怪不得網民說吃出了高考的感覺。
雖然阿里的這些復工措施遭到網民調侃，但是的確行之有效，值得需要復工的企業學習。
值得一提的是，在噹噹本次的風波之中，員工親屬從生病到確診的時間裡，噹噹管理層及該員工本身都不知情，因此錯失了第一時間採取措施的機會。企業需要復工，也要充分考慮到其中的風險。
閱讀更多 電商報 的文章
