婞金融
只要你能證明公司和子公司的關係，就可以獲得最長時間補償，2015到2020是5年時間，如果滿5年整，按5個月補償，不滿5年整，按4個月補償。希望對你有幫助。
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因為工作調整是由於非勞動者原因安排至新的用人單位的，應當合併計算工齡。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。《關於適用〈勞動爭議調解仲裁法〉〈勞動合同法〉若干問題的指導意見》。第二十二條用人單位惡意規避《勞動合同法》第十四條的下列行為，應認定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數仍應連續計算：
(一)為使勞動者“工齡歸零”，迫使勞動者辭職後重新與其簽訂勞動合同的;
(二)通過設立關聯企業，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;
(三)通過非法勞務派遣的;
(四)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。
根據你的說法，公司很可能是違法解除，賠償就是（2020-2015）*2=10個月工資
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。宣律師
勞動者被用人單位解除勞動合同的可能涉及到以下三種情況：
一、因為嚴重違法違紀，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經濟損失。
二、具有勞動合同法第四十條和第四十一條規定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規定解除合同的，還應提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
三、不符合上述規定辭退，屬於違法解除合同，應當按照經濟補償金二倍支付賠償金(本單位工作年限每年二個月本人工資)。
您只有屬於上述第二種和第三種情況才可能拿到單位的賠償。至於您這邊可能擔心的兩次籤勞動合同的單位不同的情況，這個您不需要擔心，因為B是A的子公司，他們之間存在關聯關係，可以認定為混同用工情形。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
北京紫乾律師事務所
如果勞動合同是單位單方面解除，才有後面的補償金的問題。你跟B公司簽訂的合同，跟上家沒關係了。補償正常都是按n+1計算，你在B公司的實際上班時間，滿一年補償一個月。如果公司正規願意給你補償，都好解決。否則你現在就得開始收集證據(直接證據就是勞動合同！如果沒有另外工資條，入職登記表，工牌，考勤記錄，社保月繳流水等要收集好)走勞動仲裁了。
蔡少騰
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資
大雄的繽紛美食
這個可以根據勞動法，勞動法有明確規定的解除勞動應該賠償幾倍的工資等，勞動法都是有明文規定的。
二三先生yj
以下我的回答
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三秒說生活
按照在公司工作總時間計算。
西陵小生
仲裁
