海神589
不合理。春节期间，你们虽然是保安，公司安排休假属于正常的休息，符合国家规定的节假日放假，是带有工资的。也符合劳动法的规定。如果公司不按规定发给你们工资，可以上诉法院，要求公司按照法律规定要求发给你们工资。
我家湛江
春节期间的保安还按正常时的工资开是不合理的，春节假期的工资应该是平常的工资的双倍。由期是今年的不疫情期间，保安的工资让我给，应该比正常春节期间的4倍工资，今年春节不是工资的多少能恒量的，特别是小区的保安太危险了，每天接触大量的人员，应该是多给点工资。
三伏如三九
1、员工与单位有事实劳动关系确立，在工厂上班是全职工作，有劳动合同的情况下，就符合劳动法的保护范围。
2、公司放假，如果不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因，员工对此没有责任。
> 法律法规：
《劳动法最低工资规定》
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动
大圣归来东海花果山
公司安排保安休假，说没有工资，合理吗？
磊妈想说，今年情况跟往年不同，公司跟公司的情况也不一样。
所以这件事要从两方面来看。
第一是法律层面。从这方面来说，肯定是不合法合理的。劳动法在那里摆着呢！
第二就是人情层面。
今年春节我相信绝大部分公司都不好过，这种情况下，公司首先考虑的可能就是活下去。
所以某些无以为继的公司，想要活下去，就会尽量减少支出，房租之类是一大块，人工是另一大块。
这种情况下，磊妈也就不好多说什么了。
不过如果是磊妈，磊妈会考虑过往公司对自己是不是还行。
如果公司过往对自己还不错，挺有人情味的，那就理解一下他们，大家共度难关。
或者感觉这时候辞职也不好找工作，也可以考虑等一等，过完年复工了再看。
以上就是磊妈的建议，希望对题主有帮助。
家庭教育桂林磊妈
安排休假了，你在春节期间也没有上班。属于正常休息。在休息期间是没有工资的。但是你除了休息之外还上了班，那你没有工资是不正常的，违反了劳动法。如果你在疫情期间因疫情不能去上班，按照国资委的规定你是按照正常上班给你工资的，如果在疫情期间去加班了，按照2倍工资给你支付。
所以不能说你在过年期间安排休息了就不发工资，这是违反劳动法的，你上班了就得给你报酬。所以还是得鉴别你到底上班了没有？如果没有上班，是不是疫情影响你了。这都得区别开来。区别开了才能具体对待。根据你的描述，不能断定你上班了没有？也不知道疫情影响你了没有。具体的情况只有你自己知道了。
GUOKE123
这是不合法，又不合理的问题，按国家法律上没有那一条规定，节假日上班不给工资的。
按人的常理推论，也没有这个说法和做法，请人帮忙也有一定的回报。
我们从情意说，出非你是公司法人的直系亲人才不给工资，没有第二种可能这样做的。
宗合法，理，情三者的关系是不合法不合理也不合情。
这是我的一点见解，看能否有帮助。
玖命猫猫的荆哥
您好！你这个问题没有说全面。
- 公司是安排您春节上班，然后春节结束后再补休假吗？如果是这样，那公司就应该付与您节假日三倍工资，而不是不发工资，并且节后要安排您补假。
- 如果您整个春节都在休假，而不是上班，那么公司这样安排也并不是不合理，没上班，公司也没理由给您带薪休假。
- 你的工资是否是按上班天数核算，还是按月核算。出勤天数是否会影响工资等，都要考虑进去。
检验科医学微生物医生
我国法律规定同现实是有差距的。公司安排休假不给工资是不合理，可你又不能较真，除非你不干了，否则你会面临各种刁难甚至解雇。我国不缺的是人，你不干等着干的人还很多，所以很多公司敢违法违规，而个人怕失去这份工作，明知自已利益受损，也委屈求全。因了以上两种原因，某些公司更猖狂，民工利益更加得不到保障。但愿国家法律法规照亮全国企业阴暗角落，以保障民工的合法权益。
春天悄悄走来
不合理，可以提请劳动仲裁。
如果与公司未签订《劳动合同》，或者与公司有”上一天班给一天工资“的约定或协议，情况就复杂一些了。
诉诸法律，大概率你会胜诉，当然你要做好破釜沉舟的决心，同时对你再就业也会有负面影响。
源远流长之
春节期间是法定假日。工资不会受影响，如果是休年假也不应该影响工资的，不管是多少小时制，年假是应该扺扣的，劳动法有明文规定。
