靖西仔

要說把工作做好，這標準一點兒也不高。過去20年的職場經歷告訴我：飯得一口一口吃，事要一件一件幹，幹工作也要一步一步來。

一，以對待私事的態度對待公事，你就有了把工作做好的思想基礎

在做工作這件事情上，一般人特容易陷入“公私分明”的誤區。這裡所說的“公私分明”與廉潔問題毫無關係，而是對待公事和私事的思想態度。有的人做工作習慣“差不多”，幹私事則必須“不達目的不罷休”，這在思想上最能體現“公私分明”。這樣做好不好呢？對自己肯定是好的，但工作肯定做不好。工作的時候時刻想著“嗯，這事兒我必須盡全力去完成，交給我你放心”。這樣想，也這樣做，沒有幹不好的事兒。

二、用結果倒逼過程，你就有了把工作做好的基本路徑

把工作做好是個籠統的概念，見仁見智，每件事情的情況不盡相同，不過也有大概的方向。以我自己為例，我的工作重點是公文寫作，我習慣於運用結果導向，用結果來倒逼過程。比如：我手頭有一篇公文，我打算兩天完成並確保過關。

三、“舉重若輕”思考，“舉輕若重”落實，想把工作做不好都難

人都有“眼高手低”的劣根性，常常陷入想得好、做不好的困境。這裡面有個方法問題，任何一件工作，哪怕再簡單、再直接的工作，我們在思考的時候不妨想寬泛一點兒。比如：我的工作經常涉及到籌辦會議，難免遇到非常重大而緊要的時候，這種情況下，我會按照會務、材料、後勤幾個大的板塊來思考和安排，這就是我所理解的“舉重若輕”，按模塊化的方式操作，分幾個大的方面準備；到了具體落實環節，把每一個板塊的每一細小環節做實做細，環節與環節之間的溝通銜接做紮實做到位。大到會議整個流程的準備，小到桌椅板凳的擺放，事無鉅細，無縫銜接，百試百靈，幾無差錯。

總之，要把工作做好，先要通盤謀劃好，也就是“凡事預則立不預則廢”；其次是明確標準和時限，越具體越容易達到預期；最後是邊做邊反思，便於發現落實過程中的漏洞和問題，舉一反三，查漏補缺，確保盡善盡美。

我是“水木空影”，一個工齡20年的基層職場“老司機”，歡迎關注，交個朋友，順帶聊聊工作中的那些事兒。

水木空影

把工作做好，有很多種維度去思考這個事情。

第一，要有目標，有計劃，有行動。這些都要符合SMART原則。

第二，要計劃，要執行，要檢查，要總結，不斷迭代。這是PDCA循環。

第三，要有良好積極的心態，把事情做到極致的匠心。

第四，要有良好的思維意識形態。

第五，萬事，取決成敗首先是你的目標是定的哪個段位，依據什麼依據和標準定的目標。

第六，要有良好積極的心態，一個事的成敗，有很大因素取決於你用什麼樣的心態來對待工作本身和這項工作任務的各個環節以及在這個過程中形成的事態動線和發展。

第七，要有良好的學識，理論依據。

第八，要鍛鍊和增加自己的經驗倉，讓自己面對的工作儘量是已知。

第九，就是自己的三觀，不要太多攻利心，先把事情做好。我相信，一個努力的人，積極的人，利他的人，能把每件事情認真負責做完的人。世界永遠不會虧待你。

等等其他一些細支末節。

總而言之，把工作做好，方法千千萬萬種。但一定在運用自己的能力，善於藉助周圍的資源，積極良好的心態，有目標有計劃有執行等。

沒有做不好的。加油

白靈

如何做好工作，同學，從你這個提問，你比較難做好工作，如果需要做好工作，多有意識地訓練一下邏輯思維這一塊，你的提問，讓別人沒法去給你合適的，有效的解答，你在浪費機會和時間。

第一要務，是能夠清晰地表達自己的意思或者聽明白別人的意思。

清晰表達，就是讓聽者一聽就能明白該從哪裡入手去做一項工作。

例如，你打電話給牛叔叔，你要給他推銷一款你們公司的企業管理系統，如果你沒有在短時間（30內）表達清楚你是幹什麼的，多半可能，你就會被掛電話。

做好工作的人，都是在工作效率上下功夫，如果不在效率上下功夫，很難說能夠做好一項工作，因為，一件工作耗的時間越長（長潛伏期研發類型工作除外），其實是身心越疲憊，心情也會越煩躁。就算做得感覺還算可以，但絕不是優秀的。

例如，你幫老闆寫一份公司內部通知郵件，你老闆告訴你這份通知郵件的主題，是關於公司新項目籌劃的內部研討。只限於傳達到公司生產研發和市場銷售部門的領導。你寫了半天，由於沒有聽清老闆這份郵件的傳播範圍，發給了公司全體部門領導，不但犯了大錯，還要重新做。再次做的時候，你不斷責怪自己，心情一團糟，回家不想吃飯，一系列問題困擾你。

做好工作的第二要務，先清楚這項工作的來龍去脈，如何去做，需要哪些資源配合，需要做哪些準備，從哪裡開始，怎麼去做。

兩個字，聽，說。

如何聽別人，如何說自己。你提的問題，就是沒有說好自己，別人就沒法有效聽，所以解決問題就沒法做好，希望對你有幫助。

職達未來

自2015年畢業到現在先後經歷了三家公司，在最近的這家公司將滿三年。從第一家公司的1號員工協作創始人招聘、處理業務和公司日常事務，但最近這家公司從市場運營經理到產品項目經理到高級運營經理再到現在的運營總監崗位，一步一個腳印走過來。相比大部分人還是挺幸運的。分享下自己的工作總結和跟著CEO工作學到的經驗，希望對各位有幫助。

什麼叫做“把工作做好”？我的理解是：

把工作做好不僅僅是把一件事情做完，更是把一件事情做得圓滿甚至超出預期；

把工作做好不僅僅是把一件事情做好，而且還能一直做得好，大部分都做得很出色；

不僅把工作做得很出色，在職位和薪資上也能有所體現，能達到領導認可和賞識，更好更快的晉升。

先說自己的一個大觀點，隨著工作時間越來越長，會發現一個事情最終的成功取決於很多因素，天時、地利、人和缺一不可。把工作做好同樣也是，不僅僅是自己能力提高，自己的活兒做完做好這麼簡單。我看了下面所有朋友的答案，發現更多的集中在“你要怎樣怎樣”，不去綜合客觀環境，不考慮其他的因素，單方面的談個人如何如何未免過於片面。

因此，從長遠看要把工作做好，需要考慮到多種因素。

1、比如從個人的角度：個人的理想是什麼，自己的優勢是什麼，自己想做什麼；

2、從公司的角度：公司的戰略是什麼，公司的願景是什麼，如何把個人理想和目標和當下工作更好的結合；

3、從公司和行業的角度：當前公司所處的行業是怎樣的，是朝陽型行業還是落後型產業；公司在行業中地位是怎樣的，是龍頭企業還是處於有力競爭的位置還是說行業末流；公司核心競爭力是資源型驅動還是技術型驅動還是勞動密集型；

4、從自己部門和公司戰略位置考慮：公司的戰略是什麼，自己所處部門是核心部門還是邊緣部門；

在收集足夠全面的信息和做出深度思考以後，才更有機會勝出。

我相信一個剛工作的大學生能夠把我舉例說的這些在入職前搞清楚其實已經超過公司內60%以上的員工。如果你努力做到，真的，超過這一部分人不會很難。大多數人看似努力只不過在一個犄角旮旯瞎使勁兒。

具體自己的建議如下：

一、要有Big Picture。瞭解所處行業特點和公司位置，認同並理解公司願景和使命。

如果說你是一個小兵，可能感覺沒有什麼用。並且很多人都覺著公司使命和願景都是虛的，都是老闆畫得大餅，忽悠員工和投資人的。沒關係，大部分都是這麼想，所以他們就一直做一個小兵，在底層拿著微博的工資拼死拼活。但凡理解和認同的都上去了。

理解和認同這些有什麼作用呢，在沒有什麼事情的事情或許懂不懂這些區別不大。但到了危機時刻，比如說月底年底衝業績，有些人會為了短期目標不擇手段，不顧公司底線，甚至還有一些人就是為了錢，不顧公司利益。這個時候你更好的理解公司就能更好的瞭解用戶，更好的做出決策。

理解和認同公司價值觀、願景和使命對你和CEO關係也有很大關係。

為什麼呢？因為如果是底層員工或者基層管理層倒無所謂，越往上走，其實除了能力有要求之外，老闆的信任程度也是非常至關重要的考量因素。試想一下，你是老闆，你會讓你不信任的並且誒有能力的人處在公司最核心的崗位上麼？處在高級管理層麼？

理解和認同公司價值觀，還有一個很重要的原因，對於指導自己往上走，走得更高看得更遠有很大幫助，畢竟在腳踏實地的時候還要仰望星空。在一個公司裡面，願景和使命就是我們努力的目標。

二、學會換位思考

為人處事那個換位思考我不多說了。這裡我提到的目的是說如何更快的進步和晉升。

和你的直接領導換位思考，和CEO換位思考。經常想一想，如果遇到這樣的問題，如果我是領導的話我會怎麼做，然後看一看現在的領導和CEO是如何處理的。多做對比，多思考為什麼，等你慢慢地想明白了，你也具備了成為領導的潛質了。

三、學會藉助他人和外部的力量，尤其是上級領導和CEO的力量

這個太重要了。很多人認為找別人幫忙是示弱的表現，找領導幫忙，害怕領導覺著自己不稱職。其實不是的，我在最開始亮明瞭觀點，成功是靠綜合因素，尤其是在這個大家協作十分緊密的時代。發揮自己長處，自己不擅長的果斷請求幫助，以完成目標為導向。

而且在工作中，尤其是需要跨部門工作中，你會發現自己在沒有展現足夠能力的時候去調動其他部門的平級同事很難，更其他部門領導了。這個時候如果硬來不僅可能會浪費時間貽誤戰機，而且可能還會鬧僵導致事情推行不下去，最後被人告狀，領導為了平息讓事情結塊有結果只能把你換掉。最好的辦法就是出面讓領導去幫你協調。往往會事半功倍。

還是CEO親口告訴我，在藉助他人力量上我是公司做得最好的。

四、向上管理，勤溝通

尤其是跟領導的溝通，溝通的目的是如果你有疑惑可以向領導請教，如果工作當作遇到的問題也可以向領導請教，日常工作進展也可以定期向領導請教。

多做溝通，一來讓領導能夠掌握到你的工作狀況，隨時能夠給你指導。二來，相對於不做溝通的員工來講，領導更喜歡主動溝通的人。為什麼呢？試想下，你是領導，如果你一連半個月不知道底下員工幹啥呢天天是不是有點慌？有點失控，沒有安全感？第三，多做溝通，能夠讓領導多瞭解你，進而增加信任感。同樣的，你是領導，現在有一個主管崗位，你很熟悉我，其他人都沒怎麼說話，在能力差不多的情況下，你會選擇誰？

第五、心態上，一定不要有受害者心理！

什麼是受害者心理？舉個例子，領導就你的工作批評你，你覺著領導看你不順眼，在故意給你穿小鞋。隔壁部門不配合你工作，你認為他們是故意在整你。

一般這樣想的都是基層員工和基層管理者，而且這很會影響自身的發展。因為你僅僅做出了這樣的判斷，就免去了深入的思考和反思。只能去抱怨領導不待見自己，別的部門不待見自己，是環境不好，自己盡力了。只會去抱怨，而不能夠深入思考到底自己哪裡出了問題？為什麼會這樣，怎麼樣才會更好？這些就沒有去思考。

其實工作中，大家都是以結果為導向的，工作完成了對大家都好（大部分公司是這樣）。

尤其是領導更是不願意跟底下的小員工過不去，甚至是不屑於跟底下小員工過不去。

為什麼呢，你想想你現在會和一個三歲的孩子搶糖吃麼？不會，為什麼，因為你覺著太low了。對，領導同樣也會這樣看你，如果他看不慣你，他有至少100種方法趕你走，沒有必要做這樣的事情。而且和底下員工發生誤會，對他損失比你大多了，根本就沒有這個必要。敢批評你的，說你不好的往往是對你有期望的，希望你能更好的，相對於受害者心態，其實更應該感謝他。

六、保持學習力和職業狀態，說到底，職場還是靠的硬實力

說到底，工作還是為了自己，為了實現自己的理想，為了實現自己的價值。

這個不多細說了吧，積極、正面思考，虛心聽取不同的意見和建議，有助於幫助自己更快的成長。保持敏銳力，多觀察多思考勤總結。

還是拿我自己舉例子吧，工作這幾年只遲到過一次，工作日每天都寫日報，每月都在做自我總結和規劃，並且保持一定的閱讀量。如下圖：

一轉眼寫了一個多小時，希望對各位朋友有幫助！

截圖的日誌是2017年的似乎，從那以後就使用釘釘記錄了；

我是Marvin，和你一起專注個人成長，升級邏輯思維，高效工作學習！

馬文的成長鋪子

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裡經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美。在企業裡員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關係。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司裡傳閒言。7、不要嫁禍他人。

十、要有一顆誠實忠誠的心。無論幹什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前衝，這樣的公司沒有理由發展不好。

十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱

創業楊仔213

一、 要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛鍊，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態度。優秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找藉口的人，是不會受領導賞識的、企業歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。優秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找藉口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找藉口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找藉口，只為成功找方法”。有積極主動地心態，無論做什麼事情總是在別人前面。

五、要時刻牢記公司利益 一個人如果不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取大成就的，最終會被企業拋棄。一名優秀員工，在工作中無論做什麼事情，都要儘量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。公司裡經常看到浪費的事情，比如下班後燈仍亮著、空調大開；打電話時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那麼幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀員工，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。要把工作品質放在第一位，尤其是在目前競爭激烈的商業社會里，一定要嚴守公司機密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展業務活動？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以瞭解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

七、要注重細節，追求完美。在企業裡員工大部分乾的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養成注重細節的習慣。如果不注重細節是很難將工作做到最好的，還可能因小事影響企業大局，即細節決定成敗。優秀員工應做到：1、一定要有時間觀念，上班遲到決不允許，下班絕不能早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什麼事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現。只要能堅持上班，最好不要請假，必須秉持平日認真上班的態度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關係、給人留下好的印象的要素。4、上班時不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。5、和領導談話、彙報工作或開會時關掉手機這是有教養的表現。6、工作場所一定要保持整潔，一天的工作從工作場所整理和打掃衛生開始。

八、要遵守準則，用心做事人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。優秀員工應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

九、要有團隊意識，要為團隊著想。人人都明白，所有成績的取得，都是團隊共同努力的結果。只有把個人的實力充分與團隊結合形成合力，才具有價值意義。優秀員工在團隊中要做到：1、時刻不忘給公司提建議。2、和同事建立良好的關係。3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。6、不要在公司裡傳閒言。7、不要嫁禍他人。

十、要有一顆誠實忠誠的心。無論幹什麼事情，無論為誰做事都要誠實忠誠的去對待。優秀的員工有更多的優秀品質，試想一個企業，一個公司如果有精明的老闆，一個很好的領導班子，再加上優秀員工的傾力合作。大家都一股勁的向前衝，這樣的公司沒有理由發展不好。

十一、要注重個人形象，維護公司聲譽一個人不論是在公司還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護公司好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表著整個公司的形象。員工們的形象決定企業的形象，沒有唯護企業形象的意識，肯定不是一名合格的員工。這是基本職業道德觀。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺企業領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。如此不值一提的企業，試問你怎麼選擇了這樣企業做為就業對象？只有企業發展了，員工工資才能提高；只有企業聲譽提高了，員工走在街上才有一種榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業發展，公司發展的重大方針、政策，遇到什麼問題該找哪個部門協調等，這些都是每個員工應當關心的問題。只有大家熱愛企業，才能為企業發展出謀劃策，才能與企業共榮辱。

皖浙江滬咪哥

一.要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。

如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

二、 要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。無論做任何事情都要追求卓越。

DW了凡

把工作做好的方法是什麼？

首先，我個人在金融行業工作，身兼多職，說一下我的方法，僅作參考：

1：我怎樣把導師工作做好，讓員工喜歡聽我的課？當我收到公司請我講課的時候，提前一個星期備課，每一張投影片內容自己寫口水稿，反覆練習。課件內容重點突出但在講解的時候用案例穿插。生動真實，學員才有興趣並且學到知識。

2：怎麼把業務做好？我個人認為第一是勤奮，勤能補拙，第二是專業，因為專業創造價值，第三是誠實守信，這點非常重要，第四是有目標，當初我在創業初期，每天六點起床每天晚上12點休息，連續三年從沒有周末，如果想要做好，什麼目標都能實現。

3：怎麼樣把自己團隊帶好的？每一個來到我團隊的創業者，我都對其有明確的職業生涯規劃，什麼階段做什麼樣的工作，該如何做到，都會做輔導、面談，對其生活目標也會做一些瞭解，然後幫團隊員工實現，比如買房買車。只要有想法，只要按照規劃來做，就一定可以。

張杉老師

一是要有一個良好的精神狀態。一個人的精神狀態，擇定著對工作的是否熱情與冷漠。二是要把工作作為一種樂趣。當今社會有份工作已實屬不易。有的工作雖然苦和累一點，但內心充實，覺得自己有價值。總比遊手好閒，無所事事，渾渾噩噩，挑肥揀瘦，虛度時光或者啃老族的寄生生活強百倍。三是要業精於勤。每個行業每個工作都有一定的門道，需要我們認真鑽研，成為本行業本專業的行家裡手。不要形成單位企業有你不多，沒你不少的情況。要愛崗敬業，勤懇履職。四是要有一定的奉獻精神。每個單位每個企業都會有突擊的臨時性工作任務，這個時候就是考驗我們精神境界的時候了，不要先提條件或者是找許多理由拒絕。每個當領導的都不是傻子，正常的福利待遇他會考慮的。五是要掌握按部就班和靈活機動的工作模式。俗話說不打勤，不打懶，專打沒有眼。雖然領導在和領導不在說的做的都一樣。但我還是要說領導在更要再加把勁兒。知人善任是怎麼來的？道理很明白。

生活經典1

幹好一個工作首先是認真負責，從基本的小事情做起，將自己的面子放下才能學到東西。

只有肯將自己放下面子，才能學到很多工作中實用的東西，剛參加工作的年輕人來說，做到這些，可能剛開始不會那麼容易，但是隨著時間的推移跟沉澱積累，你就會把自己放得越來越低，而你的成就，就會隨著你放下面子認真負責的做事情，就會越來越強大了。

向品質好工作能力強的優秀模範型員工多學習多問多學經驗。

我們每個單位，每個領域內，都有一些品質好，工作能力強的優秀員工，某一領域內的標兵之類的，我們要多向著這些人學習，學習他們身上的長處跟優點，以及學習他們怎樣把工作幹好的竅門，可以向他們多學習經驗，然後自己努力的去做，經過嚴格執行，你就會成為一名優秀的員工。

關鍵字: 做好 對待 職場