靖西仔

要说把工作做好，这标准一点儿也不高。过去20年的职场经历告诉我：饭得一口一口吃，事要一件一件干，干工作也要一步一步来。

一，以对待私事的态度对待公事，你就有了把工作做好的思想基础

在做工作这件事情上，一般人特容易陷入“公私分明”的误区。这里所说的“公私分明”与廉洁问题毫无关系，而是对待公事和私事的思想态度。有的人做工作习惯“差不多”，干私事则必须“不达目的不罢休”，这在思想上最能体现“公私分明”。这样做好不好呢？对自己肯定是好的，但工作肯定做不好。工作的时候时刻想着“嗯，这事儿我必须尽全力去完成，交给我你放心”。这样想，也这样做，没有干不好的事儿。

二、用结果倒逼过程，你就有了把工作做好的基本路径

把工作做好是个笼统的概念，见仁见智，每件事情的情况不尽相同，不过也有大概的方向。以我自己为例，我的工作重点是公文写作，我习惯于运用结果导向，用结果来倒逼过程。比如：我手头有一篇公文，我打算两天完成并确保过关。

三、“举重若轻”思考，“举轻若重”落实，想把工作做不好都难

人都有“眼高手低”的劣根性，常常陷入想得好、做不好的困境。这里面有个方法问题，任何一件工作，哪怕再简单、再直接的工作，我们在思考的时候不妨想宽泛一点儿。比如：我的工作经常涉及到筹办会议，难免遇到非常重大而紧要的时候，这种情况下，我会按照会务、材料、后勤几个大的板块来思考和安排，这就是我所理解的“举重若轻”，按模块化的方式操作，分几个大的方面准备；到了具体落实环节，把每一个板块的每一细小环节做实做细，环节与环节之间的沟通衔接做扎实做到位。大到会议整个流程的准备，小到桌椅板凳的摆放，事无巨细，无缝衔接，百试百灵，几无差错。

总之，要把工作做好，先要通盘谋划好，也就是“凡事预则立不预则废”；其次是明确标准和时限，越具体越容易达到预期；最后是边做边反思，便于发现落实过程中的漏洞和问题，举一反三，查漏补缺，确保尽善尽美。

我是“水木空影”，一个工龄20年的基层职场“老司机”，欢迎关注，交个朋友，顺带聊聊工作中的那些事儿。

水木空影

把工作做好，有很多种维度去思考这个事情。

第一，要有目标，有计划，有行动。这些都要符合SMART原则。

第二，要计划，要执行，要检查，要总结，不断迭代。这是PDCA循环。

第三，要有良好积极的心态，把事情做到极致的匠心。

第四，要有良好的思维意识形态。

第五，万事，取决成败首先是你的目标是定的哪个段位，依据什么依据和标准定的目标。

第六，要有良好积极的心态，一个事的成败，有很大因素取决于你用什么样的心态来对待工作本身和这项工作任务的各个环节以及在这个过程中形成的事态动线和发展。

第七，要有良好的学识，理论依据。

第八，要锻炼和增加自己的经验仓，让自己面对的工作尽量是已知。

第九，就是自己的三观，不要太多攻利心，先把事情做好。我相信，一个努力的人，积极的人，利他的人，能把每件事情认真负责做完的人。世界永远不会亏待你。

等等其他一些细支末节。

总而言之，把工作做好，方法千千万万种。但一定在运用自己的能力，善于借助周围的资源，积极良好的心态，有目标有计划有执行等。

没有做不好的。加油

白灵

如何做好工作，同学，从你这个提问，你比较难做好工作，如果需要做好工作，多有意识地训练一下逻辑思维这一块，你的提问，让别人没法去给你合适的，有效的解答，你在浪费机会和时间。

第一要务，是能够清晰地表达自己的意思或者听明白别人的意思。

清晰表达，就是让听者一听就能明白该从哪里入手去做一项工作。

例如，你打电话给牛叔叔，你要给他推销一款你们公司的企业管理系统，如果你没有在短时间（30内）表达清楚你是干什么的，多半可能，你就会被挂电话。

做好工作的人，都是在工作效率上下功夫，如果不在效率上下功夫，很难说能够做好一项工作，因为，一件工作耗的时间越长（长潜伏期研发类型工作除外），其实是身心越疲惫，心情也会越烦躁。就算做得感觉还算可以，但绝不是优秀的。

例如，你帮老板写一份公司内部通知邮件，你老板告诉你这份通知邮件的主题，是关于公司新项目筹划的内部研讨。只限于传达到公司生产研发和市场销售部门的领导。你写了半天，由于没有听清老板这份邮件的传播范围，发给了公司全体部门领导，不但犯了大错，还要重新做。再次做的时候，你不断责怪自己，心情一团糟，回家不想吃饭，一系列问题困扰你。

做好工作的第二要务，先清楚这项工作的来龙去脉，如何去做，需要哪些资源配合，需要做哪些准备，从哪里开始，怎么去做。

两个字，听，说。

如何听别人，如何说自己。你提的问题，就是没有说好自己，别人就没法有效听，所以解决问题就没法做好，希望对你有帮助。

职达未来

自2015年毕业到现在先后经历了三家公司，在最近的这家公司将满三年。从第一家公司的1号员工协作创始人招聘、处理业务和公司日常事务，但最近这家公司从市场运营经理到产品项目经理到高级运营经理再到现在的运营总监岗位，一步一个脚印走过来。相比大部分人还是挺幸运的。分享下自己的工作总结和跟着CEO工作学到的经验，希望对各位有帮助。

什么叫做“把工作做好”？我的理解是：

把工作做好不仅仅是把一件事情做完，更是把一件事情做得圆满甚至超出预期；

把工作做好不仅仅是把一件事情做好，而且还能一直做得好，大部分都做得很出色；

不仅把工作做得很出色，在职位和薪资上也能有所体现，能达到领导认可和赏识，更好更快的晋升。

先说自己的一个大观点，随着工作时间越来越长，会发现一个事情最终的成功取决于很多因素，天时、地利、人和缺一不可。把工作做好同样也是，不仅仅是自己能力提高，自己的活儿做完做好这么简单。我看了下面所有朋友的答案，发现更多的集中在“你要怎样怎样”，不去综合客观环境，不考虑其他的因素，单方面的谈个人如何如何未免过于片面。

因此，从长远看要把工作做好，需要考虑到多种因素。

1、比如从个人的角度：个人的理想是什么，自己的优势是什么，自己想做什么；

2、从公司的角度：公司的战略是什么，公司的愿景是什么，如何把个人理想和目标和当下工作更好的结合；

3、从公司和行业的角度：当前公司所处的行业是怎样的，是朝阳型行业还是落后型产业；公司在行业中地位是怎样的，是龙头企业还是处于有力竞争的位置还是说行业末流；公司核心竞争力是资源型驱动还是技术型驱动还是劳动密集型；

4、从自己部门和公司战略位置考虑：公司的战略是什么，自己所处部门是核心部门还是边缘部门；

在收集足够全面的信息和做出深度思考以后，才更有机会胜出。

我相信一个刚工作的大学生能够把我举例说的这些在入职前搞清楚其实已经超过公司内60%以上的员工。如果你努力做到，真的，超过这一部分人不会很难。大多数人看似努力只不过在一个犄角旮旯瞎使劲儿。

具体自己的建议如下：

一、要有Big Picture。了解所处行业特点和公司位置，认同并理解公司愿景和使命。

如果说你是一个小兵，可能感觉没有什么用。并且很多人都觉着公司使命和愿景都是虚的，都是老板画得大饼，忽悠员工和投资人的。没关系，大部分都是这么想，所以他们就一直做一个小兵，在底层拿着微博的工资拼死拼活。但凡理解和认同的都上去了。

理解和认同这些有什么作用呢，在没有什么事情的事情或许懂不懂这些区别不大。但到了危机时刻，比如说月底年底冲业绩，有些人会为了短期目标不择手段，不顾公司底线，甚至还有一些人就是为了钱，不顾公司利益。这个时候你更好的理解公司就能更好的了解用户，更好的做出决策。

理解和认同公司价值观、愿景和使命对你和CEO关系也有很大关系。

为什么呢？因为如果是底层员工或者基层管理层倒无所谓，越往上走，其实除了能力有要求之外，老板的信任程度也是非常至关重要的考量因素。试想一下，你是老板，你会让你不信任的并且诶有能力的人处在公司最核心的岗位上么？处在高级管理层么？

理解和认同公司价值观，还有一个很重要的原因，对于指导自己往上走，走得更高看得更远有很大帮助，毕竟在脚踏实地的时候还要仰望星空。在一个公司里面，愿景和使命就是我们努力的目标。

二、学会换位思考

为人处事那个换位思考我不多说了。这里我提到的目的是说如何更快的进步和晋升。

和你的直接领导换位思考，和CEO换位思考。经常想一想，如果遇到这样的问题，如果我是领导的话我会怎么做，然后看一看现在的领导和CEO是如何处理的。多做对比，多思考为什么，等你慢慢地想明白了，你也具备了成为领导的潜质了。

三、学会借助他人和外部的力量，尤其是上级领导和CEO的力量

这个太重要了。很多人认为找别人帮忙是示弱的表现，找领导帮忙，害怕领导觉着自己不称职。其实不是的，我在最开始亮明了观点，成功是靠综合因素，尤其是在这个大家协作十分紧密的时代。发挥自己长处，自己不擅长的果断请求帮助，以完成目标为导向。

而且在工作中，尤其是需要跨部门工作中，你会发现自己在没有展现足够能力的时候去调动其他部门的平级同事很难，更其他部门领导了。这个时候如果硬来不仅可能会浪费时间贻误战机，而且可能还会闹僵导致事情推行不下去，最后被人告状，领导为了平息让事情结块有结果只能把你换掉。最好的办法就是出面让领导去帮你协调。往往会事半功倍。

还是CEO亲口告诉我，在借助他人力量上我是公司做得最好的。

四、向上管理，勤沟通

尤其是跟领导的沟通，沟通的目的是如果你有疑惑可以向领导请教，如果工作当作遇到的问题也可以向领导请教，日常工作进展也可以定期向领导请教。

多做沟通，一来让领导能够掌握到你的工作状况，随时能够给你指导。二来，相对于不做沟通的员工来讲，领导更喜欢主动沟通的人。为什么呢？试想下，你是领导，如果你一连半个月不知道底下员工干啥呢天天是不是有点慌？有点失控，没有安全感？第三，多做沟通，能够让领导多了解你，进而增加信任感。同样的，你是领导，现在有一个主管岗位，你很熟悉我，其他人都没怎么说话，在能力差不多的情况下，你会选择谁？

第五、心态上，一定不要有受害者心理！

什么是受害者心理？举个例子，领导就你的工作批评你，你觉着领导看你不顺眼，在故意给你穿小鞋。隔壁部门不配合你工作，你认为他们是故意在整你。

一般这样想的都是基层员工和基层管理者，而且这很会影响自身的发展。因为你仅仅做出了这样的判断，就免去了深入的思考和反思。只能去抱怨领导不待见自己，别的部门不待见自己，是环境不好，自己尽力了。只会去抱怨，而不能够深入思考到底自己哪里出了问题？为什么会这样，怎么样才会更好？这些就没有去思考。

其实工作中，大家都是以结果为导向的，工作完成了对大家都好（大部分公司是这样）。

尤其是领导更是不愿意跟底下的小员工过不去，甚至是不屑于跟底下小员工过不去。

为什么呢，你想想你现在会和一个三岁的孩子抢糖吃么？不会，为什么，因为你觉着太low了。对，领导同样也会这样看你，如果他看不惯你，他有至少100种方法赶你走，没有必要做这样的事情。而且和底下员工发生误会，对他损失比你大多了，根本就没有这个必要。敢批评你的，说你不好的往往是对你有期望的，希望你能更好的，相对于受害者心态，其实更应该感谢他。

六、保持学习力和职业状态，说到底，职场还是靠的硬实力

说到底，工作还是为了自己，为了实现自己的理想，为了实现自己的价值。

这个不多细说了吧，积极、正面思考，虚心听取不同的意见和建议，有助于帮助自己更快的成长。保持敏锐力，多观察多思考勤总结。

还是拿我自己举例子吧，工作这几年只迟到过一次，工作日每天都写日报，每月都在做自我总结和规划，并且保持一定的阅读量。如下图：

一转眼写了一个多小时，希望对各位朋友有帮助！

截图的日志是2017年的似乎，从那以后就使用钉钉记录了；

我是Marvin，和你一起专注个人成长，升级逻辑思维，高效工作学习！

马文的成长铺子

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱

创业杨仔213

一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。不要抱怨额外的工作。在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都能获得成功。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。人常说态度第一，聪明第二。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。一个人如果没有目标，就没有方向感。在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。做任何事情都要提前做好充分准备。作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。因为那时又面临新的工作压力。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。3、过失不可一犯再犯。4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。2、和同事建立良好的关系。3、公开场合切勿伤合气。4、不要加入小帮派。5、不要越级打报告。6、不要在公司里传闲言。7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。这是基本职业道德观。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象？只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

皖浙江沪咪哥

一.要乐于承担更多的责任。勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、 要热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。无论做任何事情都要追求卓越。

DW了凡

把工作做好的方法是什么？

首先，我个人在金融行业工作，身兼多职，说一下我的方法，仅作参考：

1：我怎样把导师工作做好，让员工喜欢听我的课？当我收到公司请我讲课的时候，提前一个星期备课，每一张投影片内容自己写口水稿，反复练习。课件内容重点突出但在讲解的时候用案例穿插。生动真实，学员才有兴趣并且学到知识。

2：怎么把业务做好？我个人认为第一是勤奋，勤能补拙，第二是专业，因为专业创造价值，第三是诚实守信，这点非常重要，第四是有目标，当初我在创业初期，每天六点起床每天晚上12点休息，连续三年从没有周末，如果想要做好，什么目标都能实现。

3：怎么样把自己团队带好的？每一个来到我团队的创业者，我都对其有明确的职业生涯规划，什么阶段做什么样的工作，该如何做到，都会做辅导、面谈，对其生活目标也会做一些了解，然后帮团队员工实现，比如买房买车。只要有想法，只要按照规划来做，就一定可以。

张杉老师

一是要有一个良好的精神状态。一个人的精神状态，择定着对工作的是否热情与冷漠。二是要把工作作为一种乐趣。当今社会有份工作已实属不易。有的工作虽然苦和累一点，但内心充实，觉得自己有价值。总比游手好闲，无所事事，浑浑噩噩，挑肥拣瘦，虚度时光或者啃老族的寄生生活强百倍。三是要业精于勤。每个行业每个工作都有一定的门道，需要我们认真钻研，成为本行业本专业的行家里手。不要形成单位企业有你不多，没你不少的情况。要爱岗敬业，勤恳履职。四是要有一定的奉献精神。每个单位每个企业都会有突击的临时性工作任务，这个时候就是考验我们精神境界的时候了，不要先提条件或者是找许多理由拒绝。每个当领导的都不是傻子，正常的福利待遇他会考虑的。五是要掌握按部就班和灵活机动的工作模式。俗话说不打勤，不打懒，专打没有眼。虽然领导在和领导不在说的做的都一样。但我还是要说领导在更要再加把劲儿。知人善任是怎么来的？道理很明白。

生活经典1

干好一个工作首先是认真负责，从基本的小事情做起，将自己的面子放下才能学到东西。

只有肯将自己放下面子，才能学到很多工作中实用的东西，刚参加工作的年轻人来说，做到这些，可能刚开始不会那么容易，但是随着时间的推移跟沉淀积累，你就会把自己放得越来越低，而你的成就，就会随着你放下面子认真负责的做事情，就会越来越强大了。

向品质好工作能力强的优秀模范型员工多学习多问多学经验。

我们每个单位，每个领域内，都有一些品质好，工作能力强的优秀员工，某一领域内的标兵之类的，我们要多向着这些人学习，学习他们身上的长处跟优点，以及学习他们怎样把工作干好的窍门，可以向他们多学习经验，然后自己努力的去做，经过严格执行，你就会成为一名优秀的员工。

關鍵字: 职场 做好 工作