笑看人生189178
因为很多领导喜欢围着他转，一副双才像，实干的人没时间拍马屁，所以幸幸苦苦几十年，什么都不是，但心里平静，因为我们是为祖国，为人民，我心安
蕾蕾78569
现在提拔领导的，都是官后代和富后代，和领导有关系的，再不就是会对领导溜须拍马🐎、阿谀奉承、献殷勤的。有能力的人领导怕被取而代之！怕成了领导的掘墓人！
白鸽174206814
领导喜欢平庸无能之辈，因为这些人好指挥听话无脑子还会溜须拍马。而能干有才之人有思想有能力有个性，领导又害怕失去自己的位子，听以很难重用提拔有能力的人。
秦岭野夫
因为有能力的人不会吹牛，也不懈吹牛，而那些没能力的人就喜欢吹牛，因为领导就喜欢吹牛的人，怕下属比自己厉害就打压
百会xue
一朝君子一朝臣，现在看你是不是zj人，站线也要跟zj人。能力不重要，听话是必须。友情提醒：zj、sh、sd比较适合跟随，千万不要跟js
领袖3333
其实看的是机构运行的机制、逻辑。啥叫“能力”，这个词本来就是多维度的，不是能干活才叫能力。像会拍马屁、会来事等等，也是能力。甚至你背景硬也是能力的一种，只不过这种能力是被外界赋予得。所以，关键看你的能力与所在机构要求能力的匹配度有多高。
你信就行
很正常。您有能力，如果您的上司是一个开明的人他可能会提拔您。如果是一个嫉贤妒能的领导，他会害怕您，担心将来自己的位置被取代。所以他宁可重用能力一般，唯命是从的下级。
聋一翁周锦池
这个问题绝对不能一概而论。能力分很多种，不同的岗位侧重的方面也不同。现在的企业管理讲的是团队，不是单打独斗，如果不能和团队，和带头人统一思想，心往一块用，我行我素，抨击企业的方向和政策，那任何能力都没有意义，只能成为搅屎棍子。除非是国企那种以派系为目的的企业另当别论。所以现在团队首先需要的是能把本职岗位工作做好的人，这叫能力，其次是谏言，但要讲究方法，而不是为了炫耀自己，公开与领导作对，树立不正之风。
步行者曲
随手说几个问题1.领导气量小 怕被夺位 2.有种企业就是要求大家过得去 跟着走 如果你太优秀 敢出头 恭喜你 枪已瞄准 3.一般有能力的人基本都是看做事 但是呢 能力越大做得越多 做得越多越不能让所有人满意 那么随便有点问题 就是你的责任 所谓干得越多错的越多 责任越大 功劳越小 想出头还是比较难的 尤其大企业！
Martin28803917
能者多劳，同时受得批评也最多。只有心中有度量，一切为了工作，对得起自己的那份工资，对得起自己的良心就行。
