爱吃水果AB
这个行不行要具体情况具体分析吧！
一、要分是哪个行业。
有的行业影响很大，为了留员工疫情期间没有正常营业也照常发工资，例如餐饮业。但是也有行业受影响但是不大，只要正常工作很快就运转的行业问题不大有时候加班也不见得有啥做。
二、要看员工的意愿
这是双向选择，首先是企业这样做职工同意才可以。如果辞工大家不同意，那企业要执行是违反劳动合同法的。疫情影响，并非是辞工是无故不参与工作，除非之前劳动合同有提过遇到特殊情况处理办法外。
三、其实，这个倒是一个不错的法子。前提条件是要获得大家同意，这样是可以尽可能弥补这几个月不能营业带来的损失，对企业是百利无一弊的事。皮之不存，毛之焉存。好好协商，大家都可以理解。
分享的风清扬
私企我觉得可以，因为私企工人都是按劳务报酬不管是计时还是计件必须要有产能才有薪资
山里人城市的追求
人倒是不大愿意闲着，有钱挣，行啊！
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