用户4085872470390
这个看你个人的理想，首先你肯定是个老员工，要不哪来的两次离职？为什么说“理想”这个词呢？从我的观点来看，你两次离开公司老板心里还想着你，证明你在某个领域深的老板的信任，肯定有一部分是被老板认可的。我觉得你想有个更好的发展也不妨试试，这个要看你的未来打算过什么样的生活了，既然老板开口让你留下来你也可以试着和老板谈谈你的理想工资这方面的问题，很现实的话题没有什么不好意思的，我要是老板绝对不会有看扁你的意思！
日后888再说
十个人十种看法，我说说我们家媳妇的经历。我媳妇在某食品商贸公司上班，公司三四十人不大，她做各种报表和收钱，公司不是特别规范，她受到老板的不公平对待时就会当场跟老板吵架，第一次我告诉她你明天该上班上班，在不声不息中平静的过了一个月，有跟老板吵架了，她就说不干了，老板准许，可是两天后老板打电话来道歉，我跟老板沟通后劝她回去上班了！又过了一个多月又跟老板吵架，说什么也不去了，过了一周天老板又是道歉，劝她回去……你有能力或是别人无法取代时，老板肯定是争取你回去的，但是你得有你的目标目的，是去多挣钱还是多学一点老板的能力或是资源或是其他的，反正要把目光放长远一点，把你未来几年的人生发展都规划在里面！
我想你应该有结果了！
百灵鸟100
会不会被看扁我估计你心里也有答案了，你有这想法有可能老板和员工会看扁你的。
我身边也有这样的人，能力很强，把后边安排的妥妥当当，但脾气很古怪，从这个店离职到那个店，干没多久又离职去另外一家，然后第一个店长打个电话又回来了，这都是一个圈子里，都知道他什么样了。餐饮行业一直缺人，所以来了就要，只要干活没毛病。
随后他在圈子里的印象就是不堪大用，哪里缺人了让其顶一下但要交给他特别重要的位置是不可能的了。有再一再二没有再三再四，有那么香吗？
骛者无畏
如果是老板之前让你走两次，我看你就别回去了，好马不吃回头草，丢不起那个人。
如果是你自己走的，看情况，如果你觉得这个公司还可以，那么你就回去吧。
这没什么，在职场中很正常。
以前我也碰到过，行业内跳来跳去，都是那些人。
谈笑阁
我身边也有朋友遇到过此类事件，说实话，遇到这种事并不奇怪，好好想想，做好评估，只要符合自己的大目标，就没有必要去顾虑太多。
题主已经从公司离职两次，老板还叫你回去，原因可能如下：
• 确实没有人用，之前和你共事还算愉快
如果公司发展遇到很大瓶颈，内部管理也不是很顺畅，核心岗位的员工也相继离职，那么你就需要把情况了解清楚，老板叫你回去是真得那么倚重你，还是确实无人可用，事情也需要人做，所以才又叫你回去。
• 老板很信任你，有些事还真只适合你去做
不管你之前是因为什么原因离职的，至少你在公司的日子，老板还算认可你的为人，你的一些做事方式方法和思维习惯能得到老板的欣赏，在他心里留下了较深的印象。所以，即使你离开了两次，也许并非是老板的意思，从他内心出发也想和你继续合作，有些事交给你去办他放心。
基于以上两点，我觉得最主要的还是要结合你自己的想法综合评估要不要再回去：
1、这家公司能为你的发展提供帮助吗？
对职场人士来说，毕竟有平台、能发展才是我们择业所追求的，如果你在这家公司就职所获得的经验和能力能帮助你实现大目标的达成，那么过往那些鸡毛蒜皮的事你也就不要放在心上，安心回去就是。毕竟老板亲自叫你，那就放下架子吧！
2、老板的价值观是你认同的吗？
价值观是否契合是大家能不能在一起共事的基本原则。如果之前你的离开是因为老板的一些想法和做事标准不是你所认同的，就算他认可你的能力，但是要继续相处，他的做事方式你心里不服的话，那又回去估计情况也和之前差不多，慎重考虑！
3、团队氛围你是否喜欢？
回去的话，先不说工资和职位有无变化，如果之前你在的时候，团队氛围较好，大家相处和谐，那么这点可以忽略掉，着重考虑第1和第2点；如果团队氛围较差，就算老板再信任你，你的精力每天都用在恶性竞争上面，就算老板能给你提供发展的平台，这样的环境也不能促进你的发展，不如放弃。
综上，我认为回不回去你应该考虑的不是会不会被看扁，而是值不值得消费你的时间。希望对你有帮助！
蓝色宝宝best
从公司离职两次了，老板又叫你回来说明你在之前公司有一定的价值，是公司人才资源，说明你优秀呀！自己怎么会看不起自己呢！很多公司老板是想法设法去辞退人的。
也从一定程度上讲，老板是你的“伯乐”这个认可你，我是你的话既然回去就必须好好干，对得起老板多次的看重。诸葛亮，考验刘备的时候是三顾茅庐，从意义上，老板这么多次的看重，事不过三，我们要是回去的话，好好留下来好好的干，对得起这份“恩情”。
如果回去的话，也就是上面的建议。至于“丢人”之事，除非我们自己在乎，谁还能在乎你呢！
“会不会被看扁”是你过于悲观了。更多人会认为你这么优秀，能让老板亲自去的去拜访[赞]
一起去优秀邵长城
狼来了的故事听过吗？已经晃了两回了，别再拿离职当玩笑好吗？人设有时候就是这样被毁掉的。
从你自己的角度，提出离职之前拜托好好想想，想好了再说出口好嘛。离职这件事，要商量的话也是跟朋友商量，而不是跟老板。你自己到底是因为什么离职？找到了更好的地方？如果是，那就铁了心去吧，人不为己天诛地灭。如果没有，是裸辞，那你是不是有病啊？现在经济条件这样，在找到下家之前拜托忍一忍，都不是小孩子了。
从你领导的角度，估计是觉得你还是很重要，所以才挽留你，估计也是给你加薪升职了，或者至少画大饼了，你才留下来。但是你提了两回，那是为什么呢，我猜要么是老板给的筹码没有兑现，要么是你离职的那个原因依然让你无法忍受（真心想知道是什么原因）。那么如果是前者，还犹豫什么，找到更好机会赶紧撤吧，领导不是真心留你，只是他还没找到合适的人替代你。如果是后者，那也赶紧撤吧，士可杀不可辱，再留下来，你的人设就崩塌了。
总之一句话，在一在二，没有再三再四，当断则断。
Mr老邱
策略建议：找不到更好的工作就回前公司，找得到就不要回去。
回去的话肯定会被看扁，从再次回到公司的时候就已经被看扁了。这并不重要，如果找不到新工作，回到前公司也是一种选择，至少环境熟悉。
01.为什么老板喜欢叫离职员工回去
老板喜欢叫离职员工回公司有一个基本原则，那就是“坚决不加钱，愿意回就回”，目的则有两个，第一是折磨起来比较顺手，毕竟折磨新人可能被打；第二是不用给更高工资，比较省钱。
02.离职员工回前公司的主要理由：找不到更适合的机会
离职员工回到前公司主要是找不到新的工作，或者新工作比之前的工作压力更大，性价比更低——钱更多，工作量更大。更有甚者长期失业之后回到前公司成了唯一选择。
这种人当然会被前老板看不起，回到公司凑合活着，赚少的可怜的钱养家糊口。
03.如果是我，绝不会回头，互联网时代有很多新可能
职场打拼超过20年，我有数次回到前公司的机会，每次都前老板热情邀请，其中的逻辑是：离职就是因为公司已经不适合自己，于是要找新工作。再回前公司不止是打了自己的脸，也会让自己变得懒惰，不愿意去冒险。
无论选择什么，别人都没有理由指责我们。大家都是穿自己的鞋走路，合脚还是不合脚只有自己知道。
祝好！
张大志leo
不要回去！！！
你会离职两次说明公司是存在问题的，老板选你无非是因为：
1、性价比，该岗位的工作内容你可以勉强胜任，甚至可以额外免费为公司付出劳动力，符合他的用人需求。
2、你是感性的人，邀请你回去的一定会画饼，公司接下来发展规划，岗位升值空间，还有不能及时兑现的福利待遇和其它条件。经过一番洗脑，这种被需求被重视，突然觉得自己很有价值，回去很有意义。
3、如果公司有一定实力和规模，会很重视人才培养、人才流失问题。如果第一次离职有主管或客观因素，那么第二次离职定会做有效沟通，双方协商后进行的选择。
4、换一个平台发展，在不同的环境中锻炼塑造，让自己的技能和人格变得更丰富立体。前公司注定是过去式，我们要往前看。
波妮姐姐
离职要履行手续的。两次老板都同意了，又叫你回去，老板够锲而不舍的。现实版的三顾茅庐。希望你真能有像诸葛亮一样文韬武略。认真思考下前两次辞职的原因吧，事不过三，这次如果答应了，不妨效仿一下古人“鞠躬尽瘁、死而后已”。
