职场幸福路

碰到这种情况，确实令人心情不悦，但是如果能调整好心态去面对，相信这些都不会让你纠结，权衡好利益，做出最合适的决定。分两种情况：

短期内没有更好的机会

如果短期内你没有更好的优于现在的工作机会，建议你完全可以放平和心态，在本公司继续工作。公司觉得你不合适，但又不愿意辞退，通过排挤打压等，明显做法也很不君子。那么对待这样的人事，我们也无需有心理负担，不辞退，那就继续干，骑驴找马，直到找到合适的工作机会，再辞职也不晚。

在此期间，我们还有要搞清楚到底为什么公司想让自己离开。是领导的偏见？工作能力的问题？公司经营的问题？我觉得完全可以开诚布公地去找人事部门或者直属领导谈一谈。有什么问题摊在台面上去说，反而大家都轻松，如果是能力问题，需要哪些改进，设计的KPI是否有问题？或者能力实在不符，那可以通过辞退正常途径。

如果台面上这些都谈不拢，那也可以挑明自己的立场。个体在公司面前，确实属于弱势，那么我们肯定首先要保证自身的利益，不会妥协，任由打压排挤。

短期内有更好的机会

如果真的有更合适的工作机会，那么可以潇洒地和前公司说拜拜。不用给自己添堵，如果又想争取利益的话，更好的选择是建议可以和HR谈谈赔偿，主动请求被裁，可以适当妥协一些赔偿金额。

不要以为这样不可能，其实如果是公司经营问题，有硬性裁员要求的情况。你这样和HR谈，其实是在帮他们解决问题，高效完成KPI。

我之前的同事，就很有技巧地处理了上面的问题，公司经营问题，面临要裁掉一些事业部门。那个朋友先是骑驴找马，找到我们公司，确认面试合格拿到offer后，立马就和上一家公司的HR谈主动申请被裁，妥协一些赔偿金额。

最终他拿了8万多赔偿金，笑眯眯地来到我们公司开展新工作了。

这是我觉得最完美的解决方案，希望对你有用哈！

黛晓米

十年以前我也经历过，我的直接领导离职后，我们质检部没有领导了，所以由总经理管。做为部门文员，我就显得多余了。领导给出的理由这岗位多了，任何人都可以做。我必须到质检车间干活。如果不愿意就自己走人。十年以前劳动法没有像现在这么规范。十年前的我什么都不懂，明白人家要赶你走，受不了排挤主动离职的。现在劳动法劳动仲裁都比当初健全完善。我个人建议你不走。除非要到你应的那么利益。不过我们的劳动法意识形态高了，人家公司这么方面肯定做的更全面，就看你如何收集利于自己的那方证据。

福隆

这种事，我还是建议你留在原单位，如果你是一个有梦想或者说觉得自己有较强个人职业能力的话，甚至可以说这一份工作之后，可以找到更好的一份工作。那么，我觉得你完全可以选择离职。

当然，职场上发生这样的事，我觉得也很不稀奇。

就像前几年，我在一家私企工作，从跟着老板一无所有到最后帮老板成功上市。公司成功上市之后，由于我个人能力与他都相差不了多少，最后的结果是他把我开了我。

我被开了之后，然后就应聘到了阿里巴巴集团，现在已经做到了P7的岗位上，故而，当我们在职场上发生别人或者老板排挤你的时候，我感触最深的，就是如果我们有较强的个人能力，那么我们完全可以离职。

俗话说，“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。

只要我们有较强的工作能力，假如说，我们离开了京东，我们也照样可以在阿里巴巴集团干出一番成绩；又或者说加入离开京东就说明我们的个人能力不强吗？或是老板出于其他目的，怕我们占了他的股份或是抢了他的分红吗？故而，我觉得只要我们有较强的个人能力，老板把你排挤出公司，对于你来说，可能是暂时的痛苦，但是这个暂时的痛苦过后，我觉得如果你好好规划自己的职业前景。

就像苹果公司的创始人——乔布斯一样，在创立了自己的公司之后，却没想到被其他几位创始人被迫离开了公司，然后离开公司之后，他接二连三的应聘了几家公司，最后被一家大公司聘请去，聘请去了后，他在那家大公司个人能力得到了锻炼、个人职业技能也得到了提升，他在大企业经过一番锻炼之后，他又坚持自己的出于自己的初心创立苹果公司。

故而，这么看来，当老板在职场上或者说工作中排剂我们并不一定不都是好事。

我们在工作中，要具有辩证思维，也就是说，如果老板在工作中排剂你，留在公司里是受委屈还是自己潇洒的走人。如果留在公司里，那么我觉得你肯定没有好日子过？

如果你离开公司，那么也不见得，你以后的发展会受阻。

故而，我个人觉得我们在职场或者说工作中都要具有辩证思维，好与坏只是我们当时的评判，如果放眼我们整个的职业生涯来看，坏事情就像领导排剂你、同事排剂你，并不见得是坏事。

那么，在职场和工作中发生的好事。

例如，领导给你加薪或者说只为得到了晋升也不见得是好事，说不定，还是坏事。

我觉得：我们无论是在工作中，还是在生活中，看待事物时，我们应该具有看待事物的两重性眼光，也就看想到它好的一面，也想到它坏的一面。

当我们的人生发生一些不好的“插曲”时，我们应该辩证地来看待。

所以，有时候在我们看起来，这件事对我们的人生影响挺大，但是有时候想想也没有什么？

也正是通过这件事对我们的打击，我们才知道了“知耻而后勇”，才有了今天的辉煌。

故而，我觉得如果在工作，或者说职场中老板排剂你，我个人觉得你只有两种选择：

• 要么留下来
  
• 要么离开。
  

那么，当然留下来，也要根据自己的个人情况来衡量，如果我们的个人职业技能或者说职业能力不是很强，假如说，我们跳槽或者离职之后，找不到工作怎么办啊？

我们应该综合个人的各个方面来考虑一下，如果自己只想后半生在工作或者说职场中混日子，那么我觉得你原封不动地呆在原公司里面受气就受气，最起码有一份稳定的工作。

假如离开了原公司以后，找不到工作，那么我们连最基本的温饱问题都解决不了。那么我们何谈以后的人生呢？何谈他以后的职业规划呢？

故而，我觉得对于是留在公司还是选择离职或是选择跳槽，我们应该综合个人的情况和家庭的情况来实际的考虑一下，而不是用有一种很轻浅的思维，认为自己离职之后或是跳槽之后就能找到好工作。

第二：那就是你果断地选择离职。

我觉得一个职场人，如果在受到其他领导或是同事排剂你之后，能果断的做出离职的人。

我觉得他一定是拥有较强的个人职业能力，也就是说，他的能力支持他做出这样的决策或者说选择。

有时候，我们不妨反过来想一想，如果一个人对自己的职业或者前景没有划谋，那么他敢对当下的生活做出一种常人不敢做出的选择或者说离职吗？

敢于离职或者说跳槽的人，绝对有他的过人之处或者说超于常人的工作能力或是职业素养。

故而，我觉得在面对领导或者说其他同事的排挤时，我们应该理性的看待，理性的思考，而不是拥有一种很轻薄的观点。那就是离职了之后，自己会活得更好，活得更潇洒，但我们也不排除离职之后，你能找到更好的工作或者说能激发出较大的个人能力。

但是，我们在做出决定之前一定要有做出这种决定的能力和底气，也就是说，在工作中，如果我们有较强的个人能力或者说职业能力，那么我们完全可以不受其他同事或领导的气，但是如果我们没有易于常人的个人能力，那么我觉得如果你拥有想离职或者说想跳槽的行为或者说言语，那我觉得是非常危险的。

在下国华

这说明你有问题，自己想想吧。我公司有一个就被辞退了，让他按照公司要求写代码，他非得按照自己的方式写，弄得代码风格与别人的格格不入，一个系统里面整了好几个前端框架，我嘞个去，给他说他还不听，最后他天天在那转悠，半个月后领导让他自己辞职了。

晴天3599033891787

朋也观点：这个问题需要题主考虑到时间成本问题，换句话说如果按照正常程序走的话，你到手能拿到多钱，公司辞退员工，赔偿金绝大部分都是N+1，N是你的工龄。

如果你本身在公司的时间就不算长的话，就当认倒霉吧，既然公司能多方面排挤故意不安排工作，说明人家摆明了就是不想给你赔偿金。

这个时候走劳动仲裁不是不行，但是在此之前要考虑到付出的精力成本，毕竟不可能为这点破事耽误自己另找工作。

我大学毕业第一份工作就遇到这种现象。当时我们这波人工作刚满一年，期间由于部门发生变动，朋友的部门就要整个被裁掉，公司规定说工龄满5年才有赔偿金。

可当时有一部分人也就是工作刚满一年，所以就没有赔偿金，结果那肯定就不乐意了，虽然赔偿金也就两个月的基本工资，五千块左右，来来回回跟公司纠结这点事情，然而公司也就是拖着，迟迟不给结果，最后据说是一年半了才追回赔偿金，有好几个同事一年半都没有找工作，就是咽不下这口气。

坚持还是离开，首先要想想这么做值不值得，凡事都有取舍。

说实话，除非是干了十年二十年的员工，公司不给赔偿金那绝对不好使，必须走法律程序要回来。否则干了三年两年的，就为这点事耽误自己，太不值得了。

这种无良公司，拖得就是员工的时间，哪怕是明知道自己没有理，我也要恶心员工一波，因此很多员工也就是因为耗不起时间，最后不了了之。

其实这也不一定就是坏事，至少及时发现了公司老板的丑恶嘴脸，虽然多少有点心有不甘，但是综合来看，损失也不算太大。

最后建议题主综合自身情况来看吧，有些时候吃点亏也不算什么坏事，如果工作时间不长，为了这一点赔偿金仅仅计较，到头来耽误的还是自己啊。

朋也

这种事，我还是建议你留在原单位，如果你是一个有梦想或者说觉得自己有较强个人职业能力的话，甚至可以说这一份工作之后，可以找到更好的一份工作。那么，我觉得你完全可以选择离职。

当然，职场上发生这样的事，我觉得也很不稀奇。

就像前几年，我在一家私企工作，从跟着老板一无所有到最后帮老板成功上市。公司成功上市之后，由于我个人能力与他都相差不了多少，最后的结果是他把我开了我。

我被开了之后，然后就应聘到了阿里巴巴集团，现在已经做到了P7的岗位上，故而，当我们在职场上发生别人或者老板排挤你的时候，我感触最深的，就是如果我们有较强的个人能力，那么我们完全可以离职。

俗话说，“莫愁前路无知己，天下谁人不识君”。

只要我们有较强的工作能力，假如说，我们离开了京东，我们也照样可以在阿里巴巴集团干出一番成绩；又或者说加入离开京东就说明我们的个人能力不强吗？或是老板出于其他目的，怕我们占了他的股份或是抢了他的分红吗？故而，我觉得只要我们有较强的个人能力，老板把你排挤出公司，对于你来说，可能是暂时的痛苦，但是这个暂时的痛苦过后，我觉得如果你好好规划自己的职业前景。

就像苹果公司的创始人——乔布斯一样，在创立了自己的公司之后，却没想到被其他几位创始人被迫离开了公司，然后离开公司之后，他接二连三的应聘了几家公司，最后被一家大公司聘请去，聘请去了后，他在那家大公司个人能力得到了锻炼、个人职业技能也得到了提升，他在大企业经过一番锻炼之后，他又坚持自己的出于自己的初心创立苹果公司。

故而，这么看来，当老板在职场上或者说工作中排剂我们并不一定不都是好事。

我们在工作中，要具有辩证思维，也就是说，如果老板在工作中排剂你，留在公司里是受委屈还是自己潇洒的走人。如果留在公司里，那么我觉得你肯定没有好日子过？

如果你离开公司，那么也不见得，你以后的发展会受阻。

故而，我个人觉得我们在职场或者说工作中都要具有辩证思维，好与坏只是我们当时的评判，如果放眼我们整个的职业生涯来看，坏事情就像领导排剂你、同事排剂你，并不见得是坏事。

那么，在职场和工作中发生的好事。

例如，领导给你加薪或者说只为得到了晋升也不见得是好事，说不定，还是坏事。

我觉得：我们无论是在工作中，还是在生活中，看待事物时，我们应该具有看待事物的两重性眼光，也就看想到它好的一面，也想到它坏的一面。

当我们的人生发生一些不好的“插曲”时，我们应该辩证地来看待。

正所谓，老子说：“祸兮福所倚，福兮祸所伏。”

所以，有时候在我们看起来，这件事对我们的人生影响挺大，但是有时候想想也没有什么？

也正是通过这件事对我们的打击，我们才知道了“知耻而后勇”，才有了今天的辉煌。

故而，我觉得如果在工作，或者说职场中老板排剂你，我个人觉得你只有两种选择：

要么留下来

要么离开。

那么，当然留下来，也要根据自己的个人情况来衡量，如果我们的个人职业技能或者说职业能力不是很强，假如说，我们跳槽或者离职之后，找不到工作怎么办啊？

我们应该综合个人的各个方面来考虑一下，如果自己只想后半生在工作或者说职场中混日子，那么我觉得你原封不动地呆在原公司里面受气就受气，最起码有一份稳定的工作。

假如离开了原公司以后，找不到工作，那么我们连最基本的温饱问题都解决不了。那么我们何谈以后的人生呢？何谈他以后的职业规划呢？

故而，我觉得对于是留在公司还是选择离职或是选择跳槽，我们应该综合个人的情况和家庭的情况来实际的考虑一下，而不是用有一种很轻浅的思维，认为自己离职之后或是跳槽之后就能找到好工作。

第二：那就是你果断地选择离职。

我觉得一个职场人，如果在受到其他领导或是同事排剂你之后，能果断的做出离职的人。

我觉得他一定是拥有较强的个人职业能力，也就是说，他的能力支持他做出这样的决策或者说选择。

有时候，我们不妨反过来想一想，如果一个人对自己的职业或者前景没有划谋，那么他敢对当下的生活做出一种常人不敢做出的选择或者说离职吗？

敢于离职或者说跳槽的人，绝对有他的过人之处或者说超于常人的工作能力或是职业素养。

故而，我觉得在面对领导或者说其他同事的排挤时，我们应该理性的看待，理性的思考，而不是拥有一种很轻薄的观点。那就是离职了之后，自己会活得更好，活得更潇洒，但我们也不排除离职之后，你能找到更好的工作或者说能激发出较大的个人能力。

但是，我们在做出决定之前一定要有做出这种决定的能力和底气，也就是说，在工作中，如果我们有较强的个人能力或者说职业能力，那么我们完全可以不受其他同事或领导的气，但是如果我们没有易于常人的个人能力，那么我觉得如果你拥有想离职或者说想跳槽的行为或者说言语，那我觉得是非常危险的。

妆度里的菇凉

首先你要搞清楚，是公司为难你，还是领导在排挤你。很多人可能不明白，你说的公司和领导有什么区别。这里要解释下，我说的公司，就是指大老板或者整个管理层，我说的领导，就是指其中的某一个领导。因为，只有在分清楚之后，才有利于你作出判断和选择。

第一，如果是公司为难，毫不犹豫的离开。刚才已经说了，公司为难你，意味着企业的大老板以及整个管理层都在为难你，你面对的是巨大的压力，你也是无力进行反抗，即使你再坚持，也没有太大的作用，还不如趁早离开，另谋他路。

第二，如果是一个领导排挤你，就要具体问题具体分析。查找领导排挤你的原因，是不是没有办法逆转，如果还有办法逆转，则可以积极争取，主动化解矛盾分歧。了解公司大老板的态度，如果公司的大老板对此事知情，并且支持你的领导这么干，那么你基本上也没有还手的余力。

第三，提前做好两手准备，不管你现在是在坚持，还是准备离开，你都要提前做好两手打算。一方面就是留下来的打算。另一方面，就是离开的打算这样的话，可以提前与其他的相关企业进行对接，为自己另谋出路做好准备。这样，即使你真正的选择离开，也不会让自己顿时陷入窘境。

希望对你有所帮助，祝你工作顺利。

凭栏思君VIP

这个事情必须要根据自已的具体情况来进行分析判断，最终做出理性的选择。

公司为了避免给员工支付经济补偿金，通常手段是：一劝、二调、三降、四挤，这样几种无耻的方法，最终达到员工主动辞职，从而公司可以一分不付让员工离去。

说实话遇到这种黑心的公司，真让人值得同情。这种没有良知的公司，往往就是凭着厚颜无耻，赌劳动者对法律法规的无知，赌劳动者拖不起仲裁或起诉的时间损失，最后让劳动者知难而退。

那面对题主的这个问题，普通的职场劳动者究竟该怎么办？这里将分两种情况来为朋友们细讲。

一、如果工作的时间较短，那么最好是选择辞职走人，没有必要再留下来浪费时间。

我们都知道，按照劳动合同法的相关规定，按照正常的程序辞退员工，公司将会为劳动者支付经济补偿金，标准就是一年支付一个月的月工资。

如果我们在公司只工作了那么两三年，用人单位应当为我们支付三个月的月工资，按照现在的工资水平大概也就是1万元左右。

如果我们为了要这1万元的经济补偿金，从理论上来说，从申请仲裁，到最后裁决结果的落定，通常是在两三个月左右。

但事实上情况可能会复杂得多。有的最后可能会通过法院的判决，甚至是强制执行，才有可能得到我们的经济补偿金。

我所了解的有关经济补偿金的问题，前前后后拖了6年才最终拿到手。

如果像这样只有两三个月的经济补偿金，为此而花掉6年的时间，那这会得不偿失。那就是花上半年的时间，我们也是无法计算这种损失的。

因此我们要学会计算自己的时间成本，避免自己得不偿失，那可就有些不值得了。

二、如果工作工作时间较长，那我们就不能够贸然辞职了，不然我们的损失可就大了。

通常来说，我们在一个公司，如果工作了10多年，那我们就应该属于无固定期限合同。如果公司想要辞退我们，那么就必须要支付2倍经济补偿金。

这主要是因为无固定期限合同，没有合同到期一说，除非劳动者自己主动提出离职，因此公司是不能随便辞退无固定期限合同者。

也正是由于这样，所以很多公司才会采取一些违法的手段，逼迫员工主动辞职，从而避免给员工支付经济补偿金。

此时我们绝不能够因为公司采取一些非法的手段，逼迫我们就主动提出辞职，否则我们的损失可就大了。那此时我们又该怎么办呢？

1、收集公司违反劳动合同的相关证据材料。

有可能用人单位会采取调整工作岗位，降低你的薪资待遇。在一个月之内，我们必须向公司领导提出自己的主张：必须按劳动合同执行，恢复自己的工作岗位和薪资待遇。

这就要求我们以书面的形式报告给领导，并提出交涉的意见，做好相应的录音和视频资料的准备。如果领导拒绝接受我们的报告，那么我们就可以以电子邮件的方式传给领导，并做好截屏的保存。

如果公司不给自己安排工作，那我们依然到公司打卡上班，而且将每一次的打卡记录通过录像方式记录下来。

如果领导取消了自己打卡的指纹，那么我们也应该第一时间去咨询领导，这究竟是为什么？也做好相关的录音和录像的视频资料？

如果撤销自己的办公桌椅，那么我们就在公司里面，哪怕是打扫卫生也要坚持下去，实在没事干，在公司里玩也要玩到下班再离开。

而且要将自己这些上班的内容，用视频的形式将它记录下来！当然最好是在每天上班的时候，问领导今天自己的工作任务究竟是什么？也要用视频的形式将其记录下来。

如果连续三天，领导都不给我们安排工作，也没有任何的理由和说明。那么我们就可以提出辞职的申请。

2、劳动青可以以此为由向公司提出辞职的申请，要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

注意：我们在提出辞职申请的时候，其中的辞职理由必须是因为公司不给自己安排工作，逼迫自己辞职。千万不能是自己的原因而提出辞职，否则我们将一分补偿没有。

因劳动合同法明确规定了，公司必须为劳动者提供相应的劳动设施设备。现在用人单位不给自己安排相应的工作地点和工作内容，这已经是明显的违反劳动合同法的规定。

由此员工可以据此提出辞职的申请，要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

3、经济补偿的具体标准。

按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金的具体标准如下。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据自己工作的年限就可以计算出来，你可以得到多少的经济补偿金。

例如题主工作了15年，那么你就可以得到15个月的经济补偿金。

4、经济补偿金获得的具体流程。

①、可以用人单位主动进行协商处理。

②、如果与用人单位协商不成，就可以向当地的仲裁机构提起仲裁。

③、如果仲裁处理没有结果，也可以向公司所在地的法院提起诉讼处理。

这种情况由于涉及的数额较大，为了确保劳动者的经济利益，也可以全权委托律师负责处理。这样可以避免对我们的新的求职工作带来影响。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

现在许多公司，如果不想用你了，或多或少的使用这种方法，如果你不走，有的公司就会通知你被辞退了，有的公司会拖的时间更长一些，这中间也有转机的可能。

企业逼你辞职的方法多种多样，不过在这样敏感的问题上企业一般不会违反劳动法，很多企业有专门的法律顾问，你所了解的法律知识企业都懂，所以一般情况下用不上劳动法维权。一般企业逼你辞职的方法无非是让你精神上受折磨，让你难堪，但工作还是会给你安排的，如果你受不了了就会辞职。如果在一周内没有任何工作，保留证据，然后去仲裁办告他，这样做企业是违反劳动法的。

既然有一定的工作做着，如果在没找到合适的工作之前，暂时不要辞职，可以一边干着一边找工作，有合适的工作后再辞职。

在找工作期间，本职工作还要做好，做好工作不是给领导看的，要让其他职工看到你在认真工作，领导对你的压制别人会看在眼里，他们也会感觉到下一个人会不会是自己，这样领导的做法就会引起恶劣的影响，让领导的人品曝光于众目之下，往往这时候事情会有转机，说不定企业会重新使用你。

还有，要找到领导逼你辞职的原因是什么，是自己的能力不行，还是做的不符合领导的心意。领导既然没说明辞退你，那就有一定的回旋余地，如果想继续做下去的话，对这些问题分析一下。如果能力不匹配现在的岗位，找个合适的机会和领导谈谈，说下自己的长处，看看能不能调换一下岗位；如果自己能力还行，就看看自己哪个地方做的不好，可以和领导积极地沟通，找出领导排斥自己的原因，加以改正。很多企业压制员工，很多时候并不是想辞退他，而是想让员工更积极地投入工作。

如果真的是企业减员增效，并且自己在减员名单之列，在排挤一段时间后，就会有人通知你被辞退了，这时候就可以和企业谈一下赔偿的问题，一般正规工厂都是按劳动法赔偿，或者在你的提醒后赔偿。

所以，在看到企业有排挤自己的倾向时，要静观其变，积极地思考对策，在没辞职之前，工作还是要正常进行，做个合格的职场人。

日出1218

公司辞退员工为了降低成本，会采取降薪、调岗、排挤等方式让员工自己辞职，这样公司就不用承担经济补偿金。这时候不要果断离开，一边在岗工作争取经济补偿金，一边找新工作。

公司逼员工主动辞职，而不选择直接辞退是因为：

• 降低成本。如果辞退公司，会支付一笔经济补偿金，如果员工自己辞职，就不用支付补偿金。
• 规避风险。辞退员工有风险，很有可能会引起劳务纠纷。比如：员工在职期间社保没有做足额缴费、社保断缴等情况都有可能被员工投诉。

公司已经对这名员工采取措施，用排挤的方式想让这位员工主动离职，员工不能在原单位坚持，也不要裸辞。

1.在单位正常工作，留存好被单位排挤、降薪、调岗的证据。

在新单位正常工作，不要让领导抓住把柄，尽量争取拿到经济补偿金。既然公司想让员工主动离职，就说明不想支付经济补偿金。员工需要收集劳动合同、工资流水、与辞退相关的谈话录音、消息记录等证据。如果有十足的证据，员工也可以为自己维权。

如果没有十足的证据，也没有把握拿到补偿金，员工可以要求公司把离职证明写的好看一点，方便找下一份工作，不能一直这样坚持。

2.找新工作。

既然公司想让员工离职，说明这位员工对公司的价值不大，公司会想方设法的让员工走。普通员工没有工作，没有薪资，会寸步难行。所以，员工需要找下一份工作，有了新的安身立命之处，离开的时候才会更有底气。

3.努力学习，提高能力。

既然员工被辞退，肯定有不足之处，员工自己也应该反思，做的不好的地方要及时改正。员工最应该做的就是努力学习，加强业务能力，提高自己的综合实力。

【总结】公司想办法让员工辞职，员工不可以裸辞，也不要在原单位盲目的坚持。员工更需要提高自己，提升自己的核心竞争力。只有自己能力足够出众，才不会被辞退。

關鍵字: 心态 跳槽那些事儿 职场