一天到晚无聊的鱼
主任背后说你坏话你是怎么知道的？既然你知道主任说了你的坏话，你就要认真对照审视自己，看他（她）所说在你身上存在不存在，如果存在就马上改，如果不存在要引起警醒，这样你会很快提升自己。这样一来，主任之说是一件好事。另一点，主任是你的上级，你有缺点错误他有当面批评你的责任和权力，用不着背后瞎叽叽。再一点，谁告诉你主任说你坏话这件事，谁就是你应警惕的人，因为大凡学嘴的人都坏，好挑事，学嘴目的不纯。
弹琉璃球的人
“两耳不闻窗外事，一心直读圣贤书”，找准自己差距，迅速补齐短板，做好自己份内的事情，太在意，反乱了心。记得我曾经经常到农村去，那里山宽人稀，村子里面多数人家为了看家都喜欢养狗，见生人来都会咬，如果你是去与之纠缠，它就越咬，（一是尽职、二是你威胁到它），如果你不把它当回事，该坐坐、该走走，你会发现他却安静了，后来我想，如果觉得无趣，狗都安静不咬了，其实，世事同然，我们要通过努力变强大起来，让他伤害不了你；如果做不到，那就让他感到无趣！
另外一个故事是，二人为三八二一和二十四争吵到县衙，知府叫差役将二十四的人打了十大板，理由是，一个知道三八二十四的人怎么会无聊到与一个傻子喋喋不休半天……（明断👍）
逆风飞翔PCX
1、我会当不知道.
走自己的路让别人说去吧.
而且你也说是在背后说坏话.
在背后说别人坏话的人都是胆小的人,
没必要和他们一般见识,
而且也没有必要生气,
要是生气就称了他们的意,
还有别人在背后说你坏话是自己听见的吗?还是别人说的.
如果别人说的请不要相信,
要相信自己所听见所看见的.
也许有一些别有用心的人想挑拨离间.2、不要理这种人，那他自知无趣而消失，不要与其对着干否则会引起这个人的激情，问题就会没完没了
，更会坏了自己的形象，也不要去打击报复仇恨会使人变得不理智。3、无视，说人坏话只能证明她没素质，没教养
。你管她做什么。做自己的事情，就当狗吠不就好了，清者自清。4、朋友，遇到这类人千万别和他们过多的计较什么？因为他们大多都属于闲人，只有过于的闲才会做哪些，无聊的事情，对自己一点意义也没有，所以他们注定没有多大成就！千万不要让他们的行为真正的影响到您以后的正常生活，人生就好，要学会保护自己不受，或者少受到伤害，这才是最重要，也是最基本的.5、不受影响，做好自己的！她说你坏话，无非就是妒忌你，二就是想中伤你，让你名誉受损失，如果你当面揭穿的话，那就是她所说的坏话你都默认了！你就上了她的当了！没事的！对待这种小人就是要冷处理！要是心里不爽，你可以向朋友们，倾诉一下！说出来就舒服很多了！你要是越在意，心里难受的只能自己知道！所以对自己好点！6、别人贱，你不能改变。在背后说别人坏话，听的人首先会想到，她这个人怎么这么饶舌多嘴？久而久之，大家嘴上不说，心里其实都会对那个人产生反感，或许自己也会成为被她说坏话的对象呢。
走自己的路，让别人说去吧。虽然做到这样挺不容易的，但是这样是对付这类人最好的方法，无视他，漠视他，对他不屑一顾就是这么来的！
国学宗师
文:三曲栖川
你遇到了奇葩人办奇葩事了，这可是一个头疼的问题，一不小心就会是被狗咬了反嘴就咬狗一口的同损下场。但是你不能听之任之，放任自流的损伤你。一下我讲三个典故。
第一个是挑拨离间型。他在说你的时候是有目的，你有可能损伤了他自己的利益或是给他带来某些你感觉不到潜在威胁，他想不择手段的挤兑你。就像历史上的和珅那样的人，他想网上爬，想获得某些利益就到处埋汰妨碍他的纪晓岚，处处给他制造麻烦，抽空给他说些坏话，纪晓岚处处动心机利用这些不实之语。
第二个是无事生非型。就是闲得无聊，爱到处制造一些新闻来提高他自己的存在感。他本来就是一个闲才，可有可无的。你刚好和他不对付，你又不想低头认输。加上他格局又不高，能力又不好。汉武帝时候有个宰相叫田汾就是一个那样的人，官是靠姐姐获得的，官居宰相。平时他也没有多少事。学问也不好，能力不咋地。在司马王恢贩进匈奴良马一事上可是费劲心机，制造事端。
第三个是最无聊的长舌妇型，这样的人最讨厌，经常是损人不利己，和大广播一样。不过这些人发现不了生活的美，总是发现别人的丑。到处捏造是非，编造谎言流毒，恶语中伤他人，他就是想找到一种存在感。历史上有名的真不多见，在演义里有些底层的人物或是江湖上的人物里有。像是《倚天屠龙记》的那个赵道长，在对待杨过这个事上是典型的这类人。这样的人敬而远之是最好的。
总之这样的事情处理起来你要找准他的脉象，不要硬碰，最好还是加以利用做到对自己有利，实在不行就赶紧离开。不要做被狗咬了去咬狗一口的傻事。
三曲栖川
首先在社会上为人要以大局为重，对于自己看不惯的一些小事不要吐一时之快，也不要做口舌之争，这些都没有意义，也会无故得罪人，树立不必要的敌人，只要在大是大非上表达自己的立场，发表自己的看法就可以了。这样就不会引起一些小人的无端记恨，造成不必要的麻烦。
有的人本身就很优秀，他的优秀可能就招致了其他人的嫉妒和怨恨，会夸大或编造一些事情来做诋毁，对于这种事情，其实也不用太在意，说的人是说，可是听的人也不一定会相信，每个人都有自己的想法，看待编造谎言的人也会另有一种看法，相信的人有时候并不是因为他听了谣言而相信，而是因为他本来就有点那样的想法。所以当事人如果过于生气，那也只是在往自己心中的伤口撒盐。尤其是同事之间，关系是很微妙的，并不是A说了B的坏话，B在其他同事心里就成了坏了，有时反而是说坏话的A在同事心中的地位降低了，另外A在这个时间能说B那么在以后也会去说C，或者曾经就说过D，所以就更没必要太在意这些，时间是会证明一切的，揭穿谎言的最大敌人就是时间。
主任作为领导可能左右下属嘴上说什么不说什么，但却左右不了下属的心里怎么想。自然的面对就好了，用自己的大度去对比某些人的渺小。
另外我想说的就是这样的主任，你的职业前途有两个方向，如果你是管理型人才，那么这样没有能力的主人，你正好可以取代他，让更上一级的领导发现你的能力，知道你更能胜任这项工作，有时其他人太差其实对你来说也是个好事。如果你是个技术型人才，那么你就不要在这个部门或者这个公司工作了，这样的管理者不行，祖国强大，人民才能幸福，同理，部门强大，员工才能好好工作，既然环境不行就要马上换个环境，不要在这里把时间浪费在内耗上。
ccsoftspace
如果你遇到了这样的主任，说明他开始不喜欢你了。
不喜欢你无非是两种原因，一种是你自己确实问题，都从自身找原因，加以改进。
另一种原因就是你能力太强，他开始妒忌你了。他怕你哪一天超过他，而取代他，所以他一个劲的在背后打你的小报告。
遇到了这种情况也不要急。要用平常心来对待。在这个社会上，背后之言总是有的。
最好的办法不去当面对质，他说他的，我干我的。他说我不行的地方，我干的比他还好。时间长了。他的诬陷会不攻自破。这个时候，领导就再也不会相信他了，他的失分很大。
当然也有忍无可忍的时候，如果有需要，你也可以向更上一级申诉，要求调离这个部门。关键是自己要确实有能耐，到哪个部门都能胜任。如果同事都很喜欢你，你也就不愁没有适合你的岗位。
最新报道与评论
所有的做事都要看事情发展的根本，你定记住的事情就是，不能你给我一拳我给你一脚，这样的解决问题的方式不对，也不长久。
我们现在有一句话：现在唯一不变的就是变。以不变应万变。可能这句话说了多少遍，你也听了多少遍，但是就是不能理解如何运用！在这里我告诉你一个方法。
开篇我说了，所有事情的发展，都是有原因的，必须找到原因在哪里，我不知道你能不能理解。如果不能发现问题，我们自己就是最大的问题。我们可以解决不了问题，但是不能发现不了问题。找问题的所在。你找到问题所在了，我再根据你的问题出相应的方法。
方法我有，但要有针对性。
我本身就是给企业或者门店，或者个人出主义的，出谋划策的。我想你的问题很简单。寻找问题的来源，我再给你满意的答案。
记得我是【好德栗】
查得利好德栗
我通常的想法是：作为主任，可能是指说工作上的坏话吧！所以，工作自己必须得有能力。第一种，我不予理睬，我会找更高领导体现我的工作能力，能说坏话的，再大的领导，应该格局都不太大，再说了，我不是为他工作的，我是为自己、为自己这个岗位而努力！我的能力也不是体现给他看的，能力是自己的，自己能相信自己（自信）还有谁能阻挡你的光芒万丈？所以，他的坏话会不攻自破，而且我也不会得罪他。第二种，找他理论，会很礼貌的和他聊天，在聊天中告诉他说过的坏话，也以聊天的方式在合适的话题里告诉他：谣言止于智者，当面指正错误是领导所为，背后说别人是是小人之举！
静驰之间
首先要明确对待他所说的坏话，不可因坏话，是否真假。对主任，不论正面侧面明理暗里，对期进行的反击。自己要明智对待，要析坏话之意。如果主任胡编乱造，就不用管他，也不用再意，视为他没说一样。只有时间才能证明他的对错，只有大家的明智发声才能为咱证明。因为他的胡编乱造，以经证明他的本性和人品。
如果主任说的是对的，即使他说话添油加醋，也不要反感愤怒，甚至报复。首先更应明智的审视自己。看看自己错在哪里，明确事因，明智的对待。要敢于担当，敢于承认，坚决改正。因为说话，喜欢添油加醋的人，己经证明他是一个，惹事生非小题大做的小人本性。
这就是走自己的明智之路，让小人无路可走。
红尘郑客
如果一个人，在人生中和工作中遇到了这种小人领导，这就你遭遇灾难了。你并想闹好，好事没你，坏事都是你。前途无望。那只有两条道选择，一条调走，人|u○活，树|u0死吗？，再一条就不怕他，展开斗争了，维持你的正常生活和工作。以及正义和公平公正！[玫瑰][赞][祈祷]
