吕秀才说
如果你在这家公司工作的很快乐，同事关系很融洽，公司的发展与你息息相关，并且准备长久干下去的话，我感觉还是接受公司降薪的决定，毕竟公司要发展没钱维持是不行的，并且公司要是有潜力相信降薪也是短暂的，将来一切都会恢复到最好的状态，到那个时候你还担心不涨薪吗？
竹报平安安平报竹
很高兴来回答这个问题，如果说公司降低薪资，自己能不能够接受，我觉得还要看不同的情况，也就是说要区别对待。
1，公司前景方面。如果一个公司的发展前景非常好，对我自己有利，那么公司降低薪资我可能也会接受，但假如说公司的前景不好，频临倒闭，此时还要降薪，我可能就会选择离开。
2，原来薪资方面。如果说公司原来的薪资很高，那么适当的降低薪水我可能会接受，但如果原来的薪资水平就不高，还要继续降低，我当然无法接受。
3，时间方面。如果降低薪资是临时的，我可能会接受，如果降薪是永久的，或许我就不接受了。
4，自己的能力方面。如果说自己的能力非常强，可以随时找到工作，那么公司降薪，如果我不满意的话，我可能会选择离开，但如果我个人的能力很差，好不容易有了一个工作不容易，那么降低点薪水也就只能接受了。
5，自己年龄方面。假如自己还年轻，公司降低薪资可能我还会选择离开，但假如自己已经年老体弱了，离开了这家公司也很难再找到工作，那么也就选择接受吧。
6，学历方面。现在无论哪家企事业，都非常看重学历，而不一定看重水平，如果自己学历很高的话，出路可能就广一些，公司降低薪水，我可能会离开，但如果自己没有学历，到哪儿去可能都不会受到重用，可能我就不会离开。
7，其他方面。企业降薪我能不能够接受，可能我还要综合的进行考虑，比如说我的家庭很困难，一旦离开了这家公司，短期内也很难找到工作，那么降低点儿薪水，我也只能无奈的接受，但假如我的家境非常好，我根本就不在意这点钱，或许我会选择离开。
以上就是我对这个问题的回答，不知道大家是否满意，欢迎评论。
骄然
你好！我是职场会客厅，很高兴能回答你的问题。作为一名员工，突然遭遇公司降薪对待，心里肯定很不舒服，但不要莫名烦躁，静下心来分析下降薪的原因，可能会让你重新找到感觉。
首先请保持心态平和，对家人、领导、同事以平常心对待，不迁怒于人也是一种美德。
如果公司真的出现了资金周转困难，销售业绩不佳，突发事件影响等情况，请暂时接受降薪条件，毕竟公司发展都有高峰和低谷期，不在公司有难的时候抽腿，会让大家高看你一眼。请更加努力地工作吧！与困境中的公司风雨同舟让你在未来的人生中拥有更深厚的积淀。
如果通过了解，公司只是想通过降薪来达到裁员的目的，那就要分几种情况来区别对待了。一、如果你承担着公司主要业务，是部门的精英骨干，那么降薪就不是针对你，这时候只要心无旁骛做好工作就好了，公司达到目的后，自然会把薪水提上来，有可能比以前更高些。二、如果感觉此次降薪是针对你，那就要深刻自省下，看自己是个人业务能力不足，还是人缘不好，找到症结所在并努力提升自己，为以后的工作铺平道路。三、如果在公司降薪期间，由于种种原因，你也正好不想继续在这家公司工作了，请不要裸辞，请不要裸辞，请不要裸辞，重要的事情说三遍（除非你家有矿，有很多资格证可以挂）先投简历吧！先把自己推销出去，找到新的公司，然后体面地、礼貌地跟原来的公司说再见。
如果你还是想跟公司领导沟通取消降薪计划，我劝你省省力气吧！公司一旦决定降薪，就绝不会因为几名员工的建议就推翻降薪计划，一般来说公司的决定都会在董事会、监事会、总经理会、班子会等领导云集的场合制定，是各位领导都认可或者说表面上都认可了的决定或意见，深谙职场规则的领导是不会因为几名员工的呐喊就改变主意的，哪怕呐喊的员工跟他私下关系很好。
如果有可能，充分利用自己的才华和爱好做一份副业，会让你得到一份额外的收益。
尽可能提升自己吧！加强你的业务能力、扩大你的接触圈子，只要一个人肯吃苦、有技术、持续地努力，肯定能得到一份自己满意的薪酬。
希望能够帮助你，最后祝你工作顺利！
职场会客厅
（一）只有员工与公司风雨同舟，荣辱与共。公司才会兴旺发达，战无不胜。
（二）在公司中，你既是一名员工，也是公司的主人，你的一切行为都要着眼于公司的长远利益考虑，把公司当成自己的家。
（三）从你进入公司开始，你就应该把自己当成公司的主人，而不是一个旁观者，应树立：“公司发展我发展。”的意识。要看到公司面临的严峻挑战和发展机遇，要以主人翁的行动，推动公司向前发展。
梧洺
我觉得分两种情况
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布小丁摄影师VLOG
作为一名普通员工，我们最大的经济来源就是薪资。我们平常的加薪过程都是很困难，需要我们加倍的努力与付出，才有可能获得一小部分额度的加薪。
如果公司的效益不好，这个是需要管理者或者老板来承担这个风险，公司如果赚钱了我们一样拿这个薪水，如果是说想让员工跟着一起降薪，那很简单，你把公司股票全部都分发到企业员工的身上，员工本身也是企业的经营者，不用公司规定都会自觉努力遵守。如果做不到就不要一味的跟员工画饼。坦白的跟员工讲明情况，需要员工自己是否愿意降薪，后面如果好了还应该给出相应的补偿。
只有这样，可能还有一部分老员工还会欣然接受，不愿意接受的员工也是好聚好散，兴许后面还有在一起共事的可能。
追着小羊咩咩跑
像新冠疫情这种非抗力因素，企业和员工都是受害者，可以接受和企业协商降低收入，共渡难关。但以这次危机来借故裁员的企业，有些卸磨杀驴之感，必然会被社会以及员工抛弃，更加不能生存，裁员解决不了企业的生存问题，企业的存在意义在于对这个社会，对员工有价值，个人也一样，自己有价值最重要。
昶宝宝的老公
这个问题要从两方面考虑。
从个人层面来说，降薪的确使个人利益受损，对自己的生活带来了一些影响。但我们也要分析自身工作到底给公司带来了哪些价值？当公司遇到困难的时候作为员工，我们应该能做什么？从这个角度去考虑问题，就比较容易接受公司的降薪规定。
从公司层面来说，降薪的原因一定是公司发展遇到了很大的困难，面对困难，公司所有员工都有责任和义务，降薪作为一种解决问题的临时性手段，需要全员的积极支持和配合。只有公司发展壮大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河满，大河无水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
闻于天下
得分情况，如果你每月花三千，但是工资三万，企业确实暂时遇到困难，那就该接受。如果你每月花一千，房租一千，你工资两千五，老板仍然一个剃须刀就九千多，你还接受个屁啊，怕自己累不死？还是怕老板没剃须刀刮胡子？
蜗牛有毒
我不愿意，如果不是我的原因我肯定不接受降薪。
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