呂秀才說
如果你在這家公司工作的很快樂，同事關係很融洽，公司的發展與你息息相關，並且準備長久幹下去的話，我感覺還是接受公司降薪的決定，畢竟公司要發展沒錢維持是不行的，並且公司要是有潛力相信降薪也是短暫的，將來一切都會恢復到最好的狀態，到那個時候你還擔心不漲薪嗎？
竹報平安安平報竹
很高興來回答這個問題，如果說公司降低薪資，自己能不能夠接受，我覺得還要看不同的情況，也就是說要區別對待。
1，公司前景方面。如果一個公司的發展前景非常好，對我自己有利，那麼公司降低薪資我可能也會接受，但假如說公司的前景不好，頻臨倒閉，此時還要降薪，我可能就會選擇離開。
2，原來薪資方面。如果說公司原來的薪資很高，那麼適當的降低薪水我可能會接受，但如果原來的薪資水平就不高，還要繼續降低，我當然無法接受。
3，時間方面。如果降低薪資是臨時的，我可能會接受，如果降薪是永久的，或許我就不接受了。
4，自己的能力方面。如果說自己的能力非常強，可以隨時找到工作，那麼公司降薪，如果我不滿意的話，我可能會選擇離開，但如果我個人的能力很差，好不容易有了一個工作不容易，那麼降低點薪水也就只能接受了。
5，自己年齡方面。假如自己還年輕，公司降低薪資可能我還會選擇離開，但假如自己已經年老體弱了，離開了這家公司也很難再找到工作，那麼也就選擇接受吧。
6，學歷方面。現在無論哪家企事業，都非常看重學歷，而不一定看重水平，如果自己學歷很高的話，出路可能就廣一些，公司降低薪水，我可能會離開，但如果自己沒有學歷，到哪兒去可能都不會受到重用，可能我就不會離開。
7，其他方面。企業降薪我能不能夠接受，可能我還要綜合的進行考慮，比如說我的家庭很困難，一旦離開了這家公司，短期內也很難找到工作，那麼降低點兒薪水，我也只能無奈的接受，但假如我的家境非常好，我根本就不在意這點錢，或許我會選擇離開。
以上就是我對這個問題的回答，不知道大家是否滿意，歡迎評論。
驕然
你好！我是職場會客廳，很高興能回答你的問題。作為一名員工，突然遭遇公司降薪對待，心裡肯定很不舒服，但不要莫名煩躁，靜下心來分析下降薪的原因，可能會讓你重新找到感覺。
首先請保持心態平和，對家人、領導、同事以平常心對待，不遷怒於人也是一種美德。
如果公司真的出現了資金週轉困難，銷售業績不佳，突發事件影響等情況，請暫時接受降薪條件，畢竟公司發展都有高峰和低谷期，不在公司有難的時候抽腿，會讓大家高看你一眼。請更加努力地工作吧！與困境中的公司風雨同舟讓你在未來的人生中擁有更深厚的積澱。
如果通過了解，公司只是想通過降薪來達到裁員的目的，那就要分幾種情況來區別對待了。一、如果你承擔著公司主要業務，是部門的精英骨幹，那麼降薪就不是針對你，這時候只要心無旁騖做好工作就好了，公司達到目的後，自然會把薪水提上來，有可能比以前更高些。二、如果感覺此次降薪是針對你，那就要深刻自省下，看自己是個人業務能力不足，還是人緣不好，找到癥結所在並努力提升自己，為以後的工作鋪平道路。三、如果在公司降薪期間，由於種種原因，你也正好不想繼續在這家公司工作了，請不要裸辭，請不要裸辭，請不要裸辭，重要的事情說三遍（除非你家有礦，有很多資格證可以掛）先投簡歷吧！先把自己推銷出去，找到新的公司，然後體面地、禮貌地跟原來的公司說再見。
如果你還是想跟公司領導溝通取消降薪計劃，我勸你省省力氣吧！公司一旦決定降薪，就絕不會因為幾名員工的建議就推翻降薪計劃，一般來說公司的決定都會在董事會、監事會、總經理會、班子會等領導雲集的場合制定，是各位領導都認可或者說表面上都認可了的決定或意見，深諳職場規則的領導是不會因為幾名員工的吶喊就改變主意的，哪怕吶喊的員工跟他私下關係很好。
如果有可能，充分利用自己的才華和愛好做一份副業，會讓你得到一份額外的收益。
儘可能提升自己吧！加強你的業務能力、擴大你的接觸圈子，只要一個人肯吃苦、有技術、持續地努力，肯定能得到一份自己滿意的薪酬。
希望能夠幫助你，最後祝你工作順利！
職場會客廳
（一）只有員工與公司風雨同舟，榮辱與共。公司才會興旺發達，戰無不勝。
（二）在公司中，你既是一名員工，也是公司的主人，你的一切行為都要著眼於公司的長遠利益考慮，把公司當成自己的家。
（三）從你進入公司開始，你就應該把自己當成公司的主人，而不是一個旁觀者，應樹立：“公司發展我發展。”的意識。要看到公司面臨的嚴峻挑戰和發展機遇，要以主人翁的行動，推動公司向前發展。
梧洺
我覺得分兩種情況
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布小丁攝影師VLOG
作為一名普通員工，我們最大的經濟來源就是薪資。我們平常的加薪過程都是很困難，需要我們加倍的努力與付出，才有可能獲得一小部分額度的加薪。
如果公司的效益不好，這個是需要管理者或者老闆來承擔這個風險，公司如果賺錢了我們一樣拿這個薪水，如果是說想讓員工跟著一起降薪，那很簡單，你把公司股票全部都分發到企業員工的身上，員工本身也是企業的經營者，不用公司規定都會自覺努力遵守。如果做不到就不要一味的跟員工畫餅。坦白的跟員工講明情況，需要員工自己是否願意降薪，後面如果好了還應該給出相應的補償。
只有這樣，可能還有一部分老員工還會欣然接受，不願意接受的員工也是好聚好散，興許後面還有在一起共事的可能。
追著小羊咩咩跑
像新冠疫情這種非抗力因素，企業和員工都是受害者，可以接受和企業協商降低收入，共渡難關。但以這次危機來藉故裁員的企業，有些卸磨殺驢之感，必然會被社會以及員工拋棄，更加不能生存，裁員解決不了企業的生存問題，企業的存在意義在於對這個社會，對員工有價值，個人也一樣，自己有價值最重要。
昶寶寶的老公
這個問題要從兩方面考慮。
從個人層面來說，降薪的確使個人利益受損，對自己的生活帶來了一些影響。但我們也要分析自身工作到底給公司帶來了哪些價值？當公司遇到困難的時候作為員工，我們應該能做什麼？從這個角度去考慮問題，就比較容易接受公司的降薪規定。
從公司層面來說，降薪的原因一定是公司發展遇到了很大的困難，面對困難，公司所有員工都有責任和義務，降薪作為一種解決問題的臨時性手段，需要全員的積極支持和配合。只有公司發展壯大了，薪水自然也就高了，“大河有水小河滿，大河無水小河干”的道理想必大家都很熟悉。
聞於天下
得分情況，如果你每月花三千，但是工資三萬，企業確實暫時遇到困難，那就該接受。如果你每月花一千，房租一千，你工資兩千五，老闆仍然一個剃鬚刀就九千多，你還接受個屁啊，怕自己累不死？還是怕老闆沒剃鬚刀刮鬍子？
蝸牛有毒
我不願意，如果不是我的原因我肯定不接受降薪。
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