江南風水大師
公司給員工調薪，調崗必須是雙方協商同意才合法。
反過來說就是員工不同意就可以了。
如果公司以威脅，武力，強制等手段進行調薪調崗，員工要在過程中收集好證據。比如錄音錄像等材料。
這期間員工一定要按時上下班，不要曠工，否則開你就合理合法了。
一旦發工資是降薪的，可以憑勞動合同，工資證明等材料去仲裁就行了。簡單有效，就是比較磨練心情，彆著急上火，多喝水，心態放平，去仲裁證據齊全大多支持勞動者。
藍叔
如果沒有違返公司規定與制度的問題，就出現以上調崗，降薪等問題，說明公司已經在逼你走了，如果你還想在這個公司幹，建議先去找主管領導單獨談談（聊出你的問題所在），不過一般都是白談！1、如果你還年輕建議收拾好東西，在工作期間找好下家，此處不養爺自有養爺處，而且騎驢找驢比較容易！
2、如果你年齡大了，工作的時間也長，第一可以聽之任之，前提你要有足夠的勇氣與臉皮厚，因為以後公司許多人都會與你拉開距離，各種公司福利待遇都不會有你的，當你不存在，處非你能把主管領導靠走！第二、你也可以破罐破摔，但不要處犯公司規章制度，時不時讓領導噁心一下，讓公司主動放棄你，給你些經濟補償，自己獨立創業或再找下家！
希望打工的朋友記住：老闆只能給你個職位，給不了你的未來！[贊]
袁海龍
我來回答你的問題，希望能緩解你的疑惑，對你工作和事業有所幫助！
公司的這種意向已經很明顯了，甚至動用了一系列的手段來逼你，可以說你很難以一己之力扭轉局面。所以，你要做的事情，就是為正式離職做好準備。
第一、儘快找到下家公司。
在你發現這些苗頭之後，你應該清醒的認識到這種現狀和這種趨勢，不要再有任何的懷疑徘徊甚至是猶豫。你應該立即去尋找新的工作機會，而不是再等一等或再看一看，看會有什麼變化，那都是在耽誤你的時間。但是在你沒有正式找到工作新的工作之前，建議你暫時還不要離職，直到你找到新的工作為止，哪怕公司威脅要辭退你，你就讓他們去辭退好了，至少他們辭退你，你能獲得一些補償。
第二、儘快完成手頭的工作。
如果你手頭上還承擔了很多工作，那麼你要儘快的完成，對於之前工作過程中，你保存的一些數據資料，你自己也要做好備份，對於你在這個企業的工作經歷，你要系統的進行梳理，總結好經驗，以備參加新的企業的面試。很多東西如果你不收集或許就丟掉了，或許就放在了原來的公司，今後你需要用到這些數據資料的時候，可能你就會後悔莫及。
第三、做好辭職交接的相關手續。
辭職之後，有沒有可能獲得經濟補償，要嚴格按照法律法規辦事，國家對於這一塊都有明文的規定。對於養老保險、住房公積金、工傷保險等保障事項，都要求公司配合你做好轉移接續工作。當然也還包括，離職之後涉及到的業績提成、年終獎等問題，這些都要和企業談好談妥，不要等正式離職之後又產生新的矛盾。
以上純屬個人觀點，歡迎交流探討！祝大家工作越來越順利，早日實現升職加薪🌷🌷🌷🌷
憑欄思君VIP
工作中，有時因為一些原因，你會遇到同事或者上級這樣那樣的針對，調職、降薪或者使用冷暴力，逼迫讓你出局。這時候要不要離職，我覺得要好好斟酌下。
假如你喜歡這份工作，那就應該好好分析下自己到底哪裡做錯了，哪裡讓同事和上級不滿。你可以多找領導談一談，瞭解下他對你的看法，向他表達你的想法。同時，你要下定決心改變自己，努力提高自身能力素質，多和同事交流，融入大家。
假如是公司確實遇到了發展瓶頸，業績不景氣，或者遭受到合併、降級，那麼你調崗、降薪也是在所難免，沒必要過於在意。這時候，可以好好分析下公司前途到底如何，值不值得你繼續堅守。如果你願意，可以繼續留下來，和公司一起挺過難關。如果公司衰敗已經無法逆轉，那麼建議你認真考慮另謀高就。
假如，真的是領導格局不夠，針對你調職降薪，逼你離職，這時候也不用考慮那麼多了，要麼屈服，要麼瀟灑離開。天生我材必有用，千金散盡還復來。有時候做人要勇敢。
蝸牛愛上樹
既然老闆不想用你了，即使你留下也不會被重視；還不如跟老闆談將所有拖欠工資都給結算了，你再去找新的工作。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；勞動者作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證； 反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。 擴展資料： 第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。 第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。 第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
阿剛娛樂
看看你的勞動合同裡，對崗位、職級和薪酬有沒有明確的規定或備註，如果合同裡有規定，你又沒有觸及到違反合同的條款的情況下，公司是不可以對你進行上述調整的。如果勞動合同裡沒有說明，如果你有事實證據，表明是惡意針對你，你可以到勞動監察部門進行舉報或仲裁。
大姚愛生活vlog
如果跟我來這套我會毫不猶豫地走人！和這種不識貨的領導掰扯不清，和我掉臉子都不伺候他！
憑能力吃飯，不受窩囊氣，別等人家知聲開你自己就華麗轉身。此處不留爺必有留爺處！
你指不過給我提供了工作環境，我為你付出了勞動沒白拿你工資，所以說不差你事兒。既然你認為我不如你意還賴著幹嘛！
強歌69363307
調崗調薪的實質是什麼
所謂調崗調薪，是指調整崗位或調整薪資。
廣義的調崗包括對崗位名稱的調整、工作內容的調整、職務或職位的調整。
崗位和薪資，是勞動合同的重要條款，因此，調崗調薪的實質是對勞動合同條款的變更。
在實際操作中，如果確實因為工作需要而要對崗位進行調整，公司可以和員工協商處理；但現實的情況是，很多公司為了達到逼員工主動辭職而規避支付經濟補償金或賠償金的目的，往往會採用調崗、降薪的違法手段。
如何應對公司的“惡意”調崗降薪
那麼，萬一你遇到了公司想通過調崗降薪來逼你自動離職，該如何應對呢？
1、明確表示不同意調崗
一旦公司作出明顯不合理的調崗降薪決定或通知，你一定要明確表示不同意（建議以書面形式提出，同時保留相關的證據）。
2、不在調崗審批文件上簽字，不去新崗位報到
避免出現“事實調崗”的情況，如果公司對你惡意調崗，你可以不去新崗位報到。
3、收集公司的調崗書面通知
如果是公司強行惡意調崗，且沒有出具書面的通知，你就一定要求公司出具相應的書面調崗通知，這是將來維權的重要憑證。
4、堅決不要主動辭職
面對公司的惡意調崗，你堅決不要主動辭職，每天要按時出勤，保留好考勤打卡的相關記錄，實在無法繼續工作，也可以選擇被迫提出解除勞動合同。
5、公司如何降低工資則果斷選擇勞動仲裁
調崗往往伴隨著調薪，而且往往是降薪。一旦公司減少你的工資發放，你就可以以“無故拖欠剋扣工資”為由提出勞動仲裁申請，主張被動解除勞動合同的經濟補償金。
希望老朱的回答能夠幫助到你，如果你想了解進一步的信息，可以私信給老朱，或是在評論區留言！
老朱談薪酬績效管理
應儘量保持在原工作崗位工作，並拿好證據，立即去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。《勞動合同法》司法解釋四第十三條的規定，這條規定旨在告訴勞動者要及時維權，如果你在被調崗降薪後一個月內仍無反應得視為你接受單位的調崗降薪行為。所以勞動者朋友在接到公司調崗降薪的命令後應及時請假，去勞動監察投訴並做好投訴登記，或者直接委託律師去申請勞動仲裁。鑑於申請勞動仲裁還需收集證據，準備材料，建議勞動者先去勞動監察投訴，有了投訴記錄就不怕過一個月的異議期了。當然，與領導關於拒絕接受調崗降薪的談話錄音也是一種可行的方式。
石家莊超超哥
這個問題首先要分析一下公司給你調崗、降薪，逼你離職的原因。
第一：因為你違反了公司規定，對公司造成不良影響，導致公司要逼你離職，那麼沒什麼好說的，另謀高就吧。
第二：公司覺得你的能力勝任不了現有的崗位，匹配不了現有的薪資，那你就要反思一下了，是否是你真的需要自我提升一下，如果你還希望保留現有的崗位跟薪水，那你可以跟領導談談，儘快提升自己的業務能力。
第三：公司發展需要或者公司遇到問題需要正常的內部調整，那你就要考慮是否要繼續留下來幹了，如果新崗位不是你興趣所在，又覺得對提升自己沒幫助，那麼還是儘快換工作的，不然只會浪費自己的青春。
對於換工作，有些人喜歡經常跳槽，薪水也可能越跳越高；而有些人卻不願意跳槽，因為他們喜歡安穩、熟悉的環境、熟悉的人。對於二者熟好熟壞沒有什麼標準答案，喜歡挑戰的可能有機會就會跳槽，喜歡安穩的那就安安分分做好本職工作。至於你問該怎麼辦？先問問你自己想不想換工作吧？換的話以你現在的能力是否能找到更好的工作？
