志尊宝81049
不合理，作为企业方和员工方，疫情造成的延期开工属于不可抗因素。企业这么做就等于取消了大家今年的年假，何况年假也不是每个人都一样的，这样不合法。
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这件事既不合理，也毫无合规可言！可，就是这样的一件事情，还是毫无疑问地发生了，搞得很多人措施不及，包括你！
之所以有回答你的疑问的冲动，是因为这段时间太多人遇到这样的问题了，并且都有一个普遍的现象，都不知道应该怎么办才好，似乎只能选择默默地接受。
我们能不能将这个问题化被动为主动呢？
首先，从心里放下，就公司提出的请年假也好，事假也好，暂时不做应对
为什么要从心里放下呢？冷静是解决问题的关键
一是，目前这个情况下，与企业去理论没有必要，因为理论了你也无法一个人回去上班，因为肯定是全体员工都没有去上班的；
二是，相比较任何事情，健康是最重要的，我们一定要为自己的健康负责，毕竟，复工也是有一定危险系数的，特别是过年期间回老家的，要复工，就需要坐飞机，坐火车，坐汽车等到工作所在地，一路奔波，可能会有感染的风向，然后到工作地可能还需要隔离。那现在休息有什么不好呢？
那为什么让你什么都不要做呢？营造时间和空间，让双方多一层理解，很多时候，并不是只有一套方案，而是博弈后的解决方案
保留一点空间给到自己，也给到公司，是非常有必要的 。你理解公司，也给公司理解你的空间；
要知道，请假是要履行请假手续的，而且是主动履行。如果你履行了，那有何必在这里纠结呢？就为了知道答案吗？那我一开始就告诉你答案了。不履行，就意味着有协商的空间在，哪怕最后不行，再履行也不晚。
其次，这个是你进一步了解公司的机会，或许对于你来说，就是疫情结束后的一个机会
虽然，一时的表现从一定程度上可以反映企业的好与坏，但一个公司的好与坏，绝不是仅仅看一时的表现。进一步了解你所在的企业是很有必要的。
或许企业要的就是存活，只有存活才有一切，就本次疫情而言，你可以看很多企业，其实几乎每个企业都是在疫情中损失很大。正是因为这样，每个企业都希望在这个过程中尽量是止损，对企业而言，止损的方式也是有限的，让员工与企业共同面对这样的危机，是很多企业选择的方式。
一个好的企业，一个好的老板，在面对这样的情况时，首先会尊重员工，所以一般会采取其他方式来应对企业面临的损失，实在没有办法的时候，即使要面对员工，也一定会组织与员工沟通，倾听员工的想法。这是一种态度。
疫情就是好企业与坏企业的试金石，理智的你，自然不会因为这个而烦恼。
【总结】
疫情期间，保重身体是最重要的，好不容易有个机会和家人长相守，和父母多唠唠嗑是件多么美好的事情啊。生活和工作还得继续，学会理智地处理遇到的问题，学会从危机中寻找属于自己的机会。
这或许是本次疫情给我们上的最重要的一课。
稚始栀终
此次疫情，事发突然，给我们的生活造成了极大不便，更是对企业提出了严峻的生存考验！西贝、老乡鸡……无人去吃，也无人可用，但庞大的人力成本压的企业抬不起头，倒逼企业在转型求生存！林林总总的各类型企业架起了社会这台机器运作的方方面面，如果这些企业倒了，那么所造成的损失绝对要打过这次疫情的打击，所以国家各部位紧急下发通知，涉及员工薪资的、降税降费、降息延贷等政策，目的就是我们的中小企业。此间谈论，或是有人会说这些老板们都有钱的很，员工歇两天就眼红了。是如此吗，任何一家企业的领头羊在财富的道路上是获取了比员工更多的收货，但机遇、汗水、智慧、魄力的付出的过程是很多看不到的，尤其是风险！所以，在艰难时刻，理解国家政策、支持企业决定，与企业共存。企业员工互依共存，特别时刻，企业也要善待员工，只有如此才能赢得员工的体谅和支持，在挑战下寻求机遇蜕变！
工程圈儿
不合理，企业真会省钱，按国家规定法定假日，工资照发，如果法定假日结束，但由于特殊原因，企业受客观条件限制又不能开工。企业要发给员工的生活费，但员工要是请假就没有工资了。因此，这是企业逃避责任的做法。
不合理原因有两个方面:
首先，年休假是企业职工自愿休假的休息权，是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有，单位应当保证职工享受年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
第二方面，单位原因或是不可抗力原因，不能开工的。单位也不应该让员工请假来规避企业承担的责任。请假是职工因自身原因向单位递交的不能工作的申请，请假期间要扣除工资的；而放假是企业原因不让员工来企业工作的，但生活费要发给职工。
因此，企业的做法，不合理也不合法。
飘香的泥土
我觉得这次疫情是不可抗力的，除了国家重点支援的大型企业，这次个体的中小企业。肯定蒙受了重大损失，在此之间。员工和企业，更应该同心同德共度难关，上层领导多为员工想想，员工也尽力为企业出自己的一点力，如果企业因为这次事件而破产。员工也得再从新找工作，一切从来也不是容易之事。
椒香小薯球
疫情期间如果你正常办公的话，不管是在家远程办公还是其他方式，那么都不应该按照请假来走，因为此时你对公司产生了利益，对等交换关系，你付出，公司给你工资。如果完全在家不办公的话，不发工资也是说得过去的，如果非得选择的话，那么你可以直接按照事假走，为什么呢，因为年假如果不休的话，最终结算是按照2倍工资来算，而且手里留几天假期，应对以后突发事情。毕竟，请事假不是那么好请的
ThinkLiu
现在正是防疫居家隔离关键时期，国家采取行政强制隔离措施，国家战时一线响应，属于不可抗拒外力因素，关系个人、国家生命安全存亡，个人无法改变之外力因素，不能按事假处理，可补发基本的工资！
飞越——浪滔天55555
合不合理的这个问题就看自己怎么看待了。首先，这次疫情的冲击之下，直接将很多公司灰飞烟灭了。在关键时刻跟公司同一条战线，也为公司的发展出出力吧，否则公司不再了，你连收入都没有了，何必那么计较一些小的得失呢？换成你是老板，你目前怎么做好呢？其次，如果公司仅仅是员工休年假而薪资不减的话，那么你跟这样的公司计较这几天年假，显然对你来说是得不偿失的。
七七池池
谈不上合理与不合理，在此非常时刻，作为职工收入是少了，但作为你工作公司的员工，你应与公司共克时坚，因以后你还指着他工作呢!帮企业脱困是每一个职工的责任。非常时期，非常措施，应相互理解与合作，因为你们是一个整体。个人观点，也许对您不利，忽责。
快乐平安蒋
不合理。但作为员工只有两条路，1继续干，不合理也忍着；2准备不干了，劳动仲裁。
