职场三哥
很多人辞职走人，最后都不和老板说因为工资低的缘故，这是什么心态呢？
最直接的原因可能是：给老板留面子，毕竟他是发你工资的人。
如果是和领导提辞职，在已经找到工资更高的下家，以及和领导关系不错的情况下，那有可能会说实话。
我们来详细讨论一下离职不说工资低的原因：
1.给老板留面子
我工作的第一家公司是个小公司，人数不到10人，月薪2500。当时工资是以现金形式发放的，而且还是老板每个月把员工叫到办公室进行一番谈心后，当着他的面一张张清点之后给的。
当时刚刚大学毕业，这看起来就有点像家里人给伙食费时数钞票的场景，让人不免产生一丝的怜悯和辛酸。
但凡公司生意能再有点起色，或者员工人数再多些，财务人员配置再齐全一点，老板哪里还能顾得上亲自数钞票给员工发工资啊。
所以老板在我眼中，就是一个有点苦情的角色，有时候领工资我反而会不好意思。
但是我只做了4个月，因为有了更好的工作机会，所以向老板提出了辞职。
当时和老板说的离职原因我已经忘记是什么了，但是一定没提到工资，毕竟以我这么心软的一个人，是不会轻易去戳破工资低这个事实的。
这其实也是一部分员工在离职时，不和老板说是因为工资低的原因，就怕说出来了，大家现场都尴尬，你拿了老板多少薪水，老板可能也会心知肚明，你何必样样戳穿呢？总得给他留个面子是不是？
2.离职的真实原因并不完全是因为工资低
在上家公司，工资待遇还可以，和一些同事相处也还不错，领导也比较器重我。只是有一个销售经理和我合作不是很愉快，我俩间曾经大吵一次，而那次吵架，成为了我提出离职的导火索。
联想到公司一些同事的不作为，我更想去一个更优秀的平台发展自己。
于是在接下来的一两周内，我开始整理简历在网上投递，终于在一个多星期后拿到了心仪的OFFER，于是和领导提出了离职。
很多人的离职和我的情况差不多，真实原因可能并不是完全因为工资低，原因可能很复杂：做得不爽、觉得领导能力差、遇到不顺心的事、有更好的OFFER等，或者是几个原因交叉揉合在一起，最终促发了离职的机制。
有些人直到拿了别家公司的OFFER，才发现原因以自己的能力，是有机会拿到更高的待遇的，于是心里才会觉得在老东家的工资真低。
其实，那就是“见识过更好的，才舍得放弃原本拥有的”这么一种想法。
3.和老板已经闹得不愉快，没必要再推心置腹
这种情况就有点极端了。
我本人性格温和，在职业生涯中，从来没有和老板闹翻过，但是我身边的朋友，有过这样的例子。
有个前同事，产品岗。月薪只有6000，后来找到了薪资过万的岗位，准备跳槽。老板拼命挽留他，却不肯加太多薪水。
于是，俩人就闹了点不愉快，他真正离职的时候，也完全没和老板讲实话，因为没必要了。
有很多人，原本和老板相处不错的，但是因为要跳槽了，公司在走正常流程时，比如要求写详细点的交接文档，或要把继任者教会才能走，导致他认为公司在为难他，所以真正离职的原因，一定不会轻易吐露。
总结来说，当一个人下定决心要跳槽时，一定会找到各种借口离职，不管是真实的也好，谎言也罢，很少有人会和老板说是因为工资太低的原因。但是跳槽前后，他却会把实情告诉身边的同事，这是一种吐槽，也是对老板的一种敬畏或尊重吧。
以上就是我的分析与建议，希望对你有帮助。
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