新公務員法中第十四章的退休內容中，關於可以提前退休的情況有：1、工作年限滿三十年。2、距法定退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年。3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
一、34年工齡的公務員一定可以提前退休嗎？
答案是可以，但也並不一定是。這裡需要分清楚工齡與工作年限的區別。首先工齡通過認定來計算時間，而工作年限則是首次進入公務員或者事業單位的時間日期開始計算。也就是說原先在私營單位工作職能算作工齡，但是一直在機關事業單位工作時間可以一直被判定為工作年限。所以工作年限是被工齡所包含，但工作年限不是工齡的所有部分。
34年工齡的公務員，能否申請提前退休，需要根據其中工作年限來判斷，其中有30年或者以上是可以申請提前辦理退休，若是實際年齡距離法定退休年齡不足5年，其中工作年限滿20年也是可以提前申請退休。
二、提前退休真的划算嗎？
提前辦理退休的目的在於可以提前退出崗位，與繁忙的工作劃清界限，並且還擁有一份養老待遇可以領取。實際結果也真的如此，只是一般負面影響會被忽視忽略。
提前辦理退休養老金水平必有所降低。養老金一直以來遵循著多繳多得長繳多得的制度規則，提前退休必定縮短繳費年限，導致個人賬戶養老金減少，這樣的核算養老金時這些影響將會直接影響養老金的結果，導致退休後無法領取到自己心滿意足的養老待遇。比如其他條件相同下，50歲退休與60歲退休養老金區別：
某地上年度在崗職工月均收入為5000元，張某因為正好符合30年工作年限的提前退休條件，在50週歲時即可辦理退休，張某月均工資6000元每月，那麼此時辦理完退休後的養老金：【（5000+6000）/2*30*1％】+【6000*8％*12*30/139】=1650+1243=2893元，
張某沒有申請辦理提前退休，一直工作至60週歲，此時養老金：【（5000+6000）/2*40*1％】+【6000*8％*12*40/139】=2200+1658=3858元。
數據恆定下辦理提前提前退休與未辦理提前退休繼續工作十年後養老金會多出965元，但是在實際中，張某的指數化工資十年後必有增加，且年度在崗就業人員月平均收入也是會有所增加，所以以上近千元的差距已經是理想化狀態下的結果，從實際中來看差距必定會在千元以上的水平。
可能有些人會談到儘早領取養老金也就意味著可以儘早投入養老金調整之中，這句話並沒有錯，因為自2005年開始制定養老金調整機制後，一直連續上漲了15年時間，但是此期間上漲幅度也已經逐漸下降至5％，並且上漲方案中也是與養老金基礎水平、繳費年限息息相關，所以即使提前辦理退休通過10年時間上調達到了千元增加，但是後期上漲因為繳費年限對比低於後者10年時間，所以反而後者有著更深的上漲空間，另外養老金調整與物價、薪資水平掛鉤，所以說無論誰都無法保證未來10年每一次養老金調整都將保持繼續增加上調的狀態。
提前退休有利有弊，是一把雙刃劍，其中其他影響也是頗多，所以適合自己才是最重要的！
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