高佣辰道
老实讲，这个离职不离职，可能还真的不是你能选择的。
我试着来分析二三，供题主考量。
第一重点：公司要求每一个员工一年减薪三分之一。题主没有透露公司的员工有多少人，公司一年全部员工的年薪是多少，但估摸不会是一个少的数目。这个年薪减三分之一，是一次性减完呢？还是每月少三分之一呢？疫情刚结束，刚开始复工，生产效益什么的虽然不乐观，但是公司现金周转确实是出问题了，而且是大问题——发不出工资了，只能每人摊少一点，不能吃肉吃饭了，大家一起喝点粥吧，看起来老板好像是这样的意思，还能挂一副：时势艰难，我也不想大家没有炒了大家，那么我们就“同舟共济”吧。
但其实是什么呢？公司揭不开锅了，要走赶紧走吧，自己走，我就不用付违约金了。是的，即便是疫情对整个行业冲击非常大，劳动法还是在线的。违法解雇员工，员工是可以劳动仲裁的。整个是员工的合法利益。有担当的公司，就像之前北京哪家KTV，提出解雇员工，员工达到多少比例不同意，公司只能申请破产。这样才是一家公司正确、合规的做法。无故减薪，就是变现裁员。有人会说，怎么会无故呢，这不是大环境不好嘛。这个时候，千万不要被情怀所蒙蔽，要跟公司共进退。经济恢复是需要时间的，既然复工了，与员工沟通好，暂时减薪发放，何时恢复正常月薪，共度难关时节的缩少的薪水，后续是如何补偿，如何换个真正实惠的方式抵消，这是员工应该确实争取的合法权益。毕竟每个员工自己也要吃饭，也需要生存。
第二个重点：到底离职不离职。上面也讲了公司是公司，员工是员工，不要被鸡汤灌多了就觉得自己和公司是命运共同体。公司一年多少钱，老板一年多少钱，你自己一年多少钱，有急事重疾的时候，公司跟你命运共同体了吗？在商言商，作为员工站好自己的岗，就无愧公司了。所以，当公司声情并茂说我们一起减薪度日的时候，一定要想清楚：
减薪的日子，我能撑得住吗？我够平时吃喝用度吗？我会节约到影响正常的生活吗？
减薪并不会减轻工作量，甚至工作量还会剧增，毕竟要追赶会之前因为疫情所拉下的生产进度。这样划得来吗？
这份工的价值，值得我这样付出吗？从长远看，我这样的付出能得到对应的对待和报酬吗？
综上，到底离职不离职，看2点，一个是公司有没有诚意，一个是自身的条件需求。如果确实困难揭不开锅了，减薪再多也暂时呆在公司吧，虽然不保证公司是不是减薪完下一步就是裁员了。所以无论如何，每一个人都开始绷紧，储蓄现金，储备能力，随时准备找下一份工作。
随机漫步
疫情大家都有困难，国家，企业，个人都面临前所未有的问题。
公司要求每个人减薪，作为公司一员需要深度了解一下企业的困难，同时自己也深度考虑一下自己家庭现状。
说到深度了解企业困难，就是自己回想与公司，老板处事这期间觉得公司怎么样？老板怎么样？值不值得你减薪留下来干，毕竟大难见大爱吗。如果企业，老板值得你这样做，也是体现忠诚度的时候，帮公司度过了难关，后期公司回馈你的也会丰厚。
工作回归本质还是赚钱，养家糊口。老板人也不错，你想干。但家里条件不允许，同样你也可以和公司沟通家里情况，有心无力。表示自己衷心，毕竟忠诚度对公司来说是衡量一个员工的重要指标。或许公司对你能不能换一种方式，调整薪资。
祝好运！
职涯求生
我看到这个问题，觉得就像看战斗影片到最后有点悲壮的感觉。
老板子弹打完了，预备队也没有了，就剩下点人，而且人心还不稳。
有些中小企业的业务就像发工资一样，每个月细水长流，老板也就是比员工多赚一点，像这种企业老板都他妈是弱势群体。
今天老板要求减薪维持企业，我觉得应该从两个方面来考量。
第一是老板的人品和老板的能力，这两样是你考量的关键点，也就是是否留下来工作的最关键、最核心的问题。这个问题要从老板从创业开始，一直想到今天为止，综合考量全面分析。
第二就是看行业，如果你想在这个行业持续发展，你今天留下来了，不但可以建立你的行业地位，而且可以建立你的行业口碑，更重要的是你可能就在这个行业里深深扎下根了。
其他的就是如果你有好的去处，人家给的工资也蛮好，或者你自己心里面就是不爽啊，离开也无所谓。人各有志！放心，这件事情上没人会对你进行道德绑架，你怎样选择都是对的！
小小团长1
疫情对企业确实造成了很多的困境，很多中心新企业现金流出现问题，但国家也给预一定的支持，但这些支持不能普及到每个企业，仍然有部分企业存在资金困扰，降薪和裁员都会发生，如果降薪发生在自己身上要理性对待：首先要看自己从事的行业情况、以及个人的实际情况，毕竟目前疫情期间不好找工作。如果企业只是短时间降薪，而且看好企业的长期发展，留下来跟大家共同面对困难。
及时上班疫情期间也要做好个人防护，有条件的话建议远程在家办公，精细的KPI管理，严格的工作纪律，全面实时的办公监管，家视程远程办公监管系统可以让工作回归正轨。
无锡皮皮虾
不要说我虚伪，我就是一个平凡人，我出来工作就是为了赚钱的。
但是如果你以前就一直对待我们很好，赚了钱也分给我们的情况下，就在看具体扣的钱你可以接受不，因为人性的上面还有个道德，而且这个时候留下来的人以后公司发达了可能会重用！因为忠诚大于能力。
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冉冉升起的苦瓜
这个问题，每个人都有一个答案，我说说我的思路。
首先，公司的类型，是浊那种现金流要求特别高的行业。比如有的企业，每个月都是现挣现花，只要开门，生意就好，员工的待遇就好。只要一休息，就挺不住了。比如KTV、酒店等服务业。只要公司开门了，能活下来，生活就没问题了。那会留一下为，这是我显示与企业共生决心的时刻啊。
其次。薪酬在公司成本中的比重大不大。要不是原本就在公司的运营成本中占比不大。少这点其影响不大的话。那就得结合平时老板的为人和作风来分析了。是小钱也看眼里了，还是就是喜欢测试人心，还是就是抠习惯了。
文明刚刚崛起
我觉得这个公司如果对我有过帮助或者是恩情的话，我会选择留在公司一起度过难关，如果不是，那我就会选择离职，毕竟我上班也是为了赚钱养家的，我也需要钱
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河边小羊
你的想法是降薪不能接受，那你就要准备好离职后你的收入能不能超过这个公司的薪资，如果可以那就离职，如果不能就继续干，建议是不离职，找其他收入。毕竟是天灾国难
律法走天下
不会离职，疫情属于天灾也属于人祸，并不是一个人两个人就能解决的了的，还是需要大家一起团结对抗疫情。况且离职了，其他工作在疫情期间也不好找。所以踏踏实实的跟着公司一起度过难关。
生活综合百科
以下为本人一点看法，希望对你有帮助。
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