新的職級並行規定已經實施半年了，很多人按照新的規定得到了晉升，有的甚至實現了連升兩級，自然是有人歡喜有人憂。 大家都知道，新的職級並行規定看似晉升難度比以前大大降低，比如普遍任職兩年三年酒符合晉升下一職級條件。職級天花板也得到大大升高，鄉鎮、科級部門也可以根據人數晉升到正縣級（二級調研員）。但事實上，由於新規定嚴格限制了單位的名額和職數，能獲得晉升的依然只是少數，而且很多還被領導幹部所兼任，留給普通幹部的更少，所以基層很多公務員反映，新規比老規定晉升更難，導致實施過程中，競爭非常大，有的單位甚至實施不下去，難免出現一些違規行為，可能導致晉升以後也會無效，具體都有哪些行為呢？
第一，違反規定設置職級。
所謂違反規定設置職級，主要是指違反層級設置職級，也就是拔高設置職級。按照規定，哪一個層級的單位設置哪些職級是有明確規定的，比如縣級領導班子可以設置二級巡視員以下的職級，而縣級所在的部門和鄉鎮就只能設置二級調研員以下職級，如果拔高設置，比如在鄉鎮設置了一級調研員，就屬於違反規定設置職級。
第二，超職數配備職級。
新的職級並行規定對於各個層級、單位職級職數的確定，有明確的規定，主要是根據單位公務員數來進行確定，比如縣級領導班子二級巡視員不超過班子職數的10%，一級、二級調研員不超過班子職數的20%。縣級部門、鄉鎮三級、四級調研員不超過總人數的10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。每一個職級的數量都有明確的界定，像是核定單位的編制一樣，比如一個部門只有調研員職數5人，如果設置了6人，就是超職數配備，就是違反了規定。這一點，也是基層公務員吐槽最多了，因為以前的規定雖說任職條件要難很多，但對於職級，幾乎沒有數量限制，符合條件就能晉升，限制符合條件的多，但是能晉升的少。
第三，放寬任職資格條件。
任職的資格條件，主要包含基本條件和基本資格，基本條件是普遍化的，主要指政治素質、作風品行等，而基本資格主要指任職年限，比如晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上。如果準備晉升一級主任科員，沒有兩年鄉科級正職或者二級主任科員任職年限的，是不能晉升的，如果晉升了，就屬於放寬了任職條件。
第四，提高或者降低待遇標準。
這一條是很好理解的，但在實際工作中可能容易觸犯。所謂的待遇標準，主要包括政治待遇和經濟待遇，經濟待遇主要指工資獎金等，一般不可能出現提高或者降低的情況。但政治待遇就容易了，比如辦公室的標準，縣級幹部和科級幹部是不一樣的，如果正科級幹部晉升四級調研員，讓他享受縣級幹部的辦公室標準，就屬於提高了待遇，因為按照規定，辦公室標準是隨職務變化的，不是隨職級變化，當然還有出差乘坐交通工具、出差住宿等，也是容易出現提高待遇情況的。
如果違反上述規定後會被怎麼處理呢？按照規定，由縣級以上黨委或者公務員主管部門按照管理權限，分別予以責令糾正或者宣佈無效，並且要對負有責任的領導人員和直接責任人員進行問責追責。
閱讀更多 職場取經溫度計 的文章
