事業單位管理崗位的處境很尷尬

小王是一名事業單位管理科員，前幾天單位統計人員基本情況，小王看到自己的工資情況，不看不知道，一看嚇一跳。他發現和他學歷、工齡都一樣的中級職稱人員工資比他高出一千元以上，而過去和自己工資差不多的工人等級人員，由於近期連續幾次工資調整都對工人等級有所傾斜的原因，也已經比自己高出3百到4百元了。

身為事業管理崗位的小王非常著急，怎麼自己與技術崗位人員和工人等級人員的工資差距這麼大？同是事業單位，唯獨管理崗位，級不能晉升、工資漲的還少？有這個困惑的不只小王一個人，在事業單位，管理崗位的這種尷尬處境的確存在。自2018年以來，事業單位技術職稱評定完全走上正規，不但晉升的條件放寬了，設置的崗位也增加了不少。而對工人等級這一類，國家提出提高技術工人工資待遇後，相關政策出臺的很快，在工資調整中立刻有了傾斜。唯獨是管理崗位，國家也曾提出事業單位管理崗位職員等級晉升制度要實行，卻遲遲不見動靜。特別是公務員法重新修訂後，很多人猜測，事業單位管理崗位職員等級晉升可能會參照它來執行，條件卡的很嚴，受惠面非常小。

基層事業單位管理崗位人員晉升渠道不暢通，職位少、晉升慢、待遇低，很多人幹一輩子只是個科員，這是一個事實。基層管理崗位人員都盼望著關於他們的好政策能早一點制定出臺，縮小與其他編制人員的工資差距。